İhracat odaklı istihdam - Export-oriented employment - Wikipedia

Darjeeling çayı Bahçe işçisi.

İhracat odaklı istihdam ifade eder iş içinde çok uluslu şirketler 'uluslararası endüstriyel fabrikalar, genellikle gelişmekte olan ülkeler. Bu tür fabrikalar, diğer ülkelerde satış için mal ve hizmet üretir. Bu çok uluslu üreticiler, kadınların istihdama erişimini küresel olarak genişletmiş olsalar da, kanıtlar bunu geleneksel ekonomiyi güçlendirerek yaptıklarını göstermektedir. cinsiyet rolleri veya yeni yaratmak cinsiyet eşitsizlikleri.[1][2] Bu tür toplumsal cinsiyet eşitsizlikleri, çokuluslu firmaların, işçi başına kârı, aksi takdirde azalan işgücü maliyeti nedeniyle elde edeceğinden daha fazla istismar etmesine izin verir. İş gücü maliyetindeki bu düşüş, kadınların belirli mesleklere düşürülmesinin bir sonucu olarak ortaya çıkıyor. Çalışmalar, daha düşük birim işçilik maliyetleri arayışında, ihracata yönelik tesislerin kötü çalışma koşulları yarattığını göstermektedir.[3]

Tarih

Uluslararası fabrikalarda çalışmak kadınlar için bir seçenek haline geldi. gelişmekte olan ülkeler.[4] 1960'ların ikinci yarısından itibaren artan bu fırsat, daha gelişmiş ülkelere açıkça satılacak malların üretimini temsil etmektedir.

1950'lerin sonlarında ve 1960'ların başlarında, gelişmekte olan ülkeler, gelişmiş ülkelerden uzaklaştıkça, emek yoğun imalat endüstrilerini yeniden konumlandıracak yerler olarak ortaya çıktılar.[5] Bu yayılmacılık, gelişmekte olan ülkeleri, monte edilmiş ürünler ve diğer mallar yaratmaya ve daha gelişmiş ülkelere satmaya zorladı. Gelişmekte olan ülkeler, daha büyük bir gelişme ile birlikte, ithal malları yurt içinde üretilen mallar lehine değiştirerek sanayileşmiş süreçlerini desteklemeyi başardılar. Bununla birlikte, son 40 yıl içinde bu süreç, kısmen teknolojik gelişme, düzenlemelerdeki değişiklikler ve daha gelişmiş ülkelerdeki yüksek istihdam maliyetleri nedeniyle aşınmıştır. Ek olarak, uluslararası ticaret, üretim süreçleriyle bağlantılı olarak belirgin bir şekilde genişledi.

1970'lerden itibaren, küresel pazar ve işgücünün yapısı teknolojik yenilikler, çalışma yapısı ve işgücünü kontrol etmenin yeni biçimleri yoluyla dönüşümler yaşadı.[6] Daha geniş çaptaki değişiklikler nedeniyle işgücü piyasası kadınlar işgücüne daha fazla sayıda katıldı ve gücün bir parçası olma eğilimindeydi. Dahası, çoğu erkek çalışan, tamamen işgücü piyasasının dışına yerleştirilmedikleri takdirde, genellikle daha az istenen işlere taşındı. Ek olarak, geçici düzenlemeler, düşük ücretler ve iş istikrarsızlığı gibi genel olarak kadın istihdamıyla ilgili özellikler artmıştır. Dahası, bu örüntüler, sendikalaşma ve iş güvenliği gibi erkek emeğiyle özdeşleşen, artan özelliklere sahiptir. Sonuç olarak, ihracata yönelik istihdamın genişlemesi, bazılarının 1980 sonrası dönemde "emeğin küresel dişileştirilmesi" olarak adlandırdığı şeye önemli bir katkıda bulunuyor.

Şu anda ihracat odaklı istihdamın en önemli örneklerinden biri, Bangladeş tekstil endüstrisi. 2013 yılına gelindiğinde, çoğu kadın olan yaklaşık 4 milyon kişi, Bangladeş'in yılda 19 milyar dolarlık ihracata yönelik hazır giyim (RMG) endüstrisinde çalışıyordu. Batılı markaların ihracat sözleşmelerinin yüzde altmışı Avrupalı ​​alıcılarla ve yüzde kırkı Amerikalı alıcılarla yapılıyor.[7]

Tercih edilen işgücü olarak kadınlar

Cinsiyet rolleri topluma göre değişir, ancak genellikle kadınların farklı doğal yeteneklere ve erkeklere kıyasla belirli işler için daha uygun bir mizaca sahip olduğuna dair sosyal fikirlere dayanır.[4] Tipik olarak, ihracata yönelik fabrikalarda tercih edilen işgücü kadınlar olmuştur çünkü daha düşük birim işgücü maliyetlerine izin vermektedirler. Ek olarak, kadınlar genellikle fiziksel olarak daha becerikli olarak kabul edilir ve kişiliklerine göre daha huylu olarak kabul edilir. Bunun bir sonucu olarak, bazıları kadınların sıradan görevleri daha iyi tamamlayabildikleri için klişeleşmiş olduklarını iddia ettiler.

Kadınların resmi olmayan ve bağımsız bir ortamda bu tür algılanan özellikler veya beceriler edindiği iddiasını destekleyen kanıtlar vardır.[4] Bununla birlikte, bunun bir sonucu olarak, bir fabrika ortamında çalışan kadınların becerilerinin diğer becerilere kıyasla daha az değerli görülmesi muhtemeldir. Bu nedenle kadınlar, yeteneklerine eşit derecede değer verilmediği için daha aşağı bir statüye düşürülmüş olarak tanımlanabilir. Son olarak, fabrika ortamlarında kadınlar genellikle haksız bir şekilde rütbesi indirilip itaatkar rollere zorlanırken, algılanan düşük statülerinin farkındadırlar ve bunu kabul etmezler.

Dominguez vd. (2010), Meksika'da bulunan işlem merkezlerinde işverenlerin evli kadınları işe almayı tercih ettiğini belirtmiştir.[2] Bu bağlamda, Dominguez ve ark. evli kadınların daha güvenilir ve bunun sonucunda daha iyi çalışanlar olarak görüldüğüne dikkat edin. Aynı yazarlar, işverenlerin, böyle bir sistemin işe alınanların ailelerinin daha iyi desteklenmesine izin verdiğini ileri sürdüklerini de belirtiyorlar. Bununla birlikte, Dominguez ve ark. İşverenlerin böyle bir duruş sergilediğini iddia etmek, kadınları cinsiyete dayalı belirli bir role sevk eden ve belirli işçilerin daha fazla kontrolüne izin veren bir karardır.

Çinli bir elektronik üreticisinin 2003 yılında yaptığı bir analizde Pun Ngai, ankete katılan işçilerin ülke genelinde çeşitli bölgelerden göç ederek iş aradıklarını ve genellikle 36 aydan daha kısa bir süre boyunca istihdam edildiğini buldu.[3] Ngai tarafından ankete katılan işçiler büyük ölçüde 20'li yaşların başındaydı ve yaklaşık dörtte üçü kadındı.

Çalışma şartları

Ücret seviyeleri

Batı için elektronik eşya üreten Çin fabrikalarının incelenmesi. elma ve Microsoft, raporlama, çalışanlara genellikle saat başına 2 ABD Dolarından daha az ödeme yapıldığını göstermektedir.[kaynak belirtilmeli ]

2011'in ikinci yarısında, Kamboçya'nın hazır giyim endüstrisindeki asgari ücretli işçiler için haftalık ödemeler 8117 Riel oldu.[8] İşçilerin ücretlerine güvenen başkaları olmasına rağmen, imalat şirketleri sürdürülebilir ücretler sağlamadıklarının gayet farkındadır. Dahası, Kamboçyalı hazır giyim üreticilerinin rekabetçi kalması için fabrika sahiplerinin ücretleri düşük tutması gerekiyor. Daha yüksek ücretler yaratmak, fabrika sahipleri için ihracat siparişlerini kabul eden diğer ülkelerin yerlerini gasp etme riski taşır. Bununla birlikte, fabrika işlerinin kırsal işçilere sağladığı cazibeye rağmen, hızla düşen ücretler bu insan kitlesini yabancılaştırma riski taşır.

Milenyumun başında başlayıp 2010'da sona eren işçiler Kamboçya hazır giyim sektörü onların şişirme düzeltilmiş ücretler yaklaşık% 17 oranında azalır.[8] Bu ücretlerin 2014 yılı boyunca neredeyse iki katına düşmesi bekleniyor.

Saatler

2012 yılında, Kamboçya'nın hazır giyim sektöründeki işçilerin makul olmayan fazla mesai saatlerinden dolayı yük altında kaldığına dair kanıtlar, başlangıçta fabrika koşullarını denetlemek ve iyileştirmek için belirlenmiş bir grup olan "Daha İyi Fabrikalar Kamboçya" tarafından izlenen fabrikalarda yaygın olarak bulundu.[8] Ürün siparişleri genellikle gelip gittiğinden, yöneticiler çalışanlarından daha uzun saatler beklemektedir. Ek olarak, yöneticiler, daha az fazla mesai ile daha büyük bir nüfusa daha fazla fayda payı vermek yerine, daha az çalışana aşırı fazla mesai uygulayarak ek maliyetleri ortadan kaldırabilirler.

Kamboçya'nın hazır giyim sektörü işçileriyle yapılan görüşmelerde, çoğu, ağır fazla mesainin özellikle yorucu olduğunu, ancak aynı zamanda düşen ücretler nedeniyle de gerekli olduğunu belirtti.[8] Dahası, sektördeki işçiler, kendilerine devredilen gerekli fazla mesai çalışmalarına karşı ne zaman fazla mesai saatlerine katılacaklarını seçme seçeneği çağrısında bulundular.

Kontrol

Pun Ngai, üretim alanları ve işçilikle iç içe olan Çin yurtlarındaki emek sistemlerini analiz etti.[3] Bu analizde, ihracat işleme bölgelerindeki göçmen işçilerin tam bir işçi kontrolüne izin veren bu tür konutlara nasıl zorlandığını detaylandıran kanıtlar ortaya konmaktadır. Bu kontrol, işçi çıkışlarını engelleyen güvenlik görevlileri tarafından güvence altına alınan yurt alanından geliyor. Bu yapı, fabrika sahiplerinin güvenliğe ve ekstra disipline ihtiyacı olduğunu düşündüğü işçilere bir fayda olarak sıklıkla rasyonelleştirilir.

Ek olarak, bu tür yatakhaneler, yirmi kadar işçinin aynı odayı paylaşabileceği yüzlerce işçiyi barındırabilir.[3] Bu tür koşullar işçiler için zararlı olabilirken, aynı zamanda işçilerin ortak nedenler için daha kolay bir araya gelebileceği ortak bir rahatsızlık kaynağı da olabilir.

Güvenlik endişeleri

2012 yılında bir konfeksiyon fabrikasında yangın çıktı. Karaçi, Pakistan yaklaşık 300 kişiyi öldüren.[9] Ölümle yüz yüze kalan birçok işçi, fabrikanın üst katlarından sıçradı ve yere inerken çok sayıda yaralanmaya yol açtı. Dahası, fabrikadaki yangınlarla mücadele için araçlar eksikti ve yangın çıkışları tahrif edilmişti veya yoktu.

2013 yılında Bangladeş'te bir hazır giyim fabrikası çöktü en az 1000 kişiyi öldürdü ve yaklaşık 2500 kişiyi yaraladı.[10] Bir işçi çöküşten önce bariz bir yapısal kusur olduğunu fark etti, ancak fabrika yönetimi işin devam etmesine izin verdi.[11]

2013 yılında bir ayakkabı fabrikası Kamboçya çöktü, birkaç kişiyi öldürdü ve diğerlerini yaraladı.[12]

2013 yılında yayınlanan bir raporda araştırmacılar, "Daha İyi Fabrikalar Kamboçya" tarafından denetlenen endüstriyel Kamboçya tesislerinin işçi sağlığı ve güvenliği ile ