Linda C. Babcock - Linda C. Babcock - Wikipedia
Linda C. Babcock | |
|---|---|
| Doğum | 1961 |
| gidilen okul | California Üniversitesi, Irvine Wisconsin Üniversitesi[açıklama gerekli ] |
| Meslek | Akademik |
| İşveren | Carnegie Mellon Üniversitesi |
| Eş (ler) | Mark Wessel |
| Çocuk | 1 (kızı) |
Linda C. Babcock Amerikalı bir akademisyen. James M. Walton Ekonomi Profesörü ve eski dekanıdır. Carnegie Mellon Üniversitesi 's Heinz Koleji ve başıdır Sosyal ve Karar Bilimleri Bölüm. Aynı zamanda Toplumda Cinsiyet Eşitliği Araştırma ve Sosyal Yardım Programı'nın (PROGRESS) kurucusu ve fakülte direktörüdür.[1]
Arka fon
Dr. Babcock Ekonomi alanında lisans derecesini Irvine'deki California Üniversitesi ve Ekonomi alanında Master of Arts ve Doktora dereceleri Wisconsin Üniversitesi, Madison. İşletme Enstitüsü'nde misafir profesör Chicago Üniversitesi, Harvard İşletme Okulu, ve Kaliforniya Teknoloji Enstitüsü ayrıca, aynı zamanda, Davranışsal Ekonomi Yuvarlak Masası üyesidir. Russell Sage Vakfı. Ayrıca, ekonomi inceleme panelinde görev yapmıştır. Ulusal Bilim Vakfı.[1]
Babcock'un araştırması, ücret aralığı kadınların maaş istemeye erkeklerden daha isteksiz olduğu algısı artmaktadır.[2]
İşler
- Babcock, Linda C .; Laschever, Sara (2007). Kadınlar Sormaz: Müzakereden Kaçınmanın Yüksek Maliyeti ve Değişim İçin Olumlu Stratejiler. New York: Bantam Books. ISBN 9780553383874.
- Babcock, Linda C .; Laschever, Sara (2009). İsteyin: Kadınlar Gerçekten İstediklerini Almak İçin Müzakere Gücünü Nasıl Kullanabilir?. New York: Bantam Books. ISBN 9780553384550. OCLC 232129247.
Referanslar
- ^ a b "LINDA C. BABCOCK". Heinz Koleji. Carnegie Mellon Üniversitesi. Alındı 16 Ocak 2018.
- ^ Slavina, Vicki (17 Haziran 2013). "Kadınlar Neden Sormalı (Doğru Yol): Stanford'dan Margaret A. Neale'den Müzakere Önerileri". Forbes. Alındı 26 Ocak 2018.
