Beverly J. Davenport - Beverly J. Davenport

Beverly J. Davenport
Şansölyesi
Tennessee Üniversitesi
Ofiste
15 Şubat 2017 - 5 Haziran 2018
ÖncesindeJimmy Yanak
tarafından başarıldıDonde Plowman
Kişisel detaylar
Doğum1954 (65–66 yaş)
Bowling Green, Kentucky
Çocuk2
KonutNashville, Tennessee
gidilen okul

Beverly Davenport (doğmuş c. 1954) en son Başbakan olarak görev yapan Amerikalı bir akademisyendir. Tennessee Üniversitesi 15 Şubat 2017'den 2 Mayıs 2018'de görevinden fiilen çıkarılıncaya kadar. Asıl sözleşmesi uyarınca profesör olacaktı, ancak 5 Haziran 2018'de yapılan bir anlaşmanın ardından üniversiteden ayrıldı.[1]

Üst düzey liderlik

Şansölye, Tennessee Üniversitesi

Davenport, 15 Şubat 2017'de Knoxville'deki Tennessee Üniversitesi Rektörü olarak hizmet vermeye başladı. 2 Mayıs 2018'de Tennessee Üniversitesi sistemi Devlet Başkanı, Joseph A. DiPietro, Davenport'un atamasının 1 Temmuz 2018'de sona ereceğini ve İletişim ve Enformasyon Fakültesi fakültesine geçiş yapacağını duyurdu.[2] Ertesi gün DiPietro, UT'nin dekanı Wayne Davis'i açıkladı Tickle Mühendislik Fakültesi, Davenport'un yerini altı ila 12 ay arasında geçici şansölye olarak alacaktı.[3] 5 Haziran 2018'de, Tennessee Üniversitesi Mütevelli Heyeti'nin bir komitesi, Davenport ile bir ayrılık sözleşmesini onayladı ve o gün işine 1.33 milyon ödeme ile son verdi. Amerikan Doları.[1]

Geçici başkan, Cincinnati Üniversitesi

Davenport, Tennessee'ye atanmasından önce, ABD'de 29. Başkan olarak görev yaptı. Cincinnati Üniversitesi eski Cumhurbaşkanının ayrılışını müteakip geçici sıfatla, Santa Ono British Columbia Üniversitesi'nin başkanlığı için ayrıldı. UC'deki geçici ataması, Akademik İşler Kıdemli Başkan Yardımcısı ve Rektörlük görevinde üç yıllık bir süreyi takip etti.

Akademik kariyer

UC'nin geçici başkanı olarak atanmadan önce Davenport, 2013-2016 yılları arasında müdürü ve baş akademik görevlisi olarak görev yaptı. Vekil olarak görev yaptığı süre boyunca, rekor kıran kayıtlara, öğrenci tutma ve mezuniyet oranlarında önemli ilerlemelere ve artışlara yol açan çabalara öncülük etti. içinde ABD Haberleri ve Dünya Raporu sıralaması. 60 milyon dolarlık bir Küme İşe Alma Girişimi de dahil olmak üzere agresif öğretim üyesi işe alma girişimleri başlattı,[4] Stratejik İşe Alım Fırsatı Programı,[5] ve bir Çift Kariyer Yardım Programı[6] bu, işe alınan kadınların ve yeterince temsil edilmeyen azınlık öğretim üyelerinin sayısını önemli ölçüde artırdı.

2013 yılında UC'ye gelişinden önce Davenport, Fakülte İşlerinden Sorumlu Rektör Yardımcısı olarak görev yaptı. Purdue Üniversitesi 70 milyon dolarlık fakülte grubu işe alma girişiminden fakülte geliştirme programlarına kadar geniş bir fakülte odaklı girişim portföyünü yönetti. Susan Bulkeley Butler Liderlik Merkezi'nin açılış direktörü olarak görev yaptı.[7] ve Purdue Women Lead'i başlattı. Ayrıca Discovery Learning Center'ın direktörü olarak görev yaptı.[8] Purdue'nin yenilik ve ticarileştirme merkezini geliştirmek için erken dönem disiplinlerarası çabalarının bir parçası.

Purdue'ye gelmeden önce Davenport, Virginia Tech sosyal bilimler bölüm dekanı, Kansas Üniversitesi ve İletişim Bölümü Başkanı Kentucky Üniversitesi.

