Baş yönetici - Chief executive officer

"İcra başkanı" ve "CEO" buraya yönlendirilir. Diğer kullanımlar için bkz. İcra kurulu başkanı (belirsizliği giderme) ve CEO (belirsizliği giderme).
Bir grup Sermaye 500 2015'te CEO'lar.

Bir baş yönetici (CEO),[1] baş yönetici veya sadece baş yönetici (CE), bir dizi şirketler yöneticiler bir yönetimden sorumlu organizasyon - özellikle bağımsız tüzel kişilik gibi şirket veya kar amacı gütmeyen kurum. CEO'lar, kamu ve özel dahil olmak üzere bir dizi kuruluşta rol buluyor şirketler, kar amacı gütmeyen kuruluşlar ve hatta bazı devlet kuruluşları (özellikle Taç şirketler ). Bir şirketin veya şirketin CEO'su genellikle Yönetim Kurulu ve işletmenin değerini en üst düzeye çıkarmakla görevlendirilir,[1] hisse fiyatını, pazar payını, gelirleri veya başka bir unsuru maksimize etmeyi içerebilir. Kar amacı gütmeyen ve devlet sektöründe, CEO'lar tipik olarak, yoksulluğu azaltmak, okuryazarlığı artırmak, vb. Gibi kuruluşun misyonuyla ilgili sonuçlara ulaşmayı hedefler.

21. yüzyılda, üst düzey yöneticiler tipik olarak bilim, yönetim, mühendislik veya hukuk alanlarında teknik derecelere sahiptir.[2]

Sorumluluklar

Bir kuruluşun CEO'sunun sorumlulukları, kuruluşun CEO'su tarafından belirlenir. Yönetim Kurulu veya kuruluşun yapısına bağlı olarak başka bir yetkili. Geniş kapsamlı veya oldukça sınırlı olabilirler ve genellikle iş idaresi ile ilgili resmi bir yetki delegasyonu içinde yer alırlar. Tipik olarak sorumluluklar arasında iş stratejisi ve diğer temel politika konularında karar verici olmak, Önder, yönetici ve uygulayıcı. İletişimci rolü, basınla ve dış dünyanın geri kalanıyla ve ayrıca kuruluşun yönetimi ve çalışanlarıyla konuşmayı içerebilir; karar alma rolü, politika ve strateji hakkında üst düzey kararları içerir.

Şirketin bir üst yöneticisi olarak CEO, işletmenin durumunu yönetim kuruluna bildirir, çalışanları motive eder ve organizasyon içinde değişimi yönlendirir. Bir yönetici olarak CEO, organizasyonun günlük operasyonlarına başkanlık eder.[3][4][5] Terim, operasyonlar, pazarlama, iş geliştirme, finans, insan kaynakları vb. Dahil olmak üzere işin tüm sektörlerini ve alanlarını içeren şirket ile ilgili tüm önemli kararları veren kişiyi ifade eder.

Bir şirketin CEO'su mutlaka şirketin sahibi veya başkanı değildir. Bir siyasi partinin CEO'su, özellikle seçim kampanyaları için genellikle kaynak yaratma görevi üstlenir.

Uluslararası kullanım

Bazı ülkelerde bir çift ​​kart iki ayrı kartlı sistem, bir Yönetim Kurulu günlük işler için ve bir Denetleme Kurulu kontrol amaçlı (hissedarlar tarafından seçilir). Bu ülkelerde CEO, icra kuruluna başkanlık eder ve başkan denetleme kuruluna başkanlık eder ve bu iki rol her zaman farklı kişiler tarafından yürütülecektir. Bu, arasında bir ayrım sağlar yönetim yönetim kurulu tarafından ve Yönetim denetim kurulu tarafından. Bu, net yetki sınırlarına izin verir. Amaç, bir çıkar çatışmasını ve çok fazla gücün bir kişinin elinde toplanmasını önlemektir.

Amerika Birleşik Devletleri'nde Yönetim Kurulu (tarafından seçilir hissedarlar ) genellikle denetleme kuruluna eşdeğerdir, ancak yönetim kurulu genellikle Yürütme Komitesi (bölüm / yan kuruluş başkanları ve C düzeyi doğrudan CEO'ya rapor veren görevliler).

Amerika Birleşik Devletleri'nde ve iş hayatında, icra memurları genellikle bir şirketin en üst düzey yöneticileridir ve en iyi bilinen türden icra kurulu başkanı (CEO). Tanım değişir; örneğin, California Kurumsal Bilgilendirme Yasası, "icra memurlarını", aynı zamanda yönetim kurulunda da yer almayan, en yüksek maaşı alan beş memur olarak tanımlamaktadır. Bir şahıs şirketi olması durumunda, bir icra memuru tek maliktir. Bir ortaklık durumunda, bir yönetici yetkili bir yönetici ortak, kıdemli ortak veya idari ortaktır. Bir limited şirket olması durumunda, icra memuru herhangi bir üye, yönetici veya memurdur.

