Eşitlik ve İnsan Hakları Komisyonu - Equality and Human Rights Commission - Wikipedia

İrlanda Cumhuriyeti'ndeki komisyon için bkz. İrlanda İnsan Hakları ve Eşitlik Komisyonu.

Eşitlik ve İnsan Hakları Komisyonu logosu

Eşitlik ve İnsan Hakları Komisyonu (EHRC) bir bakanlık dışı kamu kurumu içinde İngiltere ve Galler tarafından kurulmuştur Eşitlik Yasası 2006 1 Ekim 2007 tarihinden itibaren geçerlidir. Komisyon, İngiltere'de eşitlik ve ayrımcılık yapmama yasalarının geliştirilmesi ve uygulanmasından sorumludur. İskoçya ve Galler. Sorumluluklarını devraldı. Irk Eşitliği Komisyonu, Fırsat eşitliği Komisyonu ve Engelli Hakları Komisyonu. Aynı zamanda eşitlik yasasının diğer yönlerinden de sorumludur: yaş, cinsel yönelim ve din veya inanç. Bir ulusal insan hakları kurumu, İngiltere ve Galler'de insan haklarını geliştirmeyi ve korumayı amaçlamaktadır.

EHRC'nin ofisleri vardır: Manchester, Londra, Glasgow ve Cardiff.[1] Bu bir bakanlık dışı kamu kurumu (NDPB) sponsorluğunda Devlet Eşitlik Ofisi, bir bölümü Kabine Ofisi. Hükümetten ayrı ve bağımsızdır, ancak kamu fonlarının kullanımından sorumludur. Komiserleri Kadın ve Eşitlik Bakanı tarafından atanır.[2][3]

EHRC'nin işlevleri aşağıdakileri kapsamaz: Kuzey Irlanda ayrı olduğu yerde Eşitlik Komisyonu (ECNI) ve a İnsan Hakları Komisyonu (NIHRC), her biri Kuzey İrlanda Yasası 1998 uyarınca Belfast / Hayırlı Cuma Anlaşması.[kaynak belirtilmeli ]

Komisyonun son başkanı David Isaac, görev süresi Ağustos 2020'de sona ermiştir. Geçici başkan, Caroline Waters'tır (daha önce başkan yardımcısı).[4][5][6]

Yetkileri

EHRC, yetkilerini hükümetten kaynaklanan 2006 Eşitlik Yasası'ndan almaktadır. Beyaz kağıt, Herkes için Adalet: Yeni Bir Eşitlik ve İnsan Hakları Komisyonu.[7] Bölüm 3, EHRC'nin eşitlik ve hakların köklendiği bir toplumun gelişmesine yönelik genel bir görevi olduğunu belirtir. Bu şu anlama geliyor:

(a) insanların potansiyellerine ulaşma yetenekleri, önyargı veya ayrımcılık,
(b) her bir bireyin insan haklarına saygı ve bu hakların korunması (her bireyin haysiyetine ve değerine saygı dahil),
(c) her kişinin topluma katılmak için eşit fırsata sahip olması ve
(d) topluluklar arasında çeşitliliğin anlaşılmasına ve değerlenmesine ve eşitlik ve insan haklarına ortak saygıya dayalı karşılıklı saygı vardır.

Bölüm 30, EHRC'nin adli incelemeye başvurma ve bu tür eylemler için açık yasal hükümler vererek mahkeme işlemlerine müdahale etme kabiliyetini güçlendirir. 31–2. Bölümler EHRC'ye kamu otoritelerinin pozitif eşitlik görevlerine uygunluğunu değerlendirmek için yeni bir yetki verir. Bir kamu otoritesinin görevlerinde başarısız olduğunu tespit ederse "uygunluk bildirimleri" verebilir. Kamu yetkilileri, daha da önemlisi, İnsan Hakları Yasası 1998 Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi (s.6 İHD) ile uyumlu bir şekilde hareket etmek. Bu nedenle EHRC'nin rolü, meseleleri mahkemelere götürmeden önce ele almaktır. Dolayısıyla, bir kamu sektörü işvereni için çalışıyorsanız (yerel bir belediye veya kamu hizmeti gibi), eşitlik standartlarını sizin lehinize uygulayabileceğiniz daha fazla yol vardır.[ton ] Bu biraz tuhaf görünebilir[ton ] kamu sektörü işverenlerinin sürekli olarak mükemmel işyeri uygulamalarına sahip olduğu gösterildi.[8] Eşitlik Yasası 2006'nın 30 (3) Bölümü, EHRC'nin kamu makamlarına karşı İHD kapsamında adli inceleme işlemleri başlatmasına izin vermektedir. Bu, her zamankinden daha güçlü bir araçtır çünkü EHRC, bir İnsan Hakları ihlalinin "kurbanı" olmanın normal şartına tabi değildir.[9]

24. bölüm uyarınca, EHRC işverenlerle bağlayıcı anlaşmalar yapabilir. Bu nedenle, örneğin, bir işverenin, soruşturma yapmamak karşılığında (işverenlerin tanıtımı için kötü bir şey) eşitlik en iyi uygulama denetimlerini taahhüt edeceği veya belirleyebileceği ayrımcı uygulamalardan kaçınacağı konusunda anlaşabilir. Bu anlaşmaları ihtiyati tedbirlerle uygulayabilir. Önceden sadece Engelli Hakları Komisyonu bu tür yetkilere sahipti, CRE ve EOC daha sınırlıydı. Örneğin, EOC yalnızca kötü bir ayrımcılık geçmişi olan cesetlere karşı ihtiyati tedbir alma yetkisine sahipti.[10]

Bölüm 20, EHRC'ye yasadışı ayrımcılık "şüphesi" olduğunda soruşturma yapma yetkisi verir. Önce. bu, aslında öncekilerin çok daha temkinli olmasına yol açan "makul şüphe" gerekliliği ile sınırlıydı. Yasal açıdan bu, bir mantıksızlık testi ve makul bir adam testi. Diğer bir deyişle, bir mahkeme, EHRC'nin herhangi bir makul kişinin aynı sonuca varamayacağı bir soruşturma yürüttüğünü düşünmedikçe, bir soruşturmayı hukuka aykırı ilan edemezdi. Bir mahkeme, atasözü olduğu düşünülürse, soruşturmanın hukuka aykırı olduğunu ilan edebilir "Clapham Omnibus'taki adam "bir işvereni şüpheli" ayrımcı "olarak görmez.

İle ilgili bazı komplikasyonlar var İnsan Hakları Yasası 1998 EHRC'nin yetkileri ile. EHRC, "isimlendirilmiş bir soruşturma" olacaksa (yani, bir soruşturma sırasında isminin yayınlanmasından işveren muhtemelen utanacaktır), EHRC, İHD kapsamındaki ihlaller için bir kamu makamına soruşturma başlatamaz. Ayrıca, konunun yalnızca İHD kapsamına giren konularla ilgili olduğu ve önceden var olan bazı İngiliz eşitlik mevzuatı kapsamına girmeyen mahkemelerdeki ve mahkemelerdeki münferit davaları destekleyemez (örneğin 1975 Cinsiyet Ayrımcılığı Yasası ). Pratik olarak bu sorunlu olacaktır, çünkü özellikle yaptı İHD kapsamında mevcutsa, bu tür sorunları kapsamayan İngiliz mevzuatı genellikle aşağıdakilere uyacak şekilde güncellenir. Avrupa Sözleşmesi haklar (bunlar İHD'nin uyguladığı haklardır). Ayrıca, Avrupa Konvansiyonunda yer alan ve aslında iç mevzuatın kapsadığı arasındaki çizgiyi çizmek zordur. Her halükarda, 28. madde, Bakana, bir iç mevzuat meselesi ortadan kalktıysa, bir ayrımcılık davasının yürütülmesi için yetki verme yetkisi verir, ancak tamamen insan hakları meselesi devam etmektedir.

Halef bir organ olarak, EHRC'nin yeni yetkileri dramatik değildi. Bazı insanlar[DSÖ? ] Örneğin, EHRC'nin herhangi bir konuda (sadece insan haklarıyla ilgili değil) işverenlere karşı kendi adına dava açmasına izin vermek için değişikliklerin daha ileri gitmesi çağrısında bulundu.[11] Amerikan, Avustralya, Belçika, Kanada ve Yeni Zelanda meslektaşları bunu yapabilir.

Uluslararası durum

EHRC, ulusal düzeyde faaliyet göstermesine rağmen, 2009 yılında dünya çapındaki ağın bir üyesi olarak kabul edildi. ulusal insan hakları kurumları, "A statüsü" akreditasyonunun alınması UĐHK'ların Uluslararası Koordinasyon Komitesi (ICC). Bu, Komisyona, İnsan Hakları Konseyi, anlaşma organları ve diğer Birleşmiş Milletler insan hakları kurumları. EHRC, Birleşik Krallık'taki ikinci NHRI oldu. Kuzey İrlanda İnsan Hakları Komisyonu (NIHRC) 1999'da ve İskoç İnsan Hakları Komisyonu (SHRC), 2010 yılında ICC akreditasyonunu kazanan üçüncü oldu. Üç organ, ICC ve onun bölgesel ağı olan ICC'de temsil ve oy haklarını paylaşıyor. Avrupa UĐHKları Grubu.

EHRC, 2008'den bu yana Birleşik Krallık'ta BM kapsamında yapılan incelemelerde paralel raporlama ("gölge raporlama") yürütmektedir ve Avrupa Konseyi insan hakları antlaşmaları, Ve içinde Evrensel Dönemsel İnceleme. 2008 yılında Birleşik Krallık'ın Birleşmiş Milletler devletinde uygulamayı teşvik etme, izleme ve koruma bağımsız mekanizmasının bir parçası olarak belirlenmiştir. Engellilerin Haklarına Dair Sözleşme (CRPD). (Bu rolü Birleşik Krallık'taki diğer iki UĐHK ile - NIHRC ve SHRC - ve Kuzey İrlanda Eşitlik Komisyonu.) EHRC, Avrupa NHRI'lar Grubu'nun CRPD Çalışma Grubuna başkanlık eder.

Operasyonlar

Komisyon Kurulu, eşitlik ve insan hakları konusunda geçmişe sahip komisyon üyelerinden oluşur. Kasım 2020'de dört yeni komisyon üyesi atandı.[12] Aralık 2020 itibarıyla, onlar:[13]

İlk Komiserlerden bazıları ilk dönemlerinin sonuna doğru istifa ederken, diğerleri ikinci bir dönem istemedi. Bu Komisyon üyeleri arasında Morag Alexander, Kay Allen, Surbiton'lu Barones Campbell, Jeannie Drake CBE, Joel Edwards, Mike Smith, Profesör Kay Hampton, Francesca Klug, Efendim Bert Massie CBE, Ziauddin Sardar, Ben Summerskill ve Dr. Neil Wooding. Nicola Brewer ilk icra kurulu başkanı (ve resen Komiser) diplomatik servise döndü.[kaynak belirtilmeli ]

Bir önceki başkan olan David Isaac, eski başkan LGBT hayır kurumu Taş duvar ve mütevelli Diana, Galler Prensesi Anma Fonu.[14]

İcra Kurulu Başkanı Rebecca Hilsenrath, Kere 2012 yılında ülkenin en etkili 100 avukatı arasında yer almış ve hukuk alanında iki fahri doktora ile ödüllendirilmiştir. Özel, kamu ve pro bono sektörlerde çalışmıştır.[15] Beş çocuk yetiştirmenin zorluklarını deneyimleme çalışmasının ve güçlü Yahudi inancının önemi hakkında konuştu.[16][17]

EHRC'nin dört ofisi vardır: Londra'da (Salisbury Meydanı, EC4), Manchester (içinde Arndale Merkezi ), Cardiff'te (Gabalfa'da) ve Glasgow'da (West George Caddesi'nde).[18]

2017 yılında Ulusal Denetim Ofisi Komisyon bütçesinin, oluşturulmasından bu yana geçen on yıl içinde neredeyse% 70 oranında azaltıldığını ve önümüzdeki dört yıl içinde% 25'lik ek bir azaltma planlarının yapıldığını bildirdi.[19]

Önemli aktiviteler

İngiliz Ulusal Partisi

İki kişinin seçilmesinin ardından MEP'ler -den İngiliz Ulusal Partisi (BNP) 2009 Avrupa seçimleri, BNP anayasasında işe alımın yalnızca "Kafkasya yerli ve bu Irktan kaynaklanan etnik grupları tanımlayan" üyelere açık olduğunu belirttiğinden, Komisyon tarafından potansiyel bir kamu finansmanı sorunu gündeme getirildi.[20] Komisyonun hukuk müdürü John Wadham "Aldığımız hukuki tavsiye, İngiliz Ulusal partisinin anayasası ve üyelik kriterleri, istihdam uygulamaları ve kuruculara ve halka hizmet sunumunun, tüm siyasi partilerin yasal olarak uymak zorunda olduğu ayrımcılık yasalarını ihlal edebileceğini göstermektedir" dedi.[21] Bu, Irk İlişkileri Yasası 1976,[21] bir kuruluşa üye olmama temelinde iş teklifinin reddedilmesini veya kasıtlı olarak ihmal edilmesini yasaklayan.

Komisyon, BNP'den işe alım prosedürlerinde ayrımcılık olmayacağına dair yazılı taahhütler sağlamasını istedi.[21] BNP, mektuba "web sitesinde 'beyaz' kelimesini açıklama niyetinde olduğunu" belirterek yanıt verdi.[22] Ancak komisyon, BNP'nin ırksal gerekçelerle potansiyel veya gerçek üyelere karşı ayrımcılık yapmaya devam edeceğine inandığından, 24 Ağustos 2009'da komisyon aleyhine ilçe mahkemesi davası başlattığını duyurdu.[22][23] Komisyon yaptığı açıklamada, BNP aleyhinde hangi gerekçelerle hareket ettiğini azaltarak, "Komisyon, BNP'nin anayasası ve üyelik kriterlerinin ayrımcı olduğuna ve ayrıca BNP web sitesinde yayınlanmaya devam edilmesinin hukuka aykırı olduğuna inanıyor. bu nedenle parti lideri Nick Griffin ve diğer iki memur aleyhine ilçe mahkemesi davası başlattı. Komisyon, BNP'nin yasaya uyma taahhüdü ışığında, eylemden önceki mektubunda belirtilen iki gerekçeye göre işlem yapmamaya karar verdi. "[22]

Kampanyalar

Bunlar şunları içerir:

2010 – Bakım ve Destek Rapor[24] Komisyon tarafından üretilenler, "güvenlik ağı" yaklaşımından bakıma "sıçrama tahtası" na geçme ihtiyacının altını çizdi. Rapor, bireylere yaşamları üzerinde daha fazla özerklik verilmesinin ve topluma katılmaya ve sosyal ve ekonomik katkılarda bulunmaya teşvik edilmesinin yollarını önerdi.

2016 – Daha İyi Çalışmak Daha İyi Çalışma Girişimi, özellikle esneklik ve aile yaşamına odaklanarak, modern işgücünün ihtiyaçlarını karşılamaya yönelik yenilikçi yollar bulma göreviyle başlatıldı. Home Front anketi[25] ilk danışma sürecinin bir parçasını oluşturdu.

2018 – İyi ilişkiler Komisyon, Yerel Yönetimlere araştırma, kaynak ve tavsiye sağlamayı ve topluluklar arasında daha iyi bir anlayış sağlamayı amaçlamaktadır.

Metropolitan Polis Servisi

Eylül 2016'da, EHRC, Avrupa Birliği sınırları içinde ayrımcılıkla ilgili bir rapor yayınladı. Metropolitan Polis Servisi. Soruşturma, MPS'nin Siyah ve azınlık etnik (BME), kadın ve gey memurlara yönelik muamelesine ilişkin endişelere yanıt olarak başlatıldı ve MPS'nin şikayet ve suistimal prosedürlerine odaklandı.[26]

Eşitsizlik

Ortak yazarı olan bir 2018 EHRC raporu Jonathan Portes ve Howard Reed, hükümet politikalarının İngiltere toplumundaki en yoksullara orantısız bir şekilde zarar verdiğini tespit etti. Kamu hizmeti ve sosyal yardım kesintileri, en az, bekar ebeveynleri ve engelli kişileri orantısız bir şekilde etkilemektedir. Bu, hükümeti insan hakları yükümlülüklerini ihlal ediyor. Çalışma, kesintilerin kapsamını ve bunların en dezavantajlılar üzerindeki orantısız etkisinin bir politika seçimi olduğunu ve kaçınılmaz olmadığını değerlendiriyor.

Çalışma, İngiltere, İskoçya ve Galler'deki farklı gruplarda 2010-2015 yılları arasında NHS, sosyal bakım, polis, ulaşım, barınma ve eğitim harcamalarını araştırıyor. Ayrıca, bu hizmetler için harcama planlarının 2021–22'ye etkisini ve vergiler ve yardımlardaki değişikliklerin etkisini tahmin etmeye çalışır. 2010'dan bu yana kişi başına düşen azalmalar İngiltere'de (kabaca% 18), Galler'e (% 5,5) ve İskoçya'ya (% 1) göre önemli ölçüde daha yüksekti, çünkü kısmen devredilen hükümet kesintilerin bazı etkilerini azaltmayı seçti. İngiltere'deki en düşük gelire sahip insanların% 20'si, gelirlerinin ortalama% 11'ini kemer sıkma hanelerin en zengin beşte biri için hiç kayıp olmamasına karşın. Ortalama olarak tek ebeveynli aileler vergi ve harcama değişikliklerinden en çok kaybettiler. İngiltere'de, gelirlerinin% 19'unu kaybettiler, buna karşılık Galler'de% 10.5 ve İskoçya'da% 7.6. Büyük aileler, küçük ailelerden daha fazlasını kaybetti. Üç veya daha fazla çocuğu olan aileler, nihai gelirin ortalama% 13'ünü kaybetti, buna karşılık İskoçya ve Galler'de% 7 ila% 8. Engelli üyeleri olan haneler, ortalama yetişkin yaşı 18-24 olan haneler ve siyahi haneler, tasarruf kesintilerinden orantısız bir şekilde kaybetti.

Savunmasız grupları kemer sıkma kesintilerine maruz bırakmak, Birleşik Krallık'ın uluslararası insan hakları hukuku kapsamında kabul ettiği ayrımcılık yapmama ilkelerine orantısız bir şekilde aykırıdır. Yazarlar, bakanlardan, araçlarla test edilen faydaları, vergi kredilerini ve evrensel kredileri artırarak ve sağlık, sosyal bakım, eğitim ve sosyal konut harcamalarını artırarak kemer sıkma kesintilerinin etkisini azaltmalarını istedi.

