Kişilik-işe uygunluk teorisi - Personality–job fit theory

kişilik-iş uyumu teorisi bir kişinin kişilik özellikler, bir içinde uyarlanabilirliğe ilişkin içgörüyü ortaya çıkaracaktır. organizasyon. Bir kişi ile kuruluş arasındaki kesişme derecesi, Kişi-Organizasyon (P-O) uyumu olarak ifade edilir.[1] Bu aynı zamanda kişi-çevre uyumu olarak da adlandırılır.[2][3][4] B-Ö uyumunun ortak bir ölçüsü işyeri etkinliğidir; işçilerin görevleri tamamlama oranı. Bu görevler, işyeri ortamları tarafından hafifletilir - örneğin, bir birey olarak bir ekipte olduğundan daha verimli çalışan bir işçi, bireysel görevleri (muhasebe gibi) vurgulayan bir işyeri için daha yüksek bir B-Ö uyumuna sahip olacaktır.[1] Doğru kişiliği doğru işle eşleştirerek, şirket çalışanları daha iyisini elde edebilir sinerji ve yüksek gibi tuzaklardan kaçının devir Ve düşük iş memnuniyeti. Uygunluk 'iyi' ise, çalışanların kuruluşlara bağlı kalma olasılığı daha yüksektir.

Pratikte B-Ö uyumu, organizasyonel yetkinliklerle entegrasyonu ölçmek için kullanılacaktır. Birey, etkinliği ortaya çıkaran bu yetkinlikler üzerinden değerlendirilir, motivasyon, etki ve iş arkadaşına saygı. Yetkinlikler, aşağıdaki gibi çeşitli araçlar kullanılarak değerlendirilebilir: psikolojik testler, değerlendirme merkezleri yetkinlik bazlı mülakat, durum analizi, vb.

Birey yüksek bir B-Ö uyumu gösterirse, bireyin büyük olasılıkla şirket ortamına ve çalışma kültürüne uyum sağlayabileceğini ve optimum düzeyde performans gösterebileceğini söyleyebiliriz.

Ayrıca bakınız

Notlar

  1. ^ a b Anderson, C, Flynn, F, Spataro, S (2008). Etkinin Belirleyicileri Olarak Kişilik ve Örgüt Kültürü. Uygulamalı Psikoloji Dergisi, 53 (3)
  2. ^ McMichael, A. J. 1978. İş stresörlerinin kişilik, davranışsal ve durumsal değiştiricileri. Cooper, C. L. ve Payne, R. (Eds.). İş yerinde stres. New York: Wiley.
  3. ^ Carroll, J. F. X., & White, W. L. 1982. Teori oluşturma: Ekolojik bir çerçeve içinde bireysel ve çevresel faktörleri bütünleştirme. Paine, W. S. (Ed.). İş stresi ve tükenmişlik. Beverly Hills: Adaçayı.
  4. ^ Cable, D. M. ve Parsons, C. K. 2001. Sosyalleşme taktikleri ve kişi-organizasyon uyumu. Personel Psikolojisi, 54 (1): 1–23, Bahar.