Uluslararası Performans Geliştirme Derneği - International Society for Performance Improvement

Uluslararası Performans Geliştirme Derneği
Slogan"Bilginin know-how haline geldiği yer"
Oluşumu1962 (1962)
TürMeslek Birliği
MerkezSilver Spring, Maryland
Devlet Başkanı
Nancy Burns
İnternet sitesihttp://www.ispi.org

Uluslararası Performans Geliştirme Derneği (ISPI) işyerinde bireysel, örgütsel ve toplumsal işleyişi, üretkenliği ve başarıyı iyileştirmeye adanmış performans iyileştirme uzmanları için kar amacı gütmeyen bir dernektir.

Üyelik

ISPI, 53'ten fazla ülkede üyeleri olan hem ABD hem de uluslararası bir üyelik tabanına sahiptir. Uluslararası organizasyona ek olarak ISPI, Amerika Birleşik Devletleri ve Kanada üzerinden büyük şehirlerdeki yerel bölümlere sponsorluk yapmaktadır ve Avrupa, Afrika ve Asya'da bağlı kuruluşların yanı sıra Güney Amerika ve Avustralya'da da üyeleri bulunmaktadır. Derneğin üyeleri, ticaret, endüstri, hükümet, ordu, eğitim (K-12 ve lise sonrası), kar amacı gütmeyen ve bağımsız danışmanlar dahil olmak üzere çeşitli kuruluş türlerinde çalışmaktadır.

Mesleki Standartlar ve Etik

1960'lı yıllara dayanan kökleriyle, İnsan Performansı Teknolojisi (HPT), bazen şu şekilde bilinir İnsan Performans İyileştirme (HPI), öncelikle davranış psikolojisi ve Öğretim Sistemleri Tasarımından (ISD) büyüdü. Günümüzde HPT, İnsan Faktörleri, kalite iyileştirme, süreç iyileştirme, Öğretim ve Eğitim Teknolojileri, Organizasyon Geliştirme, motivasyon ve ödül araştırması, performansı değiştirmek ve değerli sonuçlar elde etmek için eğitim araştırması gibi diğer birçok disiplinden de yararlanmaktadır. (Bkz. ISPI, 2007.)

HPT, sorunların üstesinden gelmeyi ve toplumsal, organizasyonel, süreç ve bireysel düzeylerde iyileştirilmiş sonuçlar için fırsatları ele almayı amaçlamaktadır. Değişim için gereksinimleri belirlemek ve tanımlamak, belirli değişiklikler için mevcut engelleri ve potansiyel kolaylaştırıcıları belirlemek ve sonuçları iyileştirmek için uygun müdahaleleri seçmek ve geliştirmek için sistemik, titiz analitik süreçleri kullanır. Kanıta dayalı uygulama ilkelerinin ardından, HPT ayrıca yaşam döngüleri boyunca sonuçlarda anlamlı ve kalıcı bir değişiklik elde etmek için müdahaleleri etkili bir şekilde başlatır ve uygular. Değerlendirme aynı zamanda HPT'nin merkezi bir yönüdür ve belirlenen gereksinimlere göre sonuçları ölçerek müdahalelerin planlanması, yürütülmesi ve takibi sırasında kullanılır.

2002 yılında ISPI, bir performans teknolojisi uygulayıcısının ihtiyaç duyduğu beceri ve yetenekleri tanımlamak için bir grup işyeri yöneticisi, iş danışmanı ve akademisyen topladı. Bu grup on performans standardı oluşturdu:[1]

  1. Sonuçlara Odaklanın,
  2. Bir Sistem Görünümü Alın,
  3. Değer katmak,
  4. Ortaklıkları Kullanın,
  5. Fırsat veya İhtiyacı Sistematik Olarak Değerlendirin,
  6. Performansı Sınırlandıran Faktörleri Belirleyin,
  7. Çözüme Yönelik Çözüm veya Türleşmeyi Tasarlamak,
  8. Çözümü Yaratın (Geliştirin),
  9. Çözümü uygulayın ve
  10. Süreci ve Sonuçlarını Değerlendirin.

