Kadınlar Zirveye - Women to the Top

Kadınlar Zirveye (W2T) daha fazla kadını üst yönetime getirmek için bir Avrupa projesiydi.[1] Tarafından finanse edildi Avrupa Komisyonu 2003-2005'te Estonya, Danimarka, Yunanistan ve İsveç'te koştu,[2] 24-25 Ocak 2005 tarihleri ​​arasında Stockholm'de bir ulusötesi konferansla sonuçlandı.[3] Toplam bütçe 5,6 milyondu SEK (yarım milyon euro). Proje özel ve kamu işverenlerine yönelikti.[4]

Zirveye Kadar Kadınların nihai raporu ve nihai raporun bir özeti çevrimiçi olarak mevcuttur.[3][5] ve sonuçları tartışan bir makale yayınlandı: Eriksson-Zetterquist, Ulla; Styhre, Alexander (2007). "Cam Engelleri Aşmak: 'Başa Kadar Kadın' Programında Düşünme ve Eylem". Cinsiyet, İş ve Organizasyon. Blackwell Publishing. 15 (2): 133–160. doi:10.1111 / j.1468-0432.2007.00366.x.

Estonya

Estonya'da Tiina Raitviir, Estonya'nın En Büyük 500 şirketinden kadın yöneticilerle anket yaptı. Gayri resmi bir ağın ve mentorluk programının temeli olarak yüz kadın yönetici belirlendi. İlk seminere seksen kadın yönetici katıldı. Dokuz kadın sonraki atölye çalışmalarına katıldı.[3] Projeye Estonyalı şirketlere göre daha istekli olacakları düşünüldüğü için tüm şirketler yabancılara aitti.[4]

Danimarka

Elli bir potansiyel üst düzey yönetici, CeLi ve iki sendika, Danimarka Mühendisler Topluluğu (IDA) ve Danimarka Avukatlar ve Ekonomistler Derneği (DJØF) tarafından barındırılan disiplinler arası ağlara katıldı. Bu kadınlar, Üst Yönetimde Kadın, İnsan Kaynakları Yönetiminde Kadın ve Proje Yönetiminde Kadın için profesyonel ağlar oluşturdu. Seminerlere ve ulusal bir konferansa katıldılar.[3] Buna ek olarak, danışmanlar ve yöneticiler için toplumsal cinsiyet önerileri geliştirmek üzere bir odak grubuna dört işe alım firması katıldı.[3]

Yunanistan

Yunanistan'da proje, Cinsiyet Eşitliği Araştırma Merkezi (KETHI) ile çalıştı. Kendi işini kurmak isteyen kadınlara yönelik girişimcilik danışmanlığına 30 kadın katıldı. Amel, Elgeka ve Atina Belediyesi organizasyonlarındaki mesleki atölye çalışmalarına yedi kadın daha katıldı. On işe alım şirketinden üye, toplumsal cinsiyet eşitsizliği ve liderliği üzerine seminerlere ve araştırmalara katıldı. Cinsiyet ve istihdam hakkında daha fazla bilgi edinmek için bir anket yapıldı.[3]

İsveç

İsveç'te proje, Eşit Fırsatlar için Ombudsman (Jämo)[6] Marie Trollvik ile proje lideri olarak.[7] Hem kamu hem de özel olmak üzere on beş büyük İsveç şirketi katıldı ve ağlar ve bir mentorluk programı kurdu. Proje Jämo tarafından değerlendirildi[8] ve İşletme, Ekonomi ve Hukuk Fakültesi -de Gothenburg Üniversitesi.[9]

Referanslar

  1. ^ Björklund, Marianne (2004-11-08). "Lika villkor på jobbet viktigt". Dagens Nyheter (isveççe). Alındı 2009-02-06.
  2. ^ "Zirvedeki Kadınlar". Zirvedeki Kadınlar (W2T). Alındı 2014-09-10.
  3. ^ a b c d e f Trollvik, Marie. "Zirveye Kadar Kadınlar (Nihai Rapor)" (PDF). FEMtech - Forschung und Technologie'de Kadın. Alındı 10 Eylül 2014.
  4. ^ a b Danielsson, Anna (2005-01-25). "Gemensamt krafttag för ett mer jämställt Europa". Svenska Dagbladet (isveççe). Alındı 2009-02-06.
  5. ^ "Nihai Rapor - Zirvede Kadınlar (Özet)". Kadınlar Zirveye. Alındı 10 Eylül 2014.
  6. ^ Westlund Jennie (2008). "Kvinnor på toppen ingen hızlı düzeltme". NIKK Magasin (İsveççe) (1.08). NIKK. sayfa 18–19. ISSN  1502-1521. Alındı 2009-02-06.
  7. ^ Björklund, Marianne; Koblanck, Anna (2004-02-02). "Manligt nätverk viktigast för kvinnlig karriär". Dagens Nyheter (isveççe). Alındı 2009-02-06.
  8. ^ "Zirvede kadınlar - 14 arbetsgivares erfarenheter och åtgärder för att rekrytera fler kvinnor until chefspositioner" (PDF) (isveççe). Eşit Fırsatlar için İsveç Ombudsmanı. Eylül 2007. Alındı 2014-09-10.
  9. ^ Renemark, David (2007-10-19). Steg på vägen till toppen - Utvärdering av arbetet efter projektet Women to the top. GRI-rapport (İsveççe). İşletme, Ekonomi ve Hukuk Fakültesi -de Gothenburg Üniversitesi. hdl:2077/7446. ISSN  1400-4801.

Dış bağlantılar