Hong Kong'da İstihdam - Employment in Hong Kong

Bu makalenin gerçek doğruluk güncel olmayan bilgiler nedeniyle tehlikeye atılabilir. Lütfen bu makaleyi son olayları veya yeni mevcut bilgileri yansıtacak şekilde güncelleyin. (Ekim 2009)

Bu sayfa, aşağıdakiler hakkında ayrıntılı bilgi verir: iş durum Hong Kong.

Genel Bakış

Hong Kong, 1.106 kilometrekarelik bir alana ve yaklaşık 7.191.503'lük bir nüfusa sahiptir {Temmuz 2017 tahmini}.^[1] Küçük boyutuna rağmen, Hong Kong şu anda 2008 itibariyle dünyanın 15. en büyük ihracat ülkesi konumunda.^[2] Görünür ticaretin toplam değeri 2003 yılında 3.548.2 milyar $, ihracat ise 2008 yılında 362.1 Milyar $ olarak gerçekleşti. 2004-2007 döneminde Gayri Safi Yurtiçi Hasıla (GSYİH) reel olarak yıllık ortalama% 7,3 oranında büyüdü. 2007 yılında 1.627.5 milyar HK $ (208.7 milyar ABD $). Kişi başına GSYİH 235.134 HK $ 'a (30.157 ABD $) ulaştı.

2007 yılı sonunda 3,65 milyon iş gücünün 3,46 milyonu tam zamanlı, 117.800'ü işsiz ve 75.500'ü eksik istihdam edilmiştir. İşsizlik oranı, art arda dördüncü düşüş yılı olan 2007'de ortalama% 4,1 oldu.^[3] O zamandan beri 2009 yılına kadar% 5,3'e yükseldi.^[4] 2015 yılında bu oran% 3,4'e düştü.^[5]

Çalışma mevzuatı ve çalışma standartları

Çalışma koşullarının iyileştirilmesindeki ivme, İş güvenliği sağlık ve çalışanların hakları ve faydaları kapsamlı bir çalışma mevzuatı programı aracılığıyla sürdürülmüştür. 1 ile 2 arasında 42 adet yasa çıkarıldı. Daha fazlası da yolda. Hong Kong, ilgili Uluslararası çalışma standartları yerel koşulların izin verdiği ölçüde. 1 Nisan 1577 itibariyle, Hong Kong bölgedeki çoğu ülkeyi aşan 7 Sözleşmeyi takip etmektedir.

Çalışma şartları

İstihdam Yönetmeliği, kapsamlı bir istihdam kuralları için çerçeve sağlar. Ücretlerin ödenmesini, iş sözleşmelerinin feshini ve istihdam büroları. Kanun ücretli yasal tatiller sağlar, hastalık izni, annelik çalışanlar için koruma, dinlenme günleri, ücretli yıllık izin ve istihdam koruması. Tüm çalışanlar, güvenlik önlemlerine karşı yasal korumaya sahiptir.Birlik ayrımcılık. Yasa ayrıca yapılan işçilere kıdem tazminatı gereksiz ve işten çıkarılma dışındaki nedenlerle veya disiplin gerekçesiyle işten atılan, hizmette ölen veya sağlık durumu veya yaşlılık nedeniyle istifa eden uzun süreli işçilere uzun hizmet ödemesi. Tarafından ödenmesi gereken ücret, ihbar yerine ücret ve / veya kıdem tazminatı ödenmesi gereken çalışanlar iflas etmiş işverenler, işletme sicil sertifikalarında yıllık bir vergi ile finanse edilen İflasa Bağlı Ücretlerin Korunması Fonundan, ödemesiz ödeme için başvurabilirler. Çocuk İstihdamı Yönetmeliği, tüm endüstriyel işletmelerde 15 yaşın altındaki çocukların çalıştırılmasını yasaklamaktadır. Bazı koruyucu kısıtlamalara tabi olarak, okula giden 13 ve 14 yaşındaki çocuklar, endüstriyel olmayan sektörlerde yarı zamanlı çalışabilirler. Gençlerin İstihdamı (Sanayi) Yönetmelikleri, 15 ila 17 yaş arasındaki gençlerin endüstriyel işletmelerdeki istihdam koşullarını düzenler. Bu gençlerin günde sekiz saatten ve haftada 48 saatten fazla çalışmalarına izin verilmiyor. Onlar için fazla mesai yapmak yasaktır. İş müfettişlerinden oluşan sekiz özel uygulama ekibi, yerel ve ithal işçilerin haklarını ve menfaatlerini korumak için işverenlerin çeşitli çalışma yasalarına uyumunu izlemekten sorumludur.

