Kanada Kamu Çalışanları Sendikası - Canadian Union of Public Employees - Wikipedia

Kanada Kamu Çalışanları Sendikası
Canadian Union of Public Employees logo.pngSyndicat canadien de la fonction publique logo.png
Kurulmuş1963
Üyeler700.000 (Ekim 2017)
ÜyelikCLC, ITF, PSI
Kilit kişilerMark Hancock (Devlet Başkanı)
Charles Fleury (Sec.-Sayman)
Ofis yeriOttawa, Ontario, Kanada
ÜlkeKanada
İnternet sitesicupe.ca

Kanada Kamu Çalışanları Sendikası (KUPA, Fransızca: Syndicat canadien de la fonction publique) bir Kanadalı Ticaret Birliği hizmet etmek kamu sektörü - son yıllarda kar amacı gütmeyen ve kamu dışı sektörlerde de işyerleri düzenlemesine rağmen. CUPE, sağlık, eğitim, belediyeler, kütüphaneler, üniversiteler, sosyal hizmetler, kamu hizmetleri, ulaşım, acil servisler ve havayollarında çalışan 700.000 kadar işçiyi temsil eden Kanada'daki en büyük sendikadır. CUPE üyelerinin% 60'ından fazlası kadın ve neredeyse üçte biri yarı zamanlı çalışanlar. CUPE, Kanada İşçi Kongresi ve en büyük mali katkısıdır.

Tarih

CUPE, 1963'te benzer bir şekilde kuruldu. endüstriyel sendikacılık Ulusal Kamu Çalışanları Sendikası (NUPE) ve Ulusal Kamu Hizmeti Çalışanları Sendikası (NUPSE) birleştirilerek. İlk ulusal başkan Stan Little, daha önce NUPSE'nin başkanı olan. Neredeyse hiçbir işçinin grev hakkına sahip olmadığı bir dönem boyunca kamu sektörü sendikacılığına öncülük eden Little, kamu sektörü sendikalarını "toplu dilencilikten toplu pazarlığa" getirdiği için övgü aldı. Little emekli olduğunda, CUPE 210.000 üyeye ulaştı ve gölgede kaldı. Birleşik Çelik İşçileri en büyük bağlı kuruluş olarak Kanada İşçi Kongresi.

Little'ı 1975'te takip etti Grace Hartman, Kuzey Amerika'da büyük bir işçi sendikasını yöneten ilk kadın olan feminist bir aktivist. Hartman, CUPE'yi sosyal adalet ve eşitlik için daha geniş mücadelelere dahil etmeye yönlendirdi ve sosyal sendikacılık daha muhafazakar olanın aksine iş sendikacılığı birçok Kuzey Amerika sendikası tarafından uygulanmaktadır. O, Ontario hastanesinin önde gelen çalışanlarının işe dönüş emrine karşı geldiği için tutuklandı. Ontario Yüksek Mahkemesi 1981'de 45 gün hapis cezasına çarptırıldı. 1983'te emekli oldu.

Hartman'ın halefi başkan olarak Jeff Rose, bir Toronto şehir işçisi. Rose'un CUPE'nin tanımlayıcı yüzü olarak zamanına, üye sayısının 294.000'den 407.000'e (büyük ölçüde örgütlenme yoluyla) yükselmesi, CUPE'nin altyapısının ve rütbe ve dosya becerilerinin güçlendirilmesi ve açık sözlü muhalefeti damgasını vurdu. Brian Mulroney -era ücret kısıtlaması, serbest ticaret, GST, özelleştirme, deregülasyon ve kamu hizmetlerinde kesintiler. Rose'un liderliğinde CUPE, kadınların ücretlerini ve çalışma koşullarını iyileştirmede özellikle etkili oldu. Sekiz yıl sonra 1991'de istifa etti ve Ontario için hükümetler arası ilişkilerden sorumlu bakan yardımcısı oldu. NDP hükümet.

