Amerika Birleşik Devletleri'nde istihdam ayrımcılığı yasası - Employment discrimination law in the United States - Wikipedia

İstihdam ayrımcılığı hukuku içinde Amerika Birleşik Devletleri türetilir Genel hukuk ve çok sayıda eyalet, federal ve yerel yasalarda kodlanmıştır. Bu yasalar, belirli özelliklere veya "korunan kategorilere" dayalı ayrımcılığı yasaklar. Amerika Birleşik Devletleri Anayasası ayrıca federal ve eyalet hükümetleri tarafından kamu çalışanlarına karşı ayrımcılık yapılmasını da yasaklar. Ayrımcılık özel sektör Anayasa tarafından doğrudan sınırlandırılmamış, ancak artan federal ve eyalet yasalarına tabi hale gelmiştir. 1964 Sivil Haklar Yasası. Federal hukuk, işe alma, işe alma, iş değerlendirmeleri, terfi politikaları, eğitim, tazminat ve disiplin cezaları dahil olmak üzere bir dizi alanda ayrımcılığı yasaklamaktadır. Eyalet yasaları genellikle korumayı ek kategorilere veya işverenlere kadar genişletir.

Federal istihdam ayrımcılığı yasasına göre, işverenler genel olarak çalışanlara karşı ayrımcılık yapamazlar. yarış,[1] seks[1][2] (dahil olmak üzere cinsel yönelim ve cinsiyet kimliği ),[3] gebelik,[4] din,[1] Ulusal köken,[1] sakatlık (fiziksel veya zihinsel, durum dahil),[5][6] yaş (40 yaş üstü işçiler için),[7] askerlik hizmeti veya bağlantısı,[8] iflas veya kötü borçlar,[9] genetik bilgi,[10] ve vatandaşlık statü (vatandaşlar, daimi ikamet edenler, geçici ikamet edenler, mülteciler ve asiller için).[11]

Anayasal temel

Amerika Birleşik Devletleri Anayasası istihdam ayrımcılığına doğrudan değinmemektedir, ancak federal hükümet tarafından yapılan ayrımcılık yasakları, federal hükümet çalışanlarını korumak için getirilmiştir.

Beşinci ve Amerika Birleşik Devletleri Anayasasının On Dördüncü Değişiklikleri federal ve eyalet hükümetlerinin ayrımcılık gücünü sınırlandırın. Beşinci Değişiklik, federal hükümetin, yasaların gerektirdiği süreçler olmaksızın bireyleri "yaşam, özgürlük veya mülkiyetten" mahrum etmemesine yönelik açık bir şarta sahiptir. Ayrıca, On Dördüncü Değişiklik'in devletlerin bir bireyin haklarını ihlal etmesini açıkça yasakladığına dair örtük bir garanti de içerir. yasal süreç ve eşit koruma. İstihdam bağlamında, bu Anayasal hükümler, eyalet ve federal hükümetlerin, çalışanlara, eski çalışanlara veya iş başvurusunda bulunanlara bir gruba üyelik nedeniyle (ırk veya cinsiyet gibi) eşit olmayan muamelede bulunarak istihdam uygulamalarında ayrımcılık yapma hakkını sınırlayacaktır. Yasal süreç koruması, fesih bir "özgürlük" ile ilgiliyse, hükümet çalışanlarının feshedilmeden önce adil bir usul sürecine sahip olmasını gerektirir (örneğin, serbest konuşma ) veya mülk faizi. Hem Yargı Süreci hem de Eşit Koruma Maddeleri pasif olduğundan, Kongre'ye ayrımcılık karşıtı yasaları geçirme yetkisi veren madde (bu nedenle Onuncu Değişiklik uyarınca anayasaya aykırı değildir) On Dördüncü Değişikliğin 5. Bölümü.

Özel sektörde istihdam ayrımcılığı veya taciz anayasaya aykırı değildir çünkü Federal ve çoğu Eyalet Anayasası, ilgili hükümetlerine özel sektöre uygulanan medeni haklar kanunlarını çıkarma yetkisini açıkça vermemektedir. Federal hükümetin medeni haklar yasaları dahil özel bir işi düzenleme yetkisi, Devletler arasındaki tüm ticareti düzenleme gücünden kaynaklanmaktadır. Bazı Eyalet Anayasaları, açıkça, kamu ve özel istihdam ayrımcılığına karşı bir miktar koruma sağlamaktadır. California Anayasası. Bununla birlikte, çoğu Eyalet Anayasası, bir kamu işvereni de dahil olmak üzere, yalnızca hükümet tarafından yapılan ayrımcı muameleyi ele almaktadır.

Eyalet Anayasası'nda bir hüküm bulunmadığından, özel sektörü düzenleyen Eyalet medeni haklar yasaları, "polis yetkileri "doktrini veya bir Devletin halk sağlığını, güvenliğini ve ahlakı korumak için tasarlanmış kanunları yürürlüğe koyma gücü. Tüm Devletler Federal Medeni Haklar kanunlarına uymalıdır, ancak Devletler ek istihdam koruması sağlayan medeni haklar kanunlarını çıkarabilir.

Örneğin, bazı Eyalet medeni haklar kanunları, bu tür ayrımcılık biçimleri henüz federal medeni haklar kanunlarında kapsanmamış olsa da, siyasi bağlantı temelinde istihdam ayrımcılığına karşı koruma sunmaktadır.

Federal yasaların tarihi

İstihdam ayrımcılığını düzenleyen federal yasa zaman içinde gelişmiştir.

Eşit Ücret Yasası değiştirildi Adil Çalışma Standartları Yasası Çalışma Bakanlığı'nın Ücret ve Saat Bölümü tarafından yürütülmektedir. [12] Eşit Ücret Yasası, işverenlerin ve sendikaların cinsiyete dayalı olarak farklı ücretler ödemesini yasaklamaktadır. İşe alımda diğer ayrımcı uygulamaları yasaklamaz. İşçilerin köşede "eşit beceri, çaba ve sorumluluk gerektiren ve benzer çalışma koşullarında gerçekleştirdikleri" eşit işi yaptıklarında, onlara eşit ücret verilmesini sağlar.[2] Adil Çalışma Standartları Yasası, aşağıdakilerin bazı yönleriyle uğraşan işverenler için geçerlidir: devletler arası ticaret veya işletme bir bütün olarak önemli miktarda eyaletler arası ticaretle uğraşıyorsa, bir işverenin tüm çalışanları.[kaynak belirtilmeli ]

1964 Medeni Haklar Yasası Başlık VII istihdam ilişkisinin daha birçok alanında ayrımcılığı yasaklar. "Başlık VII, yasayı yönetmek için Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonunu (EEOC) oluşturdu". [12] 15'ten fazla çalışanı, işçi kurumu ve iş bulma kurumuyla eyaletler arası ticaret yapan çoğu işveren için geçerlidir. Başlık VII, ırk, renk, din, seks veya ulusal köken. İşverenlerin çalışma koşulları, koşulları ve ayrıcalıklarıyla ilgili olarak korunan özelliklere dayalı olarak ayrımcılık yapmasını yasa dışı kılar. İş bulma kurumları, başvuru sahiplerini işe alırken veya yönlendirirken ayrımcılık yapamaz ve işçi örgütleri üyelik veya sendika sınıflandırmalarını ırk, renk, din, cinsiyet veya ulusal kökene dayandırması da yasaktır.[1] Gebelik Ayrımcılığı Yasası Yasadışı cinsiyet ayrımcılığının aşağıdakilere dayalı ayrımcılığı içerdiğini belirterek, Başlık VII'yi 1978'de değiştirdi. gebelik, doğum ve ilgili tıbbi durumlar.[4]İlgili bir tüzük, Aile ve Tıbbi İzin Yasası, izinle ilgili gereksinimleri belirler gebelik ve hamilelikle ilgili koşullar.[13]

1965 tarihli İcra Emri 11246, "federal yükleniciler ve alt yükleniciler tarafından ırk, renk, din, cinsiyet veya ulusal köken nedeniyle ayrımcılığı yasaklar [ve] federal yükleniciler tarafından olumlu eylemi gerektirir".[14]

İstihdam Yasasında Yaş Ayrımcılığı (ADEA), 1968'de yürürlüğe giren ve 1978 ve 1986'da değiştirilerek, işverenlerin yaş temelinde ayrımcılık yapmasını yasaklamaktadır. ADEA'nın 15 veya daha fazla yerine 20 veya daha fazla çalışanı olan firmalardaki işçileri koruması dışında, yasaklanmış uygulamalar Başlık VII'de belirtilenlerle neredeyse aynıdır. Bir çalışan, 40 yaşın üzerindeyse yaşa dayalı ayrımcılığa karşı korunur. 1978'den beri ADEA, yüksek güçlü karar verme pozisyonları (aynı zamanda büyük emeklilik sağlayan) haricinde, aşamalı olarak sona erdi ve zorunlu emekliliği yasakladı. ADEA, sosyal yardım, emeklilik ve emeklilik planları için açık yönergeler içerir.[7] ADEA, yaş ayrımcılığı mevzuatı konusundaki çoğu tartışmanın merkezi olsa da, Birleşik Devletler Sivil Hizmet Komisyonu tarafından "1956'da azami istihdama giriş yaşının" kaldırılmasıyla başlayan daha uzun bir tarih vardır. Daha sonra 1964'te, İcra Emri 11141 "federal müteahhitler arasında yaş ayrımcılığına karşı bir politika oluşturdu".[15]

1973 Rehabilitasyon Yasası federal hükümet, 10.000 $ 'dan fazla sözleşmeli federal müteahhitler ve federal mali yardım alan programlar tarafından engelliliğe dayalı istihdam ayrımcılığını yasaklar.[16] Gerektirir Olumlu eylem yanı sıra ayrımcılık yapmama.[16] 504 bölüm makul düzenleme gerektirir ve 508 bölüm elektronik ve bilgi teknolojisinin engelli çalışanların erişimine açık olmasını gerektirir.[16]

1972 Siyah Akciğer Faydaları Yasası maden operatörlerinin "siyah akciğer hastalığından" muzdarip madencilere karşı ayrımcılığını yasaklar (pnömokonyoz ).[17]

1974 Vietnam Dönemi Yeniden Düzenleme Yasası "federal müteahhitler tarafından engelliler ve Vietnam dönemi gazileri için pozitif ayrımcılık yapılmasını gerektiriyor".[14]

1978 İflas Reformu Yasası iflas veya şüpheli alacaklara dayalı istihdam ayrımcılığını yasaklar.[9]

1986 Göçmenlik Reformu ve Kontrol Yasası üçten fazla çalışanı olan işverenlerin, ulusal köken veya vatandaşlık durumu temelinde herhangi birine (yetkisiz göçmen hariç) ayrımcılık yapmasını yasaklar.[18]

