Maden Sektörü İnsan Kaynakları Konseyi - Mining Industry Human Resources Council

Görünüşe göre bu makaleye en büyük katkıda bulunanlardan biri, yakın bağlantı konusu ile. Özellikle Wikipedia'nın içerik politikalarına uymak için temizlik gerektirebilir tarafsız bakış açısı. Lütfen daha fazla tartışın konuşma sayfası. (Mayıs 2018) (Bu şablon mesajını nasıl ve ne zaman kaldıracağınızı öğrenin)

Bu makale gibi yazılmış içerik içerir Bir reklam. Lütfen yardım et onu geliştir kaldırarak promosyon içeriği ve uygunsuz Dış bağlantılarve ansiklopedik içeriği ekleyerek tarafsız bakış açısı. (Mayıs 2018) (Bu şablon mesajını nasıl ve ne zaman kaldıracağınızı öğrenin)

Maden Sektörü İnsan Kaynakları Konseyi

Kısaltma	MiHR
Slogan	MiHR’nin vizyonu, dünya çapında tanınan çeşitli, sürdürülebilir, güvenli ve yetenekli bir Kanadalı madencilik işgücü oluşturmaktır.
Oluşumu	1996
Tür	Kar amacı gütmeyen kuruluş
Merkez	50 Frank Nighbor Place, Unit 105, Kanata, Ontario K2V 1B9
Hizmetler	Madencilik İK Tedarik Optimizasyonu, İşgücü Piyasası İstihbaratı, Ulusal Meslek Standartları, Eğitim ve Sertifikasyon
Ana organ	Yönetim Kurulu
Personel	18
İnternet sitesi	www.mihr.ca

Maden Sektörü İnsan Kaynakları Konseyi (MiHR)[1] madencilik ve keşif şirketleri, organize işçiler, yükleniciler, eğitim kurumları, endüstri dernekleri arasında işbirliğini teşvik eden, kar amacı gütmeyen bir kuruluştur. Yerli fırsatları belirlemek ve Kanada maden ve metal sektörünün karşı karşıya olduğu insan kaynakları ve işgücü piyasası zorluklarını ele almak için gruplar.^[1] MiHR, Sürdürülebilirlik Kanadalı madencilik sektörüyle işbirliği yaparak paydaşlar ve ilgi duyulan topluluklara göre uyarlanmış çözümler geliştirmek için insan kaynakları madencilik sektöründeki ihtiyaçlar.^[2] Vizyonu, dünya çapında tanınan, çeşitli, sürdürülebilir, güvenli ve yetenekli bir Kanada Madencilik işgücü oluşturmaktır.

Arka fon

1994'te Kanada Federal Hükümeti'nin Whitehorse Madencilik Girişimi (WMI), sektör genelindeki insan kaynakları sorunlarını ele almak için bir madencilik sektörü konseyinin kurulmasını tavsiye etti.

WMI'nin talebine yanıt olarak, Maden Endüstrisi Eğitim ve Ayarlama Konseyi (MITAC), Kasım 1996'da, Kanada Madencilik Derneği (MAC) ve madencilik sektöründeki üç büyük sendika: Amerika Birleşik Çelik İşçileri, Kanada İletişim, Enerji ve Evrak İşçileri Sendikası ve Kanada Otomobil İşçileri Sendikası.

MITAC'ın hedefi, Kanadalı madencilik şirketlerinin, sendikalarının ve çalışanlarının eğitimin kalitesini, maliyet etkinliğini ve kullanılabilirliğini iyileştirmek ve maden ve metal sektöründeki işçilerin becerilerini, uyumluluğunu ve istihdam edilebilirliğini en üst düzeye çıkarmak için işbirliği yapmalarını sağlamaktı. Faaliyetleri tarafından finanse edildi İnsan Kaynakları ve Beceri Geliştirme Kanada (HRSDC).

HRSDC, 2002 başlarında MITAC'ın eğitim geliştirme girişimleri ve Gençlik Fırsatları Programına fon sağlamayı durdurduktan sonra, konseyi "başlıklı bir sektör araştırması yapmak üzere görevlendirdiler"Geleceği Beklemek - Kanada Mineral ve Metal Endüstrisinde İnsan Kaynakları Sorunlarını Karşılamak ". 2005 sürümü, MITAC'ın madencilik endüstrisinin karşılaştığı İK zorluklarını ele alma konusundaki uzmanlığına olan süregelen ihtiyacı vurguladı. Özellikle, çalışma endüstrinin gençler, kadınlar, Yerliler ve Yerliler dahil olmak üzere tüm potansiyel istihdam kaynaklarından daha iyi yararlanmak zorunda olduğunu belirtti. yeni Kanadalılar da kalifiye bir işgücü sağlama ihtiyacını vurguladı.

Çalışmanın bulguları ile MITAC, yeni bir yetki ve gelecekteki yön ve işlev ile sonuçlanan stratejik bir planlama sürecini üstlendi. Şubat 2006'dan itibaren Madencilik Sektörü Eğitim ve Ayarlama Konseyi'nin (MITAC) adı Madencilik Sektörü İnsan Kaynakları Konseyi (MiHR) olarak değiştirildi.