1991 yılında Judy Darcy Rose'u takip etti ve CUPE'nin belirleyici yüzü oldu. Kanada'nın en görünür ve renkli işçi liderlerinden biri olan Darcy, özelleştirme, iki aşamalı sağlık bakımı, ve serbest ticaret anlaşmalar. Darcy, sendikanın daha geniş sosyal meselelere katılımına sıkı sıkıya bağlıydı ve görev süresi altında CUPE, Irak'ın işgali, Kanada'nın balistik füze savunması ve lehine yüksek sesle konuştu aynı cinsiyetten evlilik. Darcy, 12 yıl başkanlık yaptıktan sonra 2003 yılında istifa etti ve yerine Paul Nemli.

İç organizasyon

CUPE, her yerel yönetimin kendi yöneticisini seçtiği, kendi aidat yapısını belirlediği, kendi pazarlıklarını yürüttüğü ve grev oylarını uyguladığı ve kapsayıcı politika oluşturmak için bölünme ve ulusal sözleşmelere delegeler gönderdiği, son derece ademi merkeziyetçi bir yapıya sahiptir. Bu sistemin savunucuları, gücü, taban ait olduğu yer; eleştirmenler, bunun uyumlu eylem düzenlemeyi zorlaştırdığına ve sendikayı yerelden yerele ve sektörden sektöre geniş bir yelpazede değişen politika ve stratejilerle son derece balkanlaştırdığına inanıyor. Bu merkezi olmayan yapı genellikle "CUPE'nin en büyük gücü ve en büyük zayıflığı" olarak tanımlanır. Bu siyasi ademi merkeziyetçilik, örgütsel ademi merkeziyetçilik ile yansıtılır. CUPE'nin Ottawa'da bir ulusal merkezi olmasına rağmen, nispeten küçüktür - personelinin büyük çoğunluğu ülke çapında 70'den fazla ofise dağılmış durumdadır.

CUPE yerlileri doğrudan Ulusal organa bağlıdır ve İl CUPE organlarındaki üyelik isteğe bağlıdır. CUPE National, CUPE National çalışanları olan Ulusal Temsilciler aracılığıyla yerel halka destek ve yardım sağlar. Ulusal Temsilciler, yerel birliğin işleyişi ve işleyişinin çeşitli yönlerinde CUPE yerlilerinin demokratik olarak seçilmiş görevlilerine yardımcı olmak için belirli yerellere atanır. Öncelikle Şikayet Tahkimlerinin yürütülmesi, pazarlık, engellilik / barınma sorunları, insan hakları, yasal belgelerin hazırlanması, yerel seçimler ve eğitim gibi daha karmaşık konularda yardımcı olurlar. Ulusal Temsilciler ayrıca, CUPE Anayasası uyarınca bir CUPE yerelini idare altına alma yetkisine sahiptir, bu da Temsilcinin olağanüstü bir durumda yerelde kısa bir süre idare etmesi ve yerel olarak seçilmiş görevlileri genellikle yalnızca çok ciddi durumlarda işten çıkarması anlamına gelir. dolandırıcılık veya ağır yetersizlik veya suistimal vakaları. CUPE National, Ulusal Temsilcilere hizmet vermenin yanı sıra, hizmet veren temsilcileri aracılığıyla yerel halka araştırma ve hukuki destek sağlayan Araştırma Temsilcileri ve Hukuk ve Yasama Temsilcileri istihdam etmektedir.

Ulusal olarak iki tam zamanlı siyasi pozisyon vardır - Ulusal Başkan (şu anda Mark Hancock ) ve Ulusal Sekreter-Sayman (şu anda Charles Fleury ).

CUPE İşçi Sendikası İş Sözleşmesi

Kanada Personel Birliği (CSU ) raporlar 2019.

Kanada Personel Sendikası (CSU), Kanada Kamu Çalışanları Sendikasını (CUPE) ve temsilcisini endişelendiriyor ve üzüyor Mark Hancock Başkan CUPE National, sendikalı işler ihale edilirken normal şekilde devam ediyor.