1990 Engelli Amerikalılar Yasası (ADA), nitelikli engelli bireyler, engellilik kaydı olan bireyler veya engelli olduğu düşünülen bireyler için ayrımcı engelleri ortadan kaldırmak için çıkarılmıştır. Gerçek veya algılanan fiziksel veya zihinsel engellere dayalı ayrımcılığı yasaklar. Ayrıca, işveren gösteremediği sürece, işverenlerin bir işe başvurma, bir işin temel işlevlerini yerine getirme ya da istihdamın avantajlarından ve ayrıcalıklarından yararlanma engelleri nedeniyle kendilerine ihtiyaç duyan çalışanlara makul konaklama imkânı sağlamalarını gerektirir. aşırı zorluk sonuçlanacak. Bir işverenin ne zaman engellilikle ilgili sorular sorabileceği veya tıbbi muayene talep edebileceği konusunda katı sınırlamalar vardır ve tüm tıbbi bilgiler gizli tutulmalıdır. Bir engellilik, ADA kapsamında "bir veya daha fazla büyük yaşam aktivitesini büyük ölçüde sınırlayan" bir zihinsel veya fiziksel sağlık durumu olarak tanımlanır.[5]

1993 yılında değiştirilen Ondokuzuncu Yüzyıl Medeni Haklar Kanunları, tüm kişilerin kanun altında eşit haklar sağlaması ve 1964 tarihli Medeni Haklar Yasası Başlık VII uyarınca açılan davalarda şikayetçilerin alabileceği zararları Engelli Amerikalılar Yasası, ve 1973 Rehabilitasyon Yasası.[19][20]

Genetik Bilgi Ayrımcılık Yasağı 2008 yılı, işverenlerin işe alma, işten çıkarma, işe yerleştirme veya terfi kararları verirken bireylerin genetik bilgilerini kullanmasını yasaklıyor.[10]

Önerilen ABD 2015 Eşitlik Yasası temelde ayrımcılığı yasaklar cinsel yönelim veya cinsiyet kimliği.[21] Haziran 2018 itibarıyla, 28 ABD eyaleti açıkça dahil etmemektedir cinsel yönelim ve 29 ABD eyaleti açıkça içermiyor cinsiyet kimliği ayrımcılık karşıtı yasalar kapsamında.

LGBT istihdam ayrımcılığı

1964 Medeni Haklar Yasası Başlık VII cinsel yönelim veya cinsiyet kimliği temelinde istihdam ayrımcılığını yasaklar. Bu, yasanın cinsiyete dayalı istihdam ayrımcılığını yasaklaması ile kapsanmaktadır. Dönüm noktası vakalarından önce Bostock / Clayton County, Georgia ve R.G. & G.R. Harris Funeral Homes Inc. v. Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (2020), LGBT kişiler için istihdam korumaları yamalıydı; Bazı eyalet ve yerel bölgeler, cinsel yönelim ve / veya cinsiyet kimliği temelinde istihdam kararlarında tacizi ve önyargıyı açıkça yasaklamaktadır, ancak bazıları yalnızca kamu çalışanlarını kapsamaktadır.[22] Öncesinde Bostock karar Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC) Başlık VII'yi LGBT çalışanları kapsayacak şekilde yorumladı; EEOC, trans çalışanların 2012'de Başlık VII kapsamında korunduğunu belirledi,[23] ve korumayı 2015 yılında cinsel yönelimi kapsayacak şekilde genişletti.[24][25]

Crosby Burns ve Jeff Krehely'ye göre: "Araştırmalar, eşcinsellerin yüzde 15 ila yüzde 43'ünün işyerinde bir tür ayrımcılık ve taciz yaşadığını gösteriyor. Üstelik, trans çalışanların şaşırtıcı yüzde 90'ı bir tür taciz veya kötü muamele bildiriyor. işte." LGBT topluluğundaki birçok kişi, patronunun ona varlığının diğer insanları rahatsız hissettirebileceğini söylediğini iddia eden transseksüel bir kadın olan Vandy Beth Glenn de dahil olmak üzere işini kaybetti.[26]

Amerika Birleşik Devletleri'nin neredeyse yarısı, hem kamu hem de özel işyerlerinde cinsiyete uymayan ve trans bireylerin ayrımcılığını yasaklayan eyalet düzeyinde veya belediye düzeyinde yasalara sahiptir. Birkaç eyalet daha LGBT ayrımcılığını yalnızca kamuya açık işyerlerinde yasaklıyor.[27] Bu yasaların bazı muhalifleri, bu yasalar inançlara değil, daha çok ayrımcı eylemlere odaklanmış olsa da, din özgürlüğüne müdahale edeceğine inanıyor. Mahkemeler ayrıca bu yasaların ifade özgürlüğünü veya dini özgürlüğü ihlal etmediğini tespit etti.[28]

Eyalet kanunu

Eyalet tüzükleri ayrıca istihdam ayrımcılığına karşı kapsamlı koruma sağlar. Bazı kanunlar, federal kanunlar tarafından sağlanan benzer korumayı, bu kanunların kapsamına girmeyen işverenlere kadar genişletir. Diğer kanunlar, federal kanunların kapsamına girmeyen gruplara koruma sağlar. Bazı eyalet yasaları, eyalet çalışanlarına veya devlet yüklenicilerine daha fazla koruma sağlar.

