Stewart Clegg - Stewart Clegg

Stewart Clegg
Doğum1947 (72–73 yaş)
Bradford, İngiltere
MilliyetAvustralyalı
EğitimAston Üniversitesi
gidilen okulBradford Üniversitesi
Bilimsel kariyer
AlanlarSosyoloji ve örgütsel teori
KurumlarTeknoloji Üniversitesi, Sidney

Stewart Clegg (1947 doğumlu, Bradford ) İngiliz doğumlu bir Avustralyalı sosyolog ve örgütsel kuramcı ve bir profesör Teknoloji Üniversitesi, Sidney (UTS), aynı zamanda CMOS'un (Yönetim ve Organizasyon Çalışmaları Merkezi) araştırma direktörüdür.[1]

Araştırma

Clegg, Avustralyalı bir profesördür. organizasyon çalışmaları alan ve kırktan fazla kitabın yazarı ve editörüdür monograflar ders kitapları, ansiklopedi ve el kitapları[2] I dahil ederek Sage Handbook of Power (2009)[2] ve Organizasyon çalışmalarında adaçayı yönleri (2009).[3] Stewart'ın araştırma ilgi alanları arasında organizasyon ve yönetim teorisi ile güç teorisi,[1] 'yemek', 'strateji', 'modernite' ve 'dedikodu' gibi başka konularda da yazmış olmasına rağmen.[1] 2003 yılında, bir kitap Clegg'i dünyanın en iyi 200 iş gurusundan biri olarak listeledi.[4] ve bu kitap, İspanyolca dahil birçok dile çevrildi. Koreli, Portekizce ve Fransız. Araştırma dergilerinin Yayın Kurullarında yer alır ve AiOS'un (Advances in Organization Studies) editörüdür. Benjamins, Avrupalı ​​ve Amerikalı yayıncılar. Stewart, aynı zamanda uluslararası gazetelere danışmanlık yaptı. British Sunday Times ve Avustralya Finansal İncelemesi "Güç Listeleri" nin yanı sıra üniversiteler, ticaret firmaları ve sağlık hizmetleri için metodoloji geliştirdiği.[5]

Güç teorisi

Clegg'in "güç devreleri"[6] teori, gücün üretimini ve düzenlenmesini, birbiriyle etkileşen üç farklı devreden oluşan bir elektrik devre kartına benzetir: epizodik, düzensel ve kolaylaştırıcı. Bu devreler, ikisi makro ve biri mikro olmak üzere üç seviyede çalışır. epizodik devre mikro düzeydir ve ajanlar günlük ilişkilerde duyguları, iletişimi, çatışmayı ve direnişi ele aldıkları için düzensiz güç kullanımından oluşur. Epizodik döngünün sonuçları hem olumlu hem de olumsuzdur. eğilim devresi makro düzeydeki uygulama kuralları ve üye ilişkilerini ve meşru otoriteyi bilgilendiren sosyal olarak oluşturulmuş anlamlardan oluşur. kolaylaştırıcı devre makro düzeydeki teknoloji, çevresel olasılıklar, iş tasarımı ve epizodik döngüde ajansı güçlendiren veya güçsüzleştiren ve böylece cezalandıran veya ödüllendiren ağlardan oluşur. Üç bağımsız devrenin tümü, yetkilendirme veya yetkisiz kılma kanalları olan "zorunlu geçiş noktalarında" etkileşim halindedir.

Clegg, bu modelin nasıl çalıştığına dair bir fikir vermek için onu Crozier'in[7] Fransa'da bakım işçilerinin tesis ekipmanını değiştirdiği bir tütün fabrikasının çalışması. Bu eylem, kılavuzlarda bulunmayan makinelerle ilgili özel bilgilerle onları güçlendirdi. Aynı zamanda, her üç güç devresini de değiştiren zorunlu bir geçiş noktasının kontrolünü ele almayı temsil ediyordu. Yasa, teknolojinin kolaylaştırıcı döngüsünü doğrudan değiştirdi. Düzenleme devresindeki zincirleme etki, bakım görevlisi olmanın ne anlama geldiğini değiştirmesiydi. Epizodik devrede, işçinin günlük etkileşim ve kaynakların ve sonuçların kontrolündeki gücünü değiştirdi. Zorunlu bir geçiş noktasının kontrolünü ele almanın genel etkisi, işçilerin artan özgürlükler ve ücret artışlarını müzakere etmelerine izin vermesiydi.

Akademik pozisyon

UTS'ye geçmeden önce Clegg, Griffith Üniversitesi (1976–84), profesör New England Üniversitesi (1985–89), profesör St. Andrews Üniversitesi (1990–1993) ve vakıf profesörü Western Sydney Üniversitesi, Macarthur, (1993–96). Ayrıca İskoçya'daki üniversitelerde görevlerde bulundu; Avustralya, İngiltere, Fransa, Yeni Zelanda, Hong Kong, Brezilya Kanada, Meksika ve Amerika Birleşik Devletleri.[5] Halen Avrupa üniversitelerinde ve araştırma merkezlerinde misafir profesörlük yapmaktadır. 2010 yılında Institute of Advanced Study'de misafir değerli araştırmacı olarak zaman geçirdi, Durham Üniversitesi ve 2011'de Montezelomo'nun Seçkin Konuk Profesörü olacak. Cambridge Üniversitesi 's Hakim Enstitüsü.

