Hindistan'da cinsiyete dayalı ücret farkı - Gender pay gap in India - Wikipedia

Hindistan'da cinsiyete dayalı ücret farkı Ücretli istihdam ve işgücü piyasasında kadın ve erkekler arasındaki kazanç farkını ifade eder.[1] 2013 yılı için cinsiyete dayalı ücret farkı Hindistan'da% 24,81 olduğu tahmin edilmektedir.[2] Dahası, ekonomiye kadınların katılım düzeyini analiz ederken, bu rapor Hindistan'ı listesindeki ilk 10 ülkeden biri olarak gösteriyor. Dolayısıyla, eşit olmayan ücrete ek olarak, eşitsiz temsil de vardır, çünkü kadınlar Hindistan nüfusunun neredeyse yarısını oluştururken (toplamın yaklaşık% 48'i), işgücündeki temsilleri toplamın yalnızca yaklaşık dörtte birini oluşturmaktadır.[3]

Tarih ve katkıda bulunan faktörler

Hindistan'da 1901'den 1951'e kadar kadınların işgücüne katılım oranı yüzde 28 ile 34 arasındaydı ve bu 1990'da gözlemlenen katılım düzeyinden daha yüksekti.[4] Bu oran da eyaletten eyalete değişir. Kuzey Hindistan'daki (daha ataerkil olduğu gözlemlenen) bölgeler, kadınların kayıtlı ekonomiye katılma konusunda daha fazla özgürlüğe sahip olduğu güney Hindistan'daki eyaletlerden daha düşük katılım oranlarına sahip.[4] SEWA (Serbest Meslek Sahibi Kadınlar Derneği) kısa süre önce kadın işçilerin ortalama ücretinin Rs olduğunu buldu. 1815, erkekler için ortalama ücret Rs idi. 3842.

Hindistan'daki mevcut cinsiyet ücret farkına katkıda bulunan ana faktörlerden bazıları şunlardır:

Mesleki tercihler

Ücretli işgücü piyasasına kadınların katılım oranı genellikle düşüktür ve esas olarak tarım sektöründeki kırsal alanlarda yoğunlaşmıştır.[5] Hindistan'ın kuzeyindeki kırsal kesimde, emeğin keskin bir şekilde cinsiyet temelinde bölündüğü gözlemlenmiştir. Tarımda tahılın kurutulması ve depolanması gibi belirli faaliyetler özellikle kadınlara verilmişken, çiftçilik ve hasat gibi diğer görevler yalnızca erkekler tarafından gerçekleştiriliyor.[6][7] Bu sadece bir tercihtir, tahakküm değil. Hindistan'da kadınların işgücüne katılımının kişisel hizmetler ve bakım işlerini içeren sektörlerde daha yüksek olduğu ve ayrıca kayıt dışı sektörlerde, özellikle tarımda daha yüksek olduğu gözlemlenmiştir.[8]

Kültürel engeller

Hindistan'da sosyal ve kültürel normlar eyaletten eyalete farklılık gösterse de, gözlenen bir ortak nokta, kadınların ücretli işgücü piyasasından dışlanması ve statüye dayalı işgücü ayrımıdır.[6] İronik olarak, yüksek kastlardan kadınlar, hayatta kalmaları buna bağlı olsa bile, ücretli iş bulmaya çalıştıklarında daha fazla zorlukla karşılaştı.[6]:45 Kuzey Hindistan kırsalından dul kadınlarla yapılan görüşmelerde, evlerinin dışında kazançlı bir iş arama girişiminde bulunulması halinde mülkiyet haklarından vazgeçmek zorunda kalacaklarını ve yaşadıkları köyleri terk etmek zorunda kalacaklarını belirterek, ücretli iş olduğunu belirterek mevcut olması nedeniyle kendini sürdürmek için bile uygun bir seçenek değil sosyal normlar.[6]:49 Çocuk bakımı öncelikle bir kadının işi olarak görüldüğünden, kadınlar ailelerine bakmak için genellikle kariyerleri sırasında yarı zamanlı işlerde çalışırlar veya izin alırlar. Kadınlar bir aradan sonra işe döndüklerinde, erkek meslektaşlarından daha düşük ücret alıyorlar. Tam zamanlı çalışan kadınlar normalde erkeklerden% 34 daha az kazanıyordu, ancak yarı zamanlı çalışan kadınlarla karşılaştırıldığında, erkeklerden neredeyse% 42 daha az kazandıkları için ücret farkı daha da arttı.[9]:13 Ek olarak, kadınların çocukları olmasa bile, yakın gelecekte işe ara verilmesi gerekebilecek potansiyel anneler olarak görüldükleri için hala ücret ayrımcılığına maruz kaldıkları görülmüştür.[9]

Eğitim ve öğretim

Hindistan'da kadınların okur yazarlık oranı erkeklerinkinden çok daha düşüktür ve birçok kızın okulu bıraktığı ve eğitimlerini tam olarak tamamlayamadığı gözlemlenmiştir.[8]:76 Eğitim ve öğretime yapılan yatırım, ekmek kazanan olma beklentisiyle yetiştirildikleri için erkeklerin lehinedir ve bu nedenle bu yatırım onların başarıları için gerekli görülürken, kadınlar bunun yerine eğitim alabilecekleri "geleceğin ev hanımı" olarak görülürler. o kadar gerekli olmayabilir.[10]:325

Ödemesiz iş

Göre İnsani Gelişme Raporu 1995, kadınlar çalışma sürelerinin yaklaşık üçte ikisini ücretsiz işe harcarken, erkekler zamanlarının yalnızca dörtte birini ücretsiz iş gücüne harcıyor.[11] Hindistan'da kadınların her hafta ortalama olarak erkeklerden yirmi bir saat daha fazla çalıştıkları tahmin edilmektedir.[11] Tarım şu anda Hindistan'daki mevcut istihdamın üçte ikisinden fazlasını oluşturuyor, ancak bu sektöre katkıda bulunan çalışan kadınların çoğu hesaba katılmamış veya resmi olarak belgelenmemiş.[8] Bu yine işgücündeki toplam erkek ve kadın nüfusunu dikkate almıyor.

Yasal korumalar

Uluslararası yükümlülükler

Hindistan daimi üyesi olmuştur ILO 1922'den itibaren Yönetim Organı. Eylül 1958'de Hindistan, erkekler ve kadınlar arasında eşit değerde işler için eşit ücret konusunu ele alan C100 Eşit Ücret Sözleşmesi'ni, 1951 (No. 100) onayladı.[12] Bu sözleşme, tüm üye devletlerin, ulusal yasalarını ve politikalarını, cinsiyete bakılmaksızın tüm işçilere eşit ücretlendirmeyi garanti etmeye yönelik yönlendirmelerini gerektirmektedir. Bu sözleşmeye uyumu sağlamak amacıyla ve Bildiri Hindistan'daki Kadınların Statüsü Komitesi tarafından hükümet Eşit Ücret Yasasını kabul etti.[13]

Eşit Ücret Yasası, 1976

1976 yılında, kadın ve erkek işçilere eşit ücret verilmesi ve istihdam ve istihdam imkanlarıyla ilgili tüm konularda cinsiyete dayalı ayrımcılığın önlenmesi amacıyla Eşit Ücret Yasası çıkarıldı. Bu mevzuat kadınlara sadece eşit ücret talep etme hakkı sağlamakla kalmaz, aynı zamanda işe alma süreçleri, iş eğitimi, terfiler ve organizasyon içindeki transferler ile ilgili her türlü eşitsizliğe de bu Kanun kapsamında itiraz edilebilir.[14] Bununla birlikte, kapsamı aşağıdaki durumları kapsamaz: (i) bir kadının, kadınlara özel muamele veren yasaların gereklerine uymaya çalıştığı; ve (ii) bir kadına, bir çocuğun doğumundan veya emeklilik, evlilik veya ölümle ilgili şartlar ve koşullar nedeniyle özel muamele görüyorsa.[15] Şirketler ve bireysel işverenler, bu Kanun kapsamında belirlenen standartları sürdürmekten sorumlu tutulabilir.[16] Çeşitli durumlarda, Hindistan Yüksek Mahkemesi ayrıca, cinsiyete dayalı ayrımcılığın yalnızca kadın ve erkek aynı işi veya benzer nitelikteki işi yaptıklarında ortaya çıktığını belirtmiştir. Ancak, yapılabilecek potansiyel görevler değil, fiilen işin bir parçası olarak yapılan görevler dikkate alınarak, hangi tür işlerin benzer olabileceğine karar verirken esnek bir yaklaşımın benimsenmesi gerektiği açıklığa kavuşturuldu.[17]

Anayasal korumalar

Bir parçası olarak Devlet Politikasının Direktif İlkeleri, Hindistan anayasası Madde 39 aracılığıyla, tüm devletlerin ideal olarak politikalarını hem erkekler hem de kadınlar için eşit iş için eşit ücret sağlamaya ve ayrıca erkeklerin ve kadınların yeterli geçim yollarına sahip olmalarını sağlamaya yönlendirmesi öngörülmektedir. Bunlar iken Yönerge İlkeleri herhangi bir hukuk mahkemesi tarafından uygulanamaz, bunlar ülkenin idaresi için çok önemlidir ve bir devlet, yasaları çıkarırken bunları dikkate almakla yükümlüdür.[18]

