Ruth Ne yazık ki - Ruth Alas

Ruth Ne yazık ki

Ruth Ne yazık ki (5 Ağustos 1960 Türi - 23 Ocak 2018 Tallinn ) Estonyalıydı yönetim bilimcisi. Yönetim Departmanı başkanıydı. Estonya İşletme Okulu ölümüne kadar.[1][2] Ne yazık ki 100'den fazla makale ve 23 ders kitapları yönetim ve işle ilgili konularda.[3]

Eğitim

  • Türi Ortaokulu (1978)[4]
  • Tallinn Politeknik Enstitüsü (şu anda Tallinn Teknik Üniversitesi), İktisat Fakültesi (1983)[4]
  • Tartu Eyalet Üniversitesi (şu anda Tartu Üniversitesi), Psikoloji Fakültesi (1987)[4]
  • Estonian Business School, International Business Management, Master's degree (1997)[4]
  • Bentley College (şu anda Bentley Üniversitesi), Yönetim Fakültesi, yönetim eğitimi (1997)[4]
  • IESE İşletme Okulu, Navarra Üniversitesi (Instituto de Estudios Superiores de la Empresa, Universidad de Navarra), uluslararası tamamlayıcı eğitim (1999)[4]
  • Estonya İşletme Okulu, İşletme Yönetimi, Doktora (Doktora) (2002)[4]
  • Tartu Üniversitesi, İktisat Fakültesi, Doktora derecesi (ekonomi alanında doktora (2004)[4]

Kariyer

Ne yazık ki bir programcı ve danışman olarak çalıştı. 1995'ten beri o bir öğretim görevlisiydi Estonya İşletme Okulu 1997'de senato üyesi ve 2003'te Yönetim Dairesi başkanı oldu.[4] Hakkında yazdı değişim yönetimi organizasyonlarda.[5]

Ne yazık ki, İş Etiği Dergisi,[6] Değişim Yönetimi Dergisi,[7] Doğu Avrupa Yönetim Araştırmaları Dergisi,[8] Uluslararası İnsan Kaynakları Geliştirme,[6] Uluslararası Stratejik Değişim Yönetimi Dergisi,[9] Baltık Yönetim Dergisi,[10] İşletme Ekonomisi ve Yönetimi Dergisi,[11] Mühendislik Ekonomisi,[12] Çapraz kültür yönetimi,[13] Yönetim İncelemesinde Kadınlar,[14] Çin Yönetim Çalışması,[15] Uluslararası Çin Kültürü ve Yönetimi Dergisi,[16] Sosyal Bilimler Araştırma Ağı,[17] ve diğerleri.

