Yarı zamanlı iş - Part-time job

Bir yarı zamanlı iş bir biçimdir iş haftada bir saatten daha az tam zamanlı iş. Vardiyalı çalışıyorlar. Vardiyalar genellikle dönüşümlüdür. Çalışanlar, genellikle haftada 30 saatten az çalışıyorlarsa yarı zamanlı olarak kabul edilir.[1] Göre Uluslararası Çalışma Örgütü Amerika Birleşik Devletleri hariç, gelişmiş ülkelerin çoğunda yarı zamanlı çalışanların sayısı son 20 yılda dörtte birden yarıya çıktı.[1] Yarı zamanlı çalışmanın, bunu yapma arzusu, işveren tarafından çalışma saatlerinin kısaltılması ve tam zamanlı bir iş bulamama gibi pek çok nedeni vardır. Uluslararası Çalışma Örgütü Sözleşmesi 175 yarı zamanlı çalışanlara tam zamanlı çalışanlardan daha az elverişli davranılmasını gerektirir.[2]

Bazı durumlarda, işin doğası, çalışanların yarı zamanlı çalışanlar olarak kısmen sınıflandırılmasını gerektirebilir. Örneğin, bazıları Lunapark kış aylarında kapalıdır ve sadece bir çekirdek kadro bakım ve ofis işleri için hazır. Sezon dışı personel sayısındaki bu kesintinin bir sonucu olarak, araç kullanan, oyun standları işleten veya personel imtiyaz standları işleten çalışanlar, teknik olarak istihdam edildikleri aylar boyunca uzun süre çalışmama süreleri nedeniyle yarı zamanlı çalışanlar olarak sınıflandırılabilir, ancak zorunlu olarak aktif görevde değil.

Avrupa'da yarı zamanlı sözleşmeler

Avrupa Birliği

AB'de güçlü bir Doğu-Batı ayrımı söz konusudur: "Orta ve Doğu Avrupa ülkelerinde yarı zamanlı çalışma kadınlar arasında bile marjinal bir fenomen olmaya devam ederken, Batı ülkeleri bunu çok daha geniş bir şekilde benimsemiştir." Yarı zamanlı çalışmanın en yüksek yüzdesi, Hollanda (aşağıya bakın) ve en düşük Bulgaristan. Kadınlar (2015'te AB ortalaması% 32.1) ve erkekler (% 8,9) arasında da bir uçurum var.[3]

Hollanda, AB'de açık ara en yüksek yarı zamanlı çalışan yüzdesine sahiptir[4] 2012 yılında kadınların% 76,9'u ve erkeklerin% 24,9'u yarı zamanlı çalışıyordu.[5] Yarı zamanlı çalışan kadınların yüksek yüzdesi, sosyal normlar ve kadınların Avrupa'da işgücüne en son katılanlar arasında olduğu ülkenin tarihsel bağlamı ile açıklandı ve yaptıklarında çoğu kısmen bunu yaptı. zaman temeli; göre Ekonomist 20. yüzyıldaki Dünya Savaşlarında daha az Hollandalı erkek savaşmak zorunda kaldı ve bu nedenle Hollandalı kadınlar diğer ülkelerdeki kadınların yaşadığı oranlarda ücret karşılığında çalışma deneyimi yaşamadı. Ülkenin zenginliği, "[Hollanda] siyasetine 1980'lere kadar Hıristiyan değerlerinin hakim olması" gerçeğiyle birleştiğinde, Hollandalı kadınların işgücüne daha yavaş girdiği anlamına geliyordu.[6] Profesör Stijn Baert liderliğindeki 2016 araştırması (Ghent Üniversitesi ), öğrencilerin yarı zamanlı çalışmalarının daha sonraki istihdam şansı açısından özgeçmişleri için bir varlık olduğu fikrini çürüttü.[7]