Aşağıdaki tablo federal kanunla korunmayan kategorileri listelemektedir. Federal yasa sadece 40 yaşın üzerindeki işçileri kapsadığından yaş da dahil edilmiştir.

Eyalet veya bölgeMedeni halTıbbi durumSiyasi bağlantıAskeri terhis statüYaşAile durumuSosyal Yardım statüYasal ürünün kullanımı
Alabama AlabamaEvet (40+)[29]
Alaska AlaskaEvet[30]Evet (bilinmeyen yaş aralığı)[30]Evet (ebeveynlik)[30]
Arizona Arizona
Arkansas Arkansas
Kaliforniya KaliforniyaEvet[31]Evet[31]Evet[31] (Üye olan Devlet çalışanları için geçerli değildir. Komünist Parti )Evet (ve aktif görev askeri statüsü)[31]Evet (40+)[31]Evet (sadece medeni durum, ancak hamilelik ve doğum durumu da korunmaktadır)[31]
Colorado ColoradoEvet (bilinmeyen yaş aralığı)[32]Evet (herhangi bir yasal faaliyet)[32]
Connecticut ConnecticutEvet[33]Evet (bilinmeyen yaş aralığı)[33]
Delaware DelawareEvet[34]Evet (40+)[34]
Washington DC. Columbia BölgesiEvet (yerli ortaklık dahil)[35]Evet[35]Evet (18+)[35][36]"aile sorumlulukları", "medeni durum" altındaki ebeveynlik[35]
Florida FloridaEvet[37]Evet (bilinmeyen yaş aralığı)[37]
Georgia (ABD eyaleti) GürcistanEvet (40-70)[38]
Hawaii HawaiiEvet[39]Evet (bilinmeyen yaş aralığı)[39]
Idaho IdahoEvet (40+)[40]
Illinois IllinoisEvet[41]Evet ("askerlik hizmetinden uygun olmayan şekilde çıkarılma")[41]Evet (40+)[41]
Indiana IndianaEvet (40-75)[42]tütün kullanımı[43]
Iowa IowaEvet (18+ veya yasal yetişkin)[44]
Kansas KansasEvet (18+)[45]
Kentucky KentuckyEvet (40+)[46](sigara içen / içmeyen)[46]
Louisiana Louisiana"orak hücre özelliği"[47]Evet (40+)[48][49]
Maine MaineEvet (bilinmeyen yaş aralığı)[50]
Maryland MarylandEvet[51]Evet (bilinmeyen yaş aralığı)[51]
Massachusetts MassachusettsEvet (>40)[52][53]
Michigan MichiganEvet[54]Evet[54]
Minnesota MinnesotaEvet[55]Evet (çoğunluğun yaşından büyük)[55]Evet[55]
Mississippi Mississippi
Missouri MissouriEvet (40-70)[56]
Montana MontanaEvet[57]Evet[57]
Nebraska NebraskaEvet[58]Evet (40+)[58]
Nevada NevadaEvet (40+)[59]Evet[59]
New Hampshire New HampshireEvet[60]Evet (hangi yaşlarda?)[60]
New Jersey New JerseyEvet (medeni birlik durumu veya aile içi ortaklık durumu)[61]"atipik kalıtsal hücresel veya kan özelliği"[61]Evet (18-70)[61]Evet[61]
Yeni Meksika Yeni MeksikaEvet ("eş ilişkisi")[62]"ciddi tıbbi durum"[62]Evet (bilinmeyen yaş aralığı)[62]
New York (eyalet) New YorkEvet[63]Evet[63]"siyasi faaliyetler"[64]Evet (18+)[63]Evet[64]
kuzey Carolina kuzey Carolina(orak hücre veya hemoglobin C özelliği)[65]Evet[66]
Kuzey Dakota Kuzey DakotaEvet[67]Evet (40+)[67]Evet[67]Evet ("yasal faaliyet")[67]
Ohio OhioEvet (40+)[68]
Oklahoma OklahomaEvet (40+)[69]
Oregon OregonEvet[70]Evet (18+)[70]tütün kullanımı[70]
Pensilvanya PensilvanyaEvet (40+)[71]
Rhode Adası Rhode AdasıEvet (40+)[72]
Güney Carolina Güney CarolinaEvet (40+)[73]
Güney Dakota Güney Dakota
Tennessee TennesseeEvet (40+)[74]
Teksas TeksasEvet (40+)[75]
Utah UtahEvet (40+)[76]
Vermont VermontEvet (18+)[77]
Virjinya VirjinyaEvet (40+)[78]
Washington (eyalet) WashingtonEvet[79]Hepatit C[80][81]Evet (40+)[79][82]
Batı Virginia Batı VirginiaEvet (40+)[83]
Wisconsin WisconsinEvet[84]Evet[85]Evet (40+)[86]Evet[87]
Wyoming WyomingEvet (40+)[88]
Guam GuamEvet (40+)[89][90]
Porto Riko Porto RikoEvet (siyasi bağlantı veya ideoloji)[91]Evet (yasal çalışma yaşı +)[91][92]
Amerika Birleşik Devletleri Virjin Adaları Amerika Birleşik Devletleri Virgin AdalarıEvet (bilinmeyen yaş aralığı)[93]
Eyalet veya bölgeMedeni halTıbbi durumSiyasi bağlantıAskeri terhis statüYaşAile durumuSosyal Yardım statüYasal ürünün kullanımı

Ek olarak,

Devlet memurları

Federal ve eyalet hükümetleri çalışanları istihdam ayrımcılığına karşı ek korumalara sahiptir.

