Eksik istihdam dengesi - Underemployment equilibrium

İçinde Keynesyen ekonomi, eksik istihdam dengesi göreceli olarak kalıcı bir eksikliğin olduğu bir durumdur Tam istihdam ve potansiyel çıktı Böylece işsizlik daha yüksek NAIRU ya da "doğal" işsizlik oranı.

Teorik çerçeve

Menşei

Eksik istihdam dengesi kavramı, eksik istihdamın bir mikroekonominin bir dalı olan Genel Denge Teorisi bağlamında analiz edilmesinden kaynaklanmaktadır. Tüketimlerin ve üretim çıktılarının her ikisinin de optimumun altında olduğu istikrarlı bir ekonomik durumu tanımlar - ekonomideki birçok ekonomik birim, diğer bazı denge durumlarında üretebileceklerinden daha az üretiyor. [1] Ekonomi teorisi, eksik istihdam dengesinin standart varsayımlar [2] altında belirli istikrar özelliklerine sahip olduğunu belirtir - "görünmez el" (piyasa gücü) kendi başına denge sonucunu sosyal olarak daha arzu edilen bir dengeye değiştiremez. [3] Ekonomiyi daha iyi bir duruma getirmek için maliye politikası gibi dışsal güçler uygulanmalıdır.

Resmi tanımlama

Bir ekonomide ${ displaystyle E = ((u ^ {h}, e ^ {h}) _ {h}, (Y ^ {f}, ( theta ^ {f} h) _ {h}) _ {f}) }$: her ekonomik ajan h bir yardımcı fonksiyona sahiptir ${ displaystyle u ^ {h}}$ ve başlangıçta zenginlik ${ displaystyle e ^ {h};}$ her firma f üretim işlevi var ${ displaystyle Y ^ {f};}$ her temsilcinin firma payı f dır-dir ${ displaystyle ( theta ^ {f} h) _ {h}.}$ Bir fiyat vektörü verildiğinde eksik istihdam dengesi p, tüketim-üretim vektörü olarak tanımlanır ${ displaystyle (x ^ {*}, y ^ {*})}$ öyle ki [4]

Her firma için f, üreten ${ displaystyle y ^ {*}}$ karını maksimize eder

Her ekonomik ajan için h, tüketen ${ displaystyle x ^ {*}}$ faydasını maksimize eder

Piyasa temizlenir, yani tüm temsilcilerin optimum tüketimlerinin toplamı, ${ displaystyle toplamı x ^ {*}}$ , ilk bağışlarının toplamına eşittir, ${ displaystyle toplamı e ^ {*},}$ artı tüm firmalar için optimum karların toplamı, ${ displaystyle toplam y ^ {*}.}$[1]

Nedenleri

İyi tanımlanmış bir ekonomi göz önüne alındığında [2] [4], birçok istikrarlı denge durumu olabilir - bazıları sosyal refah açısından diğerlerinden daha arzu edilir. İstenmeyen dengelerin varlığına birçok faktör katkıda bulunur, bunlardan ikisi eksik istihdam dengesi için çok önemlidir: aşırı arz ve yetersiz talep. Ekonomideki mevcut istihdam fırsatlarının beceri düzeyi için işgücü aşırı eğitildiğinde, bir eksik istihdam dengesi ortaya çıkacaktır. Yetersiz talep, makro düzeyde aynı sorunu ele alır. İşsiz bireylere göre çok daha az iş fırsatı olduğunda, işsizlik oranı yüksektir. Dahası, nitelikli çalışanlar daha zorlu bir iş piyasasıyla karşı karşıya kalacak ve bu nedenle başlangıçta daha az vasıflı bireyler için tasarlanmış işlere razı olmak zorunda kalacaklar. Buradaki "Fazla tedarik", hem iş gücü miktarı hem de nitelikteki fazlalığı ifade eder.

Eksik istihdam denge biçimleri

Fazla yeterlilik

Aşırı yeterlilik, eksik istihdam dengesinin en yaygın şeklidir ve aşırı arzın doğrudan bir sonucudur. Bireylerin sahip olduklarından daha az eğitim, beceri, tecrübe veya yetenek gerektiren mesleklerde çalıştıkları durumu tanımlar. Ekonomik açıdan, bu ajanlar sosyal olarak optimal çıktılarından daha azını üretiyorlar. Toplu olarak, pek çok birey tam potansiyelinin altında üretim yaptığında, ekonomi yetersiz istihdam dengesinin altındadır. [5]