"CUPE’nin sendikalı çalışanlarıyla sözleşme yapmak her yerde bir sorundur." Kanada Personel Birliği diyor.[1]

Kanada Personel Sendikası, "CUPE Ulusal ofisinde BT işlerinde artan sözleşme, CUPE tarafından istihdam edilen Kanada Personel Sendikası üyelerini sözleşme konusu sorunu çözmek için bir komite kurmaya zorladı."[2]

Boyunca elenen sendika işlerinin sayısı KUPA şu anda bilinmiyor. Kanada Personel Birliği henüz yorum yapmadı



Finans

Kanada Kamu Çalışanları Birliği (CUPE) son derece ayrıcalıklı ve mali açıdan zengin bir Kanada Birliği'dir.[3]


2019 Finansalları [4]

Toplam Varlıklar - 428.027.648 $

Toplam Bağış - 55,672 $ (Gider)

CUPE Maaş Tarifeleri

2018 Yılı[5]


Muafiyeti kapsayan 2018 Kanada Kamu Çalışanları Sendikası CUPE maaş programı kaynamama Personel.

Not: Bu CUPE maaşları masrafları, avantajları, seyahatleri, hediyeleri, ikramiyeleri vb. İçermez.

Ulusal Başkan 170,373 $

Ulusal Sekreter-Sayman $ 164,089

İnsan Kaynakları Genel Müdürü 134,595 $

Çalışma İlişkileri Direktörü 124.012 $

Kıdemli Çalışma İlişkileri Görevlisi, Kıdemli Danışman, İş Sağlığı ve Güvenliği 102,546 $

PIus, iki dillilik oranının% 7 üzerinde Ocak 2017 maaş oranı.

2018 maaşları bütçeyi 397.000 $ aştı[6]


2018 Kanada Kamu Çalışanları Sendikası maaş programı sendikalı çalışanları ve onları temsil eden Sendika.

Not: Bu CUPE maaşları masrafları, sosyal hakları, seyahatleri vb. İçermez. Bu bilgiler, Kanada Kamu Çalışanları Sendikası CUPE ile yapılan Sendikalar toplu sözleşmesinde yer almalıdır.


Kanada Yöneticiler Birliği CDU / SCD (Kanada Yöneticiler Birliği CDU / SCD bilinmeyen bir kuruluştur)

CDU / SCD Tarafından Temsil Edilen Kanada Kamu Çalışanları Sendikası (CUPE) Personeli[7]

Bölge Direktörü 124.012 $

Ulusal Direktör 120,532 $

Bölge Müdür Yardımcısı, Ulusal Müdür Yardımcısı 115,899 $

PIus, iki dillilik oranının% 7 üzerinde Ocak 2017 ücret oranı.

2018 CUPE Ulusal Direktörleri ve Temsilcileri maaşları, bütçenin 173.000 $ 'ı aştı[8]


CEU (CEU bilinmeyen bir kuruluştur)

CEU Tarafından Temsil Edilen Kanada Kamu Çalışanları Birliği (CUPE) Personeli

Genel Müdür 134,595 $

Yönetici Asistanı 132,976 $

İdari Görevli $ 102,546

İdari Asistan (NPO, NSTO ve HER) 71.097 $


Canadian Staff Union / Syndicat Canadien du Personnel (CSU / CDP) Ulusal Ofis Bileşeni NOC

CEU / CDP NOC Tarafından Temsil Edilen Kanada Kamu Çalışanları Birliği (CUPE) Personeli[9]

Ulusal Koordinatör 114.506 $

Kıdemli Ekonomist $ 108,582

Kıdemli Memur $ 102,546

İdari Görevli, Muhasebeci 101,456 $

Muhasebeci Yardımcısı, Sistem Analisti. Sistem Destek Uzmanı 91,907 $ 93,185

PIus, iki dillilik oranının% 7 üzerinde Ocak 2017 ücret oranı.


Canadian Staff Union / Syndicat Canadien du Personnel (CSU / CDP) Local 1 - British Columbia

Kanada Kamu Çalışanları Sendikası (CUPE) CSU Yerel 1 - BC Tarafından Temsil Edilen Personel[10]

Temsilci $ 102,546

PIus, iki dillilik oranının% 7 üzerinde Ocak 2017 ücret oranı.


