Jewell Ridge Coal Corp. - Amerika Birleşik Maden İşçileri - Jewell Ridge Coal Corp. v. United Mine Workers of America

Jewell Ridge Coal Corp. - Amerika Birleşik Maden İşçileri
Amerika Birleşik Devletleri Yüksek Mahkemesi Mührü
9 Mart 1945
7 Mayıs 1945'te karar verildi
Tam vaka adıJewell Ridge Coal Corporation - Yerel No. 6167, United Mine Workers Of America, et al.
Alıntılar325 BİZE. 161 (Daha )
65 S. Ct. 1063; 89 Led. 1534; 1945 ABD LEXIS 2689
Vaka geçmişi
Önceki53 F. Supp. 935 (W.D. Va. 1944), tersine, 145 F.2d 10 (4th Cir. 1944); cert. verildi, 323 BİZE. 707 (1945).
Sonraki18 Haziran 1945'te prova dilekçesi reddedildi, 325 BİZE. 897 (1945).
Tutma
Kömür madencilerinin yeraltında seyahat süresi, 1938 tarihli Adil Çalışma Standartları Yasası, 29 U.S.C. Madde 7 (a) uyarınca telafi edilebilir çalışma süresi olarak kabul edildi. § 207 (a).
Mahkeme üyeliği
Mahkeme Başkanı
Harlan F. Stone
Ortak Yargıçlar
Owen Roberts  · Hugo Black
Stanley F. Reed  · Felix Frankfurter
William O. Douglas  · Frank Murphy
Robert H. Jackson  · Wiley B. Rutledge
Vaka görüşleri
ÇoğunlukMurphy, Black, Reed, Douglas, Rutledge katıldı
MuhalifJackson'a Stone, Roberts, Frankfurter katıldı
Uygulanan yasalar
Adil Çalışma Standartları Yasası, § 7 (a), 29 U.S.C. § 207 (a)

Jewell Ridge Coal Corp. - Amerika Birleşik Maden İşçileri, 325 U.S. 161 (1945), Amerika Birleşik Devletleri Yüksek Mahkemesi Maden işçilerinin yer altındayken çalışma alanlarına seyahat etmek için harcadıkları zamanın tazminatıyla uğraşmak.[1]

Gerçekler

İşveren, Jewell Ridge, aradı tespit kararı çalışanına karşı Birlik yeraltında seyahat edip etmediğini belirlemek için maden işçileri işverenin iki portalları arasında bitümlü kömür mayınlar ve çalışan yüzler, aşağıdaki telafi edilebilir çalışma haftasına dahil edildi § 7 tanesi Adil Çalışma Standartları Yasası 1938 yılı 29 U.S.C. § 207 (a).[2]

Yargı

Çoğunluk görüşü

Justice tarafından yazılan bir görüşe göre Frank Murphy, Yargıtay onayladı temyiz mahkemesi Kararına göre, yer altı seyahat süresinin tutulması Yasa uyarınca telafi edilebilirdi. Yerleşik 'işin' üç unsuruna güvenerek Tennessee Coal, Iron & Railroad Co. - Muscoda Local No. 123 (1944),[3] mahkeme, yer altı seyahatinin telafi edilebilir bir iş olarak kabul edildiğini, çünkü (1) işveren tarafından kontrol edilen ve işveren tarafından talep edilen (3) fiziksel ve zihinsel efor gerektirdiğine (3) karar verdi.

Mahkeme, yer altı yolculuğunu madenci olmayanların tipik yer üstünde gidip gelmekten ayırdı ve yer altına indiğinde madencinin ek tehlikelere maruz kalacağını belirtti. Ayrıca mahkeme, Fair Labors Standart Yasasının, bu tür seyahat süresini telafi edilebilir çalışma haftasından hariç tutan önceki gümrük veya anlaşmaların yerine geçtiğini belirtti.

Muhalif görüş

Onun muhalefetinde, Justice Jackson çoğunluk görüşünün geçersiz kıldığını veya görmezden geldiğini savundu toplu iş sözleşmeleri sendikalar ve işverenler arasında, dediğine göre yasama amacı Adil Çalışma Standartları Yasası.

Siyah-Jackson davası

Kömür şirketi daha sonra madencilerin Crampton P.Harris tarafından temsil edildiği gerekçesiyle prova için dilekçe verdi. Adalet Siyahı Eski hukuk ortağı ve kişisel avukatı. Davanın provası 18 Haziran 1945'te mahkeme tarafından reddedildi.[4] Ancak, buna rağmen çıkar çatışması, Black Mahkemede lobi yaptı. merak başına prova dilekçesinin reddi. Justice Jackson prova reddine itiraz etti ve kararla ilişkisini kesen ve dolaylı olarak Black'i çıkar çatışmasını ele almadığı için eleştiren mutabık bir görüş sundu. Black ve Jackson arasındaki çekişme, aynı zamanda ölümünde bir rol oynamış olabilir. Harlan F. Stone bu karardan iki hafta önce ve aday gösterilmesi Fred M. Vinson Mevcut bir Ortak Yargıç yerine Mahkemeye.

Jackson ayrıca, Black'in mahkemenin kararını çoğunluk ve muhalif görüşleri beklemeden teslim etme iddiasını eleştirdi. Jackson, Black'in bu alışılmışın dışında öneri için gerekçesinin devam eden kömür için sözleşme müzakerelerini etkilemek olduğunu iddia etti. vuruş, kömür madencisinin pazarlık pozisyonunu güçlendirmek amacıyla. Jackson, Black'i mahkeme sürecini kendi ideolojik gündemine uyacak şekilde manipüle etmeye çalışmakla suçladı.[5]

Ayrıca bakınız

Notlar

  1. ^ Jewell Ridge Coal Corp. - Amerika Birleşik Maden İşçileri, 325 BİZE. 161 (1945).
  2. ^ Not: Adil Çalışma Standartları Yasası, artık Amerika Birleşik Devletleri Kodu, Ch olarak kısaltılır. 8/29 U.S.C.
  3. ^ Tennessee Coal, Iron & Railroad Co. - Muscoda Local No. 123, 321 BİZE. 590 (1944).
  4. ^ Jewell Ridge Coal Corp. - Amerika Birleşik Maden İşçileri, 325 BİZE. 897 (1945).
  5. ^ Hutchison, Dennis J. (1988). "Black-Jackson Feud". Sup. Ct. Rev. 1988: 203–243 [s. 207–209]. JSTOR  3109625.

Referanslar

Dış bağlantılar