Avrupa Birliği'nde kamu istihdam hizmetleri - Public employment services in the European Union

Kamu İstihdam Hizmetleri (PES) Hizmetler veya yetkililer bağlanmaktan sorumlu iş arayanlar potansiyel işverenlere.[1] Bilginin kullanımı, işgücü piyasası talebi ve yerleştirme yoluyla, KİH yetkilileri ülke içinde işsizliği önlemeye çalışmaktadır. kamu sektörü (içindeki işler ile ilgili olarak Devlet kurumu ). İçinde Avrupa Birliği bu hizmetleri kurma fikri, Avrupa Konseyi ve Avrupa Parlementosu meselesini iyileştirmek için işsizlik bu coğrafi sektörde. Bu yazarın resmi adı Avrupa Kamu İstihdam Hizmetleri Ağı.[2]Sorumlulukları şunları içerir:

  1. Avrupa ülkeleri arasında PES performansının süreç boyunca karşılaştırılması kıyaslama,
  2. En iyi uygulamaları bulmak ve birbirlerinden karşılıklı olarak öğrenmek, bunların çoğu PES Bilgi Merkezi,
  3. Etkisini öğrenmek modernizasyon ve PES hizmetlerinin sunumunun iyileştirilmesi, Gençlik Garantisi (tüm Üye Devletlerin 25 yaşın altındaki tüm gençlerin sürekli eğitim, istihdam, çıraklık ve staj konusunda iyi bir kaliteye sahip olmasını sağlama taahhüdü),[3]ve son olarak,
  4. Avrupa İstihdam Stratejisi girdilerinin ve işgücü piyasasına ilişkin ilgili politikaların hazırlanması.

Bu ağın yönetiminden bir Kurul sorumludur ve her biri Üye devletler ve komisyon iki üye ile temsil edilmektedir. Yönetim Kurulu toplantıları, stratejik tartışmaları teşvik etmek ve Ağın diğer faaliyetlerine ilişkin kararlar almak için yılda iki kez yapılır.

Avrupa'da Kamu İstihdam Hizmetlerinin Zorlukları

Kamu istihdam hizmetleriyle ilgili olarak işgücü piyasasının yaşadığı zorluklardan bazıları şunlardır: demografik faktörler, küreselleşme, teknolojik değişiklikler, işgücü piyasası meydan okuma veya yükseliş gelir eşitsizliği.[4]

Demografik

Demografik faktörler, nüfus eğilimlerinin işgücü piyasası üzerinde ciddi bir etkisi olacağını göstermektedir. Önümüzdeki 30 yıl içinde Avrupa Birliği nüfus yaşlanması sorunu ile karşılaşacak. Çeşitli Avrupa ülkelerinde, çalışan nüfus ekonomilerde zaten farklı alanlarda beceri eksikliğinden muzdarip meslekler ve ekonomideki sektörler. Kamu İstihdam Hizmetleri, hareketsiz insanları meşgul etmekten ve bu belirli kişilerin farklı yaşlarda karşılaştıkları zorluklara göre istihdam edilebilirliği artırmaya odaklanmaktan sorumludur.

Küreselleşme

Küreselleşme yol açar işgücü piyasası kullanımının artmasının bir sonucu olarak sürekli gelişmeye mobil teknolojiler ve üzerinden bağlantılar İnternet. İşletme, değerini artırmaya çalışır. yeniden yapılandırma rekabete dayanabilmek için iş yeniliklerine değer verirken ve işgücünü geliştirirken süreçler. Bu nedenle, küreselleşme, yeniden istihdam edilmesinin ve eski işçilerin vasıflarının artırılmasının önemini genişletiyor. gereksiz yeniden yapılanma süreçleri nedeniyle.[5] Bu nedenle AB'deki Kamu İstihdam Hizmetleri, insanların istihdam edilebilirliğini artırmayı, işten işe geçişi desteklemeyi ve işverenlerin yeniden yapılanma sürecini desteklemeyi gerektirmektedir.

