Douglas McGregor - Douglas McGregor

Bu makale MIT'den profesör hakkındadır. Adlı diğer kişiler için bkz. Douglas Macgregor (belirsizliği giderme).

Douglas Murray McGregor (1906 - 1 Ekim 1964) Amerikalı yönetim profesör MIT Sloan İşletme Okulu ve başkanı Antakya Koleji 1948'den 1954'e kadar.[1] O da öğretti Hindistan Yönetim Enstitüsü Kalküta. 1960 kitabı İşletmenin İnsani Tarafı eğitim uygulamaları üzerinde derin bir etkiye sahipti.

McGregor bir öğrenciydi Abraham Maslow. Yönetimin ve motivasyon teorisinin geliştirilmesine çok katkıda bulunmuştur ve en iyi Teori X ve Teori Y Yöneticinin insan doğası ve davranışı hakkındaki bireysel varsayımlarının, çalışanlarını nasıl yönettiğini belirleyen yöneticinin bireysel varsayımlarının önerdiği 'İşletmenin İnsan Tarafı' (1960) adlı kitabında sunulduğu gibi.[2]

Hayatın erken dönemi ve eğitim

McGregor doğdu Detroit, Michigan 6 Eylül 1906'da Murray James ve Jessie Adelia McGregor'a. Gençken evsizler barınaklarında gönüllü oldu, piyano çaldı ve şarkı söyledi.[3] McGregor lisedeyken aile şirketi için çalıştı. McGregor Enstitüsü.[4] İlk olarak Evsiz Erkekler Misyonu olarak bilinen McGregor Enstitüsü, Detroit evsiz nüfusuna ruhani ve kariyer hizmetleriyle hizmet etti.[5] McGregor'un amcası, babası Murray'in erkek kardeşi, Detroit hayırseveridir Tracy W. McGregor.[6]

O bir B.E. (Mekanik) Rangoon Institute of Technology'den, bir B. A. itibaren Wayne Eyalet Üniversitesi 1932'de bir M.A. ve Doktora psikolojide Harvard Üniversitesi sırasıyla 1933 ve 1935'te. McGregor başlangıçta New York, Buffalo'da benzin istasyonu görevlisi olarak çalışmak için Wayne State'ten ayrıldı ve 1930'da bölge müdürü oldu, ancak daha sonra okula döndü. McGregor Enstitüsüne Detroit Bayındırlık İşleri Bakanlığı tarafından bir hibe verildiğinde, McGregor 1932'de derecesini bitirmek için Wayne State'e döndü.[7]

Kariyer

Öğrettikten sonra Harvard Üniversitesi ve daha sonra MIT ilk profesörlerden biri olduğu Sloan Yönetim Okulu, şu anda şu adla bilinen Antioch College Ohio'nun başkanı olarak görev yaptı. Antakya Üniversitesi Midwest, 1948'den 1954'e kadar. 1954'te McGregor, 1964'te ölümüne kadar öğretmenlik yaptığı MIT'de öğretmenliğe döndü.[8]

Daha sonra Antioch College Ohio Mütevelli Heyeti üyesi olarak görev yaptı.[9]

Kişisel hayat

19 yaşında evlendi.[10] McGregor, Abraham Maslow'a çok yakındı. Sınıfta, öğrencilerini derslerinden zevk almaya yönelten çok rahat bir öğretim tarzına sahipti. Sık sık ayaklarını masaya koyar ve aynı zamanda ders verirdi.[11] 1964'te McGregor, Massachusetts'te 58 yaşında öldü. [12]

İşletmenin İnsani Tarafı

Kitapta İşletmenin İnsani TarafıMcGregor, çalışanların yetkili yönlendirme ve kontrol veya entegrasyon ve özdenetim yoluyla motive edildiği bir ortam yaratma yaklaşımını belirledi. teori X ve teori Y,[13] sırasıyla. Yöneticilerin üstlenmeleri için yeni bir rol yaratan X ve Y Teorisi ile önceki yönetim tarzlarını yıkmaktan sorumludur.[14] Teori Y, Dr. Abraham Maslow Hümanist Psikoloji Okulu veya Üçüncü Kuvvet psikolojisi bilimsel yönetime uygulanmıştır.[15]

Yaygın olarak bir taraftar Teorisi Y, ancak Edgar Schein McGregor'un sonraki, ölümünden sonra (1967) kitabına girişinde anlatıyor Profesyonel Yönetici: "Doug ile kendi temaslarımda, Y teorisinin, Doug'un savaştığı aşırı genelleme olan Teori X'inki kadar monolitik bir ilkeler dizisi haline gelme derecesinden cesaretinin kırıldığını gördüm ... okuyucular Doug'un kitabının içeriğinin böylesine tarafsız bir noktaya işaret ettiğini ya da Doug'un kendi bakış açısını sunuşunun soğuk bir şekilde bilimsel olduğunu kabul etmeye istekliydi ".[16]

Graham Cleverley içinde Yöneticiler ve Sihir (Longman, 1971) şu yorumu yapar: "... iki terimi icat etti Teori X ve teori Y ve bunları bir yöneticinin insan davranışının kökenleri hakkında sahip olabileceği iki inanç grubunu etiketlemek için kullandı. Yöneticinin kendi davranışının büyük ölçüde abone olduğu belirli inançlar tarafından belirleneceğine işaret etti ... McGregor, kitabının yöneticileri iki inanç setini araştırmaya, başkalarını icat etmeye, bunların altında yatan varsayımları test etmeye yönlendireceğini umuyordu. ve test edilen gerçeklik görüşleri açısından mantıklı olan yönetimsel stratejiler geliştirin. "Ama bu olmadı. Bunun yerine McGregor, Y Teorisini yeni ve üstün bir etik - bir dizi ahlaki değer olarak savunmak olarak yorumlandı. lazım yöneticilerin genellikle kabul ettiği değerleri değiştirmek için. "[17]