Referanslar

  1. ^ Suri raske haigusega võidelnud majandusprofesör Ruth Alas. delfi.ee (24 Ocak 2018)
  2. ^ Anısına - Ruth Alas. ebs.ee (25 Ocak 2018)
  3. ^ Al-Hakim, Latif; Jin, Chen, editörler. (2010). İşletme ve İşletmelerde İnovasyon: Teknolojiler ve Çerçeveler. İşletme Bilimi Referansı. s. 337. ISBN  9781615206445.
  4. ^ a b c d e f g h ben Ruth Alas'ın kişisel bibliyografyası. Tallinn: Estonya İşletme Okulu, 2015. ISBN  978-9949-9447-9-8 (pdf). Estonca'da. Erişim tarihi: 17 Mart 2016
  5. ^ Edwards, Vincent (Ocak 2013). "Çinli kuruluşlarda kriz yönetimi, Çin ahlaki deneyimindeki değişikliklerden / yaşam yönetişiminden yararlanma, yeterli bir yaşam arayışı". Asya Pasifik İşletme İncelemesi. 19 (1): 140–142. doi:10.1080/13602381.2012.690219. S2CID  154000119.
  6. ^ a b Ne yazık ki, Ruth; Sharifi, Sudi (1 Ocak 2002). "Estonya şirketlerinde örgütsel öğrenme ve değişime direnç". Uluslararası İnsan Kaynakları Geliştirme. 5 (3): 313–331. doi:10.1080/13678860210143550. ISSN  1367-8868. S2CID  144113026.
  7. ^ Ne yazık ki Ruth (1 Eylül 2007). "Örgütsel Değişimle Başa Çıkmak İçin Üçgen Model". Journal of Change Management. 7 (3–4): 255–271. doi:10.1080/14697010701770495. ISSN  1469-7017. S2CID  144896224.
  8. ^ Ne yazık ki Ruth; Vadi, Maaja (1 Ocak 2004). "Örgüt kültürünün Sovyet sonrası örgütlerdeki değişime ilişkin tutumlar üzerindeki etkisi". Doğu Avrupa Yönetim Araştırmaları Dergisi. 9 (1): 20–39. doi:10.5771/0949-6181-2004-1-19. JSTOR  23280841.
  9. ^ Ne yazık ki Ruth; Vadi, Maaja (2006). "Organizasyon kültürünün örgütsel öğrenme üzerindeki etkisi ve kurumsal perspektiften değişimle ilgili tutumlar". Uluslararası Stratejik Değişim Yönetimi Dergisi. 1 (1/2): 155. doi:10.1504 / ijscm.2006.011109.
  10. ^ Ne yazık ki, Ruth; Vadi, Maaja (2006). "Estonya organizasyonlarında değişim sürecinde çalışanların tutumları ve organizasyon kültürü ile bağlantıları". Baltık Yönetim Dergisi. 1 (1): 49–66. doi:10.1108/17465260610640877.
  11. ^ Ne yazık ki, Ruth; Kraus, Karıncalar; Niglas, Katrin (1 Ocak 2009). "Kültürel bağlamlarda üretim stratejileri ve seçimler". İşletme Ekonomisi ve Yönetimi Dergisi. 10 (4): 279–289. doi:10.3846/1611-1699.2009.10.279-289.
  12. ^ Tafel-Viia, Külliki; Ne yazık ki Ruth (4 Ekim 2015). "Sosyal Sorumluluk Bağlamında Sahipler ve Üst Düzey Yöneticiler Arasındaki Farklılıklar ve Çatışmalar". Mühendislik Ekonomisi. 64 (4). doi:10.5755 / j01.ee.64.4.11621 (etkin olmayan 2020-09-09).CS1 Maint: DOI Eylül 2020 itibariyle devre dışı (bağlantı)
  13. ^ Ne yazık ki Ruth (2005). "Farklı geçmişlere sahip ülkelerde işle ilgili tutumlar ve etik". Çapraz kültür yönetimi. 12 (2): 69–84. doi:10.1108/13527600510798024.
  14. ^ Ne yazık ki, Ruth; Rees, Christopher J. (2005). "Geçişte Estonya: değişimin kadın yöneticiler üzerindeki etkisini araştırmak". Yönetim İncelemesinde Kadınlar. 20 (6): 446–460. doi:10.1108/09649420510616827.
  15. ^ Ne yazık ki Ruth (2008). "Çinli imalat şirketlerinde tutumlar ve değerler: Japon, Güney Kore ve Hong Kong şirketleriyle bir karşılaştırma". Çin Yönetim Çalışmaları. 2 (1): 32–51. doi:10.1108/17506140810866232.
  16. ^ Ne yazık ki, Ruth; Vadi, Maaja; Sun, Wei (1 Ocak 2008). "Çinli kuruluşlarda değişime hazır olma faktörleri arasındaki bağlantılar". Uluslararası Çin Kültürü ve Yönetimi Dergisi. 1 (2): 219–231. doi:10.1504 / IJCCM.2008.017172.
  17. ^ Ne yazık ki, Ruth; Papalexandris, Nancy; Galanaki, Eleanna; Niglas, Katrin (2014). "Kültürel Bağlamda Yönetsel Değerler ve Çalışan Bağlılığı". Rochester, NY: Sosyal Bilimler Araştırma Ağı. doi:10.2139 / ssrn.2508123. S2CID  153867046. SSRN  2508123. Alıntı dergisi gerektirir | günlük = (Yardım)