Hazelwood School District / Amerika Birleşik Devletleri - Hazelwood School District v. United States
| Hazelwood School Dist. v. Amerika Birleşik Devletleri | |
|---|---|
 | |
| 27 Nisan 1977 27 Haziran 1977'de karar verildi | |
| Tam vaka adı | Hazelwood School District / Amerika Birleşik Devletleri, |
| Alıntılar | 433 BİZE. 299 (Daha ) |
| Vaka geçmişi | |
| Önceki | Sanıklar için karar, 392 F. Supp. 1276 (E.D. Mo. 1975); ters, 534 F.2d 805 (8. Cir. 1976); temyize başvuru yazısı verildi, 429 BİZE. 1037 (yıl). |
| Tutma | |
| Başlık VII'nin farklı etki durumundaki doğru ilgili işgücü piyasasını değerlendirmeye ek olarak, Başlık VII'nin işverene uygulanmasından önce gerçekleştirilen eylemlerin neden olabileceği etkiyi de değerlendirin. | |
| Mahkeme üyeliği | |
| |
| Vaka görüşleri | |
| Çoğunluk | Stewart'a Burger, Brennan, White, Marshall, Blackmun, Powell, Rehnquist katıldı |
| Uyum | Brennan |
| Uyum | Beyaz |
| Muhalif | Stevens |
| Uygulanan yasalar | |
| 1964 Medeni Haklar Yasası Başlık VII | |
Hazelwood School Dist. v. Amerika Birleşik Devletleri, 433 U.S. 299 (1977), Amerika Birleşik Devletleri Yüksek Mahkemesi 27 Nisan 1977 tarihinde. istihdam ayrımcılığı 27 Haziran 1977'de karar verildi.[1]
Durum
1969'da Hazelwood Okul Bölgesi Missouri'de ilk siyah öğretmenini işe aldı ve o zamandan beri siyah öğretmenleri işe almaya devam etti. 1972'de 1964 Sivil Haklar Yasası okul bölgeleri de dahil olmak üzere kamu işverenlerine uygulanacak şekilde değiştirildi ve sorumluluktan kaçınmak için siyah öğretmenlerin işe alınmasını neredeyse bir zorunluluk haline getirdi. Bununla birlikte, bu belirli okul bölgesindeki işe alım uygulamalarındaki istatistiksel eşitsizlikler ve 55 ayrı iddia edilen ayrımcılık davası nedeniyle, Amerika Birleşik Devletleri Amerika Birleşik Devletleri Missouri Doğu Bölgesi Bölge Mahkemesi okul mahallesinin ırka dayalı ayrımcılık yapmasını engellemek. Bölge Mahkemesi, siyah öğretmenlerin beyaza oranının kabaca siyah öğrencilerin beyaza oranına eşit olduğunu söyleyerek okul bölgesi lehine karar verdi.[2]
Amerika Birleşik Devletleri, Amerika Birleşik Devletleri Sekizinci Daire Temyiz Mahkemesi Bölge Mahkemesinin kararını tersine çevirdi.[3] Bu karar, öğrencilerin öğrenci popülasyonuyla karşılaştırmayı göz ardı etme kararına dayanıyordu ve bunun yerine, Hazelwood işe alma istatistiklerini St. Louis, MO okul bölgeleri de dahil olmak üzere çevredeki alanların istatistikleriyle karşılaştırarak, bu sayıların "ilgili işgücü piyasası [.]"[1]:304 Hazelwood, Temyiz Mahkemesi kararını gözden geçirmesi için Yargıtay'a başvurdu ve ilgili işgücü piyasası istatistiklerinin St. Louis rakamlarını içermemesi gerektiğini, çünkü bu şehrin geçmişteki ırk ayrımcılığının üstesinden gelmeye yardımcı olmak için çok katı işe alma kuralları dayattığını iddia etti.[1]:311
Yargı
Yüksek Mahkeme, bu davada, şüpheli işe alma istatistiklerinin Başlık VII'nin kamu işverenlerine uygulanmasına olan yakınlığının çok önemli olduğuna karar verdi. Mahkemenin nihai kararının birincil nedeni, Başlık VII'ye göre 1972 değişikliğine kadar tamamen yasal olan "ön-kanun" işe alma uygulamalarının söz konusu istatistiksel farklılıklara neden olmuş olabileceğiydi.[1]:310 Bu gerçeğe ve son zamanlarda yapılan uyarıya dayanarak Teamsters İstatistikleri ayrımcılığın kanıtı olarak değerlendirirken, tüm gerçeklerin dikkatlice değerlendirilmesi gerektiğine karar verin[1]:312 Mahkeme, Temyiz Mahkemesinin kararını boşa çıkardı ve daha fazla işlem için Bölge Mahkemesine geri göndererek, Kanun öncesi uygulamaların istatistiklerde baskın bir rol oynayıp oynamayacağını değerlendirmelerini istedi.[1]:313
Önem
Bu dava kararı pekiştirdi Teamsters / Amerika Birleşik Devletleri Mahkeme, istatistiklerin bir ilk bakışta Başlık VII'ye göre ayrımcılık vakası, ancak bunların büyük bir dikkatle kullanılması gerektiği. Teamsters kararın evriminde çok önemliydi farklı Etki içtihat ve ayrımcılık mağdurlarının işverenlerine karşı dava açmalarını çok daha kolaylaştırdı. Hazelwood Ancak, ayrımcılık karşıtı yasaların uygulanmasından önce yasal olarak alınan önlemlerin neden olduğu istatistiklerin bu şekilde kullanılamayacağını ve işverene bunu kanıtlama şansı verilmesi gerektiğini belirterek, bu kararı bir miktar zayıflatmıştır. durum olabilir, önce ilk bakışta davanın kurulduğu söylenebilir.
Notlar
Ayrıca bakınız
Dış bağlantılar
İle ilgili işler Hazelwood School Dist. v. Amerika Birleşik Devletleri Wikisource'ta- Metni Hazelwood School District / Amerika Birleşik Devletleri, 433 BİZE. 299 (1977) şunlardan temin edilebilir: CourtListener Findlaw Google Scholar Justia Kongre Kütüphanesi Oyez (sözlü tartışma sesi)
İle ilgili işler