Barry Hirsch - Barry Hirsch

Barry T. Hirsch (doğmuş 1949 ) bir Amerikan iktisatçı ve Amerikan İşyeri W.J. Kullanım Başkanı Andrew Young Politika Çalışmaları Okulu nın-nin Georgia Eyalet Üniversitesi.[1] Hirsch, konusunda önde gelen ekonomistlerden biridir. endüstriyel ilişkiler Birleşik Devletlerde.[2]

Biyografi

Bir kazandıktan sonra B.A. ve bir Doktora ekonomide Virginia Üniversitesi Barry Hirsch, sırasıyla 1972 ve 1977'de doçent -de Greensboro'daki Kuzey Karolina Üniversitesi. Orada önce terfi etti Doçent 1979 ve 1983'te profesörlük yaptı. Florida Eyalet Üniversitesi (FSU) 1990 yılında. FSU'da Seçkin Araştırma Profesörü olduktan kısa bir süre sonra Hirsch, E.M. Stevens'ın Seçkin Profesörü olarak değiştirildi. Trinity Üniversitesi (San Antonio, Teksas Hirsch, 2008'e kadar elinde tuttu. Son olarak, 2008'de Hirsch, Amerikan İşyeri'nin W.J. Usery Başkanlığını üstlenerek Doğu Kıyısı'na geri döndü. Andrew Young Politika Çalışmaları Okulu nın-nin Georgia Eyalet Üniversitesi O zamandan beri elinde tuttuğu. Hirsch, akademik pozisyonlarının ötesinde, Alfred P. Sloan Vakfı, IZA Çalışma Ekonomisi Enstitüsü,[3] ve Çalışma ve İstihdam İlişkileri Derneği. Profesyonel hizmet açısından, derginin editörlük görevlerini yürütmektedir. Journal of Labor Research,[4] Endüstriyel ilişkiler,[5] Güney Ekonomi Dergisi,[6] Endüstri ve Çalışma İlişkileri İncelemesi,[7] ve Atlantic Economic Journal.[8]

Araştırma

Barry Hirsch'in araştırması esas olarak çalışma ekonomisi, özellikle endüstriyel ilişkiler, çalışma mevzuatı ve sendikalar Amerika Birleşik Devletleri. Araştırma çıktısı açısından, kayıtlı ekonomistlerin ilk% 3'ü arasında yer almaktadır. FİKİRLER / RePEc.[9] Araştırmasının temel bulguları şunları içerir:

  • Sendikalar firma karlılığını ve ekonomik performansı nasıl etkiler? Robert A. Connolly ve Mark Hirschey ile birlikte Hirsch, firmaya özgü maddi olmayan sermayeye getirileri paylaşarak firma karlılığını düşürdüğünü ve dolayısıyla Ar-Ge yatırımını caydırdığını buluyor.[10][11] Özellikle, Hirsch, 1970'lerde sendikalı ABD firmalarının, sendikalı olmayan muadillere göre ortalama olarak% 10-15 daha düşük piyasa değerine ve kazançlara sahip olduğunu bulmuştur; bu, 1980'lerde ABD sendikalaşmasının azalmasına katkıda bulunabilir.[12] Genel olarak, 1980'lerde ve 1990'larda ABD'deki sendikal etkilere ilişkin kanıtları gözden geçiren Hirsch, sendikaların etkilerinin ABD firmalarının büyümesini olumsuz etkilediği sonucuna varır, ancak iş başarısızlığı olasılıklarını artırmaz ve sendikaların işçi olarak rolünün bozulmasının izini sürer. ABD'de kolektif ses[13]
  • Hirsch'in araştırmasının bir başka yönü ücret farklılıkları ile ilgilidir. Örneğin, Hirsch ve Macpherson, 1973-93 yılları arasında ağırlıklı olarak kadın mesleklerinde ABD ücret seviyelerinin önemli ölçüde daha düşük olduğunu bulsa da, mesleklerin cinsiyet bileşimi etkisinin yalnızca üçte birinin mesleki özellikler ve ölçülmemiş işçi becerisi veya zevkiyle açıklanamayacağını savunuyorlar. farklılıklar.[14] Yarı zamanlı çalışanlarla ilgili olarak Hirsch, yarı zamanlı ve tam zamanlı çalışanlar arasındaki saatlik ücret farkının çoğunlukla işçiler arasındaki farklılıklardan, özellikle de yarı zamanlı çalışanlar için daha yavaş geliştirilen becerilerden kaynaklandığını ileri sürmüştür. .[15] Son olarak, Edward Schumacher ile birlikte yaptığı çalışmada, sendika ücret uçurumuyla ilgili olarak Hirsch, 1973-2001'de sendikalı ve sendikasız işçilerin ücretleri arasındaki farkın tahmin edilenden daha yüksek olduğunu vurguladı.[16]
  • ABD'deki yaşlı işçiler 1980'lerde ve 1990'larda dik ücret profilleri, emeklilik ödenekleri ve yaygın bilgisayar kullanımı olan mesleklerde özellikle yüksek engellerle karşı karşıya kaldılar; sendika kapsamı, esnek zamana veya kısmen yoğunlaşan yaşlı ve çoğu yaşlı kadınlar için başka bir sınırlama nedeniydi. -zamanlı meslekler.[17]
  • Son zamanlarda, Hirsch, Kaufman ve Zelenska'nın çalışmaları, istihdamın uyum sağladığı çeşitli kanallara dikkat çekti. asgari ücret fiyatlar, karlar, ücretler, ciro ve performanstaki değişiklikler dahil.[18]

