Cinsel taciz - Sexual harassment

Bu makale olabilir gerek Temizlemek Wikipedia'yla tanışmak için kalite standartları. Spesifik sorun şudur: Yerleşim Lütfen yardım et bu makaleyi geliştir Eğer yapabilirsen. (Temmuz 2018) (Bu şablon mesajını nasıl ve ne zaman kaldıracağınızı öğrenin)

Cinsel taciz bir tür taciz cinsel iyilikler karşılığında hoş karşılanmayan veya uygunsuz ödül vaatleri dahil olmak üzere, açık veya örtük cinsel imaların kullanılmasını içeren.^[1] Cinsel taciz sözlü suçlardan cinsel tacizlere kadar bir dizi eylemi içerir. cinsel istismar veya saldırı.^[2] Taciz, işyeri, ev, okul, kiliseler vb. Gibi birçok farklı sosyal ortamda meydana gelebilir. Tacizciler veya mağdurlar, Cinsiyet.^[3]

Çoğu modern yasal bağlamda cinsel taciz yasa dışıdır. Cinsel tacizi çevreleyen yasalar genellikle basit sataşmayı, hazırlıksız yorumları veya küçük münferit olayları yasaklamaz - bunun nedeni, "genel bir nezaket kuralları" dayatmamalarıdır.^[4] İşyerinde taciz, sık veya şiddetli olduğunda, bu nedenle düşmanca veya saldırgan bir çalışma ortamı oluşturduğunda veya olumsuz bir istihdam kararı ile sonuçlandığında (mağdurun rütbesinin düşürülmesi, işten çıkarılması veya istifa etmesi gibi) yasa dışı olarak kabul edilebilir. Bununla birlikte, cinsel tacizin yasal ve sosyal anlayışı kültüre göre değişir.

Bir işveren tarafından cinsel taciz, yasadışı istihdam ayrımcılığı. Birçok işletme veya kuruluş için, cinsel tacizi önlemek ve çalışanları cinsel taciz suçlamalarından korumak, yasal karar almanın temel hedefleri haline geldi.

Etimoloji ve tarih

Cinsel tacize ilişkin modern yasal anlayış ilk olarak 1970'lerde geliştirilmiştir, ancak birçok kültürde ilgili kavramlar var olmuştur.

"Cinsel taciz" terimi

Yasal aktivist olmasına rağmen Catharine MacKinnon bazen Amerika Birleşik Devletleri'nde cinsel tacizi çevreleyen yasaları oluşturmak için 1979 tarihli kitabıyla itibar edilmektedir. Çalışan Kadınlara Yönelik Cinsel Taciz,^[5] o terimi kullanmadı. İfade 1972 tarihli bir basımda yayınlandı. Küre ve Posta Toronto'da yayınlanan gazete.^[6] Terimin erken kullanımı, 1973 tarihli ayrımcılıkla ilgili bir raporda "Satürn'ün Halkaları" tarafından Mary Rowe, Doktora.^[7] Rowe o sırada Kadın ve Çalışma Şansölyesi idi. Massachusetts Teknoloji Enstitüsü (MIT).^[8] Üniversite, MIT'deki çabaları nedeniyle, ABD'de cinsel tacizi durdurmaya yönelik belirli politikalar ve prosedürler geliştiren ilk büyük kuruluşlardan biriydi.

Rowe, 1970'lerin başında Massachusetts'teki kadın gruplarında işyerinde kadın tacizinin tartışıldığını söylüyor. Şurada: Cornell Üniversitesi, eğitmen Lin Farley bir tartışma grubundaki kadınların, erkekler tarafından taciz edildikleri ve sindirildikleri için işten çıkarıldıklarını veya bir işi bıraktıklarını defalarca tarif ettiklerini keşfetti.^[9] Sorunu tanımlamak için "cinsel taciz" terimini icat etti ve 1975'te New York Şehri İnsan Hakları Komisyonu nezdindeki ifadesinde ayrıntılı olarak açıkladı.^[10][11] Kitapta Bizim Zamanımızda: Bir Devrimin Anısı (1999), gazeteci Susan Brownmiller Cornell'deki kadınların yardım istediği için halk aktivisti olduklarını söylüyor. Carmita Dickerson Wood Cornell'in Nükleer Fizik Bölümünde bir öğretim üyesi tarafından taciz edilen 44 yaşında bekar bir anne.^[12][13][14] Farley bir kitap yazdı, Cinsel Shakedown: İşyerinde Kadınların Cinsel Tacizi1978'de McGraw-Hill tarafından ve 1980'de Warner Books tarafından ciltsiz sürümde yayınlandı.^[9]

Bu aktivistler, Lin Farley, Susan Meyer, ve Karen Sauvigne şekle girdi Çalışan Kadınlar Birleşik ile birlikte Cinsel Baskıya Karşı İttifak (1976'da tarafından kuruldu Freada Klein, Lynn Wehrli, ve Elizabeth Cohn-Stuntz ), 1970'lerin sonunda cinsel tacizi kamuoyunun dikkatine sunan öncü kuruluşlar arasındaydı. Cinsel taciz kavramının cinsiyet ayrımcılığına uygun olarak ilk yasal formülasyonlarından biri ve bu nedenle 1964 Medeni Haklar Yasası Başlık VII 1979'da Catharine MacKinnon'un ufuk açıcı kitabında yer aldı^[5] "Çalışan Kadınlara Yönelik Cinsel Taciz" başlıklı.^[15]

Temel cinsel taciz vakaları

Cinsel taciz ilk kez 1970'ler ve 1980'lerde bir dizi cinsel taciz vakasının sonucu olarak ABD yasalarında kanunlaştırıldı. Bu davaları takip eden ilk kadınların çoğu, genellikle cinsiyet ayrımcılığına medeni haklar ilkelerini uygulayan eski medeni haklar aktivistleri olan Afrikalı Amerikalılardı.^[16]

Williams / Saxbe (1976) ve Paulette L. Barnes, Temyiz Eden, - Douglas M. Costle, Çevre Koruma Dairesi Yöneticisi (1977), bir müfettişin ilerlemelerini reddettiği için birini kovmanın cinsiyet ayrımcılığı olduğunu belirledi.^[16][17] Yaklaşık aynı zamanda, Bundy - Jackson ilk miydi federal temyiz mahkemesi işyerinde cinsel tacizin istihdam ayrımcılığı olduğuna karar verilmesi.^[18] Beş yıl sonra Yargıtay bu holding ile anlaştı Meritor Savings Bank / Vinson. Bir başka öncü hukuk davası Alexander / Yale, kız öğrencilerin cinsel tacizinin, altında cinsiyet ayrımcılığı olarak değerlendirilebileceğini tespit eden Başlık IX ve bu nedenle yasa dışıdır.

Terim, 1990'ların başına kadar büyük ölçüde bilinmiyordu (akademik ve yasal çevreler dışında). Anita Hill tanık ve tanıklık Amerika Birleşik Devletleri Yüksek Mahkemesi aday Clarence Thomas.^[19] Hill 1991'de ifade verdiğinden bu yana, Amerika Birleşik Devletleri ve Kanada'da bildirilen cinsel taciz vakalarının sayısı yüzde 58 arttı ve istikrarlı bir şekilde arttı.^[19]

Durumlar

Bir üniversite fotoğraf projesi kapsamında yapılan bir olayın dramatize edilmesi

Tavernada, Johann Michael Neder, 1833, Germanisches Nationalmuseum

Cinsel taciz, çeşitli koşullarda ve fabrikalar, okullar, kolejler, tiyatro ve müzik işi gibi çok çeşitli yerlerde meydana gelebilir.^{[20][21][22][23][24][25][26]} Çoğu zaman, failin sahip olduğu veya sahip olmak üzeredir. güç veya mağdur üzerindeki yetki (sosyal, politik, eğitim veya istihdam ilişkilerindeki ve yaştaki farklılıklar nedeniyle). Taciz ilişkileri birçok şekilde belirtilir:

• Fail, müşteri, iş arkadaşı, ebeveyn veya yasal vasi, akraba, öğretmen veya profesör, öğrenci, arkadaş veya yabancı gibi herhangi biri olabilir.
• Okullarda, farklı yerlerde taciz olabilir.^[27] kolejler, işyerleri, halka açık yerlerde ve diğer yerlerde.
• Taciz, tanık olsun ya da olmasın gerçekleşebilir.
• Fail, davranışının saldırgan olduğunun veya cinsel taciz oluşturduğunun tamamen farkında olmayabilir. Fail, eylemlerinin hukuka aykırı olabileceğinden tamamen habersiz olabilir.^[3]
• Taciz olayları, hedeflenen kişinin neler olduğunun farkında olmadığı veya anlamadığı durumlarda meydana gelebilir.
• Bir olay, tek seferlik bir olay olabilir.
• Taciz edilen kişiler üzerindeki olumsuz etkiler arasında stres, sosyal geri çekilme, uyku bozuklukları, yeme güçlükleri ve diğer sağlık bozuklukları yer alır.
• Mağdur ve fail herhangi bir cinsiyet olabilir.
• Failin karşı cinsten olması gerekmez.
• Olay, failin ve / veya mağdurun yanlış anlamasından kaynaklanabilir. Bu yanlış anlamalar makul veya mantıksız olabilir.

İnternetin gelişmesiyle birlikte, örneğin cinsel taciz dahil sosyal etkileşimler giderek daha fazla ortaya çıkıyor. video oyunlarında veya sohbet odalarında.