İlgili pozisyonlar

Ana makale: Kurumsal unvan

Organizasyona bağlı olarak, bir CEO, şirketin günlük yönetimini yürütmek için birkaç alt yöneticiye sahip olabilir; bunların her biri, üst düzey yöneticiler olarak adlandırılan belirli işlevsel sorumluluklara sahiptir.[6] icra memurları veya kurumsal memurlar. Alt yöneticilere farklı kuruluşlarda farklı unvanlar verilir, ancak ortak bir alt yönetici kategorisi, eğer CEO aynı zamanda başkan ise, Başkan Vekili (VP). Bir kuruluşun, her biri farklı bir sorumluluk alanıyla görevlendirilmiş birden fazla başkan yardımcısı olabilir (örn. finans, Başkan Yardımcısı insan kaynakları ). Genelde CEO'ya rapor veren alt üst düzey yönetici örnekleri şunları içerir: baş işletme görevlisi (COO), finans müdürü (CFO) ve baş iş adamı (CBO). Halkla ilişkiler odaklanmış konumu itibar müdürü bazen bu türden bir alt yönetici olarak dahil edilir, ancak İtibar Ekonomisi Danışmanları CEO'su Anthony Johndrow'un önerdiği gibi, "günümüzün CEO'su rolüne vurgu yapmanın başka bir yolu olarak da görülebilir. bir organizasyon kültürünün hem dış yüzü hem de arkasındaki itici güç ".[7]

BİZE

ABD'de terim baş yönetici esas olarak iş dünyasında kullanılırken yönetici müdür esas olarak kar amacı gütmeyen sektörde kullanılmaktadır. Bu terimler genellikle birbirini dışlar ve farklı yasal görev ve sorumluluklara atıfta bulunur. Bu başlıkların kullanımında zımnen, halkın yanıltılmaması ve bunların kullanımına ilişkin genel standardın tutarlı bir şekilde uygulanmasıdır.

İngiltere

İngiltere'de, baş yönetici ve baş yönetici hem işte hem de hayır sektörü.[8] 2013 itibarıyla, terimin kullanımı yönetmen Kıdemli hayır kurumu personeli için, normalde icra dışı (ücretsiz) roller olan bir hayır kurumu yöneticisi veya mütevellisi olmakla ilgili yasal görev ve sorumluluklarla karıştırılmaması için kullanımdan kaldırılmıştır. Birleşik Krallık'ta terim Genel müdür genellikle yerine kullanılır baş yönetici.

Ünlü CEO'lar

Günlerinden beri iş dünyası yayıncıları Edward Bernays ve müşterisi John D. Rockefeller ve daha da başarılı bir şekilde kurumsal yayıncılar Henry Ford, "şöhret CEO ". Ekonomi muhabirleri, özellikle üretim alanındaki kurumsal başarıların benzersiz yetenekli kişiler, özellikle de" kahraman CEO "tarafından üretildiğini varsayan bu yaklaşımı sıklıkla benimsemişlerdir. Aslında, gazeteciler, kendine özgü stratejik düşünen bir CEO'yu kutluyorlar. Model, eğlence, spor ve siyasetteki ünlüdür. Guthey ve diğerleri, "... bu bireylerin kendi kendilerine üretilmediklerini, daha ziyade eylemlerinin yaygın bir şekilde medyaya maruz kalma süreciyle yaratıldığını iddia ediyorlar. , kişilikler ve hatta özel hayatlar, çağdaş iş atmosferinde yaygın olan önemli dinamikleri ve gerilimleri temsil etmek için sembolik olarak işlev görür. "[9] Dolayısıyla gazetecilik, CEO'nun önemini abartmakta ve tanımlanması daha zor olan daha geniş kurumsal faktörleri ihmal etme eğilimindedir. İşi gerçekten yapan karmaşık bir şekilde organize edilmiş teknik bürokrasiye çok az ilgi var. Hubris, CEO'nun şöhreti içselleştirmesi ve karmaşık kararlar verirken aşırı derecede kendine güvenmesi durumunda devreye girer. Nitekim, ünlü gazetecileri cezbeden türden kararlar üzerinde bir vurgu olabilir.[10]

Eleştiri

Yönetici tazminatı

Ana makale: Yönetici tazminatı § Tartışma

Yönetici tazminatı, maaşla karşılaştırıldığında önemli bir artıştan sonra eleştiri kaynağı olmuştur. ortalama işçi ücreti. Örneğin, ABD'de 1965'te göreceli ücret 20'ye 1 idi, ancak 2018'de 376'ya 1'e yükseldi.[11] Göreceli ücret dünya çapında farklılık gösterir ve bazı küçük ülkelerde hala 20'ye 1 civarındadır.[12] Gözlemciler, artışın yetenek rekabetinden mi yoksa tazminat komitelerinin kontrol eksikliğinden mi kaynaklandığı konusunda farklılık gösteriyor.[13] Son yıllarda, yatırımcılar yönetici maaşı üzerinde daha fazla söz sahibi olmayı talep ettiler.[14]