Fazla personel

Personel fazlalığı, bir ekonomideki firmaların ihtiyaç duyduklarından daha fazla insanı işe aldıkları durumu ifade eder. Bu, aşırı yeterlilikten çok daha az yaygındır. Bu fazlalık, eksik istihdam dengesinin varlığının bir işareti olarak işsizlik oranlarını geçersiz kılar. Firmalar personel fazlasıyla çalıştıklarında, maksimum kar seviyelerine ulaşamazlar, bu da düşük GSYİH büyümesi gibi istenmeyen sosyal sonuçlara yol açar. [6]

Uygulamalar ve tarihsel örnekler

Büyük Buhran Sırasında Eksik İstihdam

1930'larda Büyük çöküntü ABD işsizlik oranı% 25'e ulaştı ve GSYİH büyüme oranı −% 13'e düştü. [7] Bu dönemdeki ABD ekonomisi, eksik istihdam dengesi ile karakterize edilebilir. Bir yandan, birçok dış güç (finansal istikrarsızlık, hiper enflasyon, sermaye eksikliği vb. Dahil) iş piyasası talebinde olumsuz bir şok yarattı. Öte yandan, 20. yüzyılın ilk yirmi yılında, çok sayıda kalifiye işi etkin bir şekilde ortadan kaldıran üretim teknolojilerinde hızlı bir ilerleme görüldü. Yukarıdaki güçlerin her ikisi de, bu süre zarfında işgücü piyasası için yetersiz talep yaratmaya yardımcı olarak eksik istihdam dengesine neden olur. Bu özel eksik istihdam dengesi, yüksek işsizlik oranı ve düşük hane geliri ile karakterize edilen aşırı nitelik biçimini alır.

2008 mali krizinin ardından eksik istihdam

2012'de iş piyasasına giren mezunlar, yeni mezunlar ve 2008 mali krizi sırasında işten çıkarılmış kişiler de dahil olmak üzere, vasıflı işçilerin aşırı arzının neden olduğu çok çetin yarışmalarla karşılaştı [8]. Mezunlar, 2008 mali krizine cevap vermek için yeterli zamana sahip olmadılar ve mezun olduktan sonra yeterli iş olmadığını gördüler, derecelerini tamamlamaya devam ettiler. Bu eksik istihdam denge durumu aşırı vasıfla karakterize edilir - birçok üniversite mezunu, kasvetli iş piyasası koşulları nedeniyle daha az eğitimli bireyler için tasarlanmış pozisyonlar alıyor. [8]

Veri

Çalışma İstatistikleri Bürosu, Ocak 1948'den itibaren aylık olarak “Eksik İstihdam Oranını” hesaplar. Eksik istihdam oranı döngüsel bir eğilime sahiptir ve genellikle durgunluk dönemlerinde daha yüksektir. İşsizlik oranına benzer şekilde, eksik istihdam oranı işgücünün farklı alt grupları için değişiklik göstermektedir. Örneğin, doktora derecesine sahip bireyler düşük işsizlik oranına sahipken, lise diploması veya daha düşük olan kişiler genellikle yüksek bir eksik istihdam oranından muzdariptir. [9]

Referanslar

1. Jean-Jacques Herings, P. “Eksik İstihdam Dengesi”. Yeni Palgrave Ekonomi Sözlüğü. İkinci baskı. Palgrave Macmillan, 2008.

2. Arrow, Kenneth J .; Block, H. D .; Hurwicz, Leonid. "Rekabetçi Dengenin İstikrarı Üzerine, II". Ekonometrik, Cilt. 27, No. 1 (Ocak 1959), s. 82–109

3. Feldman, D. C .. “Eksik istihdamın doğası, öncülleri ve sonuçları. Journal of Management, 22(3), 385–407.

4. Truman F. Bewley. Genel Denge, Örtüşen Nesiller Modelleri ve Optimal Büyüme Teorisi. Harvard University Press, 2007

5. Erdoğan, B., & Bauer, T. N .. “Algılanan aşırı yeterlilik ve sonuçları: Güçlendirmenin ılımlı rolü”. Uygulamalı Psikoloji Dergisi, 94(2), 557–565.

6. Felices, G .. “Emek İstifçiliğinin Kapsamının Değerlendirilmesi”. İngiltere Bankası Üç Aylık Bülteni, 43(2), 198–206.

7. Frank, Robert H .; Bernanke, Ben S. Principles of Macroeconomics (3rd ed.). Boston: McGraw-Hill / Irwin. s. 98. ISBN  0-07-319397-6.

8. Shierholz, Heidi; Sabadish, Natalie; Wething Hilary. “2012 Sınıfı, Genç mezunlar için işgücü piyasası acımasızdır”. Ekonomi Politikası Enstitüsü Raporu: İşler ve İşsizlik. 3 Mayıs 2012. http://www.epi.org/publication/bp340-labor-market-young-graduates/

9. Ekonomi Politikası Enstitüsü. Eksik İstihdam Oranı. http://www.economytrack.org/underemployment.php