Gerhard Reber - Gerhard Reber

Gerhard Rudolf Reber (28 Nisan 1937, Mannheim'da doğdu), Alman bir örgütsel teorisyen ve Emeritus Profesör, Yönetim ve Örgütsel Davranış Johannes Kepler Linz Üniversitesi. Üzerinde çalışmasıyla tanınır liderlik çalışmaları,[1] ve özellikle erken dönem çalışmaları için çok boyutlu organizasyonlar.[2]

Biyografi

Orta öğretimden sonra Reber, BASF ve 1960'ların başında daha pratik deneyimler topladı. Wärtsilä Helsinki ve Kanada'daki şirketler Genel elektrik Toronto'daki Company Ltd. Sırasıyla, işletme bölümünden mezun oldu. Mannheim Üniversitesi iş yapılandırması üzerine "Refa-Arbeitsgestaltung und Refa-Entlohnung in leistungs-theoretischer Sicht" başlıklı bir tez ile.

1966'da Reber, MBA derecesini DAAD bursuyla aldı. Toronto Üniversitesi endüstriyel ilişkiler üzerine bir tez ile. DFG'den bir araştırma bursu üzerine tezine ve habilitasyonuna devam etti ve 1972'de "Analyze entscheidungstheoretischer Ansätze - Auseinandersetzung mit Grundlagen des personalen Verhaltens im Betrieb" (Karar teorisi yaklaşımının analizi - operasyonlar sırasında kişisel davranışların temelleriyle ilgilenmek) başlıklı tezle mezun oldu. ).

Reber akademik kariyerine Mannheim Üniversitesi yardımcı doçent olarak Ağustos Marx (1906-1990). 1973'te Johannes Kepler Linz Üniversitesi 2005'te emekli olana kadar İşletme Bölümü'nde Profesör olarak görev yaptı. Linz Yönetim Akademisi'nin kurucu ortağı ve daha sonra bilimsel direktörü oldu. 1977'den 1985'e kadar Avusturya'daki Federal İdare Okulunda da Öğretim Görevlisi olarak görev yaptı. Yıllar boyunca Reber, Viyana, Regensburg (Başkan-temsilci olarak), Leipzig, Toronto, Atlanta ve Dallas'taki üniversitelerde misafir profesördü.

1976'dan 2006'ya kadar Geber Betriebswirtschaft. Türkiye'den fahri doktora aldı. St.Gallen Üniversitesi 1991 yılında Turku Ekonomi Okulu 2000 yılında ve N.I.Lobachevsky Nijniy Novgorod Eyalet Üniversitesi.

İş

Rebers araştırması motivasyon, öğrenme, gruplar, kültürlerarası yönetim ve liderliğe odaklandı. 1975'te iş idaresinin davranışsal yönelimini savundu ve "Wie rational verhält sich der Mensch im Betrieb? Ein Plädoyer für eine verhaltenswissenschaftliche Betriebswirtschaftslehre" yayınladı.

Seçilmiş Yayınlar

  • Reber, Gerhard. Arbeitsbewertung'u öldürün. Schichtenpsychologischer ve leistungstheoretischer Betrachtungsweise'de Ein Gliederungs- und Rangproblem. Doktora tezi, Mannheim 1965.
  • Reber, Gerhard. Personales Verhalten im Betrieb. Poeschel, 1973.
  • Reber, Gerhard. Wie rational verhält sich der Mensch im Betrieb? Ein Plädoyer für eine verhaltenswissenschaftliche Betriebswirtschaftslehre. Wien: Springer, 1975. ISBN  0-387-81353-5.
  • Reber, Gerhard ve Franz Strehl (Eds.). (1988). Matrix-Organization: klassische Beiträge zu mehrdimensionalen Organisationsstrukturen. Poeschel.
Makaleler, bir seçim
  • Reber, Gerhard. "Lernen, kuruluşlar." Handwörterbuch der Organizasyonu 3 (1992): 1240-1255.
  • Brodbeck, F.C., Frese, M., Akerblom, S., Audia, G., Bakacsi, G., Bendova, H., ... & Wunderer, R. (2000). "22 Avrupa ülkesinde liderlik prototiplerinin kültürel çeşitliliği." Mesleki ve örgütsel psikoloji dergisi, 73(1), 1-29.
  • Szabo, E., Reber, G., Weibler, J., Brodbeck, F. C. ve Wunderer, R. (2001). "Liderlik çalışmalarında değerler ve davranış yönelimi: Almanca konuşulan üç ülkedeki bulgulara dayalı düşünceler." Üç Aylık Liderlik Dergisi, 12(2), 219-244.
  • Szabo, E., Brodbeck, F.C, Den Hartog, D.N., Reber, G., Weibler, J., & Wunderer, R. (2002). "Cermen Avrupa kümesi: çalışanların söz sahibi olduğu yer." Dünya Ticaret Dergisi, 37(1), 55-68.

Referanslar

  1. ^ Mainiero, Lisa ve Meni Koslowsky. Organizasyonlarda katılım ve yetkilendirme: Modelleme, etkililik ve uygulamalar. Adaçayı yayınları, 1999.
  2. ^ Hans Strikwerda. Çok Boyutlu Organizasyonun Ortaya Çıkışı. 2007 kağıdı. s. 9-10

Dış bağlantılar