Hizmetler

MiHR, endüstri ile ilgili önemli İK trendlerini ortaya çıkarmak amacıyla Kanada'nın madencilik iş piyasasına yönelik araştırmalar yürütmektedir. Bu araştırma, MiHR'nin fırsatları belirlemek ve Kanada maden ve metal sektöründeki insan kaynakları ve işgücü piyasası zorluklarını ele almak için üstlendiği programların temel taşını oluşturmaktadır. Ayrıca, standart raporlarının kapsamadığı konularla ilgilenenler için özel araştırma raporları sunarlar.^[3]

MiHR, Kanada maden ve metal madenciliği endüstrisi için açıklıkları doldurmaya ve yeni işler oluşturmaya yardımcı olmak için Gearing Up ve Green Jobs maaş sübvansiyon programları, çevrimiçi bir Madencilik Kariyer Sınavı gibi çeşitli programlar yürütür ve web sitesinde bilgi sağlar.^[4]

Programlar ve Girişimler

Vites büyütüyor

Nisan 2018'de açıklanan Gearing Up, işe entegre öğrenme Kanada'nın madencilik sektörü için (WIL) programı. Dört yılda madencilikte 850 yeni WIL fırsatı yaratmayı hedefliyor. Kooperatifler, stajlar, saha yerleştirmeleri, uygulamalı projeler, bitirme projeleri veya vaka yarışmaları gibi yeni WIL fırsatları yaratan işverenlere 7.000 $ 'a varan ücret sübvansiyonları sağlanmaktadır.^[5]

MiHR, program etkinliklerini uygulamak ve endüstri ile eğitimin WIL fırsatlarını geliştirmek için birlikte nasıl birlikte çalışabileceklerini bildirmek için madencilik işverenleri, endüstri dernekleri ve orta öğretim sonrası kurumlardan oluşan ulusal bir konsorsiyumla birlikte çalışır.

Yeşil İşler Programı

MiHR'nin Yeşil İşler ücret sübvansiyon programı, orta öğretim sonrası mezunların ücretli stajlar yoluyla madencilikle ilgili ve anlamlı iş deneyimi kazanmalarına yardımcı olarak madencilik endüstrisi işgücü piyasasını güçlendirmeyi amaçlamaktadır. Amacı, madencilik sektöründe fen, teknoloji, mühendislik ve matematik ile ilgili 120 anlamlı staj imkanı sağlamaktır. Kanada'ya çevresel fayda sağlayan temiz teknoloji ve yeniliğe odaklanan işler, 12.000 $ 'a varan bir ücret sübvansiyonu için uygundur.^[6]

Madencilikte Cinsiyet Eşitliği (GEM) Çalışmaları

GEM Works, birbirlerinden öğrenmek için işbirliği yapan, başarıları ve zorlukları paylaşan ve cinsiyet katılımının önündeki kasıtsız engelleri kaldırmak için karşılıklı destek sunan benzer düşüncelere sahip 10 madencilik şirketi veya siteden oluşan ağlar oluşturan 12 aylık kapsamlı bir eğitim programıdır. Şirketlere, hem kadınların hem de erkeklerin büyük katkılarda bulunmak ve kariyerleri ödüllendirmek için en iyi fırsatlara sahip olduğu bir madencilik ve mineral endüstrisi geliştirmelerine yardımcı olmayı amaçlamaktadır.^[7]

Kanada Madencilik Sertifikasyon Programı (CMCP)

CMCP, madencilik sektöründeki çalışanların becerilerini, bilgilerini ve deneyimlerini doğrulayarak madencilikteki uzmanlığı ölçmeyi ve onaylamayı amaçlamaktadır. CMCP, Kanada'daki ilk ve tek ulusal maden işçisi sertifikasyon programıdır.

CMCP, Kanada madencilik endüstrisi için oluşturulan Ulusal Mesleki Standartları (NOS) karşılayarak yetkinliklerini ve uzmanlıklarını gösteren bireysel maden işçilerini tanır. Net, objektif beceri ve bilgi kıyaslamaları oluştururlar ve işyeri gelişimi, sürüş için temel oluştururlar. Müfredat eğitim kurumları içinde gelişme ve şirket eğitim programlarının uyumlaştırılması.^[8]

Madencilik Temelleri

Mining Essentials, madencilikteki kariyer seçeneklerini keşfetmekle ilgilenen Yerli halklar için bir istihdam öncesi eğitim programıdır. Program, Kanada madencilik endüstrisinin giriş seviyesi bir pozisyon elde etmek için gerekli gördüğü hem temel becerileri hem de işe hazırlık becerilerini öğretir. Gençleri, kadınları ve göçmenleri daha iyi temsil etmek için madencilik endüstrisine yönelik Ulusal Temel ve İşe Hazırlık (NEWR) Becerileri Eğitim Programının bir parçası olarak genişletilmektedir.^[9]

TOPLANMA

The Mining Industry Diversity Network alt başlıklı ENSEMBLE, Kanada'nın madencilik endüstrisinden İnsan Kaynakları, çeşitlilik ve işe alım profesyonellerine çeşitlilik odaklı dernekler, Yerli madencilik ve topluluk uzmanları ve göçmen istihdam danışmanlarıyla bağlantı kurmanın yollarını bulmak için bir alan sağlayan çevrimiçi bir buluşma yeridir. madencilikte çeşitliliği ve katılımı teşvik etmek. MiHR, bu platformu çeşitliliğe dayalı çeşitli konulara dayalı aylık web seminerleri düzenlemek için kullanır.

Göçmen Sosyal Yardım

Madenciliğe Özgü Profesyonel Göçmen Ağları (M-PIN) projesi, MiHR'nin göçmen sosyal yardım programlarının kilit koludur. İle işbirliği içinde Toronto Bölgesi Göçmen Konseyi (TRIEC) ve Meslekler Kuzey / Kuzey içinde Sudbury M-PIN, göçmen yeteneklerini Ontario madencilik endüstrisine daha iyi işe almak ve entegre etmek için katılımı genişletmek için yenilikçi yöntemleri uyarlamayı, test etmeyi ve değerlendirmeyi amaçlamaktadır.

Notlar