Bu standartlar dizisi, Indiana Üniversitesi'ndeki lisansüstü öğrenciler tarafından yürütülen sonraki bir çalışmada onaylandı.[2]

On standarda ek olarak, ISPI bir etik kuralları oluşturdu [3] üyeleri için bir rehber olarak. Bu standartlar ve etik kuralları, ISPI’nin Sertifikalı Performans Teknisyeni kimlik bilgilerinin (CPT) temelini oluşturur.[4]

CPT ataması, bireylerin on Performans Teknolojisi Standardında yeterlilik göstermelerine izin verir. Bu gösteri, işverenlerin ve müşterilerin standartlaştırılmış bir ölçümle bir performans iyileştirme uzmanının niteliklerini ve uygulanan becerilerini belirlemelerine olanak tanır. Sertifikasyon, CPT'nin çalışmasının işyerinde ölçülebilir olumlu etkiye yol açtığını kanıtladığını gösterir. Sertifikasyon aynı zamanda CPT'ye becerilerini ve deneyimlerini ilerletme araçları sağlar. Sertifikasyon eğitim temelli değil performansa dayalı olduğundan, on Performans Teknolojisi Standardında yeterlilik gösteren ve ISPI Etik Kurallarını taahhüt eden kişiler, eğitim geçmişlerine bakılmaksızın sertifika alabilirler. Her üç yılda bir yeniden sertifikalandırma gereklidir, böylece sürekli öğrenme, büyüme ve mesleki gelişim gösterilir.

ISPI hakkında

ISPI'nin misyonu, İnsan Performansı Teknolojisi alanını ilerletmek, uygulamasını savunmak ve uygulayıcılarının becerilerini ve profesyonel duruşunu geliştirmektir.

ISPI’nin ifade ettiği vizyon, "teknolojimizin insanların, grupların ve kuruluşların performansını iyileştirmeye yönelik en önemli yaklaşım olarak kabul edileceği ve bunu yetkin bir şekilde uygulayan bizlerin işverenler ve müşteriler tarafından önemli değerde güvenilir kaynaklar olarak geniş çapta takdir edileceğidir".

ISPI'nin kökleri 29 Ocak 1962'de, Programmed Learning Society'yi organize etmek için düzenlenen bir akşam yemeği toplantısında, San Antonio, Texas'taki Randolph Hava Kuvvetleri Üssü Görevlileri Kulübü'nde başladı. Derneğin belirtilen amacı, programlanmış öğretimle ilgili bilgileri toplamak, geliştirmek ve yaymaktı.[5]

Mart 1962'de Topluluk yeni bir isim aldı - Ulusal Programlı Öğretim Derneği (NSPI) ve bir anayasa kabul edildi.[6]

1973'te isim, hem eğitici hem de öğretim dışı (iş yardımları, iş yeniden tasarımı, süreç iyileştirme, vb.) Çözümleri kullanarak işyeri performansını iyileştirmeye yönelik daha geniş bir ilgiyi yansıtmak için Ulusal Performans ve Öğretim Derneği olarak değiştirildi.[7]

1992'de İnsan Performansı Teknolojisi (HPT) modeli geliştirildi [8] insan performansı geliştirme alanının kurucularından biri olan ve uzun süredir NSPI üyesi olan Thomas Gilbert'in çalışmalarını yansıtacak.[9] Aynı yıl Harold Stolovitch ve Erica Keeps tarafından düzenlenen İnsan Performansı Teknolojisi El Kitabı, okuyuculara işyerinde insan performansını iyileştirmek için gerekli temel bilgilere yönelik ilk kapsamlı kılavuzu sağlamak üzere Jossey-Bass, Inc. ile birlikte yayınlandı.[10]

Haziran 1995'te üyelik, isminin Uluslararası Performans Geliştirme Derneği olarak değiştirilmesi için oy kullandı.[11] 30'dan fazla ülkede yaşayan ve çalışan üyelerle, ISPI'nin üyeliğin genişliğini ve coğrafi çeşitliliğini daha doğru bir şekilde yansıttığı ve insan performansı teknolojisini içeren çok çeşitli müdahaleleri kabul ettiği hissedildi. Aynı yıl, Kurul ISPI Kitap Programını oluşturmak için finansmanı onayladı. Kitap programı, ISPI'yi HPT hakkında birincil bilgi kaynağı olarak daha iyi konumlandırdı.

1996 yılında Kurul, araştırma projelerini finanse etmek için kullanılan faizle 150.000 $ yatırım yaparak bir Araştırma Vakfının geliştirilmesini onayladı.[12] Fonun insan performansı alanını ilerletmeye yönelik araştırma desteği, ISPI’nin performans iyileştirme bilgilerinin birincil dağıtıcısı olarak süregelen liderliğini sağlamıştır.

