Fazlalık Ödemeleri Yasası 1965 - Redundancy Payments Act 1965

Bu makale değil anmak hiç kaynaklar. Lütfen yardım et bu makaleyi geliştir tarafından güvenilir kaynaklara alıntılar eklemek. Kaynaksız materyale itiraz edilebilir ve kaldırıldı. Kaynakları bulun: "İşten Çıkarma Ödemeleri Yasası 1965"  – Haberler  · gazeteler  · kitabın  · akademisyen  · JSTOR (Haziran 2019) (Bu şablon mesajını nasıl ve ne zaman kaldıracağınızı öğrenin)

Fazlalık Ödemeleri Yasası 1965 (c 62) bir İngiltere Parlamento Yasası giren İngiltere iş kanunu Nitelikli bir çalışma süresinden sonra, insanların işlerinin işveren için ekonomik olarak gereksiz hale gelmesi durumunda kıdem tazminatı alma hakkına sahip olacağı ilkesi. İşten çıkarılma ödemesinin işlevleri, işsizliğin sosyal maliyetini işverene içselleştirmek, işverenleri işten çıkarmadan önce daha dikkatli düşündürmek, çalışana iş kaybını telafi etmek ve çalışana asgari miktarda para sağlamaktı. gelecekteki istihdamın hemen bulunamaması durumunda. Yasal asgari bildirim şartı ile birlikte İstihdam Sözleşmeleri Yasası 1963 ve ilk olarak adil bir işten çıkarma hakkı 1971 Endüstriyel İlişkiler Yasası İşten çıkarılma ücreti, işten çıkarılmadaki üç haklardan birini oluşturur.

RPA 1965, sonunda İstihdam Koruma (Konsolidasyon) Yasası 1978 ve hükümleri artık güncelleniyor ve İstihdam Hakları Yasası 1996 bölüm 135 ff.

Ayrıca bakınız

• Lesney Ürünleri ve Co v Nolan [1977] ICR 235
• İngiltere iş kanunu