Şirkete maliyet - Cost to company - Wikipedia
 | Bu makale değil anmak hiç kaynaklar. (Ocak 2016) (Bu şablon mesajını nasıl ve ne zaman kaldıracağınızı öğrenin) |
Şirkete maliyet (CTC) toplam için bir terimdir maaş paketi Hindistan ve Güney Afrika gibi ülkelerde kullanılan bir çalışanın. Toplam miktarı gösterir masraflar bir işveren (kuruluş) bir çalışan için bir yıl boyunca harcama yapar. Bir çalışanın hizmet süresi boyunca aldığı tüm ek menfaatlerin maliyetine maaş eklenerek hesaplanır. Bir çalışanın maaşı ise ₹ 500,000 ve şirket sağlık sigortası için ek ₹ 50.000 ödüyor, CTC ₹ 550.000. Çalışanlar CTC miktarını doğrudan alamazlar.
CTC ve maaş bordroları arasındaki fark
CTC, maaş / ücretlere ek olarak sağlık bakımı, emeklilik ve barınma, seyahat ve eğlence ödenekleri gibi birçok unsuru içerebilir. Vergi, çalışanın doğrudan aldığı nakit tutardan da düşülür. CTC terimi, şirketler tarafından çalışan başına artan harcamayı (Doğrudan Maliyet kavramı) bir kuruluş perspektifinden daha doğru bir şekilde yansıtmak için kullanılır. CTC'ye bakmanın başka bir yolu şudur: Çalışan sayısı bir azaltılırsa harcanması gerekmeyecek tüm para. Açıktır ki, tesisin maliyeti, İK, BT, Yönetim vb. Destek ekipleri gibi dolaylı maliyetler yine de ortaya çıkacak ve dolayısıyla CTC'ye dahil edilmeyecektir. Bu nedenle, CTC, doğrudan çalışana atfedilemeyecek herhangi bir bileşen içermemelidir. CTC'nin varsayımsal bir dökümü aşağıda verilmiştir:
| Maaş bileşeni | Miktar (₹) | Vergiye tabi tutar |
|---|---|---|
| Temel maaş | 240,000 | 240,000 |
| Ev kira ödeneği | 60,000 | 36,000 |
| Taşıma ödeneği | 8,000 | 0 |
| Eğlence ödeneği | 6,000 | 6,000 |
| Fazla mesai ödeneği | 6,000 | 6,000 |
| Tıbbi geri ödemeler | 10,000 | 0 |
| Brüt maaş | 330,000 | 288,000 |
| Sağlık Sigortası | 3,000 | |
| PF (temel maaşın% 12'si) | 55440 | |
| Toplam fayda | 58440 | |
| CTC = brüt maaş + fayda | 388,440 |
Eve götürme maaşının ayrılması:
| Kesintiler / eve götürme maaşı | Miktar |
|---|---|
| Vergi (vergilendirilebilir tutarın% 10'u) | 28,800 |
| Çalışan yardım fonu (temel maaşın% 12'si) | 28,800 |
| Mesleki vergi | 2,500 |
| Toplam kesinti | 60,100 |
| Brüt maaş | 330,000 |
| Net maaş (brüt - kesinti) | 269,900 |
| Aylık eve götürme maaşı | 22,491 |
Bir şirket yıllık performansa dayalı değişken ödeme (bonus veya komisyon olarak da bilinir) sağlarsa, bu da CTC'ye dahil edilecektir. Değişken ödeme genellikle Brüt Maaşın belirli bir yüzdesidir ve tipik olarak% 5 -% 30 arasında değişir. Performansa dayalı olduğu için çalışan, yıl içindeki performansına bağlı olarak değişken ödemelerinin% 50 ila% 150'si arasında herhangi bir yerde hak kazanabilir.