Çevrimiçi tacize ilişkin 2014 PEW araştırma istatistiklerine göre, 18-24 yaş arası kadınların% 25'i ve erkeklerin% 13'ü çevrimiçiyken cinsel tacize uğramıştır.^[28]

İşyerinde

Bu bölümdeki örnekler ve bakış açısı öncelikli olarak Amerika Birleşik Devletleri ile ilgilenir ve bir dünya çapında görünüm konunun. Yapabilirsin bu bölümü geliştir konuyu tartışmak konuşma sayfasıveya uygun şekilde yeni bir bölüm oluşturun. (Haziran 2019) (Bu şablon mesajını nasıl ve ne zaman kaldıracağınızı öğrenin)

Birleşik Devletler' Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC), işyerinde cinsel tacizi "istenmeyen cinsel yaklaşımlar, cinsel iyilik talepleri ve cinsel nitelikteki diğer sözlü veya fiziksel davranışlar olarak tanımlar ... Bu davranış bir bireyin istihdamını açıkça veya dolaylı olarak etkilediğinde, bir bireyin iş performansına makul olmayan bir şekilde müdahale ederse, veya göz korkutucu, düşmanca veya saldırgan bir çalışma ortamı yaratır ”(EEOC).^[29]

Birleşik Devletler işyerinde cinsel taciz mağdurlarının% 79'u kadın ve% 21'i erkektir. Bu sayılardan, bu kişilerin% 51'i bir amir tarafından taciz edildi.^{[kaynak belirtilmeli ]} Cinsel taciz hepsinde olmasa da çoğu meslek, ticaret, ticaret, bankacılık ve finans, cinsel tacizin meydana geldiği en büyük sektörlerdir.^{[kaynak belirtilmeli ]} Mağdurların yüzde 12'si, avcılarının talebine uymazlarsa işten çıkarılma tehdidi aldı.^{[kaynak belirtilmeli ]}

Silahlı Kuvvetler

Bu bölümdeki örnekler ve bakış açısı öncelikli olarak Amerika Birleşik Devletleri ile ilgilenir ve bir dünya çapında görünüm konunun. Yapabilirsin bu bölümü geliştir konuyu tartışmak konuşma sayfasıveya uygun şekilde yeni bir bölüm oluşturun. (Haziran 2019) (Bu şablon mesajını nasıl ve ne zaman kaldıracağınızı öğrenin)

2016'da 14.900 olan ABD silahlı kuvvetlerinde tahminen 20.500 kişi (yaklaşık 13.000 kadın ve 7.500 erkek) saldırıya uğradı.^[30] Mağdurlar tarafından takip edilen 2.558 davanın üç yüz ikisi yargılandı. 2.558 vakanın% 38'i daha yüksek rütbeli biri tarafından işlendi.^{[kaynak belirtilmeli ]}

Orduda

Cinsel taciz üzerine yapılan araştırmalar, cinsel tacizin belirgin şekilde daha yaygın olduğunu ortaya çıkarmıştır. askeri olduğundan sivil ayarlar.^{[31][sayfa gerekli ][32]} Kanada'da yapılan bir araştırma, askeri ortamlarla ilişkili temel risk faktörlerinin, tipik olarak genç personel yaşı, barınmanın 'izole ve entegre' doğası, kadınların azınlık statüsü ve üst düzey pozisyonlardaki orantısız erkek sayısı olduğunu buldu.^[33] geleneksel olarak erkeksi Askeri ortamlarda ödüllendirilen ve pekiştirilen değer ve davranışların yanı sıra uygunluk ve itaat üzerindeki vurgularının da rol oynadığı düşünülmektedir.^{[34][35][36][37][38]} Kanada araştırması ayrıca, dağıtım sırasında riskin arttığını buldu. askeri operasyonlar.^[39]

Bazı erkek askeri personel cinsel tacize uğrarken, kadınların etkilenme olasılığı çok daha yüksektir.^{[31][39][40][41]} Amerikan, İngiliz ve Fransız araştırmalarına göre, daha genç olan ve daha genç yaşta orduya katılan kadınlar daha büyük bir riskle karşı karşıya.^[42][43][44]

Askere alınan çocuklar (18 yaşın altında) ve harbiyeli kuvvetlerindeki çocuklar da yüksek riskle karşı karşıyadır. Örneğin Birleşik Krallık'ta 2012'den bu yana öğrencilerin cinsel istismarına dair yüzlerce şikayet kaydedildi.^[45][46][47] Kanada'da, askeri ortamlarda cinsel saldırıya uğradığına dair her on şikayetten biri çocuk öğrencilerden veya ailelerinden gelmektedir.^{[45][46][47][48][49]}

Ordu tarafından gözaltına alınan kişiler de cinsel tacize karşı savunmasızdır. Esnasında Irak Savaşı örneğin, Amerikan ordusu ve ABD Merkezi İstihbarat Teşkilatı bir dizi işledi insan hakları ihlali tutuklulara karşı Ebu Garib hapishanesi,^[50] dahil olmak üzere tecavüz, oğlancılık ve diğer cinsel istismar türleri.^[51][52][53]

Silahlı kuvvetlerde cinsel istismar riski yaygın olarak kabul edilmesine rağmen, Avustralya, Kanada, Fransa, Birleşik Krallık ve ABD'deki araştırmalara göre personel, genellikle misilleme korkusuyla olayları bildirme konusunda isteksizdir.^{[31][38][40][43][44][54][55]}

Cinsel tacizden etkilenen kadınların mağdur olma olasılığı diğer kadınlardan daha yüksektir stres -ilişkili zihinsel hastalık sonradan.^[33] ABD'de yapılan araştırmalar, cinsel istismar kadın askeri personelin psikiyatrik olarak travmatik acı çekme ihtimali travmatik stres bozukluğu sonrası Operasyonlarda konuşlandırıldıktan sonra (TSSB) dokuz kat artar.^[32]

Çeşitli davranışlar

Bir erkek, bir kadına istenmeyen bir cinsel ilerleme sağlar.

Cinsel tacizi anlamanın zorluklarından biri, çeşitli davranışlar. Çoğu durumda (her durumda olmasa da) mağdurun yaşadıklarını anlatması zordur. Bu, durumu sınıflandırmanın zorluğu ile ilgili olabilir veya aşağıdakilerle ilgili olabilir: stres ve aşağılama alıcı tarafından tecrübe edildi. Dahası, davranış ve güdüler bireysel vakalar arasında farklılık gösterir.^[56]

Yazar Martha Langelan, dört farklı tacizci sınıfını anlatıyor.^[57]

• Yağmacı tacizci: Başkalarını aşağılamaktan cinsel heyecan alan kişi. Bu tacizci, cinsel zorbalığa karışabilir ve sadece hedeflerin nasıl tepki verdiğini görmek için sıklıkla taciz edebilir. Direnmeyenler tecavüz hedefi bile olabilir.
• Hakimiyet tacizcisi: ego artışı olarak taciz edici davranışlarda bulunan en yaygın tür.
• İşlerde veya fiziksel yerlerde ayrıcalık sağlamaya çalışan stratejik veya bölgesel tacizciler, örneğin ağırlıklı olarak erkek mesleğinde bir erkeğin kadın bir çalışanı taciz etmesi.
• Bir sokak tacizcisi: Halka açık yerlerde yabancılar tarafından gerçekleştirilen bir başka cinsel taciz türü. Sokak tacizi, sözlü ve sözlü olmayan davranışları, doğası gereği sıklıkla cinsel olan ve fiziksel görünüm veya bir kişinin toplum içindeki varlığıyla ilgili yorumları içerir.^[58]

Önleme

Tarafından oluşturulan poster Amerikan ordusu 's Cinsel Taciz / Saldırıya Müdahale ve Önleme (KESKİN)

Cinsel taciz ve saldırı, aşağıdakiler tarafından önlenebilir: orta okul,^[59] kolej,^[60][61] ve işyeri eğitim programları.^[62] İçin en az bir program kardeşlik erkekler "sürekli davranış değişikliği" üretti.^[60][63]

Amerika Birleşik Devletleri'ndeki birçok kardeşlik ve kardeşlik, taciz ve katılımcıların söz verme süreçleri sırasında bezdirme faaliyetleri (genellikle cinsel taciz içerebilir). Birçok Yunan kuruluşları ve ülke çapındaki üniversitelerin çeşitli eylemleri ve bezdirme örneklerini açıkça tanıyan ve bu tür durumlar için önleyici tedbirler sunan bezdirme önleme politikaları vardır.^{[64][tam alıntı gerekli ]}

Cinsel taciz karşıtı eğitim programlarının etkililiğine dair çok az kanıtı vardır ve "Bazı araştırmalar, eğitimin aslında geri tepebileceğini ve kadınları dezavantajlı konuma getiren cinsiyet temelli klişeleri pekiştirebileceğini ileri sürmektedir".^[65]

Etki

Cinsel tacizin etkisi değişebilir. AB Temel Haklar Ajansı tarafından yapılan araştırmada 17 bin 335 kadından cinsel saldırı mağduru 15 yaşından beri karşılaştıkları en ciddi cinsel saldırı olayından kaynaklanan duyguları belirtmeleri istendi. '' Öfke, kızgınlık ve utanç en yaygın duygusal tepkilerdi; kadınların% 45'i öfke,% 41'i kızgınlık ve% 36'sı utanç duyuyor. Ayrıca cinsel tacize uğrayan her üç kadından biri (% 29) en ciddi olay nedeniyle korktuğunu söylerken, mağdurların beşte biri (% 20) en ciddi olayın kendini hissettirdiğini söylüyor olanlardan utandı.^[66] Diğer durumlarda taciz, alıcının psikolojik yeteneklerine ve tacizin türüne ve alıcı için sosyal desteğe veya yokluğuna bağlı olarak geçici veya uzun süreli stres veya depresyona yol açabilir. Harnois ve Bastos (2018), kadınların işyerinde cinsel tacize ilişkin algıları ile kişinin bildirdiği fiziksel sağlık arasında bir ilişki olduğunu göstermektedir.^[67] Psikologlar ve sosyal hizmet uzmanları, şiddetli veya kronik cinsel tacizin tecavüz veya cinsel saldırı ile aynı psikolojik etkilere sahip olabileceğini bildiriyor.^[68] Örneğin 1995'te Judith Coflin, patronları ve iş arkadaşları tarafından kronik cinsel tacizden sonra intihar etti. (Daha sonra ailesine altı milyon dolar cezai ve telafi edici tazminat verildi.)^{[kaynak belirtilmeli ]} Tacize boyun eğmeyen mağdurlar, tecrit ve zorbalık dahil olmak üzere çeşitli misilleme türlerine de maruz kalabilirler.

Her yıl genel bir sosyal ve ekonomik etki olarak cinsel taciz, kadınları aktif sosyal ve ekonomik katılımdan mahrum bırakmakta ve çoğu kız ve kadın için kaybedilen eğitim ve mesleki fırsatlardan yüz milyonlarca dolara mal olmaktadır.^[69] Bununla birlikte, bu çatışmalarda ima edilen erkek sayısı önemlidir.

