Hollanda'daki akademik rütbeler - Academic ranks in the Netherlands - Wikipedia

Akademik rütbeler içinde Hollanda profesörlerin, araştırmacıların ve idari personelin unvanları, göreceli önemi ve gücü akademi. Bu rütbeler çoğunlukla, Hollanda araştırma üniversiteleri Lector'ın konumu, meslek üniversiteleri.

Genel Bakış

Akademik rütbeler

İdari pozisyonlar

Profesör rütbeleri

Çoğu akademik personelin hem araştırma hem de öğretim görevleri olacaktır.

Hollanda üniversitelerinde birleştirilmiş öğretim ve araştırma görevlerine sahip fakülte sıralama sistemi aşağıdaki gibidir:

• universitair doktor 2, kısaltılmış UD2 (edebi çeviri Üniversite öğretim görevlisi rütbe 2. Birleşik Krallık öğretim görevlisi ve ABD yardımcı doçent - 11. notu ödeme)
• universitair docent 1, kısaltılmış UD1 (edebi çeviri Üniversite öğretim görevlisi 1. sıra İngiltere'deki kıdemli öğretim görevlisi ve ABD yardımcı doçentine eşdeğer - 12. nota ödeme)
• üniversite 2, kısaltılmış UHD2 (edebi çeviri Üniversite baş öğretim görevlisi 2. sıra İngiltere doçent / okuyucu ve ABD doçent-maaş notu 13 ile eşdeğerdir)
• üniversite 1, kısaltılmış UHD1 (edebi çeviri Üniversite baş öğretim görevlisi 1. sıra İngiltere doçent / okuyucu ve ABD doçent-maaş notu 14 ile eşdeğerdir)
• hoogleraar 2veya profesör (edebi çeviri yüksek öğretmen rütbesi 2, en düşük Hollandalı akademik rütbe başlığı kullanmasına izin verilir prof. Birleşik Krallık profesörü ve ABD tam profesörü ile eşdeğer - ödeme notu H2).
• hoogleraar 1, veya profesör (edebi çeviri yüksek öğretmen 1. rütbe. Genellikle bölüm veya alt bölüm başkanı. İngiltere profesörü ve ABD tam profesörü ile eşdeğer - H1 notu ödeme).

Günlük uygulamada, Hollanda sıralama sisteminde 1. ve 2. derece arasında hiçbir ayrım yapılmaz. Her kademe artışı, ödeme notu. Aynı işlev içinde 2. aşamadan 1. aşamaya terfi, genellikle farklı adlandırılmış bir işleve geçmekten daha kolaydır.

Uygulamalı bilimler üniversitesi ataması lector(uygulamalı) araştırmalarını koordine etmek için. Tam bir profesör gibi, bir gözetmen bir araştırma grubunu koordine eder. Tam profesörlerin aksine, öğretim görevlilerinin doktora öğrencilerinin baş danışmanı olmalarına ve resmi "profesör" unvanını kullanmalarına izin verilmez.

Tam profesörler

Bir (tam) profesör, önemli araştırma başarılarına ve uluslararası itibara sahip olmalıdır. Ünvan profesörü Hollanda yasaları tarafından korunmamaktadır.

Bir bölümün veya bir bölümdeki bir "başkan-grubunun" başkanı tam bir profesördür. "Başkanlık" sahibi bir profesör üniversiteden ayrıldıktan sonra, genellikle başkanlık yerine açık bir başvuru duyurulur.

Kişisel sandalyeler, kişisel başarıya dayalı olarak oluşturulmuş tam profesörlerdir, ancak bir departmanı yönetmede resmi bir idari işlevi yoktur. Kişisel sandalye giderek daha tanıdık hale geliyor; ve genellikle bir bölümdeki asistan veya doçentlik kademelerinden terfi edilir. Kişisel bir sandalye ayrılırsa, sandalyenin varlığı sona erer.

Hollanda üniversiteleri ayrıca profesörler bir bağışlanmış sandalye (Hollandaca: "bijzonder hoogleraar", kelimenin tam anlamıyla "özel profesör"), genellikle yarı zamanlı olarak.^[2] Bazı vakıflar, görev yapan doçentlerden biri için özel bir profesöre sponsor olsalar da, özel profesörlerin ana işleri genellikle başka bir yerde, genellikle endüstride veya bir araştırma enstitüsünde veya başka bir üniversitede olur. Özel profesör (Bijzonder hoogleraar) üniversite tarafından ödenmez, ancak şirket, kuruluş veya fon gibi harici bir kuruluştan maaş alır. Özel (bağışlanmış) profesörler bazen ana istihdamlarıyla ilgili özel konularda dersler verir veya araştırma yapar. Ayrıca, profesörün asıl çalıştığı yerde araştırmalarını yapabilecek yüksek lisans öğrencilerini de sık sık denetlerler.

Bazı Hollanda üniversiteleri de kurdu Üniversite Profesörlükleri bir bölümü temsil etmek yerine üniversite tarafından bilimsel elçiler atamak. Hollanda Kraliyet Sanat ve Bilim Akademisi yerleşik bir profesöre sponsor olabilir Akademi Profesörü. Ek olarak, Kraliyet Akademisi üyeleri tam profesör seçildi. Akademi üyeliğine seçilmek, bir profesör için büyük bir onurdur.

