Shahnaz Ali - Shahnaz Ali

Shahnaz Ali
ShahnazAli.JPG
Shahnaz Ali 2012 yılında
DoğumEkim 1961 (59 yaşında)
Pakistan
Milliyetingiliz
EğitimLeeds Metropolitan Üniversitesi, MA Politika Çalışmaları (1996)
BaşlıkEşitlik, Kapsayıcılık ve İnsan Hakları Direktörü (2007 - günümüz)

Shahnaz Ali OBE en çok eşitlik, kapsayıcılık ve insan haklarındaki liderlik rolüyle tanınan İngiliz bir kadın. Ulusal Sağlık Servisi ve İngiltere'de yerel yönetim.[1][2] Ayrıca, genç bir kadın olarak, ırkçılık karşıtı mücadelelerdeki aktivizmiyle tanınır. Bradford 1980'lerde. Aralık 2012'de Kraliçe'nin Yılbaşı Onur listesinde OBE olarak atandı.[3][4] Eşitlik ve Çeşitliliğe katkılarından dolayı.

Aile ve eğitim geçmişi

Shahnaz Ali doğdu Pakistan 1965 yazında 3 yaşında ailesiyle İngiltere'ye geldi.[5] Bradford'da büyüdü ve katıldı Leeds Metropolitan Üniversitesi, 1996'da Politika Çalışmaları alanında yüksek lisans derecesi aldı.

Siyasi aktivizm

Büyüyen bir genç olarak Bradford Shahnaz Ali, beyaz, yerli nüfusun bir kısmından giderek daha fazla düşmanlığa ve ırkçı saldırılara maruz kalan bir Güney Asya topluluğunun parçasıydı. O dahil oldu Birleşik Siyah Gençlik Ligi Bradford ve adalet mücadelesinde aktif bir rol aldı ve mağduriyet olmadan yaşama hakkı.[6] Ayrıca bakınız 1981 İngiltere isyanları. Bu, şehirde ırkçıların düzenli olarak yürüttüğü 'Pakistanlı dövüşüne' direnmeyi de içeriyordu, çünkü polis saldırı altındaki toplulukları korumak için çok az şey yaptı. Temmuz 1981'de Birlik'ten 12 genç adam tutuklandı ve patlayıcı maddeler yapmak ve patlayıcı madde yapmak için komplo kurmakla suçlandı.[7] Suçlu bulunurlarsa ömür boyu hapis cezasına çarptırılırlardı. Shahnaz Ali, 12 genç Asyalı erkekle birlikte gözaltına alındı ​​ve görüşüldü, ancak asla suçlanmadı. 12 kişi suçsuz bulundu[8] 31 gün süren bir duruşmanın ardından 1982'de 11–1 kararla.

Ali ile röportaj yaptı BBC Bradford 12 etkinliğinin 30. yıldönümü münasebetiyle yapılmış bir belgesel için.[9] Ayrıca, bu olaylara kendi katılımını bir Podcast röportajında ​​anlatıyor: Christine Burns.[10]

İş geçmişi

Ali, Aralık 2007'den itibaren Eşitlik, Kapsayıcılık ve İnsan Hakları Direktörü olarak görev yaptı. NHS Kuzey Batı,[11][12] stratejik sağlık otoritesi bölge için. Bu süre zarfında ulusal tanınırlık kazandı.[13] Eşitlik çalışmaları konusundaki stratejik liderliği için.[14]

Çalışmaları arasında beş yıllık bir strateji yayınlamak, Boşlukları Daraltmak,[15] bölgesel düzeyde eşitlik sonuçlarının dönüştürücü değişimi için.