EHRC'den Rebecca Hilsenrath, "Bazı toplulukların geride kaldığını ve boşluğun genişlediğini biliyoruz. Çok geç olmadan bir şeyler yapmamız gerektiğini biliyoruz ve kamu harcama kararlarını görmenin mümkün olduğunu gösterdik. etkiyi daha adil hale getirebilirsek. "[27]

İşçi partisi

Ana makale: Birleşik Krallık İşçi Partisi'nde Antisemitizm

Eylül 2017'de, EHRC İcra Kurulu Başkanı Rebecca Hilsenrath, Avrupa'daki antisemitizme sıfır tolerans yaklaşımı talep etti. İşçi partisi ve liderliğin bununla başa çıkmak için hızlı hareket etmesi.[28]

Mayıs 2019'da, Yahudi İşçi Hareketi ve Antisemitizme Karşı Kampanya (CAA), EHRC'nin 20. bölümü kapsamında resmi bir soruşturma başlattı. Eşitlik Yasası 2006 İşçi Partisi'nin "insanlara Yahudi oldukları için hukuka aykırı olarak ayrımcılık yapıp yapmadığına, taciz edip etmediğine veya mağdur olup olmadığına": özellikle "parti ve / veya çalışanları ve / veya temsilcileri tarafından yasadışı eylemler gerçekleştirilip gerçekleştirilmediğine ve partinin yanıt verip vermediğine" hukuka uygun, verimli ve etkili bir şekilde yasadışı eylemlere ilişkin şikayetler. "[29][30]

CAA kendi durumunda EHRC'ye temsil edildi: Doughty Street Chambers avukat Adam Wagner,[31][32][33] EHRC'nin danışma kurulunun bir üyesi.[34][orjinal araştırma? ]

Mart 2019'da, Antony Lerman eski kurucu müdürü Yahudi Politikası Araştırma Enstitüsü, Hilsenrath'ın Eylül 2017 açıklamasının onu İşçi Partisi'ne bir soruşturma yürütmeye uygun olmadığına dair endişelerini dile getirdi. Açık Demokrasi: "Soruşturmadan önce, CEO'nun İşçi Partisi'nin ne yapması gerektiğini zaten bildiğini iddia etmesi endişe verici değil mi?"[32] Hilsenrath daha sonra İşçi Partisi'ni soruşturma kararından kendisini geri çekti çünkü "Anglo-Yahudi topluluğunun aktif bir üyesi" statüsü önyargı algısına neden olabilir.[35]

Gölge Şansölyesi, John McDonnell, soruşturmanın sonuçlarını dört gözle bekledim: "Aslında daha hızlı istiyorum, hızlandırılmasına ihtiyacım var. Dersleri öğrenelim ve sonra ortaya koydukları önerileri uygulamak için kuruluşla birlikte çalışalım. Bu temelde umuyorum" Temiz bir sağlık faturası alacağım, ancak daha da önemlisi, hem partimizde hem de genel olarak toplumda sadece antisemitizmle değil ırkçılıkla mücadelede çok daha etkili olabiliriz. "[36] Çalışma lideri yardımcısı Tom Watson soruşturmanın devam etmekte olduğu "mutlak utancından" bahsetti.[30]

Soruşturma tarafından memnuniyetle karşılandı Yahudi İşçi Hareketi (JLM).[30] Emek için Yahudi Sesi (JVL) de soruşturmayı memnuniyetle karşıladı, ancak EHRC'nin aldığı şikayetleri ve İşçi Partisi'nin ilk cevabını kamuoyuna açıklamadan EHRC'nin, Eşitlik Yasası 2006 bu, kimin soruşturulduğunu ve işlediklerinden şüphelenilen "yasadışı eylemin niteliğini", kendi görev tanımının gerektirdiği şekilde belirtmelerini gerektirir. JVL'nin mektubunun imzacıları arasında insan hakları avukatı Sir vardı Geoffrey Bindman QC.[37]

Aralık 2019'da JLM'nin soruşturma sunumu medyaya sızdırıldı. Mevcut ve eski Parti personelinin 70 yeminli ifadesini içeriyordu ve "İşçi Partisi artık Yahudi halkı için güvenli bir alan değil" sonucuna vardı.[38][39]

Taslak bulgular, yanıtlanması için 28 gün ve Eylül 2020 gibi muhtemel bir yayın tarihi olmak üzere Temmuz 2020'de İşçi Partisi'ne gönderildi.[40]