Birleşik Krallık

Ayrıca bakınız: İngiltere iş kanunu

Avrupa dışındaki yarı zamanlı sözleşmeler

Avustralya

Avustralya'da yarı zamanlı istihdam, kapsamlı bir çerçeve içerir. Yarı zamanlı çalışanlar, belirli bir sektördeki tam zamanlı meslektaşlarından daha az saat çalışır. Bu değişebilir, ancak genellikle haftada 32 saatten azdır. Avustralya'daki yarı zamanlı çalışanlar, her hafta çalışılan saatlere bağlı olarak 'orantılı' (yüzde) olarak kapsanması dışında, yasal olarak yıllık ücretli izin, hastalık izni ve doğum izni vb. Alma hakkına sahiptir. Ayrıca, yarı zamanlı bir çalışanın bir işyerinde bir ular kadrosu garanti edildiği için, her hafta, iki haftada bir veya her ay ödenen yıllık bir maaş verilir. Avustralya'daki işverenler, yarı zamanlı çalışanlarla ilgili olarak fesih, fazlalık ve kadrolu saatlerin değiştirilmesi için asgari bildirim şartlarını sağlamakla yükümlüdür.[8] Ocak 2010 itibariyle, Avustralya'daki yarı zamanlı çalışanların sayısı, Avustralya işgücündeki 10,9 milyon kişiden yaklaşık 3,3 milyondu.[9]

Kanada

Kanada'da yarı zamanlı çalışanlar, ana işlerinde veya tek işlerinde genellikle haftada 30 saatten az çalışanlardır.[10] 2007'de 25-54 yaş arası her 10 çalışandan 1'inden biraz fazlası yarı zamanlı çalışıyordu. Yarı zamanlı yerleşimi olan bir kişi, genellikle kabul ettikleri bir dizi şarta sahip oldukları bir şirket veya işletme ile sözleşme yapar. 'Yarı zamanlı', günde sadece birkaç saat çalışan bir öğrenciye (genellikle yüksek öğretimde) atıfta bulunmak için de kullanılabilir. Genellikle farklı ülkelerden (Hindistan, Çin, Meksika vb.) Öğrenciler, daha fazla yarı zamanlı işlerin mevcut olması nedeniyle yüksek öğrenimleri için Kanada'yı tercih ederler.[11]

Amerika Birleşik Devletleri

Göre İşgücü İstatistikleri Bürosu yarı zamanlı çalışma, haftada 1 ile 34 saat arasında çalışmak olarak tanımlanmaktadır.[12] 2018'de 25 ila 28 milyon Amerikalı yarı zamanlı çalıştı.[13] Tipik olarak, Amerika Birleşik Devletleri'ndeki yarı zamanlı çalışanların hakkı yoktur. çalışanlara sağlanan faydalar, gibi sağlık Sigortası. Kadın Politikaları Araştırma Enstitüsü, aile üyelerinin bakım taleplerinin bir sonucu olarak, kadınların erkeklere göre tam zamanlı olarak yarı zamanlı çalışma olasılığının dokuz kat daha fazla olduğunu bildiriyor.[14][15]

Amerika Birleşik Devletleri'nde yarı zamanlı çalışanların kullanımının artması, çalışan planlama yazılımı genellikle yarı zamanlı iş gücünün genişlemesine, tam zamanlı iş gücünün azalmasına ve zamanlama öngörülemez ve uygunsuz olan.[16][17][18]

Yarı zamanlı çalışma için motifler

Yarı zamanlı çalışma, bir çocuğun doğumundan sonra ev işlerine ve aile işlerine bakmayı ve bebek tatilinden sonra çalışmaya devam etmeyi veya işe geri dönmeyi ve böylece aile ile iş arasında uzlaşmayı kolaylaştırır. Yarı zamanlı işler, diğer faaliyetler için daha fazla zaman bırakır (hobiler, ileri eğitim, gönüllülük ).[19] Yarı zamanlı çalışanların üretkenliği, daha düşük olması nedeniyle tam zamanlı çalışanlardan daha yüksek olabilir. stres, daha düşük devamsızlık, daha iyi iş yaşam dengesi ve daha esnek bir çalışma organizasyonu.[20] Sağlık nedenleriyle tam olarak dirençli olmayan çalışanlar, yarı zamanlı istihdamda daha uzun süre kalabilir ve bu, emekliliğe sorunsuz bir geçiş olabilir. Daha az çalışmak yaşam tarzına uyuyor basit yaşam ve daha az kazanmak ve harcamak, iklim değişikliğini hafifletme.[21]