Strateji ise, Ekim 2008'de "Bölgenin Manzarası" olarak yayınlanan orijinal derinlemesine araştırma ve analize dayanıyordu. [16]

Bu araştırmaya dayanarak programı şunları da içeriyordu:

  • Birleşik Krallık’ın NHS’de eşitlik çıktıları için ilk performans ölçümü ve iyileştirme çerçevesini geliştirmek (Eşitlik Performans İyileştirme Araç Seti) [17][18]
  • Stratejik programlara danışma ve katılım için uzun vadeli eşitlik paydaş katılımına sürdürülebilir bir yaklaşıma öncülük etmek (Sağlık Eşitliği Paydaş Katılım programı) [19][20]
  • Eşitlik ve Çeşitlilik kanıtları ve arka plan bilgisi için Birleşik Krallık'ın en büyük ve en başarılı çevrimiçi kitaplığını ve portalını oluşturmak (Sağlık Eşitliği Kütüphane Portalı) [21][22]
  • E&D yönetici liderliği için ilk yetkinlik çerçevesinin şampiyon ve lider gelişimi, kamu sektörü[23][24]
  • Dönüştürücü bölgesel stratejiye liderlik etmek ve desteklemek için NHS Trust başkanları, üst düzey yöneticiler ve ortaklık yöneticilerinden oluşan bölgesel bir Eşitlik ve Çeşitlilik Liderlik Forumu kurulması
  • Stratejik planların, işletim planlarının, yeniden yapılandırma planlarının, Dünya Standartlarında Devreye Alma faaliyetlerinin gözden geçirilmesi dahil olmak üzere bölgesel düzeyde tüm önemli güvence süreçlerine eşitlik yönetişiminin dahil edilmesi [25] güvence ve Dönüştüren Toplum Hizmetleri projesi.[26]

Ali ve ekibi, 2008–12 dönemi boyunca bir dönüşüm felsefesi geliştirdiler ve bu felsefeyi yakın zamanda hakemli bir dergi makalesinde yayınladılar.[27] Makalenin ardından, `` Making Equality Work '' isimli bir ders kitabı yayınlandı. Christine Burns ve Loren Grant, Eylül 2013'te.[28]

Seçilmiş Yayınlar

  • Boşlukları Daraltmak[29]
  • Bölge Manzarası[30]
  • Ali, S., Burns, C. ve Grant, L. (2012), 'Sağlık hizmetinde eşitlik ve çeşitlilik: Kanıta dayalı bir kültür değişikliği'. Org Kültüründe Psikolojik Sorunlar, 3: 41-60. doi: 10.1002 / jpoc.20095
  • "Çeşitlilik çalışmalarının nakit tasarrufu sağladığını biliyoruz, ancak George Osborne mu?" Shahnaz Ali. Gardiyan, 4 Haziran 2010[31]
  • "Eşitlerin ortaklığı". Shahnaz Ali. The Guardian, 18 Mart 2009.[32]
  • Craig, G., Adamson, S., Ali, N., Ali, S., Atkins, L., Dadze-Arthur, A., Elliott, C., McNamee, S., Murtuja, B. (2007) Kesin Başlangıç ​​ve Siyah ve Azınlık Etnik Popülasyonları. Ulusal Değerlendirme Raporu. Araştırma Raporu 020. London: Department for Education and Skills.
  • "Çeşitlilik, kitlesel üretim değil, ölçüye göre yapılmış demektir." Shahnaz Ali. Parliamentary Brief, Cilt. 7, Aralık 2000.
  • "Çeşitlilik Yoluyla Güç". Shahnaz Ali, Nursing Times, 3–9 Mayıs 2001
  • Olumlu Görüntüler. Shahnaz Ali. Sağlık Yönetimi Dergisi, Ağustos 2002
  • Shahnaz Ali (2002) 'NHS'de ırksal çeşitlilik'. Sağlık Hizmetleri Dergisi, 30 Eylül 2004.

