Endüstriyel İlişkiler Kodu, 2020 - Industrial Relations Code, 2020
| Endüstriyel İlişkiler Kodu, 2020 | |
|---|---|
 | |
| Hindistan Parlamentosu | |
| |
| Alıntı | 2020 tarihli 35 Sayılı Kanun (PDF), dan arşivlendi orijinal (PDF) 29 Eylül 2020 |
| Bölgesel kapsam | Hindistan |
| Tarafından düşünülmüş | Hindistan Parlamentosu |
| Düzenleyen | Lok Sabha |
| Yasalaşmış | 22 Eylül 2020 |
| Düzenleyen | Rajya Sabha |
| Yasalaşmış | 23 Eylül 2020 |
| Onaylandı | 28 Eylül 2020 |
| Yasama geçmişi | |
| Fatura tarihinde yayınlandı | 19 Eylül 2020 |
| Tarafından tanıtıldı | Santosh Gangwar Devlet Bakanı (IC) Çalışma ve İstihdam |
| İlk okuma | 22 Eylül 2020 |
| İkinci okuma | 23 Eylül 2020 |
| Komite raporu | İkinci Rapor Ulusal Çalışma Komisyonu |
| İtirazlar | |
| |
| Durum: Yürürlükte | |
Endüstriyel İlişkiler Kodu, 2020 ilgili yasaları birleştirir ve değiştirir Sendikalar, sanayi kuruluşunda veya teşebbüsünde istihdam koşulları, endüstriyel uyuşmazlıkların incelenmesi ve çözümlenmesi. kodu 3 Merkezi İş Kanununu birleştirir ve basitleştirir.[1]
Endüstriyel İlişkiler Kanunu, 2020, hükümetin izni olmadan işçileri işe almak ve işten çıkarmak için işverenlere daha fazla esneklik sağlamak için 100 işçiden 300 işçiye sahip sanayi kuruluşlarında işten çıkarmalar ve işten çıkarmayla ilgili eşikte bir artışla birlikte işçilerin grev yapması için daha fazla koşul getirdi.[2]
Önerilen mevzuat, işçilerin sendika kurma haklarını korumak, işverenler ile işçiler arasındaki sürtüşmeyi en aza indirmek ve endüstriyel uyuşmazlıkların soruşturulması ve çözümlenmesi için hükümler sağlamak için daha geniş bir çerçeve sağlar.
Endüstriyel İlişkiler Kanunu, "vuruş Bir şirketin çalışanlarının yüzde 50'sinden fazlası uyumlu günlük izin alırsa, bu grev olarak değerlendirilecektir. Ancak, işçiler 60 gün önceden haber verilmeden greve gidemezler.[3]
Lok Sabha tasarıyı 22 Eylül 2020'de geçti ve Rajya Sabha 23 Eylül 2020'de kabul etti. 28 Eylül 2020'de Cumhurbaşkanı tarafından onaylandı,[4] ancak yürürlüğe girme tarihi henüz bildirilmedi.
Arka fon
Tasarı, İkinci Rapor ve Önerilere göre oluşturuldu. Ulusal Çalışma Komisyonu.
2020 Endüstriyel İlişkiler Kanunu Yasası, ilgili hükümlerin üç Kanunun birleştirilmesi, basitleştirilmesi ve rasyonelleştirilmesi için önerildi.
- Sendikalar Yasası, 1926
- Endüstriyel İstihdam (Sürekli Emirler) Yasası, 1946
- Endüstriyel Anlaşmazlıklar Yasası, 1947
Referans
- ^ "Parlamento üç İşçi Yasası geçirdi: İşte temel değişiklikler". The Economic Times.
- ^ "Açıklandı: İş kanunlarında, işçiler ve kiracılar için ne değişiyor?". 23 Eylül 2020.
- ^ "Lok Sabha üç iş kanunu taslağı geçirdi: Hindistan'ın işverenleri ve işçileri için bunlar ne anlama geliyor?". www.timesnownews.com.
- ^ Hindistan Gazetesi bildirimi