1978 Kamu Hizmeti Reformu Yasası federal istihdamda etkilemeyen davranış temelinde ayrımcılığı yasaklar iş performansı. Personel Yönetim Ofisi bunu cinsel yönelim temelinde ayrımcılığı yasaklamak olarak yorumladı.[95] Haziran 2009'da yorumun cinsiyet kimliğini de içerecek şekilde genişletileceği açıklandı.[96]

İstisnalar

İyi niyetli mesleki nitelikler

Ana makale: İyi niyetli mesleki nitelikler

İşverenlerin genellikle, eğer gerçek mesleki yeterlilikler (BFOQ) ise, aksi takdirde ayrımcı olabilecek özellikleri dikkate almalarına izin verilir. Örneğin, bir erkek giyim üreticisi, erkek modeller için yasal olarak reklam verebilir.

Dini istihdam ayrımcılığı

“Dini ayrımcılık bireylere istihdamlarında farklı davranıyorlar çünkü din, dini inançları ve uygulamaları ve / veya dini inançları ve uygulamaları için barınma talepleri (işyeri kural veya politikasında değişiklik). Aynı zamanda, dini inanç veya uygulama eksikliğinden dolayı bireylere işlerinde farklı muamele yapmayı da içerir ”(İşyeri Adaleti ).[97] ABD'ye göre Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu işverenlerin dinlerine, ırklarına, cinsiyetlerine, yaşlarına ve engelliliklerine göre bir kişiyi işe almayı reddetmeleri yasaktır. Bir çalışan dini ayrımcılığa maruz kaldığına inanıyorsa, bunu iddia edilen suçluya iletmelidir. Öte yandan, çalışanlar iş ayrımcılığını bildirme konusunda yasalar tarafından korunmaktadır ve EEOC'ye suçlamalarda bulunabilirler.[98] ABD'deki bazı yerlerde artık ateistlere karşı ayrımcılığı yasaklayan hükümler var. Amerika Birleşik Devletleri mahkemeleri ve kanunları, bu kanunlarda, dini veya dini bağlantılı iş veya kurumlara, ortama ve bağlama bağlı olarak farklı yerlerde değişen derecelerde bazı muafiyetler vermektedir; bunlardan bazıları onaylandı ve diğerleri zaman içinde tersine döndü.

Komünist Parti Üyeleri

1964 Medeni Haklar Yasası Başlık VII üyelerine karşı ayrımcılığa açıkça izin verir Komünist Parti.

Askeri

Ordu, kadınların savaş rollerinde hizmet etmesini yasakladığı için eleştirilere maruz kaldı. Ancak 2016 yılında yasa, hizmet vermelerine izin verecek şekilde değiştirildi.[99][100][101]PBS web sitesinde yayınlanan makalede Henry Louis Gates Jr., 1940'larda siyahların orduda nasıl muamele gördüğünü yazıyor. Gates'e göre, bu süre zarfında beyazlar, Afrikalı Amerikalılara savaşa katılmalarını sağlayarak kendilerini Amerikalı olarak kanıtlama şansı verdi. National Geographic web sitesi, kara askerlerin Donanmaya katıldıklarında yalnızca hizmetçi olarak çalışmalarına izin verildiğini belirtir; onların katılımları yemekhane görevlilerinin, görevlilerin ve aşçıların rolleriyle sınırlıydı. Afrikalı Amerikalılar yaşadıkları ülkeyi savunmak istediklerinde bile, bunu yapma güçleri reddedildi.

Kasıtsız ayrımcılık

Ana makale: Olumsuz etki

Korunan bir kategoriye karşı doğrudan ayrımcılık yapmayan istihdam uygulamaları, korunan bir grubun üyeleri üzerinde farklı bir etki yaratırsa yine de yasa dışı olabilir. 1964 Sivil Haklar Yasası Başlık VII, iş performansıyla ilgili olmadıkları sürece ayrımcı etkisi olan istihdam uygulamalarını yasaklamaktadır.

Yasa, istihdamın önündeki yapay, keyfi ve gereksiz engellerin ortadan kaldırılmasını gerektiriyor ve eğer, burada olduğu gibi, zencileri dışlamak için çalışan bir istihdam uygulamasının iş performansıyla ilişkili olduğu gösterilemiyor. işverenin ayrımcılık niyeti olmamasına rağmen yasaktır.[102]

EEOC tarafından boy ve ağırlık gereksinimleri, ulusal kökenli azınlıklar üzerinde farklı bir etkiye sahip olarak tanımlanmıştır.[103]

Ancak, farklı bir etkiye karşı savunma yaparken yaş ayrımcılığı, bir işverenin gerekliliği göstermesine gerek yoktur; daha ziyade, uygulamasının makul olduğunu göstermelidir.[kaynak belirtilmeli ]

Varlıkları zorunlu kılma

Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC), Eşit Ücret Yasası, İstihdam Yasasında Yaş Ayrımcılığı, 1964 Sivil Haklar Yasası Başlık VII, Engelli Amerikalılar Yasası Başlık I ve V., Rehabilitasyon Yasasının 501 ve 505 Bölümleri ve 1991 Sivil Haklar Yasası.[104] Komisyon, 1964 Medeni Haklar Yasası ile kurulmuştur.[105] Uygulama hükümleri Başlık 42'nin 2000e-5 bölümünde yer almaktadır.[106] düzenlemeleri ve yönergeleri, Başlık 29'da yer almaktadır. Federal Düzenlemeler Kanunu 1614.Bölüm[107] Başlık VII ve / veya ADA uyarınca dava açmak isteyen kişiler, mahkemeye dava açmadan önce EEOC'ye idari şikayette bulunarak idari çözüm yollarını tüketmelidir.[108]

