Crawford / Nashville - Crawford v. Nashville

Crawford / Nashville
Amerika Birleşik Devletleri Yüksek Mahkemesi Mührü
8 Ekim 2008'de tartışıldı
26 Ocak 2009'da karar verildi
Tam vaka adıVicky S. Crawford, Dilekçe Sahibi - Nashville Metropolitan Hükümeti ve Davidson County, Tennessee
Belge no.06-1595
Alıntılar555 BİZE. 271 (Daha )
129 S. Ct. 846; 172 Led. 2 g 650
Vaka geçmişi
ÖncekiDavalı Metro için verilen özet karar, No. 3: 03-cv-00996 (MD Tenn., 6 Ocak 2005), 2005 WL 6011557; Temyizde onaylandı, 211 Fed.Appx. 373 (6. Cir.2006).
Tutma
1964 Sivil Haklar Yasası Başlık VII'nin 704 (a) maddesinin misillemeyle mücadele hükmü, kendi başlarına şikayet etmek veya resmi bir soruşturmada yer almak yerine yalnızca dahili bir soruşturma ile işbirliği yapan çalışanları korur.
Mahkeme üyeliği
Mahkeme Başkanı
John Roberts
Ortak Yargıçlar
John P. Stevens  · Antonin Scalia
Anthony Kennedy  · David Souter
Clarence Thomas  · Ruth Bader Ginsburg
Stephen Breyer  · Samuel Alito
Vaka görüşleri
ÇoğunlukSouter, Roberts, Stevens, Scalia, Kennedy, Ginsburg, Breyer ile katıldı
UyumAlito, Thomas'ın katıldığı
Uygulanan yasalar
1964 Medeni Haklar Yasası Başlık VII

Crawford / Nashville, 555 U.S. 271 (2009), bir Amerika Birleşik Devletleri Yüksek Mahkemesi Mahkeme'nin oybirliğiyle karar verdiği dava 1964 Medeni Haklar Yasası Başlık VII yasa dışı olarak karşı çıkan bir çalışanı korur cinsel taciz, ancak tacizi kendisi bildirmiyor.

Arka fon

Dilekçe sahibi Vicky Crawford, uzun süredir Nashville Büyükşehir Hükümeti ve Davidson County. 2002 yılında, insan kaynakları departmanı yeni işe alınan çalışan ilişkileri direktörü Dr. Gene Hughes hakkında bir soruşturma başlattı. Metro Okul Bölgesi. Birkaç kadın çalışan, Hughes tarafından cinsel tacize uğramaya ilişkin endişelerini dile getirmişti. İddiaları soruşturmak için ilçe insan kaynakları departmanının müdür yardımcısı Veronica Frazier atandı.

Frazier, Crawford dahil olmak üzere Hughes ile yakın çalışan çalışanları arayarak işe başladı. Crawford, Frazier'e birkaç cinsel taciz olayını anlattı.

Crawford'a göre Hughes, göğüslerini görmek için "birçok" kez talepte bulundu. Hughes ayrıca "Naber?" Sorusuna yanıt olarak kasıklarını kavradı ve "Ne olduğunu biliyorsun" diye yanıtladı. Birkaç kez, diye devam etti Crawford, Hughes kasığını ofisinin penceresine bastırmıştı. Bir keresinde, Crawford Hughes'a onun için ne yapabileceğini sorduğunda, başını tuttu ve kasıklarına doğru çekti. Hughes ile çalışan diğer iki kadın başka iddialarda bulundu.

Hughes iddiaları reddettiği ve tanık olmadığı için Frazier'in raporu iddiaları çözmedi. Rapor, Hughes'un uygunsuz bir şekilde hareket ettiği sonucuna varmış, ancak kendisine karşı hiçbir disiplin işlemi yapılmamıştır. (Aslında Mart 2003'te özgeçmişiyle ilgili yanlış beyanlarda bulunduğuna dair bilgi ortaya çıktıktan sonra bile, kendisinin bir avukat olduğunu, profesyonel bir futbolcu olduğunu iddia ederek Pittsburgh Steelers ve bir lacivert mühür Hughes, 91.250 $ 'lık pozisyonundan 75.857 $' a düşürüldü ve ardından atletizm departmanına geçti ve 6.500 $ 'lık maaş zammı aldı. Hughes, Ağustos 2003'te istifa etti, ancak Ekim 2003'e kadar evde maaş almasına izin verildi.)