Başa Çıkma

Bu bölüm bir psikoloji uzmanının ilgisine ihtiyacı var. Lütfen bir ekleyin sebep veya a konuşmak Bölümle ilgili sorunu açıklamak için bu şablona parametresini ekleyin. WikiProject Psikolojisi bir uzmanın işe alınmasına yardımcı olabilir. (Temmuz 2018)

Cinsel taciz, tanımı gereği istenmeyen bir şeydir ve hoş görülmemelidir. Bununla birlikte, kırgın ve yaralı kişilerin ortaya çıkan psikolojik etkilerin üstesinden gelmeleri, toplumda kalmaları veya geri dönmeleri, dış ilişki travmasından etkilendiklerinde kişisel ilişkilerde sağlıklı duyguları yeniden kazanmaları, sosyal onay almaları ve becerilerini geri kazanmaları için yollar vardır. eğitim ve çalışma ortamlarında konsantre olun ve üretken olun. Bunlar arasında stres Yönetimi ve terapi, bilişsel davranışçı terapi,^[70] arkadaşlar ve aile desteği ve savunuculuk.^[71][72]

Anında psikolojik ve hukuki danışmanlık tavsiye edilir çünkü kendi kendine tedavi stresi serbest bırakmayabilir veya travmayı ortadan kaldırmayabilir ve basitçe yetkililere bildirmek istenen etkiyi yaratmayabilir, göz ardı edilebilir veya cevabında mağdura daha fazla zarar verebilir.

K.R. tarafından yapılan 1991 tarihli bir çalışma. Yount, kadın kömür madencileri tarafından işyerinde cinsel tacizi yönetmek için geliştirilen üç baskın strateji buldu: "hanımefendi", "flört" ve "erkek fatma". "Hanımlar" genellikle eğilimli yaşlı kadın işçilerdi. erkeklerden uzaklaştı, mesafelerini korudu, küfür kullanmaktan kaçındı, müstehcen olarak yorumlanabilecek herhangi bir davranıştan kaçındı. Ayrıca görünüşleri ve tavırlarıyla kadın olduklarını vurgulama eğilimindeydiler. "Hanımlar" için sonuç, en az sayıda gelme, alay ve cinsel tacizin hedefi oldukları, ancak aynı zamanda en az prestijli ve en düşük ücretli işleri kabul etmeleriydi.^[73]

"Flörtler" çoğunlukla daha genç bekar kadınlardı. Bir savunma mekanizması olarak, cinsel yorumların hedefi olduklarında gurur duyuyormuş gibi davrandılar. Sonuç olarak, "kadın stereotipinin vücut bulmuş hali olarak, ... özellikle potansiyelden yoksun oldukları için ve iş becerilerini geliştirmek ve madenciler olarak sosyal ve öz kimlikleri oluşturmak için en az fırsata sahip oldukları" olarak algılandılar.^{[74][sayfa gerekli ]}

"Erkek fatma" genellikle bekar kadınlardı, ancak "flört edenlerden" daha yaşlıydılar. Kendilerini kadın stereotipinden ayırmaya çalıştılar ve kömür madenciliği statülerine odaklandılar ve "kalın bir deri" geliştirmeye çalıştılar. Tacize mizahla, geri dönüşlerle, kendi cinsel konuşmalarıyla veya karşılıklı olarak karşılık verdiler. Sonuç olarak, genellikle fahişeler veya cinsel olarak karışık ve cinsel çifte standardı ihlal eden kadınlar olarak görülüyorlardı. Sonuç olarak, bazı erkekler tarafından yoğun ve artan tacize maruz kaldılar. Erkek fatma stratejisinin daha iyi mi yoksa daha kötü iş atamalarına mı yol açtığı belli değildi.^[73]

Bu çalışmanın bulguları fabrikalar, restoranlar, ofisler ve üniversiteler dahil diğer çalışma ortamlarına uygulanabilir. Çalışma, cinsel tacizle başa çıkmaya yönelik bireysel stratejilerin muhtemelen etkili olmayacağı ve işyeri için beklenmedik olumsuz sonuçlara yol açabileceği ve hatta cinsel tacize yol açabileceği sonucuna varıyor. Ne yaparlarsa yapsınlar, cinsel tacizle kendi başlarına baş etmeye çalışan kadınlar, kazanılamaz durumda görünüyor.^[73] Örneğin, Japonya'da kurbanların saldırganlarını görünmez bir mürekkep damgası ile işaretlemelerine izin veren bir anti-el yordamı cihazı piyasaya sürüldükten sonra, bazı uzmanlar kurbanın sorumluluğunu üstlenmenin yanlış olduğunu iddia etti.^[75]

Mağdurlar üzerindeki ortak etkiler

Bu bölüm bir psikoloji uzmanının ilgisine ihtiyacı var. Lütfen bir ekleyin sebep veya a konuşmak Bölümle ilgili sorunu açıklamak için bu şablona parametresini ekleyin. WikiProject Psikolojisi bir uzmanın işe alınmasına yardımcı olabilir. (Temmuz 2018)

Cinsel taciz ve misillemenin yaygın psikolojik, akademik, profesyonel, mali ve sosyal etkileri:

• Halka açık olmak cinselleştirilmiş (ör. insan grupları, mağdurun cinsel ilgiye veya tacizcinin kariyeri üzerindeki riske "değip değmediğini" belirlemek için "değerlendirir")
• İnceleme ve dedikodularla nesneleştirilmek ve aşağılanmak
• Stres koşullarının bir sonucu olarak azalan iş veya okul performansı; arttı devamsızlık tacizin tekrarı korkusuyla
• Hakaret karakter ve itibar
• Cinsel yaşam ve ilişkiler üzerindeki etkiler: önemli diğerleri bazen boşanmayla sonuçlanır
• Bir iş fırsatını kovmak ve reddetmek iş veya kariyer kaybına, gelir kaybına neden olabilir.
• Kişinin özel hayatının kamu incelemesine sunulması — mağdur "suçlanan" olur ve kıyafeti, yaşam tarzı ve özel hayatı sıklıkla saldırıya uğrar.
• Tacizin tekrarı veya stresin bir sonucu olarak dersleri bırakmak, akademik planları değiştirmek veya okulu bırakmak (okul ücretini kaybetmek)
• Başka bir şehre, başka bir işe veya başka bir okula taşınmak zorunda kalmak
• Referans / tavsiye kaybı
• Tacizin meydana geldiği yerlere benzer ortamlarda güven kaybı
• Tacizci veya meslektaşları ile benzer pozisyonlarda yer alan insan türlerine, özellikle de destekleyici olmadıkları durumlarda, akran ilişkilerinde zorluklar veya stres veya meslektaşları ile ilişkilerde güven kaybı
• Psikolojik stres ve sağlık bozukluğu
• Destek ağının zayıflaması veya profesyonel veya akademik çevrelerden dışlanma (arkadaşlar, meslektaşlar veya aile kendilerini mağdurdan uzaklaştırabilir veya mağdurdan tamamen uzak tutabilir)

Cinsel tacize uğramış bir kişide ortaya çıkabilecek psikolojik ve sağlık etkilerinden bazıları stres ve aşağılama:depresyon; kaygı; Panik ataklar; uykusuzluk; kabuslar; utanç; suç; Konsantrasyon zorluğu; baş ağrısı; yorgunluk; motivasyon kaybı; mide sorunları; yeme bozuklukları (kilo kaybı veya kilo alımı gibi); alkolizm; ihanete uğramış, ihlal edilmiş, kızgın, faile karşı şiddet içeren, güçsüz veya kontrolden çıkmış hissetmek; artan kan basıncı; güven kaybı veya benlik saygısı; para çekme; izolasyon; genel kayıp güven Insanlarda; travmatik stres; travmatik stres bozukluğu sonrası (PTSD); karmaşık travma sonrası stres bozukluğu; İntihar düşünceleri veya girişimler ve intihar.^{[76][77][78][79][80]}

Şikayet sonrası misilleme ve tepki

Mağdura misilleme ve tepki çok yaygındır, özellikle şikayetçi. Cinsel tacize karşı sesini yükselten mağdurlar, genellikle kendi "güç gezileri" yapan veya ilgi arayan baş belası kişiler olarak adlandırılır. Vakalara benzer tecavüz veya cinsel saldırı, mağdur genellikle görünüşü, özel hayatı ve müdahaleci incelemeye ve saldırıya uğrama ihtimali olan karakteriyle suçlanan haline gelir.^[81] Meslektaşları, gözetmenler, öğretmenler, diğer öğrenciler ve hatta arkadaşlardan düşmanlık ve izolasyon riski taşırlar. Hedef olabilirler mobbing veya ilişkisel saldırganlık.^[76]

Kadınların, cinsel tacize uğramış kadın şikayetçilere karşı sempati duyması gerekmez. Tacizci erkek ise, içselleştirilmiş cinsiyetçilik (veya kurbana yönelik cinsel ilgiden dolayı kıskançlık), bazı kadınları, bazı erkek meslektaşları kadar şikayetçiye düşmanlıkla tepki vermeye teşvik edebilir.^[82] Taciz veya misillemeye hedef olma korkusu da bazı kadınların düşmanlıkla karşılık vermesine neden olabilir.^[83] Örneğin, Lois Jenson, Eveleth Taconite Co. aleyhine dava açtığında, kadınlar dışlanmış hem işte hem de toplumda - bu kadınların çoğu daha sonra takımına katıldı.^[84] Kadınlar, erkek iş arkadaşlarıyla bağ kurmak ve güven inşa etmek için mağdura düşmanlık bile yansıtabilir.^[83]

Cinsel taciz mağduru, taciz sonucunda olumsuz bir eylemde bulunduğunda misilleme meydana gelmiştir. Örneğin, şikayetçiye kötü değerlendirmeler veya düşük notlar verilebilir, projeleri sabote edilmiş, iş veya akademik fırsatlardan mahrum bırakılmaları, çalışma saatlerinin kısaltılması ve kendilerine karşı üretkenliklerini veya işte veya okulda ilerleme yeteneklerini zayıflatan diğer eylemler, cinsel tacizi bildirdikten sonra işten atılmaları veya askıya alınabilecekleri için işsizliğe yol açmaları , istifa etmek veya olmak istedi işten çıkarmak tamamen işlerinden. Misilleme daha fazla cinsel taciz içerebilir ve ayrıca takip ve siber taciz kurbanın.^[82][83] Dahası, cinsel tacizle suçlanan veya bir failin meslektaşı olan bir okul profesörü veya işveren, bir kurbanın bir daha asla işe alınmadığını (kara listeye alma) veya başka bir okula asla kabul edilmediğini görmek için gücünü kullanabilir.