Teknoloji

Teknoloji sürekli gelişerek işgücü piyasası değişmek için de. Özellikle, birincil ve imalat sektörleri daha fazlasına doğru bilgiye dayalı hizmetler ve faaliyetler. Bu şu demek teknoloji ilerleme ve daha büyük hale getirir üretkenlik makine kullanımı veya tornalama dahil iyileştirmeler Manuel içine görevler otomatik.[6] Ve olduğu gibi, küresel eğilimler daha az istihdama yöneliyor imalat sektörler. Doğru bir kayma olsa bile bilgiye dayalı hizmetler fırsatlar yaratır, bu fırsatların çalışanlara eşitsiz olarak kullanılması riski vardır.[7] Bu nedenle, kamu istihdam hizmetlerinin, teknolojik ilerlemeye direnmeye yardımcı olacak bilgi ve beceriler sağlayarak dezavantajlı kişilere daha iyi fırsatlar sunma aracı olarak hizmet etmesi gerekmektedir.

İşgücü Piyasası Beceri Uyuşmazlığı

Ülkelerin, işçilerin becerilerini belirli karşılanmamış işgücü talebine uyarlayamaması, onları ekonomide üstünlük sağlamaya sınırlıyor.[8] Yetersiz nitelik çoğunlukla düşük gelirli ülkelerde bir sorun iken, gelişmiş ve gelişmiş ülkelerde, Avrupa Birliği üye devletler, aslında çok sayıda işçi ile mücadele ediyor. aşırı nitelikli. Bu, talepleri karşılamak için işgücünün becerilerini geliştirmek ve nihayetinde geliştirmek için kamu istihdam hizmetlerine işgücü piyasası paydaşları ile işbirliği yapmak için başka bir görev getirir.[7]

Artan Gelir Eşitsizliği

Avrupa ülkelerinde zengin ve yoksul arasındaki artan uçurum, işgücü piyasası için başka bir zorluk oluşturmaktadır. Araştırmalar, gelişmiş ülkelerin dörtte birinin 2011'de nüfusun en zengin yüzde 10'u haline geldiğini gösteriyor.[9] Kamu İstihdam Hizmetleri, gelir eşitsizliğiyle yüzleşmek ve onu küçültmek için bir araç olarak kullanılabilir, çünkü bu tür eşitsizliğin bir nedeni, gelişmiş ülkelerdeki uzun vadeli durgunluğa ve gelişmekte olan ülkelerdeki düşük büyüme patlamaları insidansına bağlanabilir.[4]

"İşinizi Kurun ve Geliştirin" Programı

Bağlantılı olarak Uluslararası Çalışma Örgütü, Kamu İstihdam Hizmetleri dünyanın her yerinden yeni bir program üzerinde işbirliği yapıyoruz İşinizi Başlatın ve Geliştirin.[10] Bu program bir yönetimle ilgili Küçük işletmelerin başlatılmasına ve kalitesinin artırılmasına odaklanan ve bunu bir strateji dünyanın her yerinden kadın ve erkeklere istihdam sağlamak. SIYB şu anda 40 dile çevrilmiştir ve Avrupa üye ülkeleri dahil 100'den fazla ülkede işlev görür. Bu program, 15 milyon kişiyi eğitmeyi hedefliyor ve dünya çapında en az 2,65 milyon yeni işletmeye yol açarak, çoğunlukla gelişmekte olan ekonomilere yardım ediyor, ancak aynı zamanda Avrupa ülkelerine de odaklanıyor.[11]

AB Kamu İstihdam Hizmetleri Ağı: Strateji 2020

Tarafından empoze edilen zorluklar nedeniyle geçici işsizlik ve yapısal işsizlik, Avrupa Kamu İstihdam Hizmetlerinin hizmetlerini uyarlamaları gerekmektedir. Belgesi AB 2020 Ağı Stratejisi PES Ağı tarafından desteklenecek ve önceki değişikliklerden inşa edilecek ortak stratejiyi temsil eder. Gelecekteki düzenlemelerin ve değişikliklerin yönünü belirler. işsizlik konu.[12] Avrupa Konseyi ve Avrupa Parlamentosu'nun Mayıs 2014'te alınan kararına göre, resmi tüzel kişilik eski Kamu İstihdam Hizmetleri Başkanları (HoPES) ağına verilmiştir. misyon PES Ağı'nın gelişimi şu şekildedir: “gelişmiş Avrupa KİH'inin aracı olmak işbirliği işgücü piyasası rollerini yerine getirmelerini sağlamak iletkenler, Avrupa istihdam stratejilerine katkıda bulunmak, işgücü piyasası işlevini geliştirmek, entegrasyon ve daha dengeli işgücü piyasaları yaratmak ”. Teşvik etmek için tasarlanmış hedefleri modernizasyon Kamu istihdam hizmetlerinin içinde aşağıdakileri içerir:

  • İşgücü talebini artırmak ve teşvik etmek gönüllü istihdam
  • İşgücü piyasası işlevini iyileştirmek için iş tekliflerinin kapasitesinin artırılması
  • İşgücü piyasası bilgilerini kullanarak talebi tahmin etmek ve
  • Hazırlamak işgücü aktif işgücü piyasası katılımı için[13]

En son güncelleme Avrupa Komisyonu Kamu İstihdam Hizmetleri Ağı'nın kurulması için AB Kararının süresinin 2027'ye kadar uzatıldığını öne sürüyor.[14]

Sonuç

Kamu İstihdam Hizmetleri, kanıta dayalı esnek ve istihdam odaklı kuruluşlar. Bu otoritelerin Avrupa Birliği'ndeki hedefleri öncelikle müşterilerle olan ilişkileridir.[15] Bu piyasanın baskısına dayanmak için gereken işgücü piyasası bilgi ve becerilerini hesaba katarak sürekli istihdam odağını teşvik etmeleri gerekir. Avrupa PES / yetkilileri, Avrupa Ağının bir parçası olarak saygı, sosyal sorumluluk, dürüstlük ve bağlılık değerlerini paylaşır. Gereksinimleri uzun vadeli uygulamaya koymak için, bu yetkililerin hem firmaların hem de potansiyel çalışanların taleplerini uyumlu hale getirmesi gerekecektir.[2]

Referanslar

  1. ^ "Kamu İstihdam Hizmetleri". Europe.eu. Alındı 27 Ekim 2019.
  2. ^ a b "Avrupa Kamu İstihdam Hizmetleri ağı". Alındı 27 Ekim 2019.
  3. ^ "Gençlik Garantisi". Europe.eu. Alındı 27 Ekim 2019.
  4. ^ a b Eirom, David. "Kamu İstihdam Hizmetleri Dünyası" (PDF). Alındı 31 Ekim 2019.
  5. ^ Sapir, André. "Küreselleşme ve Avrupa Sosyal Modellerinin Reformu" (PDF). Bruegel. Alındı 31 Ekim 2019.
  6. ^ "İş yeri otomasyonunun dört temel ilkesi | McKinsey". www.mckinsey.com. Alındı 2019-11-05.
  7. ^ a b Brown, Steven; Loprest, Pamela J. (2018-09-28). "Teknolojik ilerleme işgücü piyasasını nasıl değiştiriyor?". Urban Institute. Alındı 2019-10-31.
  8. ^ Handel, M (2003). "İşgücü Piyasasında Beceri Uyuşmazlığı". Yıllık Sosyoloji İncelemesi. 29: 135–165. doi:10.1146 / annurev.soc.29.010202.100030. JSTOR  30036964.
  9. ^ Rogers, Abby. "Dünyanın En Zengin 10 Ülkesi". Business Insider. Alındı 2019-10-31.
  10. ^ "AB ve ILO, kamu istihdam hizmetleriyle işbirliği yapıyor". Biznis Info İngilizce. 2019-07-03. Alındı 2019-11-03.
  11. ^ "ILO iş yönetimi eğitim programı, küresel olarak 9 milyon iş yaratılmasına yol açtı". www.ilo.org. 2017-06-27. Alındı 2019-10-31.
  12. ^ Borbély-Pecze, Bors Tibor (2019). "Avrupa Kamu İstihdam Hizmetleri Ağı". Alıntı dergisi gerektirir | günlük = (Yardım)
  13. ^ "AB Kamu İstihdam Hizmetleri Ağı: 2020 ve sonrası için strateji". 2011. Alıntı dergisi gerektirir | günlük = (Yardım)
  14. ^ "Komisyon, AB Kamu İstihdam Hizmetleri ağını 2027'ye kadar uzatma önerisini kabul etti". ec.europa.eu. Alındı 2019-11-03.
  15. ^ "Kamu istihdam hizmetleri". www.ilo.org. 2011-07-13. Alındı 2019-11-03.