İstihdam Hakları (Uyuşmazlık Çözümü) Yasası 1998 - Employment Rights (Dispute Resolution) Act 1998
İstihdam Hakları (Uyuşmazlık Çözümü) Yasası 1998 (c 8 ) bir Birleşik Krallık Parlamento Yasası hangi düzenler İngiltere iş kanunu. 1998 Yasası, Danışma, Uzlaştırma ve Tahkim Hizmeti (ACAS) tahkim duruşmaları oluşturmak için alternatif anlaşmazlık çözümü istihdam mahkemeleri mekanizması.
Genel Bakış
1998 Yasası hakkı, İstihdam Hakları Yasası 1996 İşten çıkarma davasının taraflarının uyuşmazlığın tahkime sevk edilmesi konusunda yazılı olarak anlaşmalarına izin veren bölüm 203 (5). Bu, bir ACAS uzlaştırma görevlisinin uzlaşma görüşmesinden kaynaklanabilir. ACAS, bir hakem tayin etmese de bir hakem sağlayacaktır. Bir ihtilaf tahkime giderse, tahkim kararının bağlayıcı olması ve tahkim kararına itiraz etme kabiliyetinin olmaması nedeniyle, avantaj nihai olarak algılanabilir. İstihdam Temyiz Mahkemesi ya da. Yalnızca tahkim kararı ciddi usulsüzlük gösterirse (incuriam başına ) veya yetki alanı veya yetkisinin dışında hareket eder (ultra vires ) uyarınca karara itiraz etme hakkı var mı? Tahkim Yasası 1996.
Uygulamada
2003-2004 yılları arasında mahkeme taleplerinin sayısı her yıl 50.000 civarındaydı. 1998 Yasası kapsamında tahkime çekilen uyuşmazlık sayısı 7 idi.[1]