"Eşit işe eşit ücret" açıkça anayasal bir hak olmamakla birlikte, Anayasa Kanun önünde eşitliği, ayrımcılığa karşı korumayı ve kamu istihdamı konularında fırsat eşitliğini garanti eden 14., 15. ve 16. Maddelerin yorumlanması yoluyla.[18][19] Hindistan Yüksek Mahkemesi ayrıca bunun anayasal bir amaç olduğunu, her bireyin erişebileceği ve 14. ila 16. Maddelerde belirtilen temel haklarının uygulanması yoluyla ulaşılabileceğini beyan etmiştir.[20] Popüler Yargıtay Karar, Air India hava hosteslerinin istihdam koşullarına itiraz edildi. İstihdam koşulları, kadınların zorunlu emekli olmasını gerektiriyordu: (i) 33 yaşını doldurduktan sonra; (ii) hizmetten sonraki dört yıl içinde evlenmişlerse; veya (iii) ilk hamileliklerinde. Ancak mahkeme bu hükümleri iptal ederek, Anayasa'nın 14, 15 ve 16. maddelerini ihlal ettiği için keyfi ve ayrımcı olduğuna hükmetti.[21]

Yan mevzuat

Annelik Yardımı Yasası, 1961 ve Fabrikalar Yasası, 1948, eşit işe eşit ücret konusunu doğrudan ele almamakla birlikte, bir kadının talep edebileceği bazı ek faydalar sağlar. Annelik Yardımı Yasası, ondan fazla çalışanı olan tüm kuruluşlar için geçerlidir.[22] Bununla birlikte, Çalışanların Eyalet Sigorta Yasasının geçerli olduğu eyaletlerde, işverenlerin artık Annelik Yardımı Yasası kapsamında herhangi bir sorumluluğu yoktur.[23] Bu Yasaya göre, hamile bir kadın işçi 26 hafta tam ücretli annelik izni alma hakkına sahiptir ve düşük veya gebeliğin sona ermesi durumunda altı hafta doğum izni alma hakkına sahiptir.[24] Hamile kadınların da hamileliklerini etkileyebilecek fiziksel olarak ağır işleri yapmama hakları vardır ve bu nedenle ücretlerinden kesinti yapılamaz.[25] Ek olarak, Fabrikalar Kanunu'na göre işverenlerin 30'dan fazla kadın çalıştıran tüm işyerlerinde 6 yaşından küçük çocuklara çocuk bakımı sağlaması gerekmektedir.[26]

İstatistik

Eyalete göre

Cinsiyete dayalı ücret farkı Hindistan eyaletlerinde farklılık gösterir ve aşağıdaki eyaletlerde en yüksektir:[2]

DurumErkeklerin kazancının yüzdesi olarak kadınların kazançları
Bihar63%
Chhattisgarh48%
Assam48%
Himachal Pradesh45%
Rajasthan ve Kerala44%

Uttarkand Öte yandan, cinsiyete dayalı ücret farkı yüzdesinin en düşük olduğu eyalet, kadınlar erkeklerden yalnızca% 9 daha az kazanıyor. Pencap ve Uttar Pradesh sırasıyla% 10 ve% 15 ile daha düşük cinsiyetler arası ücret farkı olan eyaletlerdir.[2]

Etki

Araştırmalar, ülkeler kadınların işgücüne katılım oranını artırabildiğinde, bunun tüm ekonomiye fayda sağlayacağını gösteriyor.[5] Potansiyelin dışında GSYİH büyüme, kadınlar için eşit istihdam fırsatları özel sektörde de büyüme ve karlılığın artmasına neden olabilir.[27] Nüfusun hızla yaşlandığı ülkelerde, kadınların işgücüne katılım oranındaki artış, azalan işgücünün olumsuz etkilerini dengelemeye yardımcı olacaktır.[5] Hindistan'daki kadınların ya ev işleri ya da bakım işleri yoluyla ücretsiz sektörde iş gücü miktarının 9,8 katını yaptıklarını belirtmek de önemlidir. Bu çalışma ölçüldüyse ve değerlendiyse, McKinsey Hindistan'ın toplam ekonomik çıktısına 0.3 trilyon dolar katkıda bulunacağını söyledi.[28]