Ödüller

  • Pozitif İmaj Rol Modeli Kampanyası, 2003. HR in the NHS Conference ödülü.
  • Çeşitliliği en iyi İK uygulamaları kapsamında yaygınlaştırma. 2000. Beacon ödülü.
  • Ortaklıklar Aracılığıyla HIV / AIDS'e Yanıt Verme. Mükemmellik Ödülü, 1991. Londra Yetkililer Birliği.
  • Homofobiyi sona erdirme ve insanları güçlendirmede öncülük ettiği için Homo Heroes Ödülü. Lezbiyen ve Gey Vakfı, 2012.
  • İngiliz İmparatorluğu Düzeninin Subayı içinde 2013 Yeni Yıl Onurları

Referanslar

  1. ^ NHSemployers.org "Arşivlenmiş kopya". Arşivlenen orijinal 4 Mayıs 2012 tarihinde. Alındı 7 Mayıs 2012.CS1 Maint: başlık olarak arşivlenmiş kopya (bağlantı)
  2. ^ The Guardian: Eşitlik ve katılım için bir NHS direktörü ile beş dakika https://www.theguardian.com/healthcare-network/2013/feb/01/nhs-director-equality-inclusion
  3. ^ "Yeni Yıl Onur Listeleri 2013".
  4. ^ The Guardian: OBE? MBE? Onur mu yoksa ihanet mi? https://www.theguardian.com/politics/2013/feb/25/mbe-obe-honour-or-betrayal
  5. ^ The Guardian: Eşitlik ve katılım için bir NHS direktörü ile beş dakika https://www.theguardian.com/healthcare-network/2013/feb/01/nhs-director-equality-inclusion
  6. ^ "Öyleyse ayağa kalkıyoruz - Meşru müdafaa suç değil" konferansı (Temmuz 2011) http://sowestand.com/category/blog/[kalıcı ölü bağlantı ]
  7. ^ WorkersLiberty.org: "Asya solundan" (6 Nisan 2006)
  8. ^ Runnymede Trust Sözlü Hikayeler "Sözlü Tarihler". Arşivlenen orijinal 5 Ekim 2012'de. Alındı 9 Mayıs 2012.
  9. ^ Asya Gençlik Hareketleri (26 Mart 2012) http://www.bbc.co.uk/programmes/b01dtkjb
  10. ^ 30 Yıl - The Bradford Twelve: ile Podcast röportajı Christine Burns: http://podcast.plain-sense.co.uk/2011/07/12/30-years-on-the-bradford-twelve/
  11. ^ NHS Northwest (14 Şubat 2012) "Arşivlenmiş kopya". Arşivlenen orijinal 4 Mayıs 2012 tarihinde. Alındı 7 Mayıs 2012.CS1 Maint: başlık olarak arşivlenmiş kopya (bağlantı)
  12. ^ The Guardian: OBE? MBE? Onur mu yoksa ihanet mi? https://www.theguardian.com/politics/2013/feb/25/mbe-obe-honour-or-betrayal
  13. ^ Bradford Üniversitesi: "Kapsayıcılık ve Çeşitlilik Konferansları Merkezi" (http://www.brad.ac.uk/health/CfID/Events/Conferences/keynote-and-other-key-speakers/[kalıcı ölü bağlantı ]
  14. ^ Sağlık Hizmetleri Dergisi: NHS için Eşitlik Neden İş için Kritik? http://www.hsj.co.uk/leadership/why-equality-is-business-critical-for-the-new-nhs/5055082.article?blocktitle=Leadership&contentID=7800
  15. ^ NHS Northwest, blog (2 Mayıs 2012) Bloghttp: //help.northwest.nhs.uk/news/id/141
  16. ^ Ali, Burns & Mulchand (17 Ekim 2008) "Arşivlenmiş kopya". Arşivlenen orijinal 4 Mayıs 2012 tarihinde. Alındı 7 Mayıs 2012.CS1 Maint: başlık olarak arşivlenmiş kopya (bağlantı)
