Federal Çalışanlar Grubu Hayat Sigortası Yasası - Federal Employees Group Life Insurance Act - Wikipedia

Federal Çalışanların Grup Hayat Sigortası Yasası

Uzun başlık	Federal hizmetteki sivil memurlar ve çalışanlar için ve diğer amaçlar için Sivil Hizmet Komisyonu'na grup hayat sigortası yapma yetkisi veren bir kanun.
Kısaltmalar (günlük dil)	FEGLIA
Düzenleyen	83rd Amerika Birleşik Devletleri Kongresi
Etkili	17 Ağustos 1954
Alıntılar
Kamu hukuku	83-598
Yasama geçmişi
Senato'da tanıtıldı gibi S. 3681 açık 6 Ocak 1954[1] Başkan tarafından yasa ile imzalandı Dwight D. Eisenhower açık 17 Ağustos 1954
Amerika Birleşik Devletleri Yüksek Mahkemesi vakalar
Hillman / Maretta

Federal Çalışanların Grup Hayat Sigortası Yasası (FEGLIA) tarafından kabul edilen bir Birleşik Devletler federal yasasıdır. 83. ABD Kongresi ve Başkan tarafından yasa ile imzalandı Dwight D. Eisenhower 17 Ağustos 1954.^[2] Sağlanan hareket grup hayat sigortası Çoğu federal çalışan için politika, çoğu büyük endüstrinin çalışanları için sağlananlara benzer.

Kanun kurdu Federal Çalışan Grubu Hayat Sigortası (FEGLI) 4 milyondan fazla federal çalışanı kapsayan ve dünyadaki en büyük grup hayat sigortası programı olan program.^[3] Program kapsamında, yeni federal çalışanlar, kayıttan feragat etme seçeneği ile temel bir sigorta programına (nakit değeri olmayan grup dönemi) otomatik olarak kaydolur ve ayrıca kendileri ve aileleri için ek teminat alabilir. Sigorta primleri çalışanların bordro çeklerinden düşülür. Planın maliyeti, çalışan ve federal hükümet arasında yalnızca Temel teminat için 2: 1 oranında paylaşılır, isteğe bağlı herhangi bir teminatın tamamı çalışan tarafından ödenir.

FEGLI programı ayrıca şunları da kapsar: NASA astronotlar, özellikle uzay mekiklerinde ölen astronotlar Challenger^[4] ve Columbia.^[5]

FEGLI Kapsamı

Aşağıdaki öğelere özel referanslar için bkz. OPM web sitesinde bulunan FEGLI kitapçığı.

Mevcut Kapsama Düzeyleri

FEGLI dört kapsam seviyesi sunar: Temel ve üç Seçenek (A, B ve C). Herhangi bir Seçeneğe kaydolmak için çalışan zorunlu Temel'e kaydolmak.

• Temel - teminat miktarı ("Temel Sigorta Tutarı" veya BIA) çalışanın maaşına (sonraki 1.000 $ 'a yuvarlanır) ve ek bir 2.000 $' a eşittir (örneğin, 97.500 $ kazanan bir çalışanın 100.000 $ teminatı olacaktır: 97.500 $, 98.000 $ 'a yuvarlanmış + 2.000 $ ek = 100.000 $), ancak minimum kapsam seviyesi 10.000 $ 'dır
  • Temel teminat ayrıca 45 yaşından önce ölen çalışanlar için "Ekstra Fayda" sağlar; Toplam Temel ve Ekstra Fayda kapsamı, BIA'nın "yaş çarpma faktörü" ile çarpımıdır; bu, 35 yaş ve altı çalışanlar için 2,0'dan başlar ve Ekstra Fayda artık mevcut olmadığında 45 yaşına kadar her yıl için 0,1 azalır.
• Seçenek A - maaşa bakılmaksızın ek olarak 10.000 ABD doları teminat sağlar
• Seçenek B - çalışanın maaşının bir katını sağlar (sonraki 1.000 $ 'a yuvarlanır); çalışan maaşın 1, 2, 3, 4 veya 5 katının tam katını seçebilir (kesirli katlara izin verilmez)
• Seçenek C - aile üyeleri için katlar sağlar (birden fazla kişi için miktarlar bir eş için 5.000 $ ve her bağımlı çocuk için 2.500 $ 'dır); çalışan 1, 2, 3, 4 veya 5'in tam katlarını seçebilir (kesirli katlara izin verilmez)

Kaza sonucu ölüm ve parçalanma (AD&D) sigortası, ek ücret olmaksızın Temel ve Seçenek A (10.000 $) kapsamına dahildir ve ödenir ek olarak varsa hayat sigortasına. Seçenek B veya C kapsamında AD&D teminatı yoktur. Kaza sonucu ölüm için, ödeme yukarıdaki tutarların% 100'üdür. Kazara parçalanma için (bir el, ayak veya bir gözde görme kaybı olarak tanımlanır) ödeme, aynı kazada yukarıdakilerden iki veya daha fazlası kaybolursa% 100, yukarıdakilerden yalnızca biri kaybedilirse% 50'dir. Belirli bir kazada, yardımların% 100'ünden fazlası ödenemez ve kazadan sonraki bir yıl içinde aynı kazadan kaynaklanan tüm yaralanmalar veya ölümler tek olay olarak kabul edilir; ancak sonraki bir kazada yardımlar ayrıca ödenir.