Federal Sözleşme Uyum Programları Ofisi federal yükleniciler ve alt yükleniciler tarafından engelli vasıflı bireylere karşı ayrımcılığı yasaklayan Rehabilitasyon Yasasının 503 Bölümü'nü uygular.[109]

Rehabilitasyon Yasasının 504 Bölümü uyarınca, her ajansın kendi programları ve mali yardım alan tüm kuruluşlar için geçerli olan kendi düzenlemeleri vardır ve bunları uygular.[16]

Göçmenlikle İlgili Haksız İstihdam Uygulamaları Özel Danışman Ofisi (OSC), Göçmenlik ve Vatandaşlık Yasası (INA), 8 U.S.C.'nin ayrımcılıkla mücadele hükümlerini uygular. Vatandaşlık durumuna veya ulusal kökene dayalı ayrımcılığı yasaklayan 1324b.[110]

Eyalet Adil İstihdam Uygulamaları (FEP) ofisleri, eyalet tüzüklerini yönetmede EEOC rolünü üstlenir.[108]

Ayrıca bakınız

Referanslar

  1. ^ a b c d e 1964 Medeni Haklar Yasası Başlık VII
  2. ^ a b 1963 Eşit Ücret Yasası
  3. ^ Bostock / Clayton County, Georgia, 590 ABD ___ (2020).
  4. ^ a b "Gebelik Ayrımcılığı Yasası". Arşivlenen orijinal 2009-05-12 tarihinde. Alındı 2009-06-18.
  5. ^ a b DEĞİŞTİRİLDİĞİ ŞEKİLDE 1990 AMERİKALILAR KANUNU
  6. ^ "Sorular ve Cevaplar: Engelli Amerikalılar Yasası ve HIV / AIDS'li Kişiler". Arşivlenen orijinal 2009-07-22 tarihinde. Alındı 2009-07-21.
  7. ^ a b 1967 İstihdam Yasasında Yaş Ayrımcılığı
  8. ^ 1994 Üniformalı Hizmetler İstihdam ve Yeniden İstihdam Hakları Yasası
  9. ^ a b 11 U.S.C.  § 525
  10. ^ a b "2008 Genetik Bilgi Ayrımcılık Yasağı Yasası" (PDF). gpo.gov. 21 Mayıs 2008. Alındı 6 Ocak 2015.
  11. ^ 8 U.S.C.  § 1324b
  12. ^ a b Blankenship, Kim M (1993). "Cinsiyet ve Irk Getirmek: ABD İstihdam Ayrımcılığı Politikası". Cinsiyet ve Toplum. 7 (2): 204–226. doi:10.1177/089124393007002004. JSTOR  189578. S2CID  144175260.
  13. ^ "Aile ve Tıbbi İzin Yasası". Arşivlenen orijinal 2009-06-18 tarihinde. Alındı 2009-06-18.
  14. ^ a b Rozmarin, George C (1980). "İstihdam Ayrımcılığı Yasaları ve Uygulamaları". Pratisyen Hekim için Hukuk Notları. 16 (1): 25–29. JSTOR  44066330.
  15. ^ Neumark, D (2003). "Amerika Birleşik Devletleri'nde yaş ayrımcılığı mevzuatı" (PDF). Çağdaş Ekonomi Politikası. 21 (3): 297–317. doi:10.1093 / cep / byg012. S2CID  38171380.
  16. ^ a b c d Engellilik Hakları Yasaları Kılavuzu
  17. ^ "30 USC Sec. 938". Arşivlenen orijinal 2011-06-07 tarihinde. Alındı 2009-07-21.
  18. ^ 1986 Göçmenlik Reformu ve Kontrol Yasası Özeti
  19. ^ § 1981. Kanun kapsamında eşit haklar
  20. ^ § 1981a. İstihdamda kasıtlı ayrımcılık vakalarında zararlar
  21. ^ "İstihdam Ayrımcılık Yasağı (ENDA)". Arşivlenen orijinal 2009-06-17 tarihinde. Alındı 2009-06-18.
  22. ^ Tilcsik, András (1 Ocak 2011). "Gurur ve Önyargı: Amerika Birleşik Devletleri'nde Açıkça Eşcinsel Erkeklere Karşı İstihdam Ayrımcılığı". Amerikan Sosyoloji Dergisi. 117 (2): 586–626. doi:10.1086/661653. hdl:1807/34998. JSTOR  10.1086/661653. PMID  22268247. S2CID  23542996.
  23. ^ "Landmark Kararında, Federaller Ayrımcılık Karşıtı Yasaya Cinsiyet Değiştirmeyi Ekledi :: EDGE Boston, MA". Edgeboston.com. 2012-04-25. Alındı 2015-07-17.
  24. ^ Carpenter, Dale (2012-12-14). EEOC, "Eşcinsel karşıtı ayrımcılığın cinsiyet ayrımcılığı olduğunu söylüyor". Washington post. Alındı 2015-07-17.
  25. ^ Tatectate Curtis. "EEOC: Federal yasa geylere, lezbiyenlere ve biseksüellere karşı işyerinde önyargıyı yasaklıyor | Miami Herald Miami Herald". Miamiherald.com. Alındı 2015-07-17.