Ayrıca bakınız

Ödeme ve işle ilgili
Hindistan'daki kadınlarla ilgili

Notlar

  1. ^ Dutta, Puja (2005). "Hindistan'daki Ücret Eşitsizliğinin Hesaplanması" (PDF). Hint Çalışma Ekonomisi Dergisi.
  2. ^ a b c "Kayıtlı Sektörde Cinsiyet Ücret Uçurumu: 2006 - 2013 (Eylül, 2013)". Ücret Göstergesi Veri Raporu.
  3. ^ "Onbirinci Beş Yıllık Plan (2007-2012) Planlama Komisyonu, Hindistan Hükümeti".
  4. ^ a b Esteve-Volart, Berta (2004). "Cinsiyet Ayrımcılığı ve Büyüme: Hindistan'dan Teori ve Kanıt (Ocak 2004)" (PDF). Londra Ekonomi Okulu.
  5. ^ a b c Personel Tartışma Notu, IMF (Eylül 2013). "Kadın, İş ve Ekonomi: Cinsiyet Eşitliğinden Makroekonomik Kazançlar" (PDF). Uluslararası Para Fonu.
  6. ^ a b c d Martha C. Nussbaum, Jonathan Glover, Martha Chen (1995). Kadın, Kültür ve Kalkınma: İnsan Yetenekleri Üzerine Bir Çalışma. Clarendon Press. ISBN  9780191521751.
  7. ^ Dewan, Sabina (2014). "Hint Tarımında Cinsiyet Ücret Uçurumunun Kapatılması" (PDF). JustJobs Ağı.
  8. ^ a b c Anil Kumar Mishra, Tauffiqu Ahamad, Jitendra Kumar Pandey (Aralık 2014). "Örgütlenmemiş Sektörde Kadın İşçilerin Durumu" (PDF). Newman International Journal of Multidisciplinary Studies, Cilt 1, Sayı 12. s. 72–79.
  9. ^ a b Leeja Anand, Biju Varkkey, Rupa Korde (Eylül 2012). "Kayıtlı Sektörde Cinsiyete Göre Ücret Uçurumu: Paycheck Hindistan Verilerinden Ön Kanıtlar". Ücret Göstergesi Veri Raporu.
  10. ^ Rustagi, Preet (2005). "Hindistan'da Ücretler ve Gelirlerdeki Cinsiyet Eşitsizliklerini Anlamak" (PDF). Indian Journal of Labor Economics, Cilt. 48, No. 2.
  11. ^ a b "Görünmez Kalp - Bakım ve Küresel Ekonomi" (PDF).
  12. ^ "C100 - Eşit Ücret Sözleşmesi, 1951 (No. 100), Madde 1".
  13. ^ "Hindistan'da Eşit İş İçin Eşit Ücret - Sosyo-Yasal Bir Zorunluluk" (PDF).
  14. ^ "Bölüm 4 ve 5, Eşit Ücret Yasası, 1976" (PDF). Arşivlenen orijinal (PDF) 21 Nisan 2015.
  15. ^ "Bölüm 15, Eşit Ücret Yasası, 1976" (PDF). Arşivlenen orijinal (PDF) 21 Nisan 2015.
  16. ^ "Bölüm 11, Eşit Ücret Yasası, 1976" (PDF). Arşivlenen orijinal (PDF) 21 Nisan 2015.
  17. ^ "Mackinnon Mackenzie & Co. Ltd. - Audrey D 'Costa & Another". (1987) 2 SCC 469.
  18. ^ a b Devi, Kovuru (1 Ocak 2000). Hindistan'da Kadın Eşitliği: Efsane mi Gerçek mi?. s. 49–50. ISBN  81-7141-563-6.
  19. ^ "Hindistan Anayasası, Madde 14 - 16" (PDF). Arşivlenen orijinal (PDF) 2014-09-09 tarihinde.
  20. ^ Hindistan Birliği / Dineshan K.K. (2008) 1 SCC 586.
  21. ^ Air India Nargesh Mirza'ya Karşı. AIR 1981 SC 1829.
  22. ^ "Annelik Yardımı Yasası, 1961 (1961 Sayılı 53 Sayılı Kanun), Bölüm 2" (PDF).
  23. ^ Papola, T.S. "Hindistan'daki İşgücü İstatistik Sisteminin Bir Değerlendirmesi, 2014" (PDF). Uluslararası Çalışma Örgütü.
  24. ^ "Annelik Yardımı Yasası, 1961 (1961 Sayılı Yasa 53), Bölüm 4 ve 6" (PDF).
  25. ^ "Annelik Yardımı Yasası, 1961 (1961 Sayılı Kanun No. 53), Bölüm 4 ve 13" (PDF).
  26. ^ "Fabrikalar Yasası, 1948 (1948 Sayılı 63 Yasası), Bölüm 48".
  27. ^ "Kadın İstihdamına Yatırım" (PDF). Uluslararası Finans Kurumu, Dünya Bankası Grubu. 2013.
  28. ^ "Eşitliğin Gücü: Hindistan'da Kadın Eşitliğini Geliştirmek". McKinsey Global Enstitüsü. Kasım 2015.