Yetenek savaşı - War for talent

Yetenek savaşı tarafından üretilen bir terimdir Steven Hankin nın-nin McKinsey & Company 1997'de ve kitap tarafından Ed Michaels, Helen Handfield-Jones, ve Beth Axelrod, Harvard Business Press, 2001 ISBN  978-1-57851-459-5. Yetenek savaşı artan rekabet ortamını ifade eder işe alma ve yetenekli olmak çalışanlar. Kitapta Michaels ve diğerleri, bir dizi üstün İnsan kaynakları süreçler, ancak zihniyet önemini vurgulayan yetenek başarısına kuruluşlar.

Demografik

Yetenek savaşı, demografik değişimlerle (özellikle Amerika Birleşik Devletleri ve Avrupa'da) yoğunlaşmaktadır. Bu, azalan arzla birlikte (demografik olarak) artan talep ile karakterizedir. ABD ve Avrupa'da bebek patlaması sonrası emekliliğin yerini alacak daha az sayıda işçi var (ancak çoğu durumda durum böyle değil) Doğu Asya, Güneydoğu Asya, Orta Asya, Orta Amerika, Güney Amerika, ya da Orta Doğu; Doğu Avrupa aynı zamanda benzer demografik özelliklere sahip olma eğilimindedir, yani yaşlanan ve / veya azalan işgücü).

Bilgi çalışması

Süre yetenek belirsiz veya yanlış tanımlanmışsa, temel varsayım, bilgi yoğun endüstriler için, bilgi işçisi (tarafından icat edilen bir terim Peter Drucker ) anahtar rekabet kaynağıdır (bkz. Firmanın kaynak bazlı görünümü ). Bilgiye dayalı teoriler Kuruluşların% 90'ı bilgi çalışanlarını sürekli olarak birincil ve rekabetçi bir kaynak olarak görüyor.

Tanımı yetenek

Yetenek kitapta asla açık bir şekilde tanımlanmaz, ancak Önsözde "Yetenek tanımının belli bir kısmı kaçtı: Onu gördüğünüzde bilirsiniz." (s. xii) Birkaç uyarıdan sonra yazarlar devam ediyor: "Bununla birlikte, yönetsel yeteneğin keskin bir stratejik zihin, liderlik yeteneği, duygusal olgunluk, iletişim becerileri, başkalarını etkileme ve ilham verme becerisinin bir birleşimi olduğunu söyleyebiliriz. yetenekli insanlar, girişimci içgüdüler, işlevsel beceriler ve sonuç verme yeteneği. "(s. xiii) Yazarlar bu iddia için dışarıdan destek sunmuyorlar.

2006 tarihli bir makale Ekonomist Kitaptan bahseden, "şirketler, bırakın onu nasıl yöneteceklerini," yeteneği "nasıl tanımlayacaklarını bile bilmiyorlar. Aldous Huxley alfa "Cesur Yeni Dünya ”- çan eğrisinin tepesindekiler. Diğerleri bunu tüm işgücü için eşanlamlı olarak kullanıyor, anlamsız olacak kadar geniş bir tanım. "[1]

Ekonomik gerileme döneminde alaka düzeyi

'Yetenek savaşı çeşitli kaynaklar tarafından ekonomik gerileme dönemlerinde önemsiz hale geldiği görülmektedir. Ancak, çok gözle görülür yetenek kaçakçılığı oldu[2][3] ekonomik güçlük çeken diğerlerinin çözücü firmaları tarafından (ör. JP Morgan Mart 2009'da bir Avrupalı ​​firma tarafından basıldı).

Ayrıca bakınız

Referanslar

  1. ^ Wooldridge, Adrian (5 Ekim 2006). "Yetenek araştırması: Beyin gücü için savaş". Ekonomist. Londra: Ekonomist Grubu. Arşivlendi 24 Eylül 2010 tarihinde orjinalinden. Alındı 20 Aralık 2010.
  2. ^ Arp, Frithjof (2014). "Yükselen devler, hevesli çok uluslu şirketler ve yabancı yöneticiler: Bir sıçrama, yetenek geliştirme ve gelişmiş çok uluslu ülke şirketleriyle rekabet etme". İnsan kaynakları yönetimi. 53 (6): 851–876. doi:10.1002 / hrm.21610.
  3. ^ Arp, Frithjof (2013). "Tipolojiler: Yerel kuruluşlar tarafından ne tür yabancı yöneticiler atanır ve bunları ne tür kuruluşlar atar?". Alman İnsan Kaynakları Yönetimi Dergisi. 27 (3): 167–194. doi:10.1177/239700221302700302.

Dış bağlantılar