Sendikalar ve endüstriyel anlaşmazlıklar

Hong Kong halkı sendika kurma ve sendikalara katılma hakkına ve özgürlüğüne sahiptir. Aralık sonu 2001 itibariyle^{[Güncelleme]} 610 işçi sendikası, 25 işveren birliği ve 19 karma işveren ve işçi örgütünden oluşan 654 kayıtlı sendika vardı. Toplam tahmini üyelik 683.000 civarındaydı. Hong Kong, olağanüstü bir endüstriyel barış geçmişine sahiptir. 2001 yılında 999.000.000 işçi başına 0.26 iş günü kaybetti. Yıl boyunca, Çalışma Bakanlığı 31.698 işçi sorunu ile ilgilendi; bunların çoğu, ödenmemiş ücretler, ihbar yerine ücretler ve tatil ücreti taleplerini içeren şikayetlerdi. Bir iş bırakma oldu ve kaybedilen iş günü sayısı 111 oldu.

Önemsiz istihdam iddiaları yargılama kurulu

Hong Kong'da bir istihdam kaynağı sokak pazarlarıdır.

Küçük istihdam taleplerinin çözümünü hızlandırmak için, İstihdam Yönetmeliği uyarınca ve bireysel istihdam sözleşmelerine uygun olarak talep edilen hakların yargılanması için 1994 yılında Çalışma Departmanında Küçük İstihdam İddiaları Karar Kurulu kurulmuştur. Yönetim kurulu, 10'dan fazla davacı tarafından talep edilen kişi başına 8.000 ABD Dolarını aşmayan talepleri dinler. Duruşmalar halka açık olarak yapılır ve prosedürler basit ve gayri resmidir. 10'dan fazla davacının talepleri veya davacı başına 8.000 dolardan fazla, Çalışma Mahkemesi tarafından dinlenir.

İş Mahkemesi

Mahkeme, Yargıya bağlıdır ve iş anlaşmazlıklarının çözümü için hızlı, ucuz ve gayri resmi bir forum sağlar. Bir istihdam sözleşmesinin bir şartının ihlalinden veya İstihdam Yönetmeliğine veya Çıraklık Yönetmeliğine uyulmamasından kaynaklanan bir miktar para için istihdam taleplerini duyar.