İstihdam Sırasında Kapsam

Çalışanlar, kaydolmamayı seçmedikleri sürece, randevu üzerine otomatik olarak Temel'e kaydolurlar, isteğe bağlı kapsamın ise randevu tarihinden itibaren 60 gün içinde seçilmesi gerekir ve her iki durumda da, çalışanın önceki tıbbi geçmişine bakılmaksızın kayıt ve teminat garanti edilir. Aksi takdirde, teminat yalnızca bir açık sezonda alınabilir (Federal Çalışanlar Sağlık Yardımı sigortası kapsamının aksine, açık sezonlar yıllık değildir ve aslında oldukça nadirdir; programın tarihinde yalnızca sekiz açık sezon vardır ve 2004'ten bu yana hiçbiri yoktur) , tatmin edici tıbbi bilgiler sağlayarak (herhangi bir önceki feragat tarihinden itibaren bir yıl sonra, ancak Seçenek C bu temelde seçilemez) veya nitelikli bir "yaşam olayı" (evlilik, boşanma, bir çocuğun edinimi veya bir çocuğun ölümü) eş). Bir çalışan, herhangi bir teminat olmaksızın devlet hizmetinden ayrılırsa ve daha sonra geri dönerse, nadir bir açık sezon, tatmin edici tıbbi bilgi kanıtı veya yaşam olayı dışında bir kez daha uygun hale gelmesi için ara en az 180 gün olmalıdır.

Çalışma Sırasındaki Primler

Çalışan 2 / 3'ünü öder ve hükümet Temel teminat primlerinin 1 / 3'ünü öder (hariç Birleşmiş Devletler Posta Servisi teminatın tamamı USPS tarafından ödenen çalışanlar). Temel teminat oranları (1.000 $ teminat başına) yaşa bakılmaksızın tüm çalışanlar için aynıdır.

Çalışan, İsteğe bağlı teminatın tüm masraflarını öder. Her Seçenek için oranlar (1.000 $ kapsama başına), beş yıllık artışlarla yaş aralıklarına göre belirlenir (oranlar, 50 yaşından itibaren ve daha sonra her beş yılda bir önemli ölçüde artar).

Primler, çalışanın ücret sıklığına bağlı olarak iki haftada bir veya aylık olarak ödenir ve otomatik olarak maaştan düşülür.

Emeklilikte Teminat

Emeklilikte sürekli sigortayı sürdürmek için, çalışanın derhal bir maaş alması ve önceki beş yıl boyunca (veya beş yıldan azsa, çalışanın ilk kaydolma fırsatından itibaren teminat) sigortayı sürdürmesi gerekir. İle aksine Federal Çalışanların Sağlık Faydaları sisteminde beş yıl kuralı çalışanın acentesi tarafından kaldırılamaz. Ertelenmiş bir yıllık ödeme alınırsa, teminat, emeklilik tarihinden, yıllık ödemenin başladığı tarihe kadar askıya alınır (feshedilmez).

Emeklilikte, çalışan (emeklilikten önce sahip olduğu teminat ne olursa olsun) emekliliğe ne kadar teminat vereceğini ve (bazı durumlarda) 65 yaşından başlayarak ya da hala yaşta çalışıyorsa teminatın ne kadar azaltılacağını seçmelidir. 65, emeklilikte. Bir çalışan, emeklilikte veya daha sonra herhangi bir zamanda sigortayı artıramaz.

65 yaşından sonra (veya emeklilik üzerine, eğer çalışanın daha sonra emekli olması durumunda), çalışan, çalışana herhangi bir maliyeti olmayan (yani, primler tamamen devlet tarafından ödenen) ancak zaman içinde teminat seviyelerini azaltan (aşağıda açıklandığı gibi) teminat seçeneklerini seçebilir, veya ödenen ek primler için daha yüksek teminat seviyelerine devam etmeyi seçebilir. Bir çalışan, emeklilikte sigortayı artıramaz (B ve C seçenekleri hariç), yalnızca onu azaltmak veya sona erdirmek için. Herhangi bir seçim yapılmazsa, teminat kaldırılır ve eski durumuna getirilemez.