Ayrıca bakınız

Notlar

  1. ^ a b "Kapsayıcı İşgücü Piyasaları, İşgücü İlişkileri ve Çalışma Koşulları Şubesi (INWORK) (INWORK)" (PDF).
  2. ^ ILO Yarı Zamanlı Çalışma Sözleşmesi Hayır 175 Arşivlendi 2004-01-13 Kongre Kütüphanesi Web Arşivleri
  3. ^ "Yarı zamanlı çalışma: Bölünmüş bir Avrupa".
  4. ^ "Esnek Çalışma, İşin Geleceğidir". OnBenchMark.
  5. ^ Jowel, Hollanda (14 Haziran 2014). "Geld verdienen enquêtes invullen ile buluştu (Yarı zamanlı iş olarak anketleri tamamlama)". Thuiswerken.nl (flemenkçede). Thuiswerken. Alındı 1 Nisan 2017.
  6. ^ "Neden bu kadar çok Hollandalı yarı zamanlı çalışıyor?". Ekonomist. 12 Mayıs 2015.
  7. ^ Baert, Stijn; Rotsaert, Olivier; Verhaest, Dieter; Omey, Eddy (2016). "Öğrenci İstihdamı ve Daha Sonra İşgücü Piyasasında Başarı: Daha Yüksek İstihdam Şansı İçin Kanıt Yok". Kyklos. 69 (3): 401–425. doi:10.1111 / kykl.12115. hdl:10067/1399610151162165141.
  8. ^ "Fair Work Ombudsman web sitesine hoş geldiniz". Adil Çalışma Müfettişi.
  9. ^ "İş Gücü, Avustralya". Abs.gov.au. Alındı 2018-10-11.
  10. ^ Bir Bakışta Kanada İşgücü Piyasası, Sözlük, 25 Kasım 2008
  11. ^ "Kanada'nın eğitim-çalışma-göçmenlik avantajı | Kanada Göçmenlik Haberleri". CIC Haberleri. 2019-11-13. Alındı 2020-07-22.
  12. ^ İşgücü özellikleri, Tam veya yarı zamanlı durum, ABD Çalışma İstatistikleri Bürosu İşgücü İstatistikleri Bölümü.
  13. ^ "ABD'de Ağustos 2017'den Ağustos 2018'e kadar aylık yarı zamanlı çalışan sayısı (milyon olarak, ayarlanmadan) *". Statista. Alındı 27 Eylül 2018.
  14. ^ "Yayın Arşivi - Kadın Politikası Araştırma Enstitüsü".
  15. ^ Beyaz, Gillian B. "Amerika'nın Yaşlanan Nüfusu Kadın Kariyerleri İçin Kötü Bir Haberdir".
  16. ^ Steven Greenhouse (27 Ekim 2012). "Saatler Küçülürken ve Değişirken Yarı Zamanlı Bir Yaşam". New York Times. Alındı 23 Şubat 2015.
  17. ^ Jodi Kantor fotoğrafları, Sam Hodgson (13 Ağustos 2014). "9 ila 5 Planlama Teknolojisi Haricinde Her Şeye Çalışmak Düşük Gelirli Ebeveynleri Kaos Saatleriyle Bırakıyor". New York Times. Alındı 23 Şubat 2015.
  18. ^ Steven Greenhouse (21 Şubat 2015). "Hizmet Sektöründe Çalışmak İçin Dinlenme Yok". New York Times. Alındı 23 Şubat 2015.
  19. ^ Andy Beckett (2018-01-19). "İş sonrası: işsiz bir dünya radikal fikri". gardiyan. Alındı 2020-11-28.
  20. ^ Al, Ali Doğan; Anıl, İbrahim (2016-11-24). "Tam Zamanlı ve Yarı Zamanlı Çalışanlar Arasında Bireysel Performans Düzeylerinin Karşılaştırılması: İş Memnuniyetinin Rolü". Prosedür - Sosyal ve Davranış Bilimleri. 12th International Strategic Management Conference, ISMC 2016, 28-30 Ekim 2016, Antalya, Türkiye. 235: 382–391. doi:10.1016 / j.sbspro.2016.11.048. ISSN  1877-0428.
  21. ^ Taylor, Matthew (2019-05-22). "İklim kriziyle mücadele etmek için çok daha kısa çalışma haftalarına ihtiyaç var - çalışma". gardiyan. Alındı 2020-11-28.

Dış bağlantılar

Dünya çapında

Avrupa

Kanada

Amerika Birleşik Devletleri