Burs

Başarılı bir bilim adamı olan Davenport, 100'den fazla makale ve makale yazmıştır. İş hayatının kalitesi ve işyeri medeniyeti üzerine üç kitabın editörlüğünü yaptı:

  • Yıkıcı Organizasyonel İletişim: Süreçler, Sonuçlar ve Yapıcı Organizasyon Yolları (Pamela Lutgen-Sandvik ile birlikte düzenlenmiştir, Routledge, 2009)[9]
  • Örgütsel İletişimde Örnek Olaylar 2: Çağdaş Çalışma Yaşamına Bakış Açıları (Guilford Press, 1997)[10]
  • Örgütsel İletişimde Örnek Olaylar (Guilford Press, 1990)[11]

Ayrıca tele-sağlık ve telehospice üzerine araştırmalar yaptı ve Peru Amazon'da üreme sağlığı bilgilerini yaymak için finanse edilen bir projede danışman olarak görev yaptı. Davenport, kariyerinin başlarında, işyerinde yeni teknolojilerin benimsenmesinden ve IBM, Dow Corning, CIGNA gibi şirketlerde yukarı doğru hareketliliği tahmin etmede iletişim yeteneklerinin rolü üzerine yeni iletişim inovasyonları araştırmasının başlatılmasına kadar uzanan projelerde danışmanlık yaptı çeşitli kar amacı gütmeyen ve kar amacı gütmeyen kuruluşların yanı sıra devlet kurumları.

Davenport, 19 milyon $ 'dan fazla fon için baş araştırmacı veya eş-baş araştırmacı olmuştur. Ulusal Bilim Vakfı, Amerika Birleşik Devletleri Eğitim Bakanlığı ve çeşitli vakıflar.

Ödüller

Davenport, birden fazla üniversitede teknolojiyle aşılanmış öğrenmede öğretme ve ilerlemede mükemmelliği ile ve Ulusal İletişim Derneği. O, bir Kentucky Üniversitesi Büyük Öğretmen, bir Kansas Üniversitesi W.T. Kemper Öğretimde Mükemmeliyet Üyesi ve Harç kurulu ve Phi Beta Kappa seçkin profesör. O ve ekibi, Purdue'dayken oyun tabanlı öğrenme konusundaki çalışmaları nedeniyle Techpoint'ten bir MIRA ödülü kazanmıştı.

Davenport, Harvard'ın COACHE Ulusal Danışma Konseyi, UT-Battelle Guvernörler Kurulu, Tennessee Üniversitesi Sağlık Sistemi Mütevelli Heyeti ve ConnectKnox danışma kurulunda hizmet vermektedir.

2014'te Cincinnati'nin Üstün Liderlik C-Suite Ödülü'nü aldı ve 2013'te Purdue Üniversitesi'nin 40 yıllık Ünvan IX kutlamasında en etkili 40 kadından biri seçildi.

Referanslar

  1. ^ a b "UT Yönetim Kurulu Komitesi Eski UT Knoxville Şansölyesi - UT Sistem Haberleri ile Anlaşmayı Onayladı". UT Sistem Haberleri. 5 Haziran 2018. Alındı 5 Haziran 2018.
  2. ^ "University of Tennessee, UT Knoxville'de Liderlik Değişikliğini Duyurdu - UT Sistem Haberleri". UT Sistem Haberleri. 2 Mayıs 2018. Alındı 2 Mayıs, 2018.
  3. ^ "University of Tennessee İsimleri Wayne Davis Geçici UT Knoxville Şansölyesi - UT Sistem Haberleri". UT Sistem Haberleri. 3 Mayıs 2018. Alındı 3 Mayıs, 2018.
  4. ^ "Küme İşe Alma Girişimi". Cincinnati Üniversitesi. Alındı 29 Eylül 2016.
  5. ^ "Stratejik İşe Alım Fırsatı Programı". Cincinnati Üniversitesi. Alındı 29 Eylül 2016.
  6. ^ "İkili Kariyer Yardım Programı". Cincinnati Üniversitesi. Alındı 29 Eylül 2016.
  7. ^ "Susan Bulkeley Butler Merkezi - Purdue Üniversitesi". www.purdue.edu. Alındı 2 Haziran, 2018.
  8. ^ "Grup: Değerlendirme ve Öğrenme Araştırma Merkezi". stemedhub.org. Alındı 2 Haziran, 2018.
  9. ^ Lutgen-Sandvik, Pamela; Davenport Sypher, Beverly, editörler. (19 Haziran 2009). Yıkıcı Organizasyonel İletişim: Süreçler, Sonuçlar ve Yapıcı Organizasyon Yolları (1 ed.). Routledge. ISBN  978-0415989930.
  10. ^ Davenport, Beverly, ed. (9 Mayıs 1997). Örgütsel İletişimde Örnek Olaylar 2: Çağdaş Çalışma Yaşamına Bakış Açıları. Guilford Press. ISBN  978-1572302075.
  11. ^ Davenport, Beverly, ed. (23 Mart 1990). Örgütsel İletişimde Örnek Olaylar. Guilford Press. ISBN  978-0898622874.