İş sağlığı ve güvenliği

Çalışma Departmanının İş Güvenliği Görevlileri, endüstriyel ve endüstriyel olmayan sektörlerde çalışanların sağlık ve güvenliğini teşvik eder ve korur. Kazaları azaltmak ve hastalıklara karşı korunmak için çabalar, yasama kontrol, güvenlik eğitimi, eğitim ve tanıtım. İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetmeliği ile Fabrikalar ve Sanayi Teşebbüsleri Yönetmeliği kapsamında, çeşitli yönlerini kapsayacak şekilde 31 set düzenleme yapılmıştır. tehlikeli fabrikalarda, bina ve mühendislik şantiyelerinde, restoranlarda, yemek işletmelerinde, ticari tesislerde ve diğer işyerlerinde faaliyetler. 2001 itibariyle^{[Güncelleme]}126.470 teftiş ve 12.500 kaza incelemesi yapıldı. Toplamda 32,3 milyon dolar para cezası ile 2 bin 660 dava açıldı. 2001 yılında özel ve kamu kuruluşlarında 6,391 kişiye güvenlik mevzuatı konusunda 597 eğitim ve 6,874 çalışana özel 218 bilgilendirme eğitimi verilmiştir. Güvenlik ve sağlık yayınları, çeşitli satış noktaları ve büyük alışveriş merkezlerine, toplu konut sitelerine, kliniklere, ulaşım istasyonlarına, kamu hizmet bankolarına ve devlet dairelerine yerleştirilen 241 yayın standı aracılığıyla halka dağıtıldı. Çalışanların güvenli bir çalışma ortamından yararlanma haklarını ve işverenlerin kaza riskini azaltma yükümlülüklerini belirleyen İş Güvenliği Şartı, büyük bir terfi programı olmaya devam ediyor ve 2001 yılı sonunda, işveren ve işçi kuruluşları da dahil olmak üzere 558 kuruluş. , sözleşmeye gönüllü olarak üye oldu. 2001 yılında, catering endüstrisinde güvenliği teşvik etmek için bir güvenlik ödül programı, küçük ve orta ölçekli işletmeler arasında daha fazla iş sağlığı ve güvenliği bilincini teşvik eden bir program, inşaatta güvenliği teşvik etmek için bir güvenlik ödül programı dahil olmak üzere beş büyük tanıtım kampanyası başlatıldı. Fabrikalar ve Sanayi Teşebbüsleri (Emniyet Yönetimi) Yönetmeliği ile Fabrikalar ve Sanayi Teşebbüsleri (Yük Kaydırma Makinaları) Yönetmeliğini tanıtmak için bir kampanya ve iki televizyonda Kamu Yararına Duyuru ve dört radyoda Kamu Yararına Duyuru yapılması.

Çalışan tazminatı

Çalışanların Tazminatı Yönetmeliği uyarınca, bir işveren, istihdam nedeniyle ve bu sırada kişisel yaralanmaya maruz kalan bir çalışana veya bir iş kazasında ölen bir çalışanın uygun aile üyelerine tazminat ödemekle yükümlüdür. Tüm işverenlerin, hem yönetmelik hem de teamül hukuku uyarınca sorumluluklarını karşılaması için geçerli çalışan tazminat sigortası poliçelerine sahip olması gerekir. İşçi Tazminatı Yönetmeliği, 2001 yılında 201 ölümlü kaza vakasını ve 67.540 ölümcül olmayan vakayı ele alan Çalışma Departmanının Çalışan Tazminatı Bölümü tarafından yönetilmektedir. Bu ölümcül olmayan vakalar arasında, 10.722'si hastalık izni aşmayan küçük yaralanma vakalarıdır. üç gün. Bölüm ayrıca, yaralı çalışanların maruz kaldığı kalıcı kazanç kapasitesi kaybının yüzdesini değerlendiren Çalışan Tazminat Değerlendirme Kurulu'na idari destek sağlar. Pnömokonyoz Tazminat Bürosu, pnömokonyoz hastalığına yakalanan kişilere veya ölümü halinde aile üyelerine, inşaat ve taşocakçılığı sektörlerinden alınan bir harçla finanse edilen Pnömokonyoz Tazminat Fon Kurulu'ndan tazminat almaları için yardım sunar.

Hong Kong'da iş bulmak

İşverenler ve iş arayanlar için, Hong Kong'da iş bulmanın birkaç yolu vardır. Hong Kong Hükümeti, Hong Kong'daki STK'lar ve üniversitenin öğrenci işleri ofisleri veya istihdam büroları, uygulamalar, dergiler, gazeteler ve broşürler gibi özel kanallar. Hong Kong'daki mağazalar, boş pozisyonlarını doğrudan pencerelerinde ilan edebilir.

