Uzlaşma anlaşması - Compromise agreement

İçinde Birleşik Krallık, bir uzlaşma anlaşması[1] belirli bir tür sözleşme, tarafından düzenlenen kanun arasında işveren ve Onun işçi (veya eski çalışan), çalışanın daha fazla ücret almayacağını kabul etmesi karşılığında, genellikle müzakere edilmiş mali bir meblağ olan İddia işveren tarafından herhangi bir yasal yükümlülüğün ihlali sonucunda işverene karşı.[2][3][4]

Ne zaman ACAS COT3 kullanılan formun adı olmak üzere bir COT3 yerleşimine dahil olmuş ve düzenlenmiştir,[5] uzlaşma anlaşmaları, bir çalışanın aşağıdaki gibi yasal hak taleplerinden feragat edebileceği tek yoldur: haksız yere işten çıkarılma, ayrımcılık veya fazlalık ödemesi için hak kazanma.[6] Sözleşme yalnızca (i) yazılı olduğu ve (ii) çalışanın bağımsız olarak teslim aldığı durumlarda geçerli olacaktır. yasal tavsiye profesyonel olan ilgili bir danışmandan tazminat sigortası. Bir çalışan gelecekteki olası taleplerinden ödün veremez, ancak zaten ortaya çıkan ve çalışanın bilmediği iddialardan feragat edilebilir. İstihdam Hakları Yasası 1996 Uzlaşma Anlaşmalarının geçerliliğine ilişkin koşullar için Bölüm 203'te yer almaktadır. Eşitlik Yasası 2010 Ayrıca Uzlaşma Anlaşmalarının geçerliliği için koşulları düzenler, ancak olası bir taslak oluşturma hatası, ayrımcılık şikayetlerini çözmek için Uzlaşma Anlaşmalarının kapsamını etkilemiş olabilir.

Uygulamada, bir uzlaşma anlaşması ayrıca bir feragat herhangi bir iddianın sözleşmenin ihlali yasal taleplerin yanı sıra, böyle bir feragatnamenin geçerli olması için aynı gereksinimleri karşılaması gerekmese de, sözleşmenin ihlali iddiası bir teamül hukuku iddiasıdır.

Her anlaşma, davanın gerçeklerini ve koşullarını karşılayacak şekilde tasarlanmalıdır. Bu nedenle, bir uzlaşma anlaşmasının taslağının hazırlanmasında herkese uyan tek bir yaklaşım benimsemek zordur, ancak bu yaklaşım daha genel durumlarda uygunsa kullanılabilir. Uzlaşma anlaşmasının ayrıntıları ve varlığı üçüncü şahıslardan gizli kalmalıdır.

İşverenin avantajı, bir çalışanın işten ayrılması veya şikayeti altında bir çizgi çekebilmeleri ve gelecekteki taleplerden korunmalarıdır. Çalışan açısından avantaj, karşılığında alınan mali meblağ gibi bedelin yasal olarak bağlayıcı bir sözleşme ile sağlanmasıdır. Gizlilik maddelerine ek olarak, Uzlaşma Anlaşması, üzerinde mutabık kalınan bir referansı da içerebilir. Uzlaşma sözleşmesinin ihlali ve ihlalin diğer taraf için uğrayabileceği herhangi bir mali kayıp, bir mahkemede yasal işlem yapılmasına neden olabilir.

Ocak 2013'te Birleşik Krallık Hükümeti bir dizi değişiklik önerdi. Bu, uzlaşma anlaşmalarının "yerleşim anlaşmaları" olarak yeniden adlandırılmasını içerir.

Ayrıca bakınız

Referanslar

  1. ^ Uzlaşma Anlaşmasının Sözlük Tanımı Arşivlendi 2013-02-18 de Wayback Makinesi Hukuk Sözlüğü
  2. ^ Landau, Philip (23 Mart 2011). "Uzlaşma anlaşması nedir?". Gardiyan. Londra. Alındı 5 Haziran 2012.
  3. ^ "Çatışma yönetimi anket raporu" (PDF). CIPD. Mart 2011. Alındı 5 Haziran 2012.
  4. ^ "Uzlaşma anlaşması nedir?". İngiltere: compromiseagreements.co.uk. Arşivlenen orijinal 3 Mayıs 2012 tarihinde. Alındı 5 Haziran 2012.
  5. ^ "Acas Yerleşimlerinin Uygulanması". ACAS. Alındı 15 Ocak 2013.
  6. ^ Haksız İşten Çıkarma Nedir

Dış bağlantılar