Michal Tsur - Michal Tsur
 | Bu makalenin birden çok sorunu var. Lütfen yardım et onu geliştir veya bu konuları konuşma sayfası. (Bu şablon mesajların nasıl ve ne zaman kaldırılacağını öğrenin) (Bu şablon mesajını nasıl ve ne zaman kaldıracağınızı öğrenin)
|
Michal Tsur (İbranice: מיכל צור) Kurucu Ortağı, Başkanı ve Genel Müdürüdür. Kaltura (2006),[1][2][3] açık kaynaklı bir video platformu olan.[4][5]
Michal Tsur ilk başarısında değil.[4] Aynı zamanda Cyota'nın (1999) kurucu ortağıdır.[6][5] şu anda sahibi olduğu bir siber güvenlik şirketi RSA Güvenliği 2005'ten beri.
Biyografi
Doğmak Kudüs,[4] Tsur hukuk sektöründe çalışmaya başladı ve İsrail Yüksek Mahkemesi.[7] O da araştırmaya dayanıyordu ve Kudüs'teki İbrani Üniversitesi[4] Ve içinde İsrail Demokrasi Enstitüsü.
Sadece teknolojiden değil, aynı zamanda "fikir, dünyada değişim yaratma, bir endüstriyi bozma, yeni bir şey inşa etme ve eğlenme fırsatı" nın da ilgisini çeken o ve bazı arkadaşları, teknolojinin macerasına atıldılar. endüstri.[5]
Michal Tsur, yaşamı azaltmada etkisi olan bir kadındır. cinsiyet eşitsizliği teknoloji endüstrisinde böylesine vahşi bir dünya girişimi yaratarak.[5] Adımlarını takip etmek isteyen genç kızlara ve kadınlara daha çok örnek gösterilmelidir.[5]
Aynı zamanda bazı makalelerin yazarı ve katkıda bulunmaktadır.[8][9][10] ve teknoloji endüstrisinde kadınları nasıl işe aldığınıza dair önemli tavsiyeler verin.[8][11] Ayrıca kadınları sahadaki pozisyonlara başvurmaya teşvik ediyor.[12]
Eğitim
Tsur, aşağıdaki uygulamalarda doktora derecesi aldı oyun teorik hukuk modelleri, başka biri Hukukun Ekonomik Analizi itibaren New York Üniversitesi. Üstelik o bir doktora sonrası arkadaş -de Yale Hukuk Fakültesi Bilgi Toplumu Projesi.[4]
Kariyer
Tsur, teknoloji başlangıç çalışmalarında doğru bilgiye sahiptir. Şu anda İşletme ve Öğrenme Başkanı ve Genel Müdürüdür.[2]
Alıntılar
"Teknoloji, yalnızca fikirlerimizi hayata geçirmek için gereken araçtı."[5]
"Araç, beceri ve araç olarak teknolojinin kullanıldığı girişim dünyasının" teknoloji "kısmının reklamını yapıyoruz. Belki de kaybolan şey, büyük sorunları çözmenin heyecanı ve bir girişimin parçası olmanın heyecanıdır. "[5]
"Teknoloji endüstrisinin kadın yeteneklere ihtiyacı var ve nüfusun bu kesimini kaçırmayı göze alamıyor. Neden bu sorunu çözmek için bekleyelim? Özellikle ülkemiz zaten temel fen eğitiminde başarısız olduğunda, sadece uzun vadeli çözümlerden bahsetmek yeter. [ ...] Eklenen yetenek ve artan çeşitlilik şirketlerimiz, ekonomimiz ve genel olarak toplumumuz üzerinde olumlu etkilere sahip olacaktır. "[8]
Referanslar
- ^ "Michal Tsur". www.bloomberg.com. Alındı 2019-01-29.
- ^ a b "Kaltura Ekibi". Video Platformu | Kaltura. Alındı 2019-01-29.
- ^ "Gelişmekte Olan Bu 15 Kadın Teknoloji Yöneticisi Takip Edilecekler". Inc.com. 2017-06-30. Alındı 2019-01-29.
- ^ a b c d e "Michal Tsur". Forbes. Alındı 2019-01-29.
- ^ a b c d e f g Huhman, Heather R. "Kaltura'dan Michal Tsur Teknoloji Endüstrisinde Kadın Liderliği Üzerine". Forbes. Alındı 2019-01-29.
- ^ "Cyota". Crunchbase. Alındı 2019-01-29.
- ^ "Yükselen Yıldızlar İsrail'in En İyi Kadın Teknoloji Savaşçısı". Alındı 15 Ocak 2020.
- ^ a b c Tsur, Michal (2012-09-12). "Teknoloji Endüstrisinde Kadın Nasıl İstihdam Edilir". Huffington Post. Alındı 2019-01-29.
- ^ Tsur, Michal (2016-08-08). "Web Yayıncılığı Olgunluk Yaklaşımları". Huffington Post. Alındı 2019-01-29.
- ^ "Michal Tsur | HuffPost". www.huffingtonpost.com. Alındı 2019-01-29.
- ^ Tsur, Michal (2017/06/04). "İş / Eğitim Eşleştirme Sorunumuz Var". Huffington Post. Alındı 2019-01-29.
- ^ "İsrailCast: İSRAİL'İN TEKNOLOJİ ENDÜSTRİSİ KADINI - MULTİMEDYA OYUNUN KURALLARINI NASIL DEĞİŞTİRİYOR". www.isracast.com. Alındı 2019-01-29.