Kendi varoluş deneyimlerini paylaşmak için ona yaklaşan kadınlardan öğretmenleri tarafından cinsel tacize uğramış, feminist ve yazar Naomi Wolf 2004'te yazdı:

Onlara söylediklerimden utanıyorum: Bir suçlama yapma konusunda gerçekten endişelenmeleri gerekiyor çünkü korktukları şey muhtemelen gerçekleşecek. Duyduğum kadınlardan hiçbiri onun için sessizlikten daha kötü olmayan bir sonuca sahip değildi. Birinin, akran baskısıyla okuldan atıldığını hatırlıyorum. Pek çoğu bürokratik duvarlarla karşı karşıya kaldı. Bazı kadınlar bir gecede altın kızlar olarak akademik statülerini kaybettiklerini söyledi; bağışlar kurudu, tavsiye mektupları artık gelmiyordu. Hiç kimse, kendisine karşı ağırlık verilmeyen tutarlı bir süreçle karşılaşmadı. Genellikle, kolej veya üniversitedeki kilit karar vericiler - özellikle özel bir üniversite ise - suçlanan öğretim üyesiyle gerçekte işbirliği yapmak için güçlerini birleştirdiler; onu zorunlu olarak değil, üniversitenin itibarını korumak ve bilginin başka kadınları koruyacak şekilde ortaya çıkmasını önlemek. Amaç dengeli bir forum sağlamak değil, hasar kontrolü sağlamaktı.^[85]

Sosyolog Helen Watson'ın röportaj yaptığı bir başka kadın, "Suçla yüzleşmek ve bununla toplum içinde uğraşmak muhtemelen sessizlik içinde acı çekmekten daha kötüdür. Bunu tacizin kendisinden çok daha kötü buldum" dedi.^[86]

Boşluk stresi

Geri tepme stresi, işyerinde kadınlarla etkileşim için değişen normlara ilişkin belirsizlikten kaynaklanan strestir.^[87] Geri tepme stresi artık birçok erkek işçiyi kadın meslektaşlarla arkadaş olmaktan veya onlara kapıları açık tutmak gibi herhangi bir yardım sağlamaktan caydırıyor. Sonuç olarak, kadınlar gerekli ağ oluşturma ve mentorluk eksikliğinden dolayı engelleniyor.^[88][89]

Kurumsal politikalar ve prosedürler

Çoğu şirketin cinsel tacize karşı politikaları vardır; ancak bu politikalar tasarlanmamıştır ve insani dürtülere aykırı olan "romantizmi düzenleme" girişiminde bulunmamalıdır.^[90]

Organizasyon içinde bir taciz raporu üzerine harekete geçilmesi gerekenler:

Soruşturma, olayların hızlı ve eksiksiz bir şekilde toplanmasını, uygun bir yanıt niteliğindeki eylemi ve soruşturmanın sonuçlandırıldığına dair şikayette bulunan kişiye süratli bir rapor ve uygun olduğu ölçüde, alınan eylemi elde edecek şekilde tasarlanmalıdır.

— Mark I. Schickman, Cinsel Taciz. Önlemede işverenin rolü. Amerikan Barolar Birliği^[90]

Kuruluşlar, düzgün bir şekilde araştırma, stres ve psikolojik danışmanlık ve rehberlik için ilgili tatmin edici önlemleri almadığında ve sadece soruna karar vermek şunlara yol açabilir:

• Azalan üretkenlik ve artan ekip çatışması
• Azalan çalışma veya iş tatmini
• Öğrenci ve personel kaybı. Tacizi önlemek için okuldan ayrılan öğrencilerin kaybı ve personel istifa. Tacizde bulunduğu iddia edilen kişilerin istifaları ve işten çıkarılması.
• Tacize uğrayan personel veya öğrenciler tarafından azaltılmış üretkenlik ve artan devamsızlık
• Akademik ve finansal hedeflere ulaşmada başarıda azalma
• Taciz veya misillemenin sağlıkla ilgili sonuçları nedeniyle artan sağlık bakımı ve hastalık ücreti maliyetleri
• Tacize izin verildiği bilgisi, personel veya öğrenciler, uygunsuz cinsel tacize maruz kalan veya görmezden gelen veya tedavi eden yaşlılarına saygılarını ve güvenlerini yitirdikçe, genel olarak organizasyondaki etik standartları ve disiplini zayıflatabilir.
• Sorun göz ardı edilirse veya uygun şekilde ele alınmazsa, bir şirketin veya okulun imajı zarar görebilir
• Şikayetçilere tavsiye edildiğinde sorun göz ardı edilirse veya uygun şekilde ele alınmazsa (mağdurun kovulması durumunda) çalışana yüksek jüri ödülleri, avukat ücretleri ve dava masrafları verilir ve konuyu mahkemeye götürür.^{[19][79][80][91][92][93][94]}

Araştırmalar gösteriyor ki örgütsel iklim (bir kuruluşun toleransı, politikası, prosedürü vb.) ve işyeri ortamı, cinsel tacizin meydana gelme olasılığı bulunan koşulları ve mağdurlarının etkilenme şeklini anlamak için gereklidir (yine de belirli politika ve prosedürler ve farkındalık stratejileri üzerine araştırma eksik). Cinsel taciz riskini artıran bir diğer unsur da işin cinsiyet bağlamıdır (yakın çalışma ortamında az sayıda kadının olması veya kadınlar için alışılmadık olarak algılanan bir alanda çalışma yapması).^[95]

Dr. Orit Kamir'e göre, işyerinde cinsel tacizi önlemenin ve aynı zamanda halkın ruh halini etkilemenin en etkili yolu, işverenin cinsel tacizi yasaklayan net bir politika benimsemesi ve bunu çalışanlarına çok açık hale getirmesidir. Kamir, birçok kadının kamuoyuna yaptığı bir şikayette "kirli çamaşırları havalandırmak" ve meslektaşları, üstleri ve işverenler tarafından hain olarak görülmek yerine şikayette bulunmayı ve meselenin işyerinde çözülmesini tercih ettiğini ekliyor.^[96][97][98]

Çoğu, polise başvurmak yerine tacizi durduracak ve tacizciyle gelecekteki teması engelleyecek pragmatik bir çözümü tercih eder. Bir suçu yasal bir eyleme dönüştürmenin zorluğu hakkında daha fazla bilgi Felstiner & Sarat'ın (1981) çalışmasında bulunabilir.^[99] Bu, bir mağdurun (herhangi bir anlaşmazlığın) adalet sistemine dönmeden önce geçmesi gereken üç adımı açıklar: ad vermek - saldırıya bir tanım vermek, suçlamak - hakların ihlalinden kimin sorumlu olduğunu anlamak ve onlarla yüzleşmek ve son olarak talep etmek - çevirmek yetkililere.

Farklı yargı alanlarında hukukun evrimi

Hafif ihlallerden cinsel istismar veya cinsel saldırı.^[2] Cinsel taciz, yasadışı istihdam ayrımcılığı birçok ülkede ve bir tür taciz (cinsel ve psikolojik istismarlar ) ve zorbalık.

Kadına Yönelik Şiddetin Ortadan Kaldırılmasına İlişkin Bildiri sınıflandırır Kadınlara karşı şiddet üç kategoriye ayrılır: ailede meydana gelen, genel topluluk içinde meydana gelen ve Devlet tarafından işlenen veya göz yumulan. Dönem cinsel taciz genel toplumda meydana gelen şiddeti tanımlamada kullanılır ve şu şekilde tanımlanır: "İş yerinde, eğitim kurumlarında ve başka yerlerde tecavüz, cinsel istismar, cinsel taciz ve gözdağı dahil olmak üzere genel toplum içinde meydana gelen fiziksel, cinsel ve psikolojik şiddet, insan ticareti kadınlar ve zorla fuhuş. "^[100]

Cinsel taciz, Avrupa Birliği'nde direktif.^[101] Amerika Birleşik Devletleri ' Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC), "Bir kişiyi (bir başvuru sahibi veya çalışanı) o kişinin cinsiyeti nedeniyle taciz etmek yasa dışıdır" diyor.

Hindistan'da durum Vishakha ve diğerleri v Rajasthan Eyaleti 1997'de cinsel tacizin yasa dışı olduğu tespit edildi.^[102] İsrail'de 1988 Eşit İstihdam Fırsatı Yasası, bir işverenin cinsel yaklaşımı reddeden bir çalışana karşı misilleme yapmasını suç haline getirdi, ancak 1998 yılına kadar İsrail Cinsel Taciz Yasası bu tür davranışları yasa dışı kıldı.^[103]

Mayıs 2002'de Avrupa Birliği Konsey ve Parlamento, istihdamdaki kadınlara ve erkeklere eşit muamele konulu 1976 Konsey Direktifini, işyerinde cinsel tacizi yasaklamak için değiştirerek, bunu bir tür cinsiyet ayrımcılığı ve onur ihlali olarak adlandırdı. Bu Yönerge, Avrupa Birliği'nin tüm Üye Devletlerinin cinsel tacize ilişkin yasaları kabul etmesini veya Ekim 2005'e kadar Yönerge'ye uyacak şekilde mevcut yasaları değiştirmesini gerektiriyordu.^[104]

2005 yılında Çin, yeni hükümler ekledi. Kadın Haklarının Korunması Kanunu cinsel tacizi dahil etmek.^[105] 2006 yılında, Çin'deki cinsel tacizi daha fazla tanımlamaya yardımcı olması için "Şangay Eki" hazırlandı.^[106]

Cinsel taciz, modern Mısır tarihinde ilk kez Haziran 2014'te özellikle suç olarak kabul edildi.^[107]

2016 itibariyle^{[Güncelleme]}Kuveyt'te cinsel taciz yasal olmaya devam ediyor^[108] ve Cibuti.^[109]

Çeşitli yasal yönergeler ve tanımlar

Birleşmiş Milletler Kadınlara Karşı Her Türlü Ayrımcılığın Ortadan Kaldırılmasına İlişkin Sözleşmeye Genel Tavsiye 19 kadınlara yönelik cinsel tacizi şunları içerecek şekilde tanımlar:

sözlerle veya eylemlerle fiziksel temas ve ilerlemeler, cinsel içerikli ifadeler, pornografi ve cinsel talepler gibi istenmeyen cinsel olarak belirlenmiş davranışlar. Bu tür bir davranış aşağılayıcı olabilir ve bir sağlık ve güvenlik sorunu oluşturabilir; Kadının, itirazının, işe alma veya terfi dahil olmak üzere istihdamıyla bağlantılı olarak onu dezavantajlı duruma getireceğine veya düşmanca bir çalışma ortamı yarattığına inanmak için makul gerekçeye sahip olması ayrımcılıktır.