Tam bir profesör iyi durumda emekli olduğunda, profesör fahri profesör. Bu, emekli profesörün unvanını ömür boyu tutmasına izin verir. Emekli bir profesörün doktora tezlerini emekli olduktan sonra beş yıla kadar denetlemesine izin verilir, ancak onursal profesörün kullanımı ömür boyu sürer. Emeriti profesörlerinin resmi bir öğretim veya idari görevleri yoktur ve maaş almazlar (bunun yerine emekli maaşı alırlar). Genellikle bir masa verilir ve kişi talep ettiği sürece üniversite kaynaklarına erişebilirler. Her halükarda, akademiden ayrılan veya iyi durumda emekli olan profesörler, Ius promovendi. (aşağıya bakınız) bundan sonraki beş yıl boyunca.

Bir bölümdeki oturma kadrosundan terfi eden yarı zamanlı özel profesörler ve kişisel başkanlık sistemi nedeniyle, birçok üniversite araştırma grubunun birkaç profesörü olacaktır.

Hollanda'da tam bir profesörün özel bir hakkı her zaman Ius promovendi. Bu, Hollanda yasalarına göre, herhangi bir doktora tezinin her zaman tam bir profesör tarafından desteklenmesi gerektiği anlamına gelir; veya başka bir deyişle, herhangi bir doktora projesinin baş danışmanı her zaman tam bir profesördür. 2018'den itibaren, yasa değişti ve bir araştırma üniversitesi randevusu olan bir pozisyonun sahibi (etkili bir şekilde deneyimli bir UD veya UHD veya doktora sahibi (kıdemli) bir araştırmacı) bir doktora ana süpervizörü olmaya hak kazandı. Öğrenci.^[3] Üniversiteler, yalnızca Doktora projelerini denetleme kapasitesine sahip olduğu kanıtlanmış meslektaşlarına bu hakkın verileceği konusunda hemfikirdir (bu, uygulamada bu tür meslektaşların araştırmaya dayalı profillere ve araştırma öğrencilerinin birlikte denetlenmesinde önemli deneyime sahip olmaları gerektiği anlamına gelir). Giderek artan bir şekilde, Doktoralar bir UD veya UHD tarafından birlikte denetlenir ve genellikle, özellikle büyük araştırma gruplarında, doktora öğrencisi için düzenli temas noktasıdır.

Uluslararası karşılaştırma

Rütbeler genellikle Amerikan sistemiyle (yani asistan, doçent ve profesör) hizalıymış gibi çevrilmiş olsa da, bu kesin değil. Geleneksel olarak bir öğretim görevlisi, ancak boş bir pozisyon varsa böyle bir pozisyona başvurarak doçent veya tam profesör olabilirdi. Bununla birlikte, Hollanda üniversiteleri, bireylerin meziyetlerini ödüllendirmede daha fazla esnekliğe sahip olmak için ABD'nin görev izleme sistemine daha yakın bir sisteme doğru ilerliyor. Hollanda üniversitelerinde, kalıcı pozisyonlar, sabit süreli pozisyonun üçüncü uzatılması üzerine veya 6 yıllık sürekli sözleşmelerden (hangisi önce gelirse) sonra teklif edilmelidir, bu da kaçınmak için teşvik edilmiş bir kuraldır. permatemp durum.; daimi pozisyonlar elbette daha erken teklif edilebilir. ABD'den farklı olarak, Yardımcı Doçent ve Doçent terimleri, görev statüsünün bir göstergesi değildir.

1986'da sistemde bir reform yapıldı. Tarım ve teknoloji üniversitelerinin genç profesörleri ve profesörleri, o zamana kadar Lector tam Profesörlere dönüştürüldü, ancak daha eski ve daha uygun maaş ölçeğindeki mevcut profesörlerden (Profesör B olarak adlandırılan) daha düşük bir maaş skalasında yeni bir Profesör A sıralaması olarak. Mevcut maaş ölçekleri, Profesör 1 veya Profesör 2'ye atıfta bulunur (Üniversiteler, işlev sıralaması için Hay kriterlerini benimsediğinden, birincisi ayakta daha yüksektir). Eski başlık Buitengewoon hoogleraar ("özel randevu ile profesör", kelimenin tam anlamıyla "olağanüstü profesör")^[4] yarı zamanlı bir profesör için artık kullanılmamaktadır (1986 reformlarından beri); daha sonra bu tür pozisyonların tüm sahipleri yarı zamanlı tam profesör oldular (gewoon hoogleraren).

2000'lerin başında, uygulamalı araştırmalarla ilgilenen araştırma grubu liderleri için uygulamalı bilimler üniversitelerinde yönetici pozisyonu (geleneksel Birleşik Krallık terimlerinde Okurluk) tanıtıldı. O ana kadar uygulamalı bilimler üniversitelerinin araştırma görevleri yoktu. Maaş ödeme notuna göre, öğretim üyeleri araştırma üniversitesi sisteminde doçent ve profesör arasında sıralanır.

Ayrıca bakınız

• Akademik rütbelerin listesi

Referanslar