Ancak, Crawford da dahil olmak üzere cinsel taciz kanıtı sunan tanıkların üçü de ihraç edildi. Crawford bölgede 30 yıldan fazla bir süredir çalışıyordu. Crawford, olayları daha önce bildirme konusundaki isteksizliğini dile getirmişti çünkü Hughes, suçlamaların bildirildiği çalışan ilişkileri departmanına başkanlık ediyordu. Hughes, cinsel taciz iddialarını araştırmakla görevlendirildi. Crawford, aynı zamanda Okul Bölgesi Müdürü Pedro Garcia'nın iyi bir arkadaşı olduğunu ve Crawford'un bunun işini kaybetmesine neden olacağından endişelendiğini belirtti. Ocak 2008'de Metro okul yönetim kurulu oybirliğiyle Garcia'nın görev süresinin kötü olması nedeniyle sona erdirildi.

Crawford, işten çıkarılmasının ardından eski işverenine, yasadışı istihdam eylemlerine karşı çıkan çalışanları istihdam misillemesinden koruyan Başlık VII kapsamında dava açtı. Bölge Mahkemesi karar verdi ve Altıncı Devre Mahkemesi Crawford, Başlık VII tarafından iki gerekçeyle korunmadığını onayladı. İlk olarak, onun Frazier'e verdiği ifadeler, soruşturmayı Crawford başlatmadığı için yasadışı davranışa "muhalefet" oluşturmadı. İkinci olarak, mahkeme, soruşturmanın bir işverenin dahili soruşturması olduğu ve kendisine bir suçlama yapılmadığı için Crawford'un misillemeye karşı korunmadığına karar verdi. Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu. Crawford, Başlık VII'nin gerektirdiği şekilde, ancak işten çıkarıldıktan sonra EEOC'ye başvurdu.

Crawford, davayı 8 Ekim 2008'de gören Yüksek Mahkeme'ye temyiz başvurusunda bulundu. Mahkeme 26 Ocak 2009'da oybirliğiyle lehine karar verdi.

Karar

Çoğunluk adına yazan Justice Souter, Başlık VII'nin koruduğu iki faaliyeti tanımlayarak 704 (a) bölümünün "bir işverenin herhangi bir işverene [e] karşı ayrımcılık yapmasını yasadışı hale getirdiğini '...' (1) 'yapılan herhangi bir uygulamaya karşı çıktığını söylüyor. Bu alt bölüme göre yasadışı istihdam uygulaması '(muhalefet maddesi) veya (2)' bu alt bölüm kapsamındaki bir soruşturma, kovuşturma veya duruşmaya herhangi bir şekilde katılmış, ifade vermiş, yardım etmiş veya katılmamışsa '(katılım maddesi). " Altıncı Daire, davayı duyduğunda muhalefet maddesinin "aktif, tutarlı" bir muhalefet talep ettiğini, ancak Crawford'ın daha önce soruşturma için kendi şikayetini başlatmadığını tespit etti. Mahkeme ayrıca, dahili soruşturmanın EEOC nezdinde bekleyen bir suçlama uyarınca yürütülmediği için, Crawford katılım şartıyla korunmadığına karar verdi. Mahkeme, "muhalefet" in tüzükte tanımlanmadığına karar verdi, bu nedenle normal bir tanım olabilir. başına kullanılabilir Perrin / Amerika Birleşik Devletleri. "Dolayısıyla, bir kişi, tartışmayı kışkırtmak kadar kesin bir şekilde başkasının sorularını yanıtlayarak" karşı çıkabilir "," ayrıca "bir çalışan, bir işverenin ayrımcı uygulamalarına 'kışkırtarak' değil, karşı çıkarsa buna 'muhalefet' deriz. eylem, ama diyelim ki, bir amirinin ayrımcı nedenlerden ötürü küçük bir işçiyi kovma emrini yerine getirmeyi reddederek. " Mahkeme, bir çalışanın "amirinin ırkçı şakasını komik" olarak tanımladığı, ancak bunların "eksantrik davalar olacağını ve bu onlardan biri olmadığını" tespit ettiği varsayımsal bir dava olabileceğini varsayar.