Hong Kong'da daimi ikamet etmeyenler için, yetkili makamlardan uygun bir vize almaları gerekir. Göçmenlik departmanı Hong Kong'da çalışmaya başlamadan önce. Bazı vize başvuruları, işverenden iş sözleşmesi gibi kanıt gerektirebilir. Öte yandan, her türlü vize tarafından verilmiş olmadığını belirtmekte fayda var. Göçmenlik departmanı vize sahibinin, örneğin ziyaret vizesi veya Hong Kong'da transit geçiş vizesi gibi Hong Kong'da istihdam edilmeye hak kazanmasını sağlayacaktır.^[6] Sürekli olmayan bir Hong Kong sakini istihdam etmek isteyen Hong Kong'daki işverenler, iş arayanların geçerli seyahat belgelerini inceleyerek, Hong Kong'da herhangi bir işe başlama özgürlüğünden emin olmak zorundadır. Göçmenlik Direktörü 'ın önceden iznini almış ve herhangi bir konaklama koşulunu ihlal etmemiş olması. Ziyaretçinin, öğrencinin, çalışma koşulunun veya seyahat belgesinin "İstihdama izin verilmeyen" kalış şartıyla onaylanan bir kişinin kalmasına izin verilen bir kişiyi istihdam etmek, Göçmenlik Direktörü.^[7]

Hong Kong'da iş bulmak için kamu hizmetleri

İş bölümü hem işverenler hem de iş arayanlar için ücretsiz hizmetler sağlar. Hong Kong'dan veya hatta Hong Kong dışından bir işveren, Çalışma Departmanının İş İlanı İşleme Merkezi'ne bilgi göndererek boş pozisyonlarının reklamını yapabilir. İnceleme prosedürleri tamamlandıktan sonra, iş bilgileri Çalışma Departmanı tarafından sağlanan şu kanalda gösterilecektir: İnteraktif İstihdam Hizmeti (iES) web sitesi, İş Merkezleri ve İşe Alım Merkezlerindeki iş kartlarında, İnteraktif İstihdam Hizmetinde Mobil Uygulama (iES Mobile App), Hong Kong arasında Boş İş Arama Terminalleri. Üniversite diploması alan başvuru sahiplerine açılan işler, Çalışma Departmanı tarafından sağlanan Yüksek Öğrenim İstihdam Bilgileri e-Platformu (HEEIP) web sitesinde de mevcuttur. Yukarıda belirtilen kanalların dışında, iş arayanlar iş bilgilerini Çalışma Departmanının Telefon İstihdam Hizmet Merkezi aracılığıyla bulabilirler.

İş Eşleştirme Programı aracılığıyla İş Merkezleri işsiz iş arayanlara brifing, yoğun iş eşleştirme ve danışmanlık hizmetleri sağlar. İşverenler ve iş arayanlar, boşluk bilgilerini göndermek veya yerleştirme hizmetine kaydolmak için web üzerinden departman tarafından sağlanan Etkileşimli İstihdam Hizmetini (iES) kullanabilir. Bakanlık tarafından alınan tüm açık pozisyonlar, kamuya açık olarak web sitesinde yayınlanır. Halkın üyeleri iES'e internet bağlantılı kişisel bilgisayarlar, bölge ofislerindeki halka açık bilgisayar tesisleri, topluluk salonları, halk kütüphaneleri ve postaneler ve Hong Kong üzerinden dağıtılan halka açık bilgi kioskları ile erişebilirler.

Çalışma Bakanlığı, çalışma ortamını iyileştirmek ve hizmet kalitesini artırmak için İş Merkezlerini iş arayanlar için brifing odası, okuma alanı ve görsel-işitsel köşe gibi tesisleri içerecek şekilde yeniden düzenlemiştir. İş arayanların internette uygun işleri aramalarını, özgeçmişleri hazırlamalarını ve işverenlerle doğrudan iş başvurusu yapmalarını kolaylaştırmak için telefonlar, faks makineleri ve internet bağlantılı bilgisayarlar da mevcuttur.