Fahri Felsefe Doktoru

Stewart, 2017 yılı fahri doktorlarından biridir. Umeå Üniversitesi. Onursal doktora, organizasyon ve yönetim teorisini eleştirel ve yansıtıcı bir bakış açısıyla daha geniş bir sosyal bilimler bağlamına yerleştirme hırsıyla karakterize edilen, geniş kapsamlı multidisipliner içeriğe sahip bilimsel çıktısı için ödüllendirildi. Örgütlerdeki güç mekanizmaları üzerine yaptığı araştırma katkısı tartışılmaz. Stewart R. Clegg ayrıca İsveç Riksbank Strategy, Design and Organizing in City Development Processes (Umeå School of Business and Economics'ten Nils Wåhlin liderliğinde) tarafından finanse edilen araştırma projesinde bilimsel referans grubunun bir üyesi olarak aktif bir rol üstlendi. Umea'daki Avrupa Kültür Başkenti girişimiyle büyük ilgilendi. Stewart R. Clegg birkaç kez Umeå İşletme ve Ekonomi Okulu'nu ziyaret etti, son ziyaret Şubat 2017'de örgütsel paradokslar üzerine bir doktora tezinin kamuya açık savunması için harici bir hakem olarak yapıldı (Yeni Normal olarak Paradoks - Medhanie Gaim).[8]

Burs ve Onur Üyelikleri

EGOS Şeref Üyesi

Yönetim Akademisi Üyesi

Avustralya Sosyal Bilimler Akademisi Üyesi

Değerli Dost ANZAM

İngiliz Sosyal Bilimler Akademisi Üyesi

Aston Society of Fellows Üyesi

Son çalışmalar

Son günlerde[ne zaman? ] Clegg, sosyolojiye katkıları içeren geniş bir cephede yayın yapmaktadır. organizasyon çalışmaları ve strateji. Strateji hakkındaki son kitap burada bağlantılıdır: http://www.uk.sagepub.com/booksProdDesc.nav?prodId=Book234128&#tabview=title. En son ilgi alanları arasında, akışkan modernite temasının ve bunun çağdaş organizasyon ve organizasyonlar için ne anlama geldiğinin araştırılması olmuştur. Halen[ne zaman? ] Mark Haugaard ile Power and Political Theory ve Power and Organization Theory'de iki dört ciltlik klasik koleksiyon üzerinde çalışıyor.

Biyografi

Doğmak Bradford, İngiltere, Clegg, 1976 yılında Avustralya'da birinci derecesini tamamladıktan sonra Avustralya'ya göç etti. Davranış Bilimi (Sosyoloji) Aston Üniversitesi ve Yönetimde doktora Bradford Üniversitesi. Kısa bir süre dışında St Andrews Üniversitesi 1990'dan 1993'e kadar organizasyon çalışmaları profesörü ve İşletme Bölümü başkanı olarak o zamandan beri Avustralya'da ikamet etmektedir.[kaynak belirtilmeli ]

Kaynakça

Son kitaplar şunları içerir:

  • Clegg, S.R., Carter, C, Kornberger, M. ve Schweitzer, J. (2011) Strateji: Teori ve Uygulama, Londra: Sage.
  • Harris, M., Hopfl, H. ve Clegg, S.R. (editörler) (2010) Moderniteyi Yönetmek: Bürokrasinin Ötesinde, Oxford: Oxford University Press.
  • Clegg. S. R. (ed.) (2010) Organizasyon Çalışmalarında SAGE Yönergeleri (Ciltler I-IV), Londra: Sage.
  • Clegg, S.R. ve Haugaard, M. (eds) (2009) Güç El Kitabı, Londra: Sage.
  • Clegg, S.R. ve Cooper, C. (editörler) (2009) Makro Örgütsel Davranış El Kitabı, London Sage.
  • Roe, R, Waller, M ve Clegg, S.R. (editörler) (2008) Örgütsel Araştırmada Zaman: Yaklaşımlar ve Yöntemler, Londra: Routledge. ISBN  9780415460453.
  • Carter, C., Clegg, S.R., Kornberger, M. (2008) Strateji İnceleme Hakkında Çok Kısa, Oldukça İlginç ve Makul Ucuz Bir Kitap, Londra: Sage.
  • Clegg, S. R. & Bailey, J. (eds) (2008) Uluslararası Organizasyon Çalışmaları Ansiklopedisi, (Dört Ciltte), Bin Meşe, CA: Adaçayı.

Referanslar

  1. ^ a b c UTS: Profesör Stewart Clegg, İşletme
  2. ^ a b Clegg, S.R. & Haugaard, M. (eds) 2009, Sage handbook of power, Sage, Londra, İngiltere.
  3. ^ Clegg, S.R. (eds) 2009 ve a Four-Volume Set, Sage yönergeleri in Organization Studies, Sage, London, UK.
  4. ^ Davenport, T.H., Prusak, L. & Wilson, H.J. 2003, Büyük fikir nedir? En iyi yeni yönetim düşüncesini yaratmak ve bunlardan yararlanmak, Harvard İşletme Okulu, Boston, MA.
  5. ^ a b Stewart Clegg - Saxton Speakers Bureau
  6. ^ Clegg, S.R. 1989, Frameworks of power, Sage, Londra, İngiltere.
  7. ^ Crozier, M. 1964, Bürokratik fenomen, Tavistock, Londra, İngiltere.
  8. ^ "Tre internationella hedersdoktorer vid Samhällsvetenskapliga fakulteten".