Rüzgâr sarsıntısı skandalı

Haziran 2020'de, Komisyonun Birleşik Krallık'ı soruşturacağı açıklandı Ev ofisi onun üzerinde düşman çevre politikası Koalisyon ve Muhafazakar hükümetler altındaki göçmenlere ve ardından gelen Rüzgâr sarsıntısı skandalı.[41][42]

Muhafazakar Parti

Ana makale: Birleşik Krallık Muhafazakar Parti'de İslamofobi (1997-günümüz)

İngiltere Müslüman Konseyi (MCB) ilk önce EHRC'den Muhafazakar Parti Kasım 2019'da hiçbir yanıt almamış ve ikinci bir talepte bulunmuş ve yine yanıt alamamıştır. Mart 2020'de MCB, Muhafazakar Parti içindeki Müslümanlara karşı önyargılı veya ayrımcı dil kullanıldığı varsayılan 300 vakayı içeren bir dosya sundu. 12 Mayıs'ta EHRC, Muhafazakar Parti'yi ırkçılıktan soruşturmayacağını, partinin kendi iç incelemesini izleyene kadar açıkladı.[43][44]

Tartışma

David Isaac'in Komisyon başkanı olarak atanmasından önce, iki parlamento komitesi, yasal şirketi 500.000 £ 'dan fazla olan yıllık yasal gelirini kabul ettikten sonra “hükümet için önemli işler” yürüttüğü için potansiyel bir çıkar çatışması olduğu konusunda uyardı. EHRC'den kazanacağı 50.000 Sterlin'i cüce.[45] Süre Hıristiyan Endişesi randevusunun bloke edilmesi çağrısında bulundu, The Jewish Chronicle.[46][14] Mayıs 2019'da, başka bir EHRC yönetim kurulu üyesi olan Suzanne Baxter, Pinsent Mason'a katıldı.[47]

EHCR, Mart 2017'de kampanyacılar tarafından eleştirildi. Lord Ouseley ve Peter Herbert, iddia edildiği gibi hedefleme için BAME personel zorunlu işten çıkarmalar ve BAME personelini üst düzey pozisyonlara atamama nedeniyle. Kampanyacılar, işten çıkarma için seçilen 12 personelden sadece ikisinin beyaz İngiliz, sekizinin BAME kökenli, dördünün Müslüman ve altısının engelli olduğunu söylediler. Kampanyacılar ayrıca, fazlalık için tek siyah direktör seçildikten sonra, üst yönetim ekibi arasında görünür bir azınlık olmadığını ve kalan BAME çalışanlarının ikisinin de en düşük üç maaş derecesinde olduğunu söylediler. EHRC, personelin e-posta yoluyla işten çıkarıldığı iddialarını yalanladı.[19]

Haziran 2020'de, Newsweek EHRC komiseri Pavita Cooper'ın, Muhafazakar Parti'ye Kasım 2013'te 3.500 sterlinlik bir bağışta bulunmadığını bildirdi. Seçim Komisyonu web sitesi ve Ekim 2013'te kendisinin ve kocasının yerel partisi için ev sahipliği yaptığı bir bağış toplama resepsiyonu Brentford ve Isleworth Her ikisi de 2018'de komiser olarak atanmadan önce. EHRC, "Pavita Cooper herhangi bir siyasi partiye bağış yapmadı ve herhangi bir partiye üye değil" şeklinde bir açıklama yaptı.[48][49]

Temmuz 2020'de, Newsweek EHRC'de iki BAME eski komisyon üyesi olan Barones'in Meral Hüseyin-Ece ve Lord Simon Woolley, Kasım 2012'de rollerine yeniden atanmadıklarını, çünkü ırk konularında "çok gürültülü ve sesli" olduklarını söyledi.[50]

