İş Yuvarlak Masa - Business Roundtable

İş Yuvarlak Masa
KısaltmaBRT
Türkar amacı gütmeyen dernek
İnternet sitesiwww.businessroundtable.org

İş Yuvarlak Masa (BRT) bir kar amacı gütmeyen dernek dayalı Washington DC. kimin üyeleri icra kurulu başkanları büyük Amerika Birleşik Devletleri şirketler. Aksine ABD Ticaret Odası Üyelerinin tamamı işletmelerden oluşan BRT üyeleri, yalnızca CEO'lardır. BRT promosyonları kamu politikası gibi ticari çıkarlara uygun NAFTA aynı zamanda daha geniş kamu politikası girişimlerini teşvik ederken Geride Çocuk Kalmadı ve Trump yönetimininki gibi diğerlerine karşı aile ayrılık politikası. 2019'da BRT, çalışanların, müşterilerin, tedarikçilerin ve toplulukların çıkarlarını hissedarlarla eşit hale getirerek bir kurumun amacı tanımını yeniden tanımladı. BRT üyeleri şunları içerir: Jeff Bezos nın-nin Amazon, Tim Cook nın-nin elma, ve Mary Barra nın-nin Genel motorlar.[1][2][3][4]

Tarih

1972'de Mart Grubu, Alcoa başkan John D. Harper (6 Nisan 1910 - 26 Temmuz 1985)[5][6][7] ve Genel elektrik CEO Fred Borch Emekliler tarafından kurulan İnşaat Kullanıcıları Anti-Enflasyon Yuvarlak Masası ABD Çelik CEO Roger Blough ve İş Hukuku Çalışma Grubu (LLSG) İş Yuvarlak Masası'nı oluşturmak için birleştirildi.[8]

Mart Grubu şunlardan oluşuyordu: icra kurulu başkanları kamu politikası konularını değerlendirmek için gayri resmi olarak buluşanlar; İnşaat Kullanıcıları Enflasyonla Mücadele Yuvarlak Masası inşaat maliyetlerini sınırlamaya ayrılmıştı; İş Hukuku Çalışma Komitesi büyük ölçüde büyük şirketlerin iş ilişkileri yöneticilerinden oluşuyordu.[9] Harper, yeni kurulan grubun ilk başkanıydı ve onu, Genel motorlar, Irving Shapiro DuPont, sonra Clifford Garvin Exxon.[10]

2010 yılında Washington post grubu Başkan Obama'nın "iş dünyasındaki en yakın müttefiki" olarak nitelendirdi.[11]

19 Ağustos 2019'da grup, onlarca yıllık amacının tanımını güncelledi. şirket, temel ilkesini ortadan kaldırarak hissedar çıkarlar her şeyden önce yerleştirilmelidir. Yaklaşık 200 kişi tarafından imzalanan açıklama icra kurulu başkanları büyük ABD şirketlerinden, müşteriler, çalışanlar, tedarikçiler ve yerel topluluklar dahil olmak üzere "tüm paydaşlarımıza temel bir taahhütte" bulunmaktadır.[12]

Aktiviteler

ABD Çalışma Bakanı Alexander Acosta Haziran 2017'de İş Yuvarlak Masasına hitap ediyor

İş Yuvarlak Masası, bir anti-tröst 1975 tarihli fatura ve Ralph Nader için plan tüketici koruma ajansı 1977'de.[kaynak belirtilmeli ] Aynı zamanda Humphrey-Hawkins Tam İstihdam Yasası. Ancak Yuvarlak Masa'nın en önemli zaferi, şirketlerin sendika kurmak isteyen işçileri sindirmesini zorlaştırmak için iş hukukunu güçlendirmeyi amaçlayan iş hukuku reformunu engellemekti. AFL-CIO, 1977'de Meclis'ten geçen bir yasa tasarısı hazırladı. Ancak Yuvarlak Masa, tasarıyı reddetme yönünde oy kullandı ve agresif lobiciliği yoluyla, tasarının Senato destekçilerinin Senato'da bir yasaya direnmek için gerekli 60 oyu toplamasını engelledi. haydut.