  26. ^ Burns, Crosby; Krehely, Jeff. "Gey ve Transseksüel İnsanlar Yüksek İş Yerinde Ayrımcılık ve Taciz Oranlarıyla Yüzleşiyor". Amerikan İlerleme Merkezi. Alındı 1 Mart 2015.
  27. ^ "İş Yerinde Cinsel Yönelim Ayrımcılığı". FindLaw. Alındı 1 Mart 2015.
  28. ^ Lowndes, Coleman; Maza, Carlos. "LGBT Ayrımcılık Yasağı Yasalarıyla İlgili İlk Beş Efsane Çürütülüyor". Amerika için Medya Önemlidir. Alındı 1 Mart 2015.
  29. ^ "Alabama 25-1-21 Kodu". Arşivlenen orijinal 2011-07-23 tarihinde. Alındı 2009-07-27.
  30. ^ a b c AS 18.80.220. Yasadışı İstihdam Uygulamaları; İstisna.
  31. ^ a b c d e f "Adil İstihdam ve Konut Yasası (FEHA)". California Adil İstihdam ve Barınma Bakanlığı. CA.gov. 2010. Arşivlenen orijinal 9 Eylül 2016 tarihinde. Alındı 9 Eylül 2016.
  32. ^ a b Colorado Sivil Haklar Bölümü 2008 Tüzükleri
  33. ^ a b "Bölüm 814c Böl. 46a-60". Arşivlenen orijinal 2009-10-17 tarihinde. Alındı 2009-07-27.
  34. ^ a b Delaware Kodu Başlık 19 Bölüm 7 Alt Bölüm 2
  35. ^ a b c d e "District of Columbia İnsan Hakları Yasası 1977; Yasaklanmış Ayrımcılık Eylemleri" (PDF). Arşivlenen orijinal (PDF) 2009-07-23 tarihinde. Alındı 2019-08-08.
  36. ^ "1977 tarihli Columbia İnsan Hakları Yasası; İçindekiler, Genel Hükümler" (PDF). Arşivlenen orijinal (PDF) 2009-07-30 tarihinde. Alındı 2009-07-27.
  37. ^ a b Florida Statutes Bölüm 760.10
  38. ^ "Gürcistan Adil İstihdam Uygulamaları Yasası". Arşivlenen orijinal 2010-01-29 tarihinde. Alındı 2009-07-27.
  39. ^ a b Hawaii Rev Tüzüğü 378-2
  40. ^ Idaho İnsan Hakları Komisyonu: Yaş Ayrımcılığı "
  41. ^ a b c Illinois İnsan Hakları Yasası
  42. ^ Indiana Kodu 22-9-2
  43. ^ Indiana Kodu 22-5-4
  44. ^ Iowa Kodu 216.6
  45. ^ İstihdam Yasasında Kansas Yaş Ayrımcılığı
  46. ^ a b Kentucky Revize Edilmiş Tüzük 344.040 Arşivlendi 2009-10-08 de Wayback Makinesi
  47. ^ Louisiana Revize Edilmiş Tüzük 23: 352
  48. ^ Louisiana Revize Edilmiş Tüzük 23: 312
  49. ^ Louisiana Revize Edilmiş Tüzük 23: 311
  50. ^ Maine Revize Edilmiş Tüzük, Başlık 5, Bölüm 337
  51. ^ a b Maryland 49B.16 Açıklamalı Kodu
  52. ^ M.G.L. 151B §4
  53. ^ M.G.L 151B §1
  54. ^ a b c Elliott-Larsen Sivil Haklar Yasası
  55. ^ a b c Minnesota Tüzüğü, bölüm 363A.08
  56. ^ § 213.055 R.S.Mo.
  57. ^ a b "49-2-303 Açıklamalı Montana Kodu". Arşivlenen orijinal 2009-09-01 tarihinde. Alındı 2009-07-27.
  58. ^ a b "Nebraska Adil İstihdam Uygulamaları Yasası". Arşivlenen orijinal 2009-11-26 tarihinde. Alındı 2009-07-27.
  59. ^ a b NRS 613: 310-350
  60. ^ a b New Hampshire RSA 354-A: 7
  61. ^ a b c d New Jersey Ayrımcılığa Karşı Yasa (N.J.S.A. 10: 5-12)[kalıcı ölü bağlantı ]
  62. ^ a b c New Mexico Kodu Bölüm 28-1-7
  63. ^ a b c "New York Eyaleti Yürütme Yasası, 15. Madde, Bölüm 296". Arşivlenen orijinal 2011-10-04 tarihinde. Alındı 2009-07-27.
  64. ^ a b New York İş Hukuku Kısım 201-d - Bazı Faaliyetlerde Katılıma Karşı Ayrımcılık
  65. ^ N.C. Gen. Stat. § 95‑28.1
  66. ^ N.C. Gen. Stat. § 95‑28.2
  67. ^ a b c d "Kuzey Dakota İnsan Hakları Yasası" (PDF). Arşivlenen orijinal (PDF) 2009-07-18 tarihinde. Alındı 2009-07-27.
  68. ^ Ohio Kodu § 4112
  69. ^ Oklahoma İnsan Hakları Komisyonu
  70. ^ a b c "Oregon Revize Tüzüğü, Bölüm 659A". Alındı 2019-10-17.
  71. ^ Pennsylvania İnsan Hakları Komisyonu Tarafından Uygulanan Kanunlar[kalıcı ölü bağlantı ]
  72. ^ Adil İstihdam Uygulamaları
  73. ^ "Güney Carolina İnsan İşleri Hukuku". Arşivlenen orijinal 2009-05-06 tarihinde. Alındı 2009-07-27.