• Temel için, çalışanın şu üç seçenekten birini seçmesi gerekir: "% 75 İndirim" (bu seçenek altında, teminat, emeklilik öncesi teminatının% 25'ine ulaşana kadar aylık% 2 azalacaktır, bundan sonra başka bir indirim yapılmaz ve teminat kalır Emeklinin hayatının geri kalanı için bu seviyede), "% 50 Azaltma" (dolayısıyla sigorta kapsamı, emeklilik öncesi teminatının% 50'sine ulaşana kadar ayda% 1 azalacaktır, bundan sonra daha fazla indirim yapılmaz ve teminat bu seviyede kalır emeklinin hayatının geri kalanı için) veya "Azaltma Yok". Çalışan,% 75 Azaltma seçeneği için prim ödemez, ancak% 50 Azaltma veya Azaltma Yok seçeneklerinin tüm primleri ödemesi gerekir. Azaltma Yok veya% 50 Azaltma'yı seçen çalışanlar için, devam etmeme kapsamının dışında yalnızca% 75 Azaltma daha sonra seçilebilir.
• A Seçeneği için teminat, 65 yaşından sonraki ikinci aydan başlayarak, emeklilik öncesi teminatının% 25'ine (2.500 $) ulaşana kadar ayda% 2 azalacak ve bundan sonra başka bir indirim yapılmayacak ve emeklinin geri kalanı için teminat bu seviyede kalacaktır. hayat; çalışan prim ödemiyor. Seçenek A kapsamında alternatif indirim seçenekleri yoktur; diğer tek seçenek ise devamsızlıktır.
• B ve C Seçenekleri için, bir çalışan ya "Tam İndirim" (sıfıra ulaşana kadar teminat ayda% 2 azalır; çalışan prim ödemez) veya "İndirim Yok" (çalışan tüm primleri ödemelidir) seçebilir. Her Seçenek kapsamında, bir çalışan katları "karıştırıp eşleştirebilir" (bazı katları azaltabilir ve diğerlerini olduğu gibi bırakabilir) ve 65 yaşından önce emekli olursa, katların o anda kapsanma şeklini değiştirmek için ikinci bir şans olabilir. 65 yaşından sonra herhangi bir çoklu için Tam Azaltma seçildiğinde, kapsamın sona erdirilmesi dışında geri alınamaz.

AD&D ödenekleri çalışanın emekli olmasıyla sona erer ve emekliliğe devam etmez.

Emeklilikte Primler

65 yaşın altındaki emekliler için, çalışan ve hükümet, temel teminat için istihdam sırasında olduğu gibi (2/3 çalışan, USPS çalışanları hariç 1/3 hükümet) yaşa bakılmaksızın aynı kalan bir oranda maliyet ödemeye devam edecektir. , çalışan "% 75 Azaltma" seçeneğini seçerse (aşağıya bakın). Daha düşük Temel teminat indirimleri ve İsteğe bağlı teminat ödemeleri, çalışan tarafından tamamen ödenir.

Emekli 65 yaşını doldurduktan sonraki ikinci tam aydan başlayarak (örneğin, 20 Ocak doğum gününe sahip bir çalışan için 1 Mart'tan itibaren),% 75 İndirimli Temel teminat, Seçenek A ve Tam İndirimli Seçenek B / C ücretsizdir; Temel teminat ve Opsiyon B / C teminatı, daha az veya hiç indirimsiz, yaşla birlikte artan bir prim gerektirir.

Ölüm anında ödeme

Bir çalışanın / emeklinin ölümü halinde vefat tazminatları (C Seçeneği hariç) aşağıdaki şekilde ödenir:^[6]

• Bir çalışan / emekli sigortanın mülkiyetini tayin etmişse, o zaman devralan (lar) tarafından belirlenen lehtar (lar) a, ancak yoksa doğrudan vekil (ler) e. (C Seçeneği kapsamı üçüncü bir tarafa devredilemez.)
• Bir çalışan / emekli mülkiyeti tayin etmemişse ve ödemeyi yönlendiren dosyada geçerli bir mahkeme emri varsa, bu durumda emrin hükümlerine uygun olarak.
• Devir yoksa ve mahkeme kararı yoksa, çalışan / emekli tarafından belirlenen lehtar (lar) a.
• Devir yoksa, mahkeme kararı yoksa ve yararlanıcı (lar) atanmamışsa, "yasal öncelik sırası"^[7] aşağıdaki gibi kullanılır:
  • Dul veya dul kadına,
  • Hayatta kalan çocuklara (eşit oranda) veya onların soyundan gelenlere,
  • Hayatta kalan herhangi bir ebeveyne veya ebeveyne,
  • Mahkemece atanan vasi veya mülkün idarecisine,
  • İşçinin / emeklinin ölüm anında yaşadığı eyaletin yasaları tarafından belirlenen en yakın akrabaya.

C Seçeneği kapsamında herhangi bir sigortalının ölümü üzerine, yardımlar çalışana / emekliye ödenir, ancak çalışan / emekli ödeme yapılmadan ölürse, herhangi bir sigorta devri hariç, Temel teminat kapsamında ödenecek olan hak sahiplerine ödeme yapılır.

Dış bağlantılar

• Fatura metni Amerika Birleşik Devletleri Hükümeti Baskı Ofisinden

Referanslar