Çeşitlilik

Ana makale: Cinsiyet çeşitliliği § Yönetim kurulu odasında

Üst düzey yöneticiler arasında çeşitlilik eksikliği de bir eleştiri kaynağı oldu.[15] 2018 yılında% 5 Sermaye 500 CEO'lar kadındı.[16] Bunun nedenleri açıklanmış veya çeşitli şekillerde gerekçelendirilmiştir ve biyolojik cinsiyet farklılıkları, fallogosentrizm, varoluşu yaşlı ağlar, gelenek ve bu konuda kadın rol modellerinin eksikliği.[17][18][19] Bazı ülkeler, toplantı odası cinsiyet kotalarını zorunlu kılan kanunlar çıkarmıştır.[20]

Ayrıca bakınız

Referanslar

  1. ^ a b Lin, Tom C.W. (23 Nisan 2014). "CEO'lar ve Başkanlar". SSRN  2428371. Alıntı dergisi gerektirir | günlük = (Yardım)
  2. ^ Bertrand, Marianne (2012), "CEO'lar", Yıllık Ekonomi Değerlendirmesi, Yıllık İncelemeler, 1: 121–150, doi:10.1146 / annurev.economics.050708.143301
  3. ^ "İcra Kurulu Başkanı - CEO". Investopedia. Investopedia US, bir IAC Bölümü. Alındı 2014-10-23.
  4. ^ "İcra Kurulu Başkanı (CEO)". BusinessDictionary.com. WebFinance Inc. Alındı 23 Ekim 2014.
  5. ^ Capstone Publishing (2003). The Capstone Encyclopaedia of Business. Oxford, İngiltere: Capstone Publishing. s. 79–80. ISBN  1-84112-053-7.
  6. ^ Markus Menz (2011-10-04). "Menz, M. 2012. Fonksiyonel Üst Yönetim Ekibi Üyeleri: Bir İnceleme, Sentez ve Araştırma Gündemi. Yönetim Dergisi, 38 (1): 45-80". Jom.sagepub.com. Alındı 2012-11-28.
  7. ^ "İtibar Direktörü Yükselişi". Dünya Çapında Finansçı. Alındı 2018-12-30.
  8. ^ "Gönüllü Kuruluşlar Üst Düzey Yöneticiler Derneği". Acevo.org.uk. 2012-11-16. Alındı 2012-11-28.
  9. ^ Eric Guthey ve Timothy Clark, Ticari Ünlüleri Aydınlatmak (2009).
  10. ^ Mathew L.A. Hayward, Violina P. Rindova ve Timothy G. Pollock. "Birinin kendi basınına inanması: Ünlü CEO'nun nedenleri ve sonuçları." Stratejik Yönetim Dergisi 25#7 (2004): 637-653.
  11. ^ "Yönetici Tazminatı Kontrolden Çıktı. Şimdi Ne Olacak?". 14 Şubat 2018. Alındı 16 Kasım 2018.
  12. ^ "ABD ve Hindistan'daki CEO'lar Ortalama Çalışanlara Göre En Çok Kazanırlar". 28 Aralık 2017. Alındı 16 Kasım 2018.
  13. ^ "Harika Adamlar, harika maaşlar? Neden CEO tazminatı çok yüksek?". 12 Haziran 2014. Alındı 16 Kasım 2018.
  14. ^ "Avrupalı ​​yatırımcılar, yüksek yönetici ücretine karşı duruşlarını güçlendiriyor". 11 Kasım 2018.
  15. ^ "'HÜKÜMET FTSE CİNSİYET İSTATİSTİKLERİ ÜZERİNE HAREKET ETMELİ 'DİYOR CMI'NİN CEO'SU ". 14 Kasım 2018. Alındı 16 Kasım 2018.
  16. ^ "Sermaye 500". Alındı 16 Kasım 2018.
  17. ^ Cain, Áine. "Kadınlar için 'en iyi CEO'ların yeni listesi çoğunlukla erkeklerden oluşuyor ve bu, iş dünyasında daha geniş bir sorunu yansıtıyor". Business Insider. Alındı 2019-10-13.
  18. ^ Sohbet, Michael Holmes-The (2019-09-06). "Bunlar, (hala) çok sayıda kadın CEO'muz olmamasının nedenleri". Hızlı Şirket. Alındı 2019-10-13.
  19. ^ "Yıl 2017 - Peki Neden Daha Fazla Kadın CEO Yok?". Alındı 16 Kasım 2018.
  20. ^ "Yasaya Göre Kadınları Yönetim Kurullarına Girmek". 27 Ocak 2010. Alındı 16 Kasım 2018.

daha fazla okuma

Dış bağlantılar