Canadian Staff Union / Syndicat Canadien du Personnel (CSU / CDP) CSU Local 1 - Newfoundland

Kanada Kamu Çalışanları Birliği (CUPE) CSU Local 1 - Newfoundland Tarafından Temsil Edilen Personel[11]

Temsilci $ 102,546

PIus, iki dillilik oranının% 7 üzerinde Ocak 2017 maaş oranı.

Canadian Staff Union / Syndicat Canadien du Personnel (CSU / CDP) kayıtlı adresi 1375 St-Laurent Blvd. Ottawa, Ontario Kanada K1G 0Z7.[12]Bu, Kanada Kamu Çalışanları Birliği Ulusal ofisinin kayıtlı adresi.[13]


Birlik ve Dayanışma, Güç ve Kararlılık Birliği / Sendika (UNIFOR) Yerel 2013

Kanada Kamu Çalışanları Sendikası (CUPE) UNIFOR Local 2013 Temsilcisi Personel[14]

Temsilci, İdari Görevli 102,550 $

Artı iki dillilik oranının% 7 üzerinde Ocak 2017 maaş oranı.


Birlik ve Dayanışma, Güç ve Kararlılık Birliği / Sendikat (UNIFOR) Yerel 2023

Kanada Kamu Çalışanları Sendikası (CUPE) UNIFOR Local 2023 tarafından temsil edilen personel[15]

İdari Asistan 71,100 $

Bilgi Katibi I 66880 $

Muhasebeci II 65,892 ABD doları

Bilgi Katibi II 65,494 $

Sekreter (bir büro) 65,161 dolar

Sekreter $ 64,107

Katip-Daktilo, Resepsiyonist / Katip-Daktilo, Makine Operatörü $ 62,046

Yarı Zamanlı Sekreter (bir büro) (saatlik ücret) 41,77 $

Yarı Zamanlı Sekreter (saatlik ücret) 41.09 $

Yarı Zamanlı Clerk-Typist (saatlik ücret) 39,77 $

PIus, iki dillilik oranının% 7 üzerinde Ocak 2017 ücret oranı.


Kanada Ofis ve Profesyonel Çalışanlar Sendikası (COPE / SEPB) Yerel 491

COPE / SEPB Yerel 491 tarafından Temsil edilen Kanada Kamu Çalışanları Sendikası (CUPE) Personeli[16]

Filo Yöneticisi 103,484 $

Bölge İdari Görevlisi $ 103,484

İdari Asistan, Araştırma Asistanı, Teknoloji Asistanı, İş Değerlendirme Asistanı, Sağlık ve Güvenlik Asistanı, Hukuk Analisti, Ücret ve Maaş Analisti, Kıdemli Toplu Sözleşme Analisti $ 71,097

Muhasebeci I 68.365 $

Tesisler Koordinatörü $ 69,107

Yönetici Sekreter, Kıdemli Sekreter, Teknoloji Analisti, Toplu Sözleşme Analisti, Bilgi Katibi $ 66,878

Personel Memuru, Sayman II 65,690 $

Bilgi Katibi Il $ 65,492

Sekreter (bir büro) 65,159 $

Satın Alma ve Teslim Alma Memuru 65,071 $

Sekreter $ 64,104

İstatistik Katip Yazıcısı $ 63.093

Katip-Daktilo, Resepsiyonist / Katip-Daktilo, Resepsiyonist, Makine Operatörü, Bakım Depo Memuru $ 62,044

Yarı Zamanlı Sekreter (bir büro) (saatlik ücret) 41,77 $

Yarı Zamanlı Sekreter (saatlik ücret) 41.09 $

Yarı Zamanlı Clerk-Typist (saatlik ücret) 39,77 $

PIus, iki dillilik oranının% 7 üzerinde Ocak 2017 ücret oranı.


