Yetenek yönetimi - Capability management

Yetenek yönetimi üst düzey bir bütünleştiricidir yönetim işlevi, bağlamında özel uygulama ile savunma.

Genel Bakış

Yetenek yönetimi, mevcut operasyonel operasyonları karşılamada ekonomiyi dengelemeyi amaçlamaktadır. Gereksinimler, bazen rekabet eden stratejik ve mevcut operasyonel hedeflerini karşılamak için mevcut yeteneklerin sürdürülebilir kullanımı ve gelecekteki yeteneklerin geliştirilmesi ile girişim. Buna göre, etkili yetenek yönetimi:

  • Organizasyonlara, stratejik ve mevcut operasyonel hedeflere ulaşmak için toplam kurumsal yetenek veya kapasiteyi daha iyi anlama ve etkin bir şekilde entegre etme konusunda yardımcı olur ve
  • İşletmenin stratejik ve mevcut operasyonel bağlamlarında birbiriyle bağlantılı işlevlerin ve faaliyetlerin yönetimine odaklanan çözümler geliştirir ve sağlar.

Askeri bağlamlarda, yetenekler, Kuvvet Yapısı ve bu Kuvvet Yapısı içindeki unsurların veya grupların Hazırlığı açısından da analiz edilebilir. Hazırlık sırayla açısından analiz edilebilir Hazırlık ve Sürdürülebilirlik.

Hem askeri hem de ticari bağlamlarda, ağ merkezli operasyonlar ve ilgili kavramlar, liderlik ve sürüş konusunda giderek daha önemli bir rol oynuyor. İş transferi ve çağdaş yetenek yönetimi bu faktörleri yakından dikkate almalıdır. Düzeyi birlikte çalışabilirlik hem teknik hem de örgütsel / sosyal, gerçekleştirilebilen ve kullanılabilen ağ merkezli kapasitenin kritik bir belirleyicisidir.

Yetenek yönetimi konuları

Kabiliyet

İşletmeler, sonuçlara ulaşmak için çeşitli kombinasyonlarda kullanılan bir yetenekler portföyünden oluşur. Bu portföy içinde, bir yetenek, zaman içinde yönetilip sürdürülmedikçe geçici olacaktır. Bu nedenle, tipik bir yetenek yaşam döngüsü, ihtiyaçları, gereksinimleri, edinme, hizmet içi ve eskime / elden çıkarma aşamalarını kapsar.

Birkaç ulusal askeri organizasyon içinde oldukça gelişmiş bir yönetim disiplini olmasına rağmen, yetenek yönetiminin kavramları, ilkeleri ve uygulamaları, diğer birçok işletmenin strateji ve operasyonlarında uygulanmak için kolayca uyarlanabilir ve etkilidir.

ABD ordusunda yeteneklerin tanımlanması

Ortak Yetenekler Entegrasyon ve Geliştirme Sistemi Manuel, CJCSM[açıklama gerekli ] 3170.01, tanımlanan yeteneklerin tanımlarının iki kuralı karşılaması gerektiğini belirtir:[1]

  • Yetenek tanımları, uygun etkililik ölçüleriyle (örneğin: zaman, mesafe, etki [ölçek dahil] ve aşılması gereken engeller) gerekli nitelikleri içermelidir.
  • Yetenek tanımları genel olmalı ve belirli bir uygulama yöntemi lehine bir kararı etkilememelidir. Tanım, kabiliyeti uygulamak için alternatif yaklaşımları değerlendirecek kadar spesifik olmalıdır.
Mimarilerle Anlatılan Yetenekler.[1]

Yetenekler etrafında düzenlenir operasyon kavramları, belirli bir eylem planının nasıl yürütüleceğini açıklar. Belirtilen hareket tarzını gerçekleştirme yeteneği birçok faktöre ve bu faktörler arasındaki ilişkiye bağlıdır. Yetenekler, operasyonel iş parçacıkları olarak adlandırılan bir veya daha fazla faaliyet dizisi olarak tanımlanabilir. İş parçacıkları, bir görev alanı mimarisi için temel oluşturmak üzere gruplandırılabilen bir dizi faaliyetten oluşur. Mimari daha sonra, kabiliyeti etkileyen birçok faktörü tanımlamak ve anlamak için bir yapı sağlar. Şekil bu ilişki dizisini göstermektedir.[1]

Donanma ayrıca, yetenekleri ve bunlarla ilişkili gereksinimleri anlamak ve analiz etmek için mimarileri kullanmayı onayladı. Donanma, bu mimari analizini MCP konseptine göre gerçekleştirir. Amaç, istenen görev kabiliyetine katkıda bulunan tüm faktörleri entegre bir sistem olarak ele almaktır. Bir MCP, "ağlar, sensörler, silahlar ve sistemler tarafından desteklenen görev odaklı bir CONOPS, süreçler ve organizasyon yapılarının yanı sıra çekirdek bir deniz kabiliyetini sürdürmek için personel eğitimi ve destek hizmetleri" olarak tanımlanır. MCP ve ilgili analiz daha sonra edinme kararları için temel sağlar.[1]