İşletmenin İnsani Tarafı Fellows of the Fellows anketinde 20. yüzyılın en etkili dördüncü yönetim kitabı seçildi. Yönetim Akademisi.[18]

Araştırma Alanları

McGregor'un araştırması yönetimsel liderliğe odaklandı[7] ve çalışanların üstlerinin yönetim tarzlarından etkilenme yolları. 1960 kitabı İşletmenin İnsani Tarafı teori X ve teori Y yaklaşımlarına odaklandı. 1967 kitabı Profesyonel Yönetici[19] önceki fikirlerin davranışsal, sosyal ve psikolojik yönlerini sunmanın yanı sıra ilk kitabında sunulan fikirler üzerine inşa edildi.

Eski

1950'lerin ortalarından beri Procter ve Gamble Teori X ve Teori Y'yi, Augusta, Gürcistan, hatta yardım etmesi için McGregor'u işe almak.[20] Warren Bennis, liderlik uzmanı, araştırmacı, yazar ve eğitimci, McGregor hakkında şunları söyledi: "Tıpkı bilerek veya bilmeyerek, her iktisatçının Keynes'e aidatını ödediği gibi, biz de öyle veya böyle McGregor'un müritleriyiz."[21]

McGregor 58 yaşında aniden öldü. Massachusetts. 1964'te, Antioch College'daki Yetişkin ve Deneyimsel Öğrenme Okulu, onun onuruna "McGregor Okulu" olarak yeniden adlandırıldı. Daha sonra adı "Antioch University McGregor" ve ardından "Antakya Üniversitesi Midwest."[22] Douglas McGregor Anma Ödülü, 1966'da McGregor'un onuruna, Uygulamalı Davranış Bilimleri Dergisi.[23]

Ayrıca bakınız

Notlar ve referanslar

  1. ^ "Antakya Cumhurbaşkanları". Antakya Üniversitesi. Arşivlenen orijinal 1 Ekim 2011'de. Alındı 4 Eylül 2011.
  2. ^ Jeong Chun Hai @Ibrahim ve Nor Fadzlina Nawi. (2012). Kamu Yönetiminin İlkeleri: Malezya Perspektifleri. Kuala Lumpur: Pearson Yayıncılar. ISBN  978-967-349-233-6
  3. ^ Wren, Daniel (1998). Yönetim Yenilikçileri: Modern İşletmeyi Şekillendiren İnsanlar ve Fikirler. Oxford University Press.
  4. ^ "Douglas M. McGregor".
  5. ^ Andy Sowards. "Kurucularımız". McGregor Fonu. Alındı 2020-04-14.
  6. ^ Andy Sowards. "Kurucularımız". McGregor Fonu. Alındı 2020-04-14.
  7. ^ a b "Douglas M. McGregor". Çalışma ve İstihdam Araştırma Enstitüsü. Alındı 5 Nisan 2020.
  8. ^ "Douglas McGregor". Ekonomist. ISSN  0013-0613. Alındı 2020-04-14.
  9. ^ "Douglas McGregor". Antakya Üniversitesi. Arşivlenen orijinal 23 Ekim 2007.
  10. ^ "Douglas McGregor'un Biyografisi".
  11. ^ "Douglas McGregor".
  12. ^ "Douglas M. McGregor".
  13. ^ "MIT 150: Dünyamızı Şekillendirmeye Yardımcı Olan 150 Fikir, Buluş ve Yenilikçiler". Boston Globe. 15 Mayıs 2011. Alındı 8 Ağustos 2011.
  14. ^ Kopelman, Richard E .; Prottas, David J .; Davis, Anne L. (2008). "Douglas McGregor'un Teorisi X ve Y: Yapılandırmaya Uygun Bir Ölçüme Doğru". Yönetim Sorunları Dergisi. 20 (2): 255–271. ISSN  1045-3695. JSTOR  40604607.
  15. ^ "X ve Y Teorileri". Ekonomist. 2008-10-06. ISSN  0013-0613. Alındı 2019-12-18.
  16. ^ McGregor, Douglas; Bennis, Warren G .; McGregor, Caroline (1970). Profesyonel Yönetici. McGraw-Hill. ISBN  978-0-07-094191-5.
  17. ^ Cleverley Graham (1971). Yöneticiler ve sihir. Uzun adam. ISBN  978-0-582-10376-4.
  18. ^ Bedeian, Arthur G.; Wren, Daniel A. (Kış 2001). "20. Yüzyılın En Etkili Yönetim Kitapları" (PDF). Örgütsel Dinamikler. 29 (3): 221–225. doi:10.1016 / S0090-2616 (01) 00022-5.
  19. ^ McGregor, Douglas. (1967). Profesyonel yönetici. McGraw-Hill. ISBN  0-07-045093-5. OCLC  228954.
  20. ^ Carrillo, Rosa Antonia (2019-07-11), Emniyet Liderliğinde İlişki Faktörü, Routledge, s. 1–16, doi:10.4324/9780429057694-1, ISBN  978-0-429-05769-4 Eksik veya boş | title = (Yardım); | bölüm = yok sayıldı (Yardım)
  21. ^ "Douglas McGregor". Ekonomist. ISSN  0013-0613. Alındı 2020-04-14.
  22. ^ "Antioch University McGregor Now Antioch University Midwest". Antakya New England. 2010-08-03. Alındı 2019-12-18.
  23. ^ "The Journal of Applied Behavioral Science: The McGregor Award Best Papers: The Journal of Applied Behavioral Science". SAGE Dergileri. Alındı 2020-04-14.

Dış bağlantılar