Hizmet Çalışanları Uluslararası Birliği (SEIU) Yerel 2 BGPWU

Kanada Kamu Çalışanları Sendikası (CUPE) SEIU Yerel 2 BGPWU Tarafından Temsil Edilen Personel[17]

Daha temiz (saatlik ücret) 20,61 $

PIus, iki dillilik oranının% 7 üzerinde Ocak 2017 ücret oranı.



İl bölümleri

CUPE bölümleri, kendi illerindeki üyelerin siyasi sesi ve CUPE'nin ayrılmaz bir parçasıdır. Ulusal birlik aracılığıyla kurulan her bölüm, CUPE üyelerinin ve hizmet ettikleri toplulukların çıkarlarında yasama, politika ve siyasi değişiklikleri il düzeyinde savunur ve kampanyalar yürütür. Her bir eyalet bölümü, yıllık kongrelerde (Quebec'te bienal) üyeler tarafından yönetilen, demokratik olarak seçilmiş bir başkan, sekreter-sayman ve yönetim kurulu tarafından yönetilir. İl örgütleri, özellikle il lobisi, politika geliştirme ve sendika eğitimine odaklanan belirli operasyonel konularda yerel halka herhangi bir hizmet veya destek sağlamamaktadır.

Tartışma

2015'te Mark Hancock’un arkadaşı ve sendikacı arkadaşı, Charles Fleury (Sekreter-Haznedar CUPE National), BT pazarlık birimi çalışmasının ihale edilmesine yardımcı oldu[18] -de CUPE National Ontario'daki ofis. CUPE National (işveren) ve Kanada Personel Sendikası (sendika) arasındaki toplu sözleşmenin doğrudan ihlali.[19]

Mark Hancock, beş yıl geçmesine rağmen, Charles Fleury’nin Kanada Kamu Çalışanları Birliği’nin (CUPE) sözleşme karşıtı inançlarına karşı çıkma kararını açıklayamadı.[20]

İç çalışma ilişkileri

CUPE çalışanları iki ana pazarlık birimi halinde organize olmuşlardır. Kanada Personel Birliği (CSU), grupların en büyüğüdür. CUPE'nin 10 Bölgesinde Bölge ve Bölge Ofislerinde Ulusal Temsilcileri ve uzman personeli temsil eder. 2008 yılında CSU, Ottawa Ulusal Ofisinde yaklaşık 60 idari ve teknik personeli temsil eden İdari ve Teknik Personel Birliğini bünyesine kattı. Kanada Ofis ve Profesyonel Çalışanlar sendikası (COPE) Local 491, CUPE'nin Ulusal, bölge ve bölge ofislerindeki destek personeli çalışanlarını temsil eder. Ek olarak, bir avuç CUPE Yerlisi, kendi ofislerinde çalışan özel CUPE personeline sahiptir.

Mahkeme ve Kanada Kamu Çalışanları Sendikası

2019

Son Calgary (Şehir) v Kanada Kamu Çalışanları Sendikası davası[21] Alberta Temyiz Mahkemesinden yerel 37, 2019 ABCA 388, cinsel suistimal[22] işyerinde.

Calgary Şehri ("Şehir"), şikayette bulunan kişinin rızası olmadan şikayetçinin göğsünü tutup sıktığına dair bir şikayeti araştırdıktan sonra şikayeti sona erdirdi. Şehir, iddianın kanıtlandığına ve şikayetçinin davranışının Saygılı İşyeri Politikasının ciddi bir ihlali oluşturduğuna karar verdi ve bu nedenle şikayeti sonlandırdı. CUPE * tahkime götüren fesih nedeniyle üzüntü duydu. * Kanada Kamu Çalışanları Sendikası, kadına yönelik şiddeti savunmadıklarını iddia ediyor.[23]

Şikayet tahkimle sonuçlandı ve nedense hakem, mağduriyetlerin lehine karar verdi.

Şehir, hakemin kararının adli incelemesi için Alberta Kraliçe Mahkemesine başvurdu; gözden geçiren yargıç hakemin kararını onamıştır. Şehir daha sonra Alberta Temyiz Mahkemesine başvurdu. Temyiz Mahkemesinin çoğunluğu temyize izin verdi ve konunun yeni bir hakem huzurunda yeniden görülmesine yol açtı.