Notlar

  1. ^ "Ofislerimiz | Eşitlik ve İnsan Hakları Komisyonu". www.equalityhumanrights.com. Alındı 11 Kasım 2020.
  2. ^ "Komiserlerimiz, komitelerimiz ve yönetişim". Eşitlik ve İnsan Hakları Komisyonu. 9 Ağustos 2020. Alındı 1 Aralık 2020.
  3. ^ "Yeni EHRC Başkanı ve yönetim kurulu üyeleri için işe alımlar başlıyor". GOV.UK. 29 Haziran 2020. Alındı 31 Ekim 2020.
  4. ^ Kotecha, Sima (28 Temmuz 2020). "Hükümet 'ırkçılıkla mücadeleye öncelik vermiyor' diyor bekçi köpeği patron". BBC haberleri. Alındı 31 Ekim 2020.
  5. ^ Ng, Kate (9 Ağustos 2020). "'İnsan hakları uzmanı, Toxic 'transseksüel hakları konusundaki tartışmanın İngiltere'ye zarar verdiğini söylüyor ". Bağımsız. Alındı 31 Ekim 2020.
  6. ^ "Herkes İçin Adalet" (PDF). Birleşik Krallık Hükümeti. Arşivlenen orijinal (PDF) 20 Mart 2007.
  7. ^ bakınız, örneğin, Michael Rubenstein Eşitlik, özel sektör ve Ayrımcılık Hukuku İncelemesi: Bir ön rapor Arşivlendi 26 Temmuz 2011 Wayback Makinesi [29] 'da
  8. ^ bkz. s.7 (1) (b) HRA 1998; Genellikle, yalnızca hakları ihlal edilen kişiyseniz, bir İnsan Hakları davası açabilirsiniz. Başkasının adına yapamazsınız.
  9. ^ s. 73 1975 Cinsiyet Ayrımcılığı Yasası
  10. ^ Colm O'Cinneide, "Eşitlik ve İnsan Hakları Komisyonu: Yeni ve Belirsiz Zamanlar İçin Yeni Bir Kurum" (2007) Endüstri Hukuku Dergisi 141, 157
  11. ^ "Eşitlik ve İnsan Hakları Komisyonu kuruluna dört yeni komisyon üyesi atandı". İskoç Hukuk Haberleri. 13 Kasım 2020. Alındı 22 Kasım 2020.
  12. ^ "Komisyon Üyeleri". EHRC. Alındı 19 Aralık 2020.
  13. ^ a b "Eşit fırsat kapanır". Jewish Chronicle. 12 Mayıs 2016. Arşivlendi orijinal 28 Mayıs 2019. Alındı 13 Temmuz 2019.
  14. ^ "Komisyon üyelerimiz hakkında". EHRC. Alındı 13 Temmuz 2019.
  15. ^ Rocker, Simon (16 Ağustos 2016). "Dünyanın en iyi işine sahip kadın'". Jewish Chronicle. Alındı 13 Temmuz 2019.
  16. ^ "Eşitlik neden hepimizle ilgilidir: İş ve yaşamda kadınları ve diğer azınlık gruplarını desteklemek - Rebecca Hilsenrath, Eşitlik ve İnsan Hakları Komisyonu Başkanı". Kadıntoloji. Alındı 13 Temmuz 2019.
  17. ^ "Bize Ulaşın". www.equalityhumanrights.com. Eşitlik ve İnsan Hakları Komisyonu. 5 Ocak 2018. Alındı 16 Şubat 2018.
  18. ^ a b Syal, Rajeev (5 Mart 2017). "Eşitlik kurumu BAME personelini fazlalıklar için hedeflemekle suçlanıyor". Gardiyan. Alındı 13 Temmuz 2019.
  19. ^ Hirsch, Afua; Taylor, Matthew (23 Haziran 2009). "Yarış bekçisi BNP'yi ihtiyati tedbirle tehdit ediyor". gardiyan. Alındı 28 Temmuz 2020.
  20. ^ a b c Hirsch, Afua; Taylor, Matthew (23 Haziran 2009). "BNP, üyelik politikaları nedeniyle yasal tehditle karşı karşıya". Gardiyan.
  21. ^ a b c "Arşivlenmiş kopya". Arşivlenen orijinal 25 Ağustos 2009. Alındı 24 Ağustos 2009.CS1 Maint: başlık olarak arşivlenmiş kopya (bağlantı)
  22. ^ "Birleşik Krallık - BNP üyeliği ile ilgili yasal işlem". BBC.
  23. ^ "Bakım ve Destek". equalityhumanrights.com. Arşivlenen orijinal 2 Eylül 2010.
  24. ^ "Ürün incelemeleri, ebeveynlik ipuçları ve ebeveynler için tavsiyeler". mumsnet.com.
  25. ^ "Metropolitan Polis Servisi". EHRC. Alındı 13 Temmuz 2019.
  26. ^ Butler, Patrick (28 Kasım 2018). "Harcama kesintileri İngiltere'nin insan hakları yükümlülüklerini ihlal ediyor". Gardiyan. Alındı 28 Kasım 2018.
  27. ^ Casalicchio, Emilio (26 Eylül 2017). "İnsan Hakları Komisyonu başkanı: İşçi, anti-Semitizm tartışmasının ardından ırkçı parti olmadığını kanıtlamalıdır". Politika Ana Sayfası. Alındı 13 Temmuz 2019.