1999'da Principles & Practices Institute, Yıllık Konferansta giriş yaptı. Üç günlük Enstitü, HPT modellerinin, kavramlarının ve araştırma bulgularının entegrasyonunu gerçek vakaların analizi yoluyla ilk kez yayacak şekilde tasarlandı. Erica Keeps ve Harold Stolovitch tarafından düzenlenen İnsan Performansı El Kitabı: Dünya Çapında Bireysel ve Örgütsel Performansı Geliştirme (2. Baskı) 1999'da Yıllık Konferansta ilk kez sahneye çıktı. Revize edilmiş El Kitabı, HPT'nin küresel doğasına odaklandı.

Sürekli Mesleki Eğitim

ISPI, ABD ve Kanada'daki büyük şehirlerde yıllık bir konferansa ev sahipliği yapıyor. ISPI EMEA üyesi, Avrupa'da yıllık bir konferansa ev sahipliği yapıyor. Ek eğitim etkinlikleri arasında konferans öncesi bir ve iki günlük atölye çalışmaları, aylık bir web semineri, üç ayda bir düzenlenen uzmanlar dizisi, Performans ve Uygulamalar Enstitüsü, Sertifikalı Performans Teknolojisi Atölyesi ve yıl boyunca yerel bölüm toplantılarında sunulan konular yer alır.

Yayınlar

ISPI, insan performansının iyileştirilmesi ile ilgili bilgileri üç yayında yayınlamaktadır. Her biri aşağıda açıklanmıştır.

Performans İyileştirme Dergisi (PIJ)

PIJ, işyerinde performans teknolojisi uygulayıcılarına yöneliktir. Araştırma makalelerinin yanı sıra modeller, müdahaleler, "nasıl yapılır" kılavuzları ve kullanıma hazır iş yardımlarıyla ilgili uygulamalı deneyimlerden öğrenin. Performans İyileştirme ayrıca eğilimler, incelemeler ve alan bakış açıları hakkında güncellemeler sunar. Dergi, tüm müdahale türlerini ve HPT sürecinin tüm aşamalarını ele almaktadır. Ortak tema, araştırma veya germane teorisi tarafından desteklenen performans geliştirme uygulaması veya tekniğidir. PIJ her yıl 6 kez yayınlanmaktadır.

Üç Aylık Performans İyileştirme (PIQ)

PIQ, sahada profesyonel tartışmayı teşvik etmek ve akademik çalışmalar yayınlayarak HPT disiplinini ilerletmek için oluşturulmuş hakemli bir dergidir. Vurgu, ön uç analizi veya değerlendirmesi gibi insan performansı teknolojileridir. Ayrıca, bilimsel bir temele sahip literatür incelemeleri ve deneysel çalışmalar ve bazı vaka çalışmaları sunar. PIQ her yıl dört kez yayınlanır. (ISSN  0898-5952 )

PerformanceXpress (PX)

PX, performans iyileştirmedeki güncel gelişmeleri ve fikirleri vurgulayan özellikli makalelerin yanı sıra, eğilimleri tespit eden, İnsan Performansı Teknolojisi (HPT) örnek olay incelemelerini sunan ve davranış bilimine giren özel profesyoneller tarafından yazılmış düzenli sütunlar içerir. Sütunlar, Performans Arşivlerinde aşağıdaki başlıklara göre kategorize edilmiştir. PerformanceXpress aylık olarak yayınlanmaktadır.

  • Kuruldan
  • TrendSpotters
  • Sahadan Hikayeler
  • Bölümler
  • Organizasyonel Bakış

Ayrıca bakınız

Referanslar

  1. ^ [1] ISPI Performans Teknolojisi Standartları
  2. ^ [2] Lauer, M.J. (2008) Sertifikalı Performans Teknoloğu için ISPI standartlarını ve ilkelerini doğrulamak. INDİANA ÜNİVERSİTESİ
  3. ^ [3] ISPI Etik Kuralları
  4. ^ [4] Arşivlendi 2012-05-24'te Wayback Makinesi ISPI CPT Sertifikası
  5. ^ [5] NSPI / ISPI Etkileşimli Zaman Çizelgesi
  6. ^ [6] ibid
  7. ^ [7] ibid
  8. ^ [8] ibid
  9. ^ [9] ibid
  10. ^ [10] ibid
  11. ^ [11] ibid
  12. ^ [12] ibid

Dış bağlantılar