Mali politikada Yuvarlak Masa, 1985 yılında imzalanan vergi indirimlerinin genişletilmesinden sorumluydu. Ronald Reagan, kurumlar vergilerinde keskin indirimler için başarılı bir şekilde lobi yapmak. Ticaret politikasında dış pazarları Amerikan ticaretine ve yatırımına açmayı savundu. Omnibus Ticaret Yasası 1988, Business Roundtable'ın düşüncesini yansıtıyordu. 1990'da Yuvarlak Masa, George Bush Meksika ile bir serbest ticaret anlaşması başlatmak. 1993'te Yuvarlak Masa, NAFTA ve çalışma ve çevre ile ilgili güçlü yan anlaşmalara karşı. Ana NAFTA yanlısı lobiye para ve liderlik sağladı.

Yuvarlak Masa, aynı zamanda, kurumsal Yönetim bu, yönetim kurullarını ve CEO'ları hissedarlara karşı daha hesap verebilir hale getirirdi. 1986'da Yuvarlak Masa, Menkul Kıymetler ve Borsa Komisyonu'nu yeni kurallardan vazgeçmeye ikna etti. birleşme ve devralmalar ve 1993'te Başkan Clinton'ı, aşırı yönetici maaşlarına ceza uygulama planını sulandırmaya ikna etti. Citicorp Roundtables Muhasebe Görev Gücü başkanı olan CEO John Reed, Clinton'un planının ABD'nin rekabet gücü üzerinde olumsuz etkileri olacağını savundu. Yuvarlak Masa'nın Sağlık, Refah ve Emeklilik Geliri Görev Gücü, başkanlık İhtiyati Sigorta CEO Robert C. Winters, Başkan Bush'un esas olarak sağlık hizmetleri sektörüne sübvansiyonlardan oluşan planını alkışladı. Yuvarlak Masa, Haziran 1991 tarihli bir bildiride, ülkenin sağlık sisteminin Amerikalıların çoğunluğu için iyi çalıştığını duyurdu. "Çözümlerin mevcut sistemi yıkmada değil, onun üzerine inşa etmede yattığına inanıyoruz."

Basın bültenleri yayınladı, başyazılar sundu, kongre tanıklıkları verdi ve pozisyon ilanları dağıttı. Sonra Geride Çocuk Yok Yasası 2001 yılının Ocak 2002'de yasayla imzalandığı Yuvarlak Masa, "mevzuatın geçişini güçlü bir şekilde desteklediğini" ve "uygulama konusunda devletlerle aktif olarak çalıştığını" belirten bir basın açıklaması yaptı.[13]

Business Roundtable aynı zamanda önemli lobi büyük şirketlerde yöneticilerin haklarını / yetkilerini genişletmeyi veya sürdürmeyi amaçlayan. Örneğin, ABD Güvenlik ve Değişim Komisyonu hissedarları büyük şirketlerin yöneticilerinin önerisi ve atanması konusunda yetkilendirmeyi amaçlayan sözde "hissedarların vekâlet erişimi" kuralını kabul etti. İş Yuvarlak Masası, başkanı John Castellani'nin bildirdiğine göre, bu kurala şiddetle karşıydı. Washington post bu kuralı kaldırmakla ilgili: "bu bizim en yüksek önceliğimiz [...] Kelimenin tam anlamıyla tüm üyelerimiz bunun için çağrı yaptı".[14] Ve üstünlük sağladılar: SEC kuralı, yoğun lobi faaliyetleri ve davalardan sonra nihayet kaldırıldı.

Haziran 2018'de Business Roundtable, Beyaz Saray'a "Yönetimin refakatçi küçükleri ebeveynlerinden ayırma politikasına derhal son vermeye" çağıran bir bildiri yayınladı ve uygulamayı "zalimce ve Amerikan değerlerine aykırı" olmakla kınadı. Kuruluşun Göçmenlik Komitesi başkanı tarafından yazılmıştır, Chuck Robbins bildiride, iki partili milletvekillerine göç politikalarında reform yapmak için birlikte çalıştıkları için övgüde bulundu ve Business Roundtable başkanı ve üyeliği tarafından geniş çapta desteklendi.[15][16]