  28. ^ "Eşitlik izleme örgütü, İşçi Yahudi karşıtlığı soruşturması başlattı". BBC haberleri. 28 Mayıs 2019. Alındı 13 Temmuz 2019.
  29. ^ a b c Honeycombe-Foster, Matt (12 Aralık 2019). "Eşitlik bekçisi, Yahudi karşıtlığı iddiaları üzerine İşçi hakkında resmi soruşturma başlattı". Politika Ana Sayfası. Alındı 28 Temmuz 2020.
  30. ^ "EHRC, İşçi antisemitizmine yönelik resmi soruşturma başlattı". Jewish Chronicle. 28 Mayıs 2019. Alındı 13 Temmuz 2019.
  31. ^ a b "İşçi Partisi, 'kurumsal antisemitizm' ve sorumsuz siyaset". openDemocracy. 21 Mart 2019. Alındı 28 Temmuz 2020.
  32. ^ "Adam Wagner". gardiyan. 7 Mart 2019. Alındı 28 Temmuz 2020.
  33. ^ "Danışma Paneli". Jewish Chronicle. Alındı 13 Temmuz 2019.
  34. ^ Miller, Phil (16 Temmuz 2019). "Münhasır: Bekçi köpeğinin tepesindeki çıkar çatışmalarıyla ilgili korkular, İşçi Yahudi karşıtlığını araştırıyor". Sabah Yıldızı. Alındı 16 Temmuz 2019.
  35. ^ Walker, Peter (21 Temmuz 2019). "Emek, antisemitizmi ortadan kaldırmak için web sayfasını başlattı". Gardiyan. Alındı 23 Temmuz 2019.
  36. ^ "İşçi antisemitizmini araştıran bekçi köpeği, kendi kurallarını çiğniyor, diyor Yahudi grup". Orta Doğu Gözü. 2 Ağustos 2019. Alındı 2 Ağustos 2019.
  37. ^ "Yetmiş İşçi personeli antisemitizm soruşturmasına açıklama yaptı". gardiyan. 6 Aralık 2019. Alındı 28 Temmuz 2020.
  38. ^ Allegretti, Aubrey; Culbertson, Alix (5 Aralık 2019). "Corbyn yönetimi altında antisemitizm için 'hoş bir sığınak' olarak çalışın, diyor Yahudi grubun dosyası". Hava Durumu. Alındı 28 Temmuz 2020.
  39. ^ "İşçi, Yahudi karşıtlığı raporunun taslak bulgularını görüyor". BBC haberleri. 14 Temmuz 2020. Alındı 28 Temmuz 2020.
  40. ^ Gentleman, Amelia (12 Haziran 2020). "Düşmanca çevre politikasını araştırmak için eşitlik bekçisi". gardiyan. Alındı 31 Ekim 2020.
  41. ^ "İnsan hakları izleme örgütü, Windrush skandalına yeni bir eleştiri getiriyor". Shropshire Yıldızı. 12 Haziran 2020. Alındı 31 Ekim 2020.
  42. ^ "Eşitlik bekçisi Tory İslamofobi soruşturması planını düşürdü". gardiyan. 12 Mayıs 2020. Alındı 28 Temmuz 2020.
  43. ^ Tolhurst, Alain (12 Mayıs 2020). "Eşitlik bekçisi, partinin bağımsız soruşturma planlarını belirlemesinin ardından Tory İslamofobi soruşturmasını düşürdü". Politika Ana Sayfası. Alındı 28 Temmuz 2020.
  44. ^ Asthana, Anushka (1 Nisan 2016). "Nicky Morgan, eşitlik kurumunun başına belediye avukatını seçtiği için ateş altında". Gardiyan. Alındı 13 Temmuz 2019.
  45. ^ sawer, Patrick (19 Mart 2016). "Yeni eşitlik başkanı, kampanyacıların iddiasına göre Hristiyanlara karşı önyargılı olacak". Telgraf. Arşivlenen orijinal 28 Mayıs 2019. Alındı 13 Temmuz 2019.
  46. ^ Miller, Phil (13 Eylül 2019). "EHRC'de ikinci yönetim kurulu üyesi hükümet görevini üstlenen hukuk firmasına katılırken yeni çıkar çatışması tartışması". Sabah Yıldızı. Alındı 13 Eylül 2019.
  47. ^ Mahmood, Basit (25 Haziran 2020). "Eşitlikler ve İnsan Hakları Komiseri, Muhafazakar fon toplama faaliyetlerini ilan edemedi". Newsweek. Alındı 27 Haziran 2020.
  48. ^ "EHRC, DWP ölümleri soruşturmasını engellemeden önce kendi engelli danışmanlarına danışamadı". Engellilik Haberleri Servisi. 2 Temmuz 2020. Alındı 28 Temmuz 2020.
  49. ^ Mahmood, Basit (28 Temmuz 2020). "Özel: Eski Eşitlikten Sorumlu Komisyon Üyeleri Irkçılığa Çağrı Yapmanın İşlerine Mal Olduğunu Söyledi". Newsweek. Alındı 28 Temmuz 2020.

Dış bağlantılar