Metro'nun "bir misilleme suçlamasını gündeme getirmenin kolay olması durumunda işverenlerin olası ayrımcılık hakkında soru sorma olasılığının daha düşük olacağı" şeklindeki argümanını reddediyor çünkü "[e] işverenlerin ... ayrımcı faaliyetleri ortaya çıkarmak için güçlü bir teşvikleri var." Bunun nedeni, Burlington Industries, Inc. / Ellerth ve Faragher / Boca Raton denetçiler tarafından yaratılan, eyleme geçirilebilir düşmanca çalışma ortamlarından işverenleri "dolaylı olarak sorumlu" tutmak. (Hughes gibi "cinsel açıdan iğrenç davranış.") Dahası, araştırmalar Ellerth ve Faragher'ın işverenleri "ayrımcı davranışları araştırma, önleme ve düzeltme prosedürlerini benimsemeye veya güçlendirmeye" teşvik ettiğini gösteriyor. Çalışanların bakış açısından, Nashville ve Altıncı Daire ile anlaşmak, misillemeye karşı hiçbir koruma olmayacağından, ihtiyatlı çalışanın ayrımcılıkla ilgili soruları yanıtlamamaya karar verebileceği anlamına gelir. Çalışanlar dahili soruşturmalara katılmamayı seçerse, Ellerth çalışanların makul bir şekilde "işveren tarafından sağlanan önleyici veya düzeltici fırsatlardan yararlanmasını" gerektirdiğinden, Başlık VII davası açıldığında işverenin bir savunması olacaktır. mahkeme tarafından "22'yi yakala. "Daha sonra mahkeme, Ellerth-Faragher planını bozmamaya karar verdi." Muhalefet "sorusuna karar veren mahkeme," katılım "sorusunu ele almamayı seçti.

Yargıç Alito, Yargıç Thomas'ın katıldığı ve Mahkemenin birincil gerekçesini kabul ettiği, ancak Mahkeme'nin tutmasının "dahili soruşturmalarda ifade veren veya benzer bir amaçla görev yapan çalışanların ötesine geçmediğine ve olmaması gerektiğine inandığı ayrı bir vurgu yaptığı bir mutabakat yazdı. yönetmek." Alito, "muhalefetin" tutarlı olması ve çalışan tarafından başlatılması gerektiği konusunda Altıncı Daire ile aynı fikirde değil, ancak muhalefetin "aktif ve amaçlı" olması gerektiğini yazıyor. Alito, çoğunluğun muhalefet tanımının "sessiz muhalefeti de kapsayabileceğini" ve bunun korunup korunmadığını sorguluyor. "Aktif ve maksatlı olmayan davranışı koruyan muhalefet maddesinin yorumlanmasının" "işverenlerine hiçbir zaman muhalefet sözü vermeyen çalışanların misilleme iddialarına kapı açacağından" endişeleniyor. Bir varsayım olarak, muhalefetin gayri resmi bir "su soğutucu" sohbetinde ifade edildiği bir durumda bir çalışanın korunup korunmayacağını soruyor. İşten atılan bir çalışan, işverenlerin çalışanın ifade ettiği görüşlerden haberdar olması halinde, feshin misilleme olduğunu iddia edebilir. EEOC misilleme suçlamalarının 1992 ile 2007 arasında ikiye katlandığını ve "korunan muhalefet davranışının kapsamlı bir yorumunun bu eğilimin hızlanmasına neden olacağından" korktuğunu belirtti.

Bu davanın sorusu bu olmasa da, Alito cevabı "açık olmaktan uzak" bulur. Ancak "mevcut amaçlar" için, "muhalefet hükmünün" Crawford gibi bir çalışanı koruduğunu söylemek yeterlidir.

Ayrıca bakınız

Dış bağlantılar