İstihdam için Dışişleri Bakanı v İlişkili Lokomotif Mühendisleri ve İtfaiyeciler Derneği (No 2) - Secretary of State for Employment v Associated Society of Locomotive Engineers and Firemen (No 2) - Wikipedia
 | Bu makale değil anmak hiç kaynaklar. (Nisan 2017) (Bu şablon mesajını nasıl ve ne zaman kaldıracağınızı öğrenin) |
| İstihdam için Dışişleri Bakanı v İlişkili Lokomotif Mühendisleri ve İtfaiyeciler Derneği (No 2) | |
|---|---|
 | |
| Mahkeme | İngiltere ve Galler Temyiz Mahkemesi |
| Alıntılar | [1972] ICR 19 |
| Vaka görüşleri | |
| Lord Denning MR, Buckley LJ ve Roskill LJ | |
| Anahtar kelimeler | |
| İş sözleşmesi, yönetmeye çalış | |
İstihdam için Dışişleri Bakanı v İlişkili Lokomotif Mühendisleri ve İtfaiyeciler Derneği (No 2) [1972] ICR 19, İngiltere iş kanunu ile ilgili dava iş sözleşmesi. Bir iş sözleşmesinde zımni bir iyi niyet şartı bulunduğuna ve işveren bunu geri çekerse, bunun bir sözleşme ihlali olduğuna karar vermiştir. Sonuç olarak, bir grevde, yalnızca "yönetebilmek için çalışan" çalışanlara ücret ödenmemesi gerekti, çünkü yükümlülüklerini yalnızca kısmen yerine getirmişlerdi.
Gerçekler
ASLEF Üyeleri demiryolu işçileriydi. Onların endüstriyel eylemleri, ülkenin kural kitabına kesinlikle uymaktı. İngiliz Demiryolları Kurulu. Dışişleri Bakanı, işgücünün oy pusulası için mahkeme kararı almak için müdahale etti. ASLEF, işçilerin sözleşmelerini ihlal etmedikleri için "grev dışında düzensiz endüstriyel eylemin" olduğu zamanın kriterlerinin karşılanmadığını savundu.
Yargı
Lord Denning MR, kural kitabı sözleşmeye dayalı bir belge olmasa da, işverenin işinin kasıtlı olarak engellenmeyeceğine dair ima edilen bir terim olduğu için, "yönetmeye çalışmak" ın bir ihlal olduğuna karar verdi.
İsterse iyi niyetini geri çekebilir. Ancak yapmaması gereken şey, işini yaparken işvereni isteyerek engellemektir. Bir erkeğin tek bir işveren tarafından tek başına çalıştırılması durumudur ... Aksi takdirde hukuka uygun olacak bir eylemin, yapıldığı sebep veya amaç tarafından hukuka aykırı kılınması durumunda, hukukumuzun birçok dalı vardır.
Buckley LJ işverene sadakatle hizmet etmenin zımni bir terim olduğunu kabul etti ve söyledi.
Roskill LJ, ima edilen terimin, yasal talimatlara itaat etmenin, işlerin aksamasına neden olacak kadar mantıksız bir şekilde gerçekleştirilmemesi gerektiğini söyledi.