Connally / Genel İnşaat Şirketi - Connally v. General Construction Co.

Connally / Genel İnşaat Şirketi
Amerika Birleşik Devletleri Yüksek Mahkemesi Mührü
30 Kasım - 1 Aralık 1925
4 Ocak 1926'da karar verildi
Tam vaka adıConnally, Komisyon Üyesi, vd. al. v. Genel İnşaat Şirketi
Alıntılar269 BİZE. 385 (Daha )
46 S. Ct. 126; 70 Led. 322
Tutma
Mahkeme, söz konusu hükümlerin aşağıdakiler için geçersiz olduğuna karar verdi: anayasaya aykırı belirsizlik.
Mahkeme üyeliği
Mahkeme Başkanı
William H. Taft
Ortak Yargıçlar
Oliver W. Holmes Jr.  · Willis Van Devanter
James C. McReynolds  · Louis Brandeis
George Sutherland  · Pierce Butler
Edward T. Sanford  · Harlan F. Stone
Vaka görüşleri
ÇoğunlukSutherland, Taft, Holmes, Stone, Brandeis, Sanford ile katıldı
MuhalifVan Devanter, McReynolds, Butler
Uygulanan yasalar
ABD İnş. düzeltmek. XIV

Connally / Genel İnşaat Şirketi, 269 U.S. 385 (1926), dönüm noktası Amerika Birleşik Devletleri Yüksek Mahkemesi Mahkemenin genişletilmiş ve temel yapıları oluşturduğu dava On dördüncü Değişiklik 's yasal süreç doktrin ile birlikte belirsizlik doktrini. Herhangi bir yasa için temel olan ve eksik olduğu zaman geçersiz sayılacak gerekli şartları tanımladı. Dava ile ilgili bir anlaşmazlıktı Oklahoma özünde işletmelerin işçilere en az "işin yapıldığı yerde mevcut günlük ücret oranı". Karar, belirlenen standartların anayasaya aykırı olarak belirsiz.[1]

Yargıtay Tarafından Reddedilen Hükümler

Yargıtay, 1921 tarihli Derlenmiş Oklahoma Tüzüğünün §§ 7255 ve 7257 hükümlerinin tüm uygulanmasını geçersiz kılmıştır. Hükümler, işçiler için temel gereksinimleri belirledi ve devlet veya bir şirket için bir sözleşme yürüten bir şirket için çalışırken bir eyalet veya alt yüklenicisi.

  1. Çalışanlar için 8 saatlik gün
  2. Gerekli ödemeler (asgari ücret)

Tüzükler birlikte her gün işverenin hükümleri ihlal ettiğini ek bir suç olarak tanımladı. Suçun kendisi 50-500 dolar para cezası ve 3-6 ay hapis cezasına çarptırıldı. Bu tür toplu cezalandırma, suçu son derece cezalandırdı.[2]

Mahkemenin Görüşü

Yargıtay, bölümlerin, neyin cezalandırılıp neyin cezalandırılmayacağını özel olarak tanımlamayarak, işverenlerin 5. değişiklik haklarının ihlal edildiğine karar verdi; bu karar, özellikle belirsizlik doktrini.[1]

Referanslar

  1. ^ a b "Belirsizlik doktrini | Wex Legal Dictionary / Encyclopedia | LII / Legal Information Institute". www.law.cornell.edu. Alındı 2015-09-08.
  2. ^ Connally / Genel İnşaat Şirketi, 269 BİZE. 385 (1926).

Dış bağlantılar