  17. ^ NHS Kuzey Batı: Eşitlik Performans İyileştirme Araç Seti
  18. ^ Just Plain Sense: Eşitlik Performans İyileştirme Sisteminin Tanıtımı - EPIT http://blog.plain-sense.co.uk/2011/02/introducing-equality-performance.html
  19. ^ NHS North West: Eşit Bir Ortaklık "Arşivlenmiş kopya". Arşivlenen orijinal 4 Mayıs 2012 tarihinde. Alındı 9 Mayıs 2012.CS1 Maint: başlık olarak arşivlenmiş kopya (bağlantı)
  20. ^ Just Plain Sense: Eşitlik Paydaşları ile Etkili ve Sürdürülebilir Katılım http://blog.plain-sense.co.uk/2011/02/effective-and-sustainable-engagement.html
  21. ^ NHS Kuzey Batı: Sağlıkta Eşitlik Kütüphanesi Portalı http://www.help.northwest.nhs.uk Arşivlendi 1 Şubat 2012 Wayback Makinesi
  22. ^ Just Plain Sense: Sağlıkta Eşitlik Kütüphane Portalı http://blog.plain-sense.co.uk/2011/02/health-equality-library-portal-help.html
  23. ^ NHS için yeni Eşitlik Sağlama Sistemini desteklemek için Eşitlik ve Çeşitlilik Liderliği Yetkinlik Çerçevesi "Arşivlenmiş kopya". Arşivlenen orijinal 4 Mayıs 2012 tarihinde. Alındı 9 Mayıs 2012.CS1 Maint: başlık olarak arşivlenmiş kopya (bağlantı)
  24. ^ Açıkça Anlaşılır: Yetkin Değişiklik Yönetimi, Eşitlik Sonuçlarına Ulaşmanın Anahtarıdır http://blog.plain-sense.co.uk/2011/02/competent-change-management-is-key-to.html
  25. ^ Sağlık Bakanlığı: Dünya Standartlarında Devreye Alma - Vizyon "Arşivlenmiş kopya". Arşivlenen orijinal 3 Mayıs 2012 tarihinde. Alındı 9 Mayıs 2012.CS1 Maint: başlık olarak arşivlenmiş kopya (bağlantı)
  26. ^ Sağlık Bakanlığı: Toplum Hizmetlerini Dönüştürmek - Yeni provizyon modellerinin etkinleştirilmesi "Arşivlenmiş kopya". Arşivlenen orijinal 3 Mayıs 2012 tarihinde. Alındı 9 Mayıs 2012.CS1 Maint: başlık olarak arşivlenmiş kopya (bağlantı)
  27. ^ Ali, S., Burns, C. ve Grant, L. (2012), 'Sağlık hizmetinde eşitlik ve çeşitlilik: Kanıta dayalı bir kültür değişikliği'. Org Kültüründe Psikolojik Sorunlar, 3: 41-60. doi: 10.1002 / jpoc.20095
  28. ^ Ali, S., Burns, C. and Grant, L. (2013), 'Make Equality Work' Arşivlendi 13 Kasım 2013 Wayback Makinesi
  29. ^ Ali & Mulchand (8 Nisan 2009) "Arşivlenmiş kopya". Arşivlenen orijinal 5 Mayıs 2012'de. Alındı 7 Mayıs 2012.CS1 Maint: başlık olarak arşivlenmiş kopya (bağlantı)
  30. ^ Ali, Burns & Mulchand (17 Ekim 2008) "Arşivlenmiş kopya". Arşivlenen orijinal 4 Mayıs 2012 tarihinde. Alındı 7 Mayıs 2012.CS1 Maint: başlık olarak arşivlenmiş kopya (bağlantı)
  31. ^ Ali, Shahnaz. Guardian (4 Haziran 2010) https://www.theguardian.com/society/joepublic/2010/jun/04/equalities-and-diversity-budget-cuts
  32. ^ Ali, Shahnaz. Guardian (18 Mart 2009) https://www.theguardian.com/society/2009/mar/18/equality-human-rights