Sonuç olarak Mahkeme, saldırının iddia edildiği gibi gerçekleştiğini tespit ettikten sonra, davanın koşulları göz önüne alındığında hakemin şikayeti reddetme kararının aşırı olduğu sonucuna varmasının mantıksız olduğuna karar verdi.

Bu sonuca varırken, çoğunluk işyerinde cinsel tacize ilişkin kapsamlı bir tartışma başlattı. Çoğunluk bunu kabul etti fiziksel bir unsur içeren cinsel taciz, bir cinsel saldırı biçimidir ve "en ciddi biçimiyle cinsel tacizdir"”. Temyiz mahkemesinin çoğunluğu, bunun büyük olasılıkla suistimalle ilgili bir durum olduğu sonucuna varmıştır. Hakemin şikâyetçinin davranışının cinsel saldırı ve dolayısıyla en ciddi cinsel taciz olduğunu bulamaması ve asgariye indirici dil kullanımı (ör. "Kişisel saldırı" veya "olay"), kararı baltalayan hataları temsil etmektedir.[24]


2003

Toronto Şehri - Kanada Kamu Çalışanları Sendikası, Yerel 79[25]

Dava şu şikayetleri içeriyordu: CUPE Yerel 79 üye Glenn Oliver,[26] Toronto'nun Parklar Departmanında 26 yıllık bir rekreasyonalist. Oliver, reşit olmayan bir kişiye cinsel saldırıdan tutuklandı, suçlandı ve mahkum edildi. Oliver’ın drama programlarına bir reşit olmayan ve bir katılımcının şikayeti üzerine.[27]

Glenn Olivers'ın küçük bir Toronto Şehri'ne cinsel saldırıdan mahkum edilmesinin ardından Glenn Olivers işine son verdi. Bir hakem, CUPE Local 79 üyesi Glenn Oliver'ı eski durumuna getirdi. Bu ödül daha sonra, Divisional Court tarafından bozuldu. Kanada Kamu Çalışanları Sendikası geçerli bir hükme karşı teminatlı bir saldırı olarak işten çıkarılmanın yasını tutmaya çalışmak. Bölüm Mahkemesinin kararı Ontario Temyiz Mahkemesi tarafından onandı.[28]

Bu durumda, Kanada Kamu Çalışanları Sendikası, reşit olmayan bir kişiye cinsel saldırıdan ceza mahkumiyetini yeniden vermeye çalışıyordu.[29]

Ulusal Başkanlar

Arşivler

Kanadalı Kamu Çalışanları Sendikası Kütüphane ve Arşivler Kanada.[30] Arşiv referans numarası, eski arşiv referans numarası MG28-I234 olan R5440'tır.[31] Fond, 1919 ile 2009 tarih aralığını kapsıyor. 105.46 metrelik metin kayıtları ve bir dizi başka medya kaydı içeriyor.