Kaynakça (seçildi)

  • Hirsch, B.T., Addison, J.T. (1986). Sendikaların Ekonomik Analizi: Yeni Yaklaşımlar ve Kanıtlar. Milton Park, İngiltere: Taylor ve Francis.
  • Hirsch, B.T., MacPherson, D.A. (2003). Mevcut nüfus anketinden Birlik üyeliği ve kapsama veritabanı: Not. ILR İncelemesi, 56 (2), s. 349–354.

Referanslar

  1. ^ Barry T. Hirsch'in Georgia Eyalet Üniversitesi web sitesindeki profili. Erişim tarihi: June 30th, 2019.
  2. ^ Hirsch, IDEAS / RePEc'e kayıtlı işgücü piyasası araştırmacıları arasında ilk% 3 arasında yer almaktadır. Erişim tarihi: June 30th, 2019.
  3. ^ Barry Hirsch'in IZA'daki Profili. Erişim tarihi: June 30th, 2019.
  4. ^ Journal of Labor Research'ün yayın kurulu. Erişim tarihi: June 30th, 2019.
  5. ^ 'Industrial Relations' Yayın Kurulu. Erişim tarihi: June 30th, 2019.
  6. ^ 'Southern Economic Journal' yayın kurulu. Erişim tarihi: June 30th, 2019.
  7. ^ ILRR yayın kurulu. Erişim tarihi: June 30th, 2019.
  8. ^ Atlantic Economic Journal'ın yayın kurulu. Erişim tarihi: June 30th, 2019.
  9. ^ Barry Hirsch IDEAS / RePEc'de 56171 kayıtlı yazar arasında 1568. sırada yer alıyor. Erişim tarihi: June 30th, 2019.
  10. ^ Connolly, R.A., Hirsch, B.T., Hirschey, M. (1986). Sendika rant arayışı, maddi olmayan sermaye ve firmanın piyasa değeri. Ekonomi ve İstatistik İncelemesi, 68 (4), s. 567-577.
  11. ^ Hirsch, B.T. (1991). İşçi sendikaları ve firmaların ekonomik performansı. Kalamazoo, MI: W.E. Upjohn İstihdam Araştırmaları Enstitüsü.
  12. ^ Hirsch, B.T. (1991). ABD firmaları arasında sendika kapsamı ve karlılık. Ekonomi ve İstatistik İncelemesi, s. 69-77.
  13. ^ Hirsch, B.T. (2004). Sendikalar ekonomik performans için ne yapar? Journal of Labor Research, 25 (3), sayfa 415-455.
  14. ^ MacPherson, D.A., Hirsch, B.T. (1995). Ücretler ve cinsiyet bileşimi: neden kadınların işleri daha az ödüyor? Çalışma Ekonomisi Dergisi, 13 (3), sayfa 426-471.
  15. ^ Hirsch, B.T. (2005). Yarı zamanlı çalışanlar neden daha az kazanıyor? İşçinin rolü ve iş becerileri. ILR İncelemesi, 58 (4), s. 525-551.
  16. ^ Hirsch, B.T., Schumacher, E.J. (2004). Kazanç isnatına bağlı olarak ücret açığı tahminlerinde önyargı. Çalışma Ekonomisi Dergisi, 22 (3), s. 689-722.
  17. ^ Hirsch, B.T., MacPherson, D.A., Hardy, M.A. (2000). Mesleki yaş yapısı ve yaşlı çalışanlar için erişim. ILR İncelemesi, 53 (3), s. 401-418.
  18. ^ Hirsch, B.T., Kaufman, B.E., Zelenska, T. (2015). Asgari ücret ayarlama kanalları. Endüstriyel ilişkiler, 54 (2), s. 199-239.

Dış bağlantılar