Hong Kong'da iş bulmak için özel hizmetler

Hong Kong'da iş bulmak için web siteleri, uygulamalar, gazeteler, dergiler gibi birçok özel kanal vardır. istihdam büroları.

Engelli kişilere istihdam yardımı

Seçici Yerleştirme Bölümü, açık iş arayan engelli kişilere ücretsiz özel istihdam yardımı sağlar. Servis görme engelliler, işitme engelliler, bedensel engelliler, kronik hastalığı olanlar, zihinsel engelliler ve eski akıl hastaları için hizmet vermektedir. 2001 yılı boyunca, bölüm 4.128 kayıt kaydetti ve 2.348 yerleştirme elde etti.

İstihdam dağılımı

2007'nin üçüncü çeyreğinde toplam istihdam 3,52 milyondu. Çeşitli sanayi sektörleri arasındaki istihdam dağılımı aşağıdaki gibidir:

(Not: Yuvarlama nedeniyle, tek tek öğelerin toplamı ile tabloda gösterildiği gibi toplam arasında küçük bir tutarsızlık olabilir)

Hong Kong'un ekonomisi tarihsel olarak Doğu Asya'nın en önemli ulaşım ve lojistik merkezlerinden biri olarak statüsüne dayanıyor. Daha yakın yıllarda, Hong Kong, ekonomisinde diğer sektörlerin daha önemli hale geldiğini gördü. Finans ve bankacılık hizmetleri, Hong Kong'daki yüksek kaliteli ekonominin çok daha büyük bir parçası ve ekonomik büyümenin ana itici güçlerinden biri haline geldi. Bu işletmelerin büyümesi, Hong Kong'un dünyanın en iyi ekonomilerinden biri olarak konumunu korumasına yardımcı oldu.

Ücretler

Temmuz 2010'da Hong Kong'da bir asgari ücret yasası kabul edildi. Hong Kong İcra Kurulu Başkanı Kasım 2010'da ilk kez yapacağı bir asgari ücret düzeyi önermek; Yasama meclisi tutarı onaylar veya reddeder. Yasa, Yasama Konseyine miktarı değiştirme yetkisi vermez ve aşağıdakiler için geçerli değildir: yabancı yerli yardımcılar, özellikle yabancı yerli yardımcıların istihdamını düzenleyen mevzuat uyarınca, ayda en az 3,580 HK $ kazananlar.^[8] Hakim olan ücret seviyesi, esasen arz ve talebin karşılıklı etkileşiminin sonucudur. Ücretler genellikle saatlik, günlük, aylık veya parça ücretlerine göre hesaplanır. Eylül 2007 itibariyle^{[Güncelleme]}, denetleyici, teknik, büro işleri ve çeşitli üretim dışı çalışanlar için ortalama aylık ücret oranı 11,712 HK $ idi. Ücret endekslerine göre, bu grup çalışanların ortalama ücret oranı 1995-2007'de yılda% 1,8, reel olarak ise% 1,5 arttı.^[9] Küçük fark, ciddi tüketici fiyat deflasyonundan kaynaklanıyor. Kamu işleri inşaat projelerinde çalışan işçiler için genel ortalama günlük ücret 2007 sonunda 565,60 HK $ idi.^[10]

Kasım 2010'da, Hong Kong SAR Hükümeti'nin yasa koyucuları, bir sonraki Mayıs'ta yürürlüğe giren saat başına asgari ücret düzeyini 28 HK $ (İngiltere 2.29 £ veya 3.60 ABD $) olarak belirlemeyi kabul etti. Mayıs 2013'te bu, saatte 30 HKD dolara çıkarıldı.^[11]

1 Mayıs 2015 tarihinden itibaren asgari ücret saat başına 32,50 HK $ 'a yükseltildi.

Ayrıca bakınız

• Hong Kong Ekonomisi

Referanslar

Dış bağlantılar

• Hong Kong: Bilgi Formları: İstihdam - İş bölümü
• Hong Kong İşgücü İstatistikleri - Sayım ve İstatistik Dairesi