Referanslar

  1. ^ "Kanada Personel Sendikası (CSU), CUPE Sözleşme Yapma Politikasını Kabul Ediyor" (PDF).
  2. ^ "Kanada Personel Sendikası (CSU), CUPE Sendikası Dışında İş Yapmaya Devam Ederken Yaralandı" (PDF).
  3. ^ "Kanada Kamu Çalışanları Sendikası C-377 Tasarısına Karşı Çıktı Sendikaların Mali Açıdan Tüm Kanadalılara Karşı Daha Sorumlu Olması" (PDF).
  4. ^ "Kanada Kamu Çalışanları Birliği CUPE 2019 Denetlenmiş Finansalları" (PDF).
  5. ^ "Kanada Kamu Çalışanları Sendikası Maaş Programı 2018" (PDF).
  6. ^ "Charles Fleury CUPE Ulusal Sekreter Hazine Raporu 2018".
  7. ^ "Kanada Yöneticiler Birliği ve Kanada Kamu Çalışanları Sendikası Toplu Sözleşmesi" (PDF).
  8. ^ "Charles Fleury Ulusal Sekreteri Kanada Kamu Çalışanları Birliği CUPE Finansal Raporu 2018".
  9. ^ "Kanada Personel Birliği NOC ve Kanada Kamu Çalışanları Sendikası Toplu Sözleşmesi" (PDF).
  10. ^ "Canadian Staff Union British Columbia ve Kanada Kamu Çalışanları Sendikası Toplu Sözleşmesi" (PDF).
  11. ^ "Kanada Personel Birliği Newfoundland ve Kanada Kamu Çalışanları Birliği CUPE Toplu Sözleşme" (PDF).
  12. ^ "Kanada Personel Birliği Ofisi Posta Adresi".
  13. ^ "Kanada Kamu Çalışanları Birliği CUPE Ulusal Ofis Adresi 1375 St. Laurent Blvd, Ottawa, Ontario Kanada K1G 0Z7".
  14. ^ "UNIFOR Toplu Sözleşmeler".
  15. ^ "UNIFOR Kanada Kamu Çalışanları Sendikası Kanada İşçi Kongresi Toplu Sözleşmeleri".
  16. ^ "COPE Yerel 491 Kanada Kamu Çalışanları Sendikası Toplu Sözleşme $" (PDF).
  17. ^ "SERVİS ÇALIŞANLARI ULUSLARARASI BİRLİĞİ YEREL 2 BİRA FABRİKASI, GENEL & PROFESYONEL İŞÇİLER BİRLİĞİ".
  18. ^ "Şikayetin Sözleşme Konması" (PDF).
  19. ^ "Kanada Personel Birliği Toplu Ulusal Ofis Personeli" (PDF).
  20. ^ "Kanada Kamu Çalışanları Sendikası Dışarıdan İletişim Karşıtı".
  21. ^ "Kanada Kamu Çalışanları Sendikası (CUPE)".
  22. ^ "İşyerinde CUPE ve Cinsel Suistimal".
  23. ^ "İşyerinde Cinsel Şiddeti Durdurun CUPE".
  24. ^ "The Times CUPE".
  25. ^ "Toronto (Şehir) - C.U.P.E., Yerel 79".
  26. ^ "Yüksek Mahkeme Kararları".
  27. ^ "Yetkisi Altındaki Küçük Bir Kişiye Cinsel Saldırıdan Hüküm giydikten Sonra Toronto Şehri Tarafından İşten Çıkarılan Rekreasyon Eğitmeni ve Kanada Kamu Çalışanları Sendikası, Cinsel Yırtıcıyı ve CUPE Yerel 79 Üyesini Savunmak ve Desteklemek İçin Adımlar Attı".
  28. ^ "Yetkisi Altındaki Küçük Bir Kişiye Cinsel Saldırıdan Suçlu Kaldıktan Sonra Toronto Şehri Tarafından İşten Çıkarılan Rekreasyon Eğitmeni ve Kanada Kamu Çalışanları Sendikası Cinsel Avcıyı ve CUPE Yerel 79 Üyesini Savunmak ve Desteklemek İçin Adımlar Attı".
  29. ^ "Yetkisi Altındaki Küçük Bir Kişiye Cinsel Saldırıdan Hüküm giydikten Sonra Toronto Şehri Tarafından İşten Çıkarılan Rekreasyon Eğitmeni ve Kanada Kamu Çalışanları Sendikası, Cinsel Yırtıcıyı ve CUPE Yerel 79 Üyesini Savunmak ve Desteklemek İçin Adımlar Attı".
  30. ^ "Kanada Kütüphane ve Arşivler Kanada'da Kanadalı Kamu Çalışanları Sendikası'na yardım bulmak, Bölüm 1" (PDF). Alındı 30 Temmuz 2020.
  31. ^ "Kanada Kamu Çalışanları Sendikası Kanada Kütüphanesi ve Arşivleri'ndeki açıklamayı sever". Alındı 30 Temmuz 2020.

Dış bağlantılar