Bu tür bir davranış, kadınları erkekler tarafından taciz etmek olabilirken, dünyadaki cinsel tacizi yasaklayan birçok yasa, hem erkeklerin hem de kadınların tacizci veya cinsel taciz mağduru olabileceğini kabul etmektedir. Bununla birlikte, cinsel taciz iddialarının çoğu kadınlar tarafından yapılmaktadır.^[110]

Dünya çapında kullanılan kanunlarda ve tanımlarda birçok benzerlik ve ayrıca önemli farklılıklar vardır.

Afrika

Mısır

Mısır'da cinsel taciz karşıtı grafiti, "Dokunmaya izin yok: Kastrasyon Sizi Bekliyor

Mısır'da cinsel taciz yaygın. Birleşmiş Milletler'in 2013 yılında yaptığı bir araştırma, Mısırlı kadınların yüzde 99,3'ünün bir tür cinsel tacize uğradığını gösterdi. Yetkililer kadınları konuştuklarında cezalandırıyor.^{[111][112][113]}

Fas

2016 yılında, Fas'ta para cezalarını ve 6 aya kadar hapis cezası öngören daha katı bir yasa teklif edildi.^[114] Taciz mağdurları tarafından polise bildirilmediğinden ve hatta ihbar edildiğinde bile polis tarafından soruşturulmadığından veya mahkemeler tarafından kovuşturulmadığından, tacize karşı mevcut yasanın onaylanmadığı bildirildi.^[114][115]

Avustralya

Cinsel Ayrımcılık Yasası 1984 cinsel tacizi "... bir kişi başka bir kişiyi (taciz edilen kişi) cinsel olarak taciz ederse şu şekilde tanımlar: (a) kişi taciz edilen kişiye istenmeyen bir cinsel ilerleme veya istenmeyen bir cinsel iyilik talebinde bulunursa; taciz edilen kişiyle ilgili cinsel nitelikteki diğer istenmeyen davranışlarda; makul bir kişinin, tüm koşullar göz önünde bulundurulduğunda, taciz edilen kişinin gücenme, aşağılanma veya sindirilme olasılığını öngörebileceği durumlarda. "^[116]

Avrupa

İçinde Avrupa Birliği, var direktif cinsel taciz üzerine. Direktif 2002/73 / EC - İstihdama erişim, mesleki eğitim ve terfi ve çalışma koşulları bakımından erkekler ve kadınlar için eşit muamele ilkesinin uygulanmasına ilişkin 76/207 / EEC sayılı Konsey Direktifini değiştiren 23 Eylül 2002 tarihli eşit muamele devletler:^[101]

Bu Direktifin amaçları için aşağıdaki tanımlar geçerli olacaktır: (...)

• cinsel taciz: özellikle göz korkutucu, düşmanca, aşağılayıcı, aşağılayıcı veya saldırgan bir ortam yaratırken, bir kişinin haysiyetini ihlal etme amacı veya etkisi ile cinsel nitelikte istenmeyen sözlü, sözlü veya fiziksel davranışların herhangi bir türünün meydana gelmesi

Bu Yönerge kapsamında taciz ve cinsel taciz, cinsiyete dayalı ayrımcılık olarak kabul edilecek ve bu nedenle yasaklanacaktır.

Kadına yönelik şiddet ve aile içi şiddetin önlenmesine ve bunlarla mücadeleye ilişkin Sözleşme aynı zamanda benzer bir tanım kullanarak cinsel taciz konusunu (Madde 40) ele almaktadır.^[117]

Danimarka

Cinsel taciz, mağdurun cinsel statüsünü mağdurun iradesine aykırı olarak değiştirmek için sözlü, sözlü olmayan veya fiziksel herhangi bir eylemde bulunulması ve mağdurun kendini aşağılık hissetmesine veya mağdurun onuruna zarar vermesine neden olması olarak tanımlanır. Kadın ve erkek eşit görülüyor ve bir araç olarak cinsiyet farklılıkları ile statü dengesini değiştirmeye çalışan herhangi bir eylem de cinsel tacizdir. İşyerinde şakalar, açıklamalar vb. Sadece işveren yazılı politikasında belirtmişse ayrımcı kabul edilir. 21 Aralık 2005 tarihli 1385 sayılı kanun bu alanı düzenlemektedir.^[118][119]

Fransa

İçinde Fransa hem Ceza Kanunu hem de İş Kanunu cinsel taciz konusuyla ilgilidir. 4 Mayıs 2012 tarihine kadar, Fransız Ceza Kanunu'nun 222-33. Maddesi cinsel tacizi "Cinsel nitelikte bir iyilik elde etmek için herhangi birini taciz etme gerçeği" olarak tanımladı.^[120] Since 2002, it recognized the possibility of sexual harassment between co-workers and not only by supervisors. On May 4, 2012, the Fransa Yüksek Mahkemesi quashed the definition of the criminal code as being too vague.^[121] The 2012 decision resulted from a law on priority preliminary rulings on the issue of constitutionality. As a consequence of this decision, all pending procedures before criminal courts were cancelled. Several feminist NGOs, such as AFVT, criticized this decision. Devlet Başkanı François Hollande, the Minister of Justice (Christine Taubira) and the Minister of Equality (Najat Belkacem) asked that a new law be voted rapidly. Sonuç olarak, LOI n°2012-954 du 6 août 2012 was voted in, providing a new definition.^[122][123] In addition to criminal provisions, the French Labor code also prohibits sexual harassment.^[124] The legislator voted a law in 2008^[125] that copied the 2002/73/EC Directive^[126][127] definition without modifying the French Labour Code.

According to Abigail C. Saguy in her book What is Sexual Harassment: From Capitol Hill to the Sorbonne, " According to French penal law, cinsel taciz is also different from rape and sexual assault in that it does not involve physical contact. Rather, with cinsel taciz , economic dependence and official authority alone are used to pressure a person into having sexual relations(pg.24)."

Almanya

In June 2016, the governing coalition decided about the key points of a tightening of the law governing sexual offenses (Sexualstrafrecht, literally: law on the punishment of sexual delicts). On July 7, 2016, the Bundestag passed the resolution^[128] and by fall of that year, the draft bill will be presented to the second chamber, the Bundesrat.^[129] By this change, sexual harassment shall become punishable under the Sexualstrafrecht.^[130]

Now sexual harassment is punishable by law according to § 184i of the law governing sexual offenses. The law only states unwanted physical contact as sexual haressment but has been extended in 2020 to include "cybergrooming" as well.^[131]

Yunanistan

In response to the EU Directive 2002/73/EC, Yunanistan enacted Law 3488/2006 (O.G.A.'.191).^[132] The law specifies that sexual harassment is a form of gender-based discrimination in the workplace. Victims also have the right to compensation.^[133] Prior to this law, the policy on sexual harassment in Greece was very weak. Sexual harassment was not defined by any law, and victims could only use general laws, which were very poor in addressing the issue.^[134][135]

Rusya

In the Criminal Code, Russian Federation, (CC RF), there exists a law which prohibits utilization of an office position and material dependence for coercion of sexual interactions (Article 118, current CC RF). However, according to the Moscow Center for Gender Studies, in practice, the courts do not examine these issues.^[136]

2008 yılında, Günlük telgraf quoted a survey in which "100 percent of female professionals [in Russia] said they had been subjected to sexual harassment by their bosses, 32 per cent said they had had intercourse with them at least once and another seven per cent claimed to have been raped."^[137]

İsviçre

A ban on discrimination was included in the Federal Constitution (Article 4, Paragraph 2 of the old Federal Constitution) in 1981 and adopted in Article 8, paragraph 2 of the revised Constitution. The ban on sexual harassment in the workplace forms part of the Federal Act on Gender Equality (GEA) of 24 March 1995, where it is one of several provisions which prohibit discrimination in employment and which are intended to promote equality. Article 4 of the GEA defines the circumstances, Article 5 legal rights and Article 10 protection against dismissal during the complaints procedure.^[138] Article 328, paragraph 1 of the Code of Obligations (OR), Article 198 (2) of the Penal Code (StGB) and Article 6, paragraph 1 of the Employment Act (ArG) contain further statutory provisions on the ban on sexual harassment. The ban on sexual harassment is intended exclusively for employers, within the scope of their responsibility for protection of legal personality, mental and physical well-being and health.^{[kaynak belirtilmeli ]}

Article 4 of the GEA of 1995 discusses the topic of sexual harassment in the workplace: "Any harassing behaviour of a sexual nature or other behaviour related to the person's sex that adversely affects the dignity of women or men in the workplace is discriminatory. Such behaviour includes in particular threats, the promise of advantages, the use of coercion and the exertion of pressure in order to obtain favours of a sexual nature."^[138]

Birleşik Krallık

Bu makalenin olması gerekiyor güncellenmiş. The reason given is: No mention of the Equality Act 2010. Lütfen bu bölümü son olayları veya yeni mevcut bilgileri yansıtacak şekilde güncelleyin. (Şubat 2020)

The Discrimination Act of 1975 was modified to establish sexual harassment as a form of discrimination in 1986.^[139] It states that harassment occurs where there is unwanted conduct on the ground of a person's sex or unwanted conduct of a sexual nature and that conduct has the purpose or effect of violating a person's dignity, or of creating an intimidating, hostile, degrading, humiliating or offensive environment for them. If an employer treats someone less favourably because they have rejected, or submitted to, either form of harassment described above, this is also harassment.^[140]

Sexual harassment is also now considered discrimination under the Equality Act 2010. The Equality Act 2010 merged over 116 separate pieces of legislation under one act that protects the rights of citizens and promotes equality for all people.^[141] Although this act is in place, many are pushing the UK government to put even more policies in place to stop sexual harassment in the workplace. One group in particular, "This is Not Working," acts because according to recent surveys done by the Women and Equalities Committee, workplace sexual harassment is still very prevalent, even with the current legislation. The movement pushes for even more employers to take responsibility and proactively prevent sexual harassment.^[142]

Asya

Çin

İçinde Çin, the 2005 Law for the Protection of Women's Rights and Interests of the People's Republic of China states "sexual harassment against women is prohibited"^[143] although the law does not explicitly define what sexual harassment is.^[144]

Sexual harassment is still pervasive within Chinese culture. A 2018 survey of female journalists revealed that 80% had experienced unwanted behavior,^[145] and an online survey of college students from all 34 iller the same year revealed that 75% of female students and 35% of male students had experienced sexual harassment.^[146]