Yetenek yönetimi hususları

Sistemler arası entegrasyonun karmaşıklığı, birlikte çalışabilirlik ve operasyonların dinamik doğası nedeniyle, iş vakalarını ve karar verme sürecini bilgilendirmek için gerçekçi stratejik senaryoları ve bağlamları modelleyerek ve simüle ederek yetenek yönetimine büyük ölçüde yardımcı olunur. Bu düşünceler ve uygulamalar aracılığıyla, işletme ve performansı sürekli olarak değerlendirilebilir ve geleceğe yönelik projelendirilebilir. Bu nedenle iyi uygulanan yetenek yönetimi, stratejik ve operasyonel kararları açık bir şekilde bilgilendirir ve çeşitli ancak iyi düşünülmüş stratejik ve operasyonel seçeneklerin geliştirilmesine yardımcı olur, böylece bunlar kullanıma hazırdır. Bu aynı zamanda bir işletmeye önemli bir çeviklik kazandırmalı, gelişmiş "acil durum sermayesi" ve risk azaltımı sağlamalıdır.

Bu nedenle, yetenek yönetimi şunlara odaklanır:

  • Stratejik ve operasyonel değerlendirmeler ve analizler
  • Yetenek kavramsallaştırma, tanımlama ve geliştirme
  • Yöneylem araştırması ve analiz
  • Bağlam veya senaryo tabanlı yetenek modelleme ve simülasyon
  • Yetenek maliyetlendirme
  • Sermaye projesi iş vakaları ve yönetimi
  • Karar verme ve karar desteği
  • Yetenek güvencesi ve performans yönetimi

Yetenek yönetimi çerçeveleri

İşletmenin birbirine bağlı işlevleri ve faaliyetleri, aşağıdakiler gibi birkaç en iyi uygulama paradigması veya çerçevesi altında tanımlanabilir. Kurumsal Karne veya ABD Savunma Bakanlığı Mimarlık Çerçevesi, The Savunma Bakanlığı Mimarlık Çerçevesi, Açık Grup Mimarisi Çerçevesi ve Zachman'ın Kurumsal Mimari Çerçevesi. Başka bir deyişle, yetenek tipik olarak birkaç boyut veya bütünleştirici unsurlar açısından yönetilir ve değerlendirilir.

DOTMLPF

ABD ordusu yeteneklerini "DOTMLPF" boyutlarında analiz eder:

Birlikte çalışabilirlik tüm yetenek boyutlarıyla ilgilidir, bu nedenle NATO yedi yetenek boyutunu, enine kesen yönü ile genişletmiştir. Birlikte çalışabilirlik ve "DOTMLPF-I" kısaltmasını kullanır.

Savunma Geliştirme Hatları

Birleşik Krallık Savunma Bakanlığı, Savunma Hatları için aşağıdaki gibi benzer bir döküm kullanır:

  • Tyağmur
  • Efikir
  • PPersonel
  • benbilgi
  • Kavramlar ve Doktrin
  • Ödüzenleme
  • benn altyapı
  • Lojistik

anımsatıcı "Kızarmış yağ" bunları hatırlamak için kullanılır. Ek olarak, kendi başına bir Savunma Geliştirme Hattı olmasa da, birleştirici 'birlikte çalışabilirlik' temasının da yetenek entegrasyonuna bütünsel bir yaklaşım sağladığı düşünülmektedir.

Birleşik Krallık Savunma Bakanlığı, Karşılıklı Çalışabilirliği, herhangi bir Savunma Geliştirme Hattı ele alınırken dikkate alınması gereken kapsayıcı bir tema olarak gösteriyor.

Yeteneğin Temel Girdileri

Avustralya Savunma Örgütü de yeteneklerini benzer boyutlarda - Yeteneklere Temel Girdiler olarak adlandırılan - analiz ediyor. Bunlar:

  • Komuta ve Yönetim
  • Organizasyon
  • Başlıca Sistemler
  • Personel
  • Gereçler
  • Destek
  • Tesisler
  • Toplu Eğitim
  • Sanayi

Yeteneğin Temel Girdileri, bir yeteneği gerçekleştirmek ve sürdürmek için tanımlanmış veya kısıtlayıcı bir mali zarf içinde entegre edilmeli ve yönetilmelidir: herhangi birindeki eksiklik bütünü olumsuz etkiler.

Ayrıca bakınız

Referanslar

  1. ^ a b c d Savunma Bakanlığı (2003). DoDAF 1.0 Masaüstü Kitabı Arşivlendi 2007-09-27 de Wayback Makinesi 15 Ağu 2003.

Dış bağlantılar