Savaş Zamanı Çalışma İlişkileri Yönetmelikleri - Wartime Labour Relations Regulations

Savaş Zamanı Çalışma İlişkileri Yönetmelikleri,[1] Konsey P.C. 17 Şubat 1944'teki 1003, savaş sırasında uygulanan bir önlemdi. Dünya Savaşı II içinde Kanada tarafından Liberal hükümeti Başbakan William Lyon Mackenzie King. Kanada'da yasal olarak varlığını ilk tanıyan sendikalar ve zorlamak işverenler organize işçilerle müzakere etmek. Amerikan üzerine gevşekçe yazılmıştı Wagner Yasası ve için çerçeve olarak kabul edilir sendika hakları Kanada'da. Altında kabul edildi Savaş Önlemleri Yasası ve tüm eyalet yasama meclislerinin Kanunları tarafından kabul edilerek Kanada'daki tüm işçileri kapsayacak şekilde genişletildi. Bu, tüm illerin kendi yetki alanları dahilinde benzer yasaları çıkardığı 1948 yılına kadar yürürlükte kalmıştır.

Yönetmelikler hem işçiler hem de sendikalar için hem olumlu hem de olumsuz sonuçlar doğurdu. Bazıları şunları içeriyordu:[2]

  • Sendikalar, finansal kaynaklara ve desteğe erişimin garantisini sağladı. Rand formülü, bir sendika kapsamındaki tüm işçilerin bir ücret karşılığında sendika aidatı ödemesini gerektiren toplu pazarlık birimi.
  • İkinci Dünya Savaşı'nın sona ermesinin ardından sendika yoğunluğu önemli ölçüde arttı.
  • Sendikalar artık işverenlerle çalışma şart ve koşullarını müzakere etmenin yasal bir yolu olarak federal yasalar tarafından yasal olarak tanınmıştı.
  • İşçiler, daha yüksek ücretler ve sosyal haklar yoluyla artan üretkenlik kazançlarından pay alma hakkını kazandılar.[kaynak belirtilmeli ]
  • Ekonomik büyümeye dayalı olarak verimli bir üretim ve tüketim döngüsünü teşvik etti. Keynesyen politikalar.
  • Bir oluşturulan Şikayet prosedürü yönetimin bir işçiye keyfi bir şekilde davranma kabiliyetine katı sınırlar koyan.

Olumsuz sonuçlar arasında şunlar vardı:[3]

  • Şikayet prosedürleri gücü sendikalardan ve kolektif işçilerden avukatlara ve hakemlere kaydırdı.
  • Sendikalar aşırı hale geldi bürokratik ve daha az radikal.[4]
  • İşçiler kabul etti Fordist /Taylorist[kaynak belirtilmeli ] çalışma koşulları ve artan üretkenliğe katılmaları bekleniyordu.
  • Sendikalar, işgücünü siyasi işler konusunda harekete geçirmekten ve eğitmekten uzaklaştılar ve işçileri denetlemeye ve işçilerle işverenler arasında bir aracı olarak hareket etmeye odaklanmaya başladılar.
  • Sendika üyeleri, sendika temsilcileri.
  • Ayırt edici bir yaratma ve sürdürme girişimleri işçi sınıfı kültürü büyük ölçüde terk edildi.
  • Yaban kedisi ve sempati grevleri yasadışı hale getirildi ve sendikalı işçiler, grev yapmak için düzenli bir şekilde hareket etmek zorunda kaldılar, bu da toplu pazarlık.

Referanslar

  1. ^ Yönetmelik metni
  2. ^ Siyah, E; Gümüş, J (2008). Daha İyi Bir Dünya İnşa Etmek: Kanada'da Sendikacılığa Giriş (2. baskı) Fernwood Publishing, Halifax ve Winnipeg
  3. ^ Haiven, L. PC 1003 ve Grev Hakkı (Olmayan): Bir Maalesef Miras ". In Cy Years of PC 1003 (Winnipeg / Halifax: Society for Socialist Studies / Fernwood Publishing, 1995)
  4. ^ Panitch, L; Swartz, D. The Assault on Trade Union Freedoms: From Consent to Coercion (3rd ed.) Toronto: Garamond Press, 2003.