Hindistan

Sexual harassment in Hindistan is termed "Havva alay " and is described as: unwelcome sexual gesture or behaviour whether directly or indirectly as sexually coloured remarks; physical contact and advances; showing pornography; a demand or request for sexual favours; any other unwelcome physical, verbal or non-verbal conduct being sexual in nature or passing sexually offensive and unacceptable remarks. The critical factor is the unwelcomeness of the behaviour, thereby making the impact of such actions on the recipient more relevant rather than intent of the perpetrator.^[102] Göre Hint anayasası, sexual harassment infringes the fundamental right of a woman to gender equality under Article 14 and her right to life and live with dignity under Article 21.^{[147][kalıcı ölü bağlantı ]}

1997'de Hindistan Yüksek Mahkemesi içinde Kamu Yararı Davası, defined sexual harassment at workplace, preventive measures and redress mechanism. The judgment is popularly known as Vishaka Judgment.^[148] In April 2013, India enacted its own law on sexual harassment in the workplace—The Sexual Harassment of Women at Workplace (Prevention, Prohibition and Redressal) Act, 2013. Almost 16 years after the Supreme Court's landmark guidelines on prevention of sexual harassment in the workplace (known as the "Vishaka Yönergeleri "), the Act has endorsed many of the guidelines, and is a step towards codifying gender equality. The Act is intended to include all women employees in its ambit, including those employed in the unorganized sector, as well as domestic workers. The Indian law does not permit the victim or complainant to take assistance of a legal professional in the inquiry, however, in Arti Devi Vs Jawaharlal Nehru University,^[149] the High Court of Delhi permitted the complainant to avail the services of a counsel as her defence assistant.

The Act has identified sexual harassment as a violation of the fundamental rights of a woman to equality under articles 14 and 15 of the Constitution of India and her right to life and to live with dignity under article 21 of the Constitution; as well as the right to practice any profession or to carry on any occupation, trade or business which includes a right to a safe environment free from sexual harassment. The Act also states that the protection against sexual harassment and the right to work with dignity are universally recognized human rights by international conventions and instruments such as Convention on the Elimination of all Forms of Discrimination against Women, which has been ratified on the 25th June, 1993 by the Government of India.^{[150][döngüsel referans ]}

Ceza Hukuku (Değişiklik) Yasası, 2013 introduced changes to the Hint Ceza Kanunu, making sexual harassment an expressed offense under Section 354 A, which is punishable up to three years of imprisonment and or with fine. The Amendment also introduced new sections making acts like disrobing a woman without consent, stalking and sexual acts by person in authority an offense.

İsrail

The 1998 Israeli Sexual Harassment Law interprets sexual harassment broadly, and prohibits the behavior as a discriminatory practice, a restriction of liberty, an offense to human dignity, a violation of every person's right to elementary respect, and an infringement of the right to privacy. Additionally, the law prohibits intimidation or retaliation thus related to sexual harassment are defined by the law as "prejudicial treatment".^[103]

Japonya

Public sign in Chiba, Japonya warning of Chikan

Sexual Harassment, or sekuhara in Japanese, appeared most dramatically in Japanese discourse in 1989, when a court case in Fukuoka ruled in favor of a woman who had been subjected to the spreading of sexual rumors by a co-worker. When the case was first reported, it spawned a flurry of public interest: 10 books were published, including English-language feminist guidebooks to 'how not to harass women' texts for men.^[151] Sekuhara was named 1989's 'Word of the Year.' The case was resolved in the victim's favor in 1992, awarding her about $13,000 in damages, the first sexual harassment lawsuit in Japanese history.^[152]

Laws then established two forms of sexual harassment: Daisho, in which rewards or penalties are explicitly linked to sexual acts, and kankyo, in which the environment is made unpleasant through sexual talk or jokes, touching, or hanging sexually explicit posters. This applies to everyone in an office, including customers.^[151]

Malezya

Yalnızca şu ülkelerde kadınlar için ayrılmış bir banliyö bölümü kuala Lumpur.

In Malaysia, sexual harassment as defined by the İstihdam Yasası 1955, "bir kişiye yönelik saldırgan, aşağılayıcı veya refahı için tehdit oluşturan sözlü, sözlü olmayan, görsel, jestsel veya fiziksel cinsel nitelikte istenmeyen herhangi bir davranış". Kanun erkek ve kadın veya işveren ile işçi arasında ayrım yapmaz. Bu nedenle, cinsel taciz, bir kadın tarafından bir erkeğe veya bir çalışan bir işverene karşı işlenebilir.

Cinsel taciz yaygındır ve 2010'dan beri Malezya Demiryolundaki trenlerde pembe renkli kadınlara özel arabalar onu azaltmanın bir yolu olarak.^[153] 2010'dan beri Kuala Lumpur'da kadınlara özel otobüsler de var.^[153] 2011 yılında hükümet büyük Kuala Lumpur bölgesinde sadece kadınlara özel bir taksi hizmeti başlattı.^[154] Taksilerin kadın şoförleri var ve çağrı üzerine çalışıyor.^[154]

Pakistan

Pakistan has promulgated harassment law in 2010 with nomenclature as "The Protection Against Harassment of Women at The Workplace Act, 2010".This law defines the act of harassment in following terms."Harassment means any unwelcome sexual advance, request for sexual favors or other verbal or written communication or physical conduct of a sexual nature or sexually demeaning attitude, causing interference with work performance or creating an intimidating, hostile or offensive work environment, or the attempt to punish the complainant for refusal to such a request or is made a condition for employment."Pakistan has adopted a Code of Conduct for Gender Justice in the Workplace that will deal with cases of sexual harassment. The Alliance Against Sexual Harassment At workplace (AASHA) announced they would be working with the committee to establish guidelines for the proceedings. AASHA defines sexual harassment much the same as it is defined in the U.S. and other cultures.^{[155][tam alıntı gerekli ]}

Filipinler

The Anti-Sexual Harassment Act of 1995 was enacted:

primarily to protect and respect the dignity of workers, employees, and applicants for employment as well as students in educational institutions or training centers. This law, consisting of ten sections, provides for a clear definition of work, education or training-related sexual harassment and specifies the acts constituting sexual harassment. It likewise provides for the duties and liabilities of the employer in cases of sexual harassment, and sets penalties for violations of its provisions. A victim of sexual harassment is not barred from filing a separate and independent action for damages and other relief aside from filing the charge for sexual harassment.^[156]

Amerika Birleşik Devletleri

Evolution of sexual harassment law

İş yeri

Amerika Birleşik Devletleri'nde 1964 Sivil Haklar Yasası yasaklar istihdam ayrımcılığı dayalı yarış, seks, renk, Ulusal köken veya din. Initially intended to only combat sexual harassment of women, {42 U.S.C. § 2000e-2} the prohibition of cinsiyet ayrımcılığı covers men and women. This discrimination occurs when the sex of the worker is made as a condition of employment (i.e. all female waitpersons or male carpenters) or where this is a job requirement that does not mention sex but ends up preventing many more persons of one sex than the other from the job (such as height and weight limits). This act only applies to employers with 15 or more employees.^[29]

Barnes v. Train (1974) is commonly viewed as the first sexual harassment case in America, even though the term "sexual harassment" was not used.^[157] 1976'da, Williams v. Saxbe established sexual harassment as a form of sex discrimination when sexual advances by a male supervisor towards a female employee, if proven, would be deemed an artificial barrier to employment placed before one gender and not another. 1980 yılında Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC) issued regulations defining sexual harassment and stating it was a form of sex discrimination prohibited by the Civil Rights Act of 1964. In the 1986 case of Meritor Savings Bank / Vinson, the Supreme Court first recognized "sexual harassment" as a violation of Title VII, established the standards for analyzing whether the conduct was welcome and levels of employer yükümlülük, and that speech or conduct in itself can create a "düşman çevre ".^[158] This case filed by Mechelle Vinson ruled that the sexual conduct between the subordinate and supervisor could not be deemed voluntary due to the hierarchical relationship between the two positions in the workplace.^[159] Following the ruling in Meritor Savings Bank / Vinson, reported sexual harassment cases grew from 10 cases being registered by the EEOC per year before 1986 to 624 case being reported in the subsequent following year.^[160] This number of reported cases to the EEOC rose to 2,217 in 1990 and then 4,626 by 1995.^[160]

1991 Sivil Haklar Yasası added provisions to Title VII protections including expanding the rights of women to sue and collect compensatory and punitive hasar for sexual discrimination or harassment, and the case of Ellison / Brady (US Court of Appeals for the Ninth Circuit – 924 F.2d 872 (9th Cir. 1991)) resulted in rejecting the mantıklı insan standard in favor of the "reasonable woman standard" which allowed for cases to be analyzed from the perspective of the complainant and not the defendant.^[161] However, some legal scholars have argued this does not go far enough and that the reasonable person standard also needs to take kesişimsellik hesaba katın.^[162] Also in 1991, Jenson / Eveleth Taconite Co. became the first sexual harassment case to be given sınıf eylemi status paving the way for others. Seven years later, in 1998, through that same case, new precedents were established that increased the limits on the "keşif " process in sexual harassment cases, that then allowed psychological injuries from the dava process to be included in assessing damages awards. In the same year, the courts concluded in Faragher v. City of Boca Raton, Florida, ve Burlington v. Ellerth, that employers are liable for harassment by their employees.^[163][164] Dahası, Oncale - Sundowner Offshore Hizmetleri set the precedent for same-sex harassment, and sexual harassment without motivation of "sexual desire", stating that any discrimination based on sex is actionable so long as it places the victim in an objectively disadvantageous working condition, regardless of the gender of either the victim, or the harasser.

In the 2006 case of Burlington Northern & Santa Fe Railway Co. / Beyaz, the standard for retaliation against a sexual harassment complainant was revised to include any adverse employment decision or treatment that would be likely to dissuade a "reasonable worker" from making or supporting a charge of discrimination.

During 2007 alone, the U.S. Equal Employment Opportunity Commission and related state agencies received 12,510 new charges of sexual harassment on the job.^[165] İçinde Astra USA v. Bildman, 914 N.E.2d 36 (Mass. 2009), applying New York's sadakatsiz hizmetçi doctrine, the court held that a company's employee who had engaged in financial misdeeds and sexual harassment must "forfeit all of his salary and bonuses for the period of disloyalty."^[166] The court held that this was the case even if the employee "otherwise performed valuable services," and that the employee was not entitled to recover restitution for the value of those other services.^[166][167]

The 2010 case, Reeves - C.H. Robinson Worldwide, Inc. ruled that a hostile work environment can be created in a workplace where sexually explicit language and pornografi mevcut. Bir hostile workplace may exist even if it is not targeted at any particular employee.^[168]

From 2010 through 2016, approximately 17% of sexual harassment complaints filed with the EEOC were made by men.^[169]

Eğitim

Başlık IX of the Education Amendments of 1972 (United States) states "No person in the United States shall, on the basis of sex, be excluded from participation in, be denied the benefits of, or be subjected to discrimination under any education program or activity receiving Federal financial assistance."

İçinde Franklin v. Gwinnett County Public Schools (1992), the U.S. Supreme Court held that private citizens could collect damage awards when teachers sexually harassed their students.^[170] İçinde Bethel School District No. 403 v. Fraser (1986) the courts ruled that schools have the power to discipline students if they use "obscene, profane language or gestures" which could be viewed as substantially interfering with the educational process, and inconsistent with the "fundamental values of public school education."^[171] Under regulations issued in 1997 by the U.S. Eğitim Bölümü, yöneten Başlık IX, school districts should be held responsible for harassment by educators if the harasser "was aided in carrying out the sexual harassment of students by his or her position of authority with the institution."^[172] İçinde Davis v. Monroe County Board of Education, ve Murrell v. School Dist. 1 numara, 1999, schools were assigned liability for peer-to-peer sexual harassment if the plaintiff sufficiently demonstrated that the administration's response shows "deliberate indifference" to "actual knowledge" of discrimination.^[173][174]

bunlara ek olarak

There are a number of legal options for a complainant in the U.S.: arabuluculuk, filing with the EEOC or filing a claim under a durum Fair Employment Practices (FEP) statute (both are for workplace sexual harassment), filing a common law haksız fiil, vb.^[175] Not all sexual harassment will be considered severe enough to form the basis for a legal claim. However, most often there are several types of harassing behaviors present, and there is no minimum level for harassing conduct under the law.^[69] The section below "EEOC Definition" describes the legal definitions that have been created for sexual harassment in the workplace. Definitions similar to the EEOC definition have been created for academic environments in the U.S. Department of Education Sexual Harassment Guidance.^[176]

EEOC Definition

The Equal Employment Opportunity Commission claims that it is unlawful to harass an applicant or employee of any sex in the workplace. The harassment could include sexual harassment. The EEOC says that the victim and harasser could be any gender and that the other does not have to be of the opposite sex. The law does not ban offhand comments, simple teasing, or incidents that aren't very serious. If the harassment gets to the point where it creates a harsh work environment, it will be taken care of.^[3] 1980'de Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu produced a set of guidelines for defining and enforcing Title VII (in 1984 it was expanded to include educational institutions). The EEOC defines sexual harassment as:

Unwelcome sexual advances, requests for sexual favors, or other verbal or physical conduct of a sexual nature when:

1. Submission to such conduct was made either explicitly or implicitly a term or condition of an individual's employment,
2. Submission to or rejection of such conduct by an individual was used as the basis for employment decisions affecting such individual, or
3. Such conduct has the purpose or effect of unreasonably interfering with an individual's work performance or creating an intimidating, hostile, or offensive working environment.

1. and 2. are called "karşılıksız " (Latin for "this for that" or "something for something"). They are essentially "sexual bribery", or promising of benefits, and "sexual coercion".

Type 3. known as "düşmanca çalışma ortamı ", is by far the most common form. This form is less clear cut and is more subjective.^[82]

Not: a workplace harassment complainant zorunlu file with the EEOC and receive a "right to sue" clearance, before they can file a lawsuit against a company in federal court.^[69]

Pro quo cinsel taciz

Uluslararası Sendikalar Konfederasyonu (2015-2017).

Quid pro quo means "this for that." In the workplace, this occurs when a job benefit is directly tied to an employee submitting to unwelcome sexual advances. For example, a supervisor promises an employee a raise if he or she will go out on a date with him or her, or tells an employee he or she will be fired if he or she doesn't sleep with him or her.^[177] Quid pro quo harassment also occurs when an employee makes an evaluative decision, or provides or withholds professional opportunities based on another employee's submission to verbal, nonverbal or physical conduct of a sexual nature. Quid pro quo harassment is equally unlawful whether the victim resists and suffers the threatened harm or submits and thus avoids the threatened harm.^[178]

Düşman çevre cinsel taciz

This occurs when an employee is subjected to comments of a sexual nature, unwelcome physical contact, or offensive sexual materials as a regular part of the work environment. For the most part, a single isolated incident will not be enough to prove hostile environment harassment unless it involves extremely outrageous and egregious conduct. The courts will try to decide whether the conduct is both "serious" and "frequent." Supervisors, managers, co-workers and even customers can be responsible for creating a hostile environment.^[179]

The line between "karşılıksız " and "hostile environment" harassment is not always clear and the two forms of harassment often occur together. For example, an employee's job conditions are affected when a sexually hostile work environment results in a constructive discharge. At the same time, a supervisor who makes sexual advances toward a subordinate employee may communicate an implicit threat to retaliate against her if she does not comply.^[180]

"Hostile environment" harassment may acquire characteristics of "quid pro quo" harassment if the offending supervisor abuses his authority over employment decisions to force the victim to endure or participate in the sexual conduct. Sexual harassment may culminate in a retaliatory discharge if a victim tells the harasser or her employer she will no longer submit to the harassment, and is then fired in retaliation for this protest. Under these circumstances it would be appropriate to conclude that both harassment and retaliation in violation of section 704(a) of Title VII have occurred."

Cinsel yönelim ayrımcılığı

In the United States, there are no federal laws prohibiting discrimination against employees based on their sexual orientation. Ancak, Yönetici Kararı 13087, signed by President Bill Clinton, outlaws discrimination based on sexual orientation against federal government employees. If a small business owner owns his or her business in a state where there is a law against sexual orientation discrimination, the owner must abide to the law regardless of there not being a federal law. Twenty states and the District of Columbia have laws against this form of discrimination in the workplace. These states include California, Connecticut, Colorado, Hawaii, Illinois, Iowa, Maine, Maryland, Massachusetts, Minnesota, Nevada, New Hampshire, New Jersey, New Mexico, New York, Oregon, Rhode Island, Vermont, Washington, and Wisconsin.^[181] For example, California has laws in place to protect employees who may have been discriminated against based upon sexual orientation or perceived sexual orientation. California law prohibits discrimination against those "with traits not stereotypically associated with their gender", such as mannerisms, appearance, or speech. Sexual orientation discrimination comes up, for instance, when employers enforce a dress code, permit women to wear makeup but not men, or require men and women to only use restrooms designated for their particular sex regardless of whether they are transgender.

Misilleme

Retaliation has occurred when an employee suffers a negative action after he or she has made a report of sexual harassment, file a grievance, assist someone else with a complaint, or participate in discrimination prevention activities. Negative actions can include being fired, demotion, suspension, denial of promotion, poor evaluation, unfavorable job reassignment—any adverse employment decision or treatment that would be likely to dissuade a "reasonable worker" from making or supporting a charge of discrimination. (Görmek Burlington Northern & Santa Fe Railway Co. / Beyaz.)^[182] Retaliation is as illegal as the sexual harassment itself, but also as difficult to prove. Also, retaliation is illegal even if the original charge of sexual harassment was not proven.

New Jersey

New Jersey was historically known to have one of the strongest anti-sexual harassment laws in the United States. The Law Against Discrimination used to hold an employer liable if the sexual harassment was done by a member of upper-level management.^{[kaynak belirtilmeli ]} In 2015, the New Jersey Supreme Court modified the precedence in the State of New Jersey and prevented the company from being liable if they had a well-published and enforced anti-harassment policy. Accordingly, if a policy existed and was enforced, the victim or witness to the sexual harassment would need to complain about the conduct. The company would not be liable if they investigate the matter and take some remedial measures to make sure that the harassment stops. The Company only becomes liable if the activity occurs again. (Görmek Aguas v. NJ.)^{[183][birincil olmayan kaynak gerekli ]}

Tarihsel öncüller

Antik Roma

İçinde Antik Roma, göre Bruce W. Frier ve Thomas A.J. McGinn, what is now called cinsel taciz^[184] was then any of accosting, takip, ve kaçırma. Accosting was "harassment through attempted seduction"^[184] veya "assault[ing] another's chastity with smooth talk ... contrary to good morals",^[184] which was more than the lesser offense(s) of "obscene speech, dirty jokes, and the like",^[184] "foul language",^[184] and "clamor",^[184] with the accosting of "respectable young girls" who, however, were dressed in slaves' clothing being a lesser offense^[184] and the accosting of "women ... dressed as prostitutes" being an even lesser offense.^[184] Takip was "silently, persistently pursuing"^[184] if it was "contrary to good morals",^[185] because a pursuer's "ceaseless presence virtually ensures appreciable disrepute".^[184] Abducting an attendant, who was someone who follows someone else as a companion and could be a slave,^[186] was "successfully forcing or persuading the attendant to leave the side of the intended target",^[186] but abducting while the woman "has not been wearing respectable clothing" was a lesser offense.^[184]

Eleştiri

İfade olmasına rağmen cinsel taciz is generally acknowledged to include clearly damaging and morally deplorable behavior, its boundaries can be broad and controversial. Accordingly, misunderstandings can occur. In the US, sexual harassment law has been criticized by persons such as the ceza savunma avukatı Alan Dershowitz and the legal writer and özgürlükçü Eugene Volokh, for imposing limits on the right to serbest konuşma.^[187]

Jana Rave, professor in organizational studies at the Queen's İşletme Fakültesi, criticized sexual harassment policy in the Ottawa Business Journal as helping maintain archaic stereotypes of women as "delicate, asexual creatures" who require special protection when at the same time complaints are lowering company profits.^[92] Camille Paglia says that young girls can end up acting in such ways as to make sexual harassment easier, such that for example, by acting "nice" they can become a target. Paglia commented in an interview with Playboy, "Realize the degree to which your niceness may invoke people to say lewd and pornographic things to you--sometimes to violate your niceness. The more you blush, the more people want to do it."^[188]

Other critics assert that sexual harassment is a very serious problem, but current views focus too heavily on sexuality rather than on the type of conduct that undermines the ability of women or men to work together effectively. Viki Shultz, a law professor at Yale Üniversitesi comments, "Many of the most prevalent forms of harassment are designed to maintain work—particularly the more highly rewarded lines of work—as bastions of male competence and authority."^[189] Feminist Jane Gallop sees this evolution of the definition of sexual harassment as coming from a "split" between what she calls "power feminists "kim seks yanlısı (like herself) and what she calls "victim feminists ", who are not. She argues that the split has helped lead to a sapıklık of the definition of sexual harassment, which used to be about sexism but has come to be about anything that's sexual.^[190]

There is also concern over abuses of sexual harassment policy by individuals as well as by employers and administrators using false or frivolous accusations as a way of expelling employees they want to eliminate for other reasons. These employees often have virtually no recourse thanks to the at-will law in most US states.^[191]

O'Donohue and Bowers outlined 14 possible pathways to false allegations of sexual harassment: "lying, borderline personality disorder, histrionic personality disorder, psychosis, gender prejudice, substance abuse, dementia, false memories, false interpretations, biased interviews, sociopathy, personality disorders not otherwise specified."^[192]

There is also discussion of whether some recent trends towards more revealing clothing and permissive habits have created a more sexualized general environment, in which some forms of communication are unfairly labeled harassment, but are simply a reaction to greater sexualization in everyday environments.^[193]

There are many debates about how organizations should deal with sexual harassment. Some observers feel strongly that organizations should be held to a zero tolerance standard of "Must report—must investigate—must punish."

Others write that those who feel harassed should in most circumstances have a choice of options.^{[97][98][194]}

Sexual harassment laws may also be used unfairly applied in effect. Unsolicited sexual advances were considered more disturbing and more discomforting when perpetrated by an çekici olmayan opposite sex colleague than when perpetrated by an attractive opposite sex colleague.^[195]

Medya ve edebiyatta

Bu makale içeriyor gibi görünüyor önemsiz, önemsiz veya ilgisiz referanslar popüler kültür. Lütfen konunun popüler kültür üzerindeki etkisini açıklamak için bu içeriği yeniden düzenleyin, alıntı sağlamak -e güvenilir, ikincil kaynaklarsadece görünüşleri listelemek yerine. Kaynaksız materyale itiraz edilebilir ve kaldırılabilir. (Mayıs 2020)

Bu bölüm için ek alıntılara ihtiyaç var doğrulama. Lütfen yardım et bu makaleyi geliştir tarafından güvenilir kaynaklara alıntılar eklemek. Kaynaksız materyale itiraz edilebilir ve kaldırılabilir. Kaynakları bulun: "Sexual harassment"  – Haberler  · gazeteler  · kitabın  · akademisyen  · JSTOR (Şubat 2020) (Bu şablon mesajını nasıl ve ne zaman kaldıracağınızı öğrenin)

• 678, a film focusing on the sexual harassment of women in Egypt
• Küçük Jo'nun Şarkısı, a film based on the true story of a woman living in the frontier west who disguises herself as a man to protect herself from the sexual harassment and abuse of women all too common in that environment
• Açıklama, başrolde olduğu bir film Michael Douglas ve Demi Moore in which a man is sexually harassed by his female superior, who tries to use the situation to destroy his career by claiming that he was the sexual harasser
• Rezalet, a novel about a South African literature professor whose career is ruined after he has an affair with a student.
• Düşman Gelişmeler: Kerry Ellison Hikayesi: television movie about Ellison / Brady, the case that set the "reasonable woman" precedent in sexual harassment law
• Company of Men, a film about two male coworkers who, angry at women, plot to seduce and maliciously toy with the emotions of a deaf subordinate who works at the same company
• Sefiller, a musical based on the novel by Victor Hugo. Karakter Fantine is fired from her job after refusing to have sex with her supervisor.
• Magdalene Kardeşler, a film based on the true stories of young women imprisoned for "bringing shame upon their families" by being raped, sexually abused, flirting, or simply being pretty, and subsequently subjected to sexual harassment and abuse by the nuns and priests in the Magdalene asylums in Ireland.
• Dokuzdan beşe, a comedy film starring Jane Fonda, Lily Tomlin, ve Dolly Parton, about three women who are subjected to constant bullying and sexual harassment by their boss
• Kuzey Ülke, a 2005 film depicting a fictionalized account of Jenson / Eveleth Taconite Co., the first sexual harassment class action lawsuit in the US.
• Oleanna, an American play by David Mamet, later a film starring William H. Macy. A college professor is accused of sexual harassment by a student. The film deals with the moral controversy as it never becomes clear which character is correct.
• Oldukça İkna, başrolde olduğu bir film Evan Rachel Wood ve James Woods in which students turn the tables on a lecherous and bigoted teacher. Okullarda cinsel taciz ve ayrımcılığın yanı sıra medyada ve toplumda kadınlara yönelik tavırlarla ilgili iğrenç bir hiciv filmi.
• Savaş alanı, sokak tacizi hakkında bir belgesel
• "Cinsel Taciz Panda ", bir bölüm Güney Parkı Okullarda cinsel tacizi taklit eden avukatlar ve çocukların davalarını kazanmak için cinsel tacizin muğlak tanımını kullanmaları nedeniyle açılan davalar
• "Cinsel Taciz İşyerinde", küçük anahtarlı enstrümantal blues şarkısı Frank Zappa albümden Gitar
• Avcının Ay'ıbir roman Karen Robards, bir kadının işyerinde yaşadığı cinsel tacizle ilgilenir
• ABD komedi dizisinin pilot bölümünde Ally McBeal Ally, istenmeyen ilgi nedeniyle ilk firmasındaki işinden ayrıldı ve el yordamıyla erkek iş arkadaşından
• 1961 müzikali Gerçekten Denemeden İşinizde Nasıl Başarılı Olunur? hem rızaya dayalı ofis aşkı hem de istenmeyen cinsel taciz temaları ile ilgilenir; bir adam yanlış kadına pas verdiği için kovulur, diğer adam ise adlı şarkıyla uyarılır. Sekreter Oyuncak Değildir.
• Fox televizyon müzikal drama gösterisi Glee "The Power of Madonna", "Never Been Kissed" ve "The First Time" bölümlerinde cinsel tacizle ilgili konuları ele alıyor.
• Komutan Jeffrey Gordon Guantanamo'daki bir askeri sözcü, bir muhabirin kendisini cinsel tacizde bulunduğundan şikayet etti.
• AMC drama gösterisi Deli adam 1960'larda geçen, o dönemde cinsel tacizin toplumda ne ölçüde yaygın olduğunu araştırıyor.
• Video oyun serisinde Senran Kagura Katsuragi karakteri, genellikle diğer kızın göğüslerini el yordamıyla cinsel taciz etme hobisine sahiptir. Bu, ana karakterlerin tamamı büyük göğüslü kadınlar olduğu için dizinin hayran hizmetiyle ilgili olduğuna atıfta bulunabilir.

Ayrıca bakınız

Referanslar

Alıntılar

Kaynaklar

daha fazla okuma

• Baker, Carrie (2008). Cinsel Tacize Karşı Kadın Hareketi. New York, NY: Cambridge University Press. ISBN  978-0-521704946.
• Bravo Ellen; Cassedy Ellen (1999). Cinsel Tacizle Mücadele için 9'dan 5'e kadar Kılavuz. Milwaukee: 9to5 Çalışan Kadın Eğitim Fonu. ISBN  978-0-9673398-0-1.
• Coburn, Jennifer. (1995). Gücünüzü Geri Alın: Çalışan Bir Kadının Cinsel Tacize Tepkisi. ism basın. ISBN  978-0-910383-13-4
• Çizgiyi Çizmek: Kampüste Cinsel Taciz. Amerikan Üniversiteli Kadınlar Derneği. 2006.
• Düşman Koridorları: Okulda Zorbalık, Alay ve Cinsel Taciz. Amerikan Üniversiteli Kadınlar Derneği. 2002.
• Dromm Keith (2012). Cinsel Taciz: Kavramsal ve Etik Sorunlara Giriş. Broadview Basın. ISBN  978-1554810109.
• Jackson, Lucinda (2019). Just a Girl: Büyüyen Kadın ve Hırslı. Basın Yazıyor. ISBN  978-1-63152-663-3.
• LaLonde, Jane; O'Shea, Tracy (1998). Cinsel Taciz: Hukuk, Haklarınız ve Eyleme Geçme Seçenekleriniz İçin Pratik Bir Kılavuz. St. Martin's Griffin. ISBN  978-0-312-19524-3.
• MacKinnon, Catharine A. (1979). Çalışan Kadınlara Yönelik Cinsel Taciz: Bir Cinsiyet Ayrımcılığı Vakası. Yale Üniversitesi Yayınları. ISBN  978-0-300-02299-5.
• MacKinnon, Catharine A .; Siegel, Reva B., eds. (2004). Cinsel Taciz Yasasında Yönergeler. New Haven, CT: Yale Üniv. Basın. ISBN  978-0-300-09800-6.
• McLaughlin, Heather; Uggen, Christopher; Blackstone, Amy (Haziran 2017). "Cinsel tacizin çalışan kadınlar üzerindeki ekonomik ve kariyer etkileri". Cinsiyet ve Toplum. 31 (3): 333–358. doi:10.1177/0891243217704631. PMC  5644356. PMID  29056822.
• Paludi, Michele A., ed. (1990). Ivory Power: Kampüste Cinsel Taciz. Albany, NY: New York Press Eyalet Üniversitesi. ISBN  978-0-7914-0457-7.
• Patai, Daphne. Heterofobi: Cinsel Taciz ve Feminizmin Geleceği. Lanham: Rowman ve Littlefield, 1999. ISBN  978-0-8476-8987-3.
• Petrocelli, William; Repa, Barbara Kate (1998). İş Yerinde Cinsel Taciz: Nedir ve Nasıl Durdurulur. HAYIR. ISBN  978-0-87337-484-2.
• Roberts, Barry S .; Mann, Richard A. "İş Yerinde Cinsel Taciz: Bir Başlangıç".
• Swift, James T. (2010). "Dr. Bengt-Ake Lundvall'ın Bilgi İlkeleri Sınıflandırmasını Kullanarak Capital Metro'nun Cinsel Taciz Eğitimini Keşfetme". Uygulamalı Araştırma Projeleri. Texas Eyalet Üniversitesi-San Marcos.
• Saguy, Abigail C. (2003). Cinsel Taciz Nedir: Capitol Hill'den Sorbonne'a. Berkeley. University of California Press, c2003, 2003.

Dış bağlantılar

• ABD Eğitim Bakanlığı Cinsel Taciz Kaynakları
• Çocuklar Komitesi: Okullarda zorbalık ve cinsel taciz