  74. ^ Tennessee İnsan Hakları Yasası
  75. ^ Texas Labor Code 21.Bölüm
  76. ^ Utah Kodu 34A-5-106
  77. ^ a b "Vermont Adil İstihdam Uygulamaları Yasası" (PDF). Arşivlenen orijinal (PDF) 2009-06-01 tarihinde. Alındı 2009-07-27.
  78. ^ Virginia İnsan Hakları Yasası
  79. ^ a b RCW 49.60.180 İşverenlerin haksız uygulamaları.
  80. ^ RCW 49.60.172 HIV veya hepatit C enfeksiyonu ile ilgili haksız uygulamalar.
  81. ^ RCW 49.60.174 Ayrımcılık iddiasının değerlendirilmesi - Gerçek veya algılanan HIV veya hepatit C enfeksiyonu.
  82. ^ RCW 49.44.090 Çalışanın veya başvuru sahibinin yaşı nedeniyle istihdamda adil olmayan uygulamalar - İstisnalar.
  83. ^ Batı Virginia İnsan Hakları Yasası
  84. ^ Akıllı İstatistikler. Bölüm 111.36
  85. ^ Akıllı İstatistikler. 111.355
  86. ^ Akıllı İstatistikler. 111.33
  87. ^ Akıllı İstatistikler. 111.35
  88. ^ Wyoming Kodu 27-9-105[kalıcı ölü bağlantı ]
  89. ^ "22 Guam Kodu Ann. Bölüm 3" (PDF). Arşivlenen orijinal (PDF) 2011-07-19 tarihinde. Alındı 2009-07-29.
  90. ^ "22 Guam Kodu Ann. Bölüm 5" (PDF). Arşivlenen orijinal (PDF) 2011-07-19 tarihinde. Alındı 2009-07-29.
  91. ^ a b Porto Riko Kanunları 29-I-7-146
  92. ^ Porto Riko Yasaları PR 29-I-7-151
  93. ^ Virgin Adaları İstihdam Ayrımcılığı Kanunu § 451
  94. ^ ACİL DURUM TAHLİYE'YE KATILMAK İÇİN İSTİHDAM AYRIMI
  95. ^ Federal Sivil İstihdamda Cinsel Yönelim Ayrımcılığının Ele Alınması: Çalışan Hakları Kılavuzu Arşivlendi 2007-01-14 Wayback Makinesi
  96. ^ Transseksüel Federal İşçiler için Yeni Korumalar
  97. ^ "Dini Ayrımcılık - İşyerinde Adalet". www.workplacefairness.org. Alındı 2019-08-20.
  98. ^ "İş Yerinde Dinsel Ayrımcılıkla İlgili Sorular ve Cevaplar". www.eeoc.gov. 2011-01-31. Alındı 2019-08-20.
  99. ^ Thom Patterson. "Savaşta daha fazla Amerikalı kadın için hazır olun". CNN. Alındı 2019-08-20.
  100. ^ http://www.militaryaerospace.com/blogs/mil-aero-blog/2012/12/conspicuous-gallantry-doris-miller-at-pearl-harbor-was-one-of-world-war-ii-s- first-heroes.htmlhttp://www.nationalgeographic.com/pearlharbor/ngbeyond/people/
  101. ^ Gates, Henry Louis; Kök, Jr | İlk olarak The (2013-01-14) tarihinde yayınlandı. "İkinci Dünya Savaşı Sırasında Silahlı Kuvvetlerde Ayrışma | Afro-Amerikan Tarih Blogu". Afrikalı Amerikalılar: Geçilecek Çok Nehir. Alındı 2019-08-20.
  102. ^ "FindLaw'ın Birleşik Devletler Yüksek Mahkemesi davası ve görüşleri". Findlaw. Alındı 2019-08-20.
  103. ^ "İstihdam Ayrımcılığının Şekillendirilmesi Yasası". Arşivlenen orijinal 2009-05-11 tarihinde. Alındı 2009-07-28.
  104. ^ "Federal Eşit İstihdam Fırsatı (EEO) Yasaları". Arşivlenen orijinal 2009-08-06 tarihinde. Alındı 2009-07-28.
  105. ^ "1965 Öncesi: EEOC'nin Oluşumuna Yol Açan Olaylar". Arşivlenen orijinal 2009-08-26 tarihinde. Alındı 2009-07-28.
  106. ^ § 2000e – 5. Uygulama hükümleri
  107. ^ "BÖLÜM 1614 - FEDERAL SEKTÖR EŞİT İSTİHDAM FIRSATI". Arşivlenen orijinal 2009-07-27 tarihinde. Alındı 2009-07-28.
  108. ^ a b "İstihdam Ayrımcılığı Suçlamasında Bulunmak". Arşivlenen orijinal 2009-08-12 tarihinde. Alındı 2009-07-28.
  109. ^ "1973 Rehabilitasyon Yasası, Madde 503". Arşivlenen orijinal 2009-08-02 tarihinde. Alındı 2009-08-01.
  110. ^ "Göçmenlikle İlgili Haksız İstihdam Uygulamaları Özel Hukuk Müşavirliği Ofisine Genel Bakış". Arşivlenen orijinal 2009-05-31 tarihinde. Alındı 2009-07-30.

Dış bağlantılar