Mevzuat

İş Yuvarlak Masası, Meclis üyelerine, Müşteri Koruma ve Son Kullanıcı Yardım Yasası (H.R. 4413; 113. Kongre).[17] Business Roundtable mektubuna göre, baş finans görevlileri ve kurumsal hazineciler arasında yapılan bir anket "bu tasarıdaki son kullanıcı hükümlerine acil ihtiyacın altını çiziyor" çünkü "yanıt verenlerin yüzde seksen altısı tezgahta tamamen teminat sağladığını belirtti (OTC ) türevler ticari yatırımları, satın almaları, araştırma ve geliştirmeyi ve istihdam yaratmayı olumsuz etkileyecektir. "[17] Mektupta, Business Roundtable'ın "türev piyasalarında şeffaflığı artırma ve gereksiz maliyetlerden kaçınarak düşünceli yeni düzenlemelerle ABD ekonomisi için finansal istikrarı artırma çabalarını desteklediği" sonucuna varıldı.[17]

Bir Şirketin Amacı

19 Ağustos 2019'da Business Roundtable yeni bir "Şirket Amacına İlişkin Açıklama" yayınladı. Yaklaşık 200 kişi tarafından imzalandı icra kurulu başkanları dahil olmak üzere Amazon 's Jeff Bezos, elma 's Tim Cook, Genel motorlar ' Mary Barra ve Oracle 's Safra Catz grup, "uzaklaşmaya çalışıyor hissedar önceliği, "Grubun ilkelerinde 1997'den beri var olan ve" tüm paydaşlara bağlılığı dahil etme "için hareket eden bir kavram. İşler, yenilikçiliği teşvik eden ve temel hizmetler sağlaması nedeniyle" işletmelerin ekonomide hayati bir rol oynadığını "belirtiyor. Ancak hissedar menfaatlerini müşteriler, çalışanlar, tedarikçiler ve topluluklarla aynı seviyeye yerleştirir. "Paydaşlarımızın her biri gereklidir" deniyor. "Şirketlerimizin gelecekteki başarısı için hepsine değer katmayı taahhüt ediyoruz" , toplumlarımız ve ülkemiz. "[18][19][20]

Eleştiri

Eski ABD çalışma bakanı ve kamu politikası profesörü Berkeley Üniversitesi, Robert Reich ikisini de suçladı Kurumsal Sosyal Sorumluluk ve Business Roundtable'ın buna bağlılığı, bir "düzenbazlık". Jeff Bezos, Mary Barra ve Dennis Muilenburg (eski Boeing CEO'su), Business Roundtable'ın tüm üyeleri Reich, kendi şirketlerinin son kararlarını eleştirdi: Bütün gıdalar bir Amazon yan kuruluşu, yarı zamanlı iş gücünün tamamı için tıbbi faydaları azaltma niyetini açıkladı; Mary Barra, GM'nin yüksek karlarına ve büyük vergi indirimlerine rağmen, işçinin GM'nin maaşlarını artırması ve işlerini dış kaynak kullanmayı bırakması yönündeki taleplerini reddetti; Muilenburg, 737 Max skandalına rağmen Boeing'den 60 milyon dolarlık kıdem tazminatı ile ayrılabilirdi.[21]

Yönetim Kurulu

Yönetim kurulu üyelerine şunlar dahildir: Jamie Dimon, Mary Barra, Michael S. Burke (AECOM ), Safra Catz, Mark Costa (Eastman Kimya Şirketi ), Lynn İyi, Alex Gorsky, Greg Hayes, Marillyn Hewson, Tom Linebarger Kevin Lobo (Stryker Corporation ), Doug McMillon, Larry Merlo, Dennis Muilenburg, Douglas L. Peterson, Chuck Robbins, Ginni Rometty, Arne Sorenson, Randall L. Stephenson, Mark Sutton (Uluslararası Bildiri ), ve Mark Weinberger.[22]

Devlet Başkanı

Referanslar

  1. ^ Greenhouse, L. (1991, 7 Mart). Business Roundtable, G.William Domhoff tarafından Amerika'yı Kim Yönetir? Domhoff, Business Roundtable'ın ekonomi, politika ve medya üzerindeki kurumsal kontrol ve etki ağını desteklediğini savunuyor. Muhafazakar bir mahkemede muhafazakarların tehlikeleri. New York Times, Erişim https://query.nytimes.com/gst/fullpage.html?res=9D0CE1D81E3EF934A35750C0A967958260
  2. ^ Cowan, A.L. (1993, 26 Mart). Stok Seçenek Deliliğinde Yöntemler. New York Times, Erişim https://query.nytimes.com/gst/fullpage.html?res=9F0CE2DC163FF935A15750C0A965958260
  3. ^ Jenkins, C. ve Eckert, C. M. (2000). Ekonomi politikasında doğru dönüş: İş seçkinleri ve yeni muhafazakar ekonomi. Sosyolojik Forum, 15 (2), 312.
  4. ^ Lichtman, A.J. (2008). Beyaz Protestan Ulus: Amerikan Muhafazakar Hareketinin Yükselişi. Atlantik Aylık Basın. (s. 338)
  5. ^ "JOHN D. HARPER, 91, 1975'E KADAR ALCOA BAŞKANI OLARAK GÖREV YAPTI"; New York Times Arşivler; New York Times, 28 Temmuz 1985, s. 001028.
  6. ^ "Emekli Alcoa Yönetim Kurulu Başkanı John D. Harper 75 Yaşında Öldü"; Zamanlar Tel Hizmetleri; Los Angeles zamanları; 31 Temmuz 1985.
  7. ^ "John D. Harper"; Bir Mezar Bulun.
  8. ^ Beder, Sharon Kendilerini Giydirmek: Şirketler Küresel Gündemi Nasıl Yönlendiriyor?; Earthscan; 2012, syf. 11-12. ISBN  9781844073313
  9. ^ Businessrountable.org "Arşivlenmiş İçerik"
  10. ^ Güç ve Hesap Verebilirlik Robert A. G. Monks ve Nell Minow tarafından; HarperBusiness; 1991, s. 49. ISBN  9780887305344
  11. ^ Montgomery, Lori (23 Haziran 2010). "İş dünyası liderleri, Obama'nın ekonomik politikalarının büyümeyi engellediğini söylüyor". Washington post. Alındı 2019-08-19.
  12. ^ Yaffe-Bellany, David; Gelles, David (2019-08-19). "Hissedar Değeri Artık Her Şey Değildir, Başlıca C.E.O'lar Diyor". New York Times. ISSN  0362-4331. Alındı 2019-08-19.
  13. ^ "SORUN: Geride Çocuk Kalmadı" ParentAdvocates.org aracılığıyla, "İş Yuvarlak Masası, Yasaların Gerisinde Kalmayan Çocukları Destekler" başlığı altında. Erişim tarihi: August 21, 2019.
  14. ^ Washington post; 13 Mayıs 2010.
  15. ^ Murray, Alan (20 Haziran 2019). "'Bu Temel Bir Sorun: 'Cisco CEO'su Chuck Robbins, Sınır Ayrılıklarında Trump'a Neden Meydan Okudu? ". Alındı 27 Haziran 2019.
  16. ^ Robbins, Chuck (19 Haziran 2019). "Göçmenlik Üzerine Yuvarlak Masa Toplantısı Bildirisi". Alındı 27 Haziran 2019.
  17. ^ a b c Cutler, Alexander M. (16 Haziran 2014). "Müşteriyi Koruma ve Son Kullanıcı Yardımı Yasasına İlişkin Şirkete BRT Mektubu". İş Yuvarlak Masa. Alındı 18 Haziran 2014.
  18. ^ "İş Yuvarlak Masası, 'Tüm Amerikalılara Hizmet Veren Bir Ekonomiyi' Teşvik Etmek İçin Bir Şirketin Amacını Yeniden Tanımlıyor'". www.businessroundtable.org. Alındı 2019-08-19.
  19. ^ Fitzgerald, Maggie (2019-08-19). "Yaklaşık 200 şirketin CEO'ları az önce hissedar değerinin artık ana hedefleri olmadığını söyledi". CNBC. Alındı 2019-08-19.
  20. ^ Benoit, David. "Kenara Geçin, Hissedarlar: Üst Düzey CEO'lar Şirketlerin Topluma Karşı Yükümlülükleri Olduğunu Söylüyor". WSJ. Alındı 2019-08-19.
  21. ^ Gardiyan, Robert Reich, "2019'un en büyük ticari aleyhtarı", 29 Aralık 2019.
  22. ^ "Yönetim Kurulu". İş Yuvarlak Masa. Alındı 7 Mart 2019.
  23. ^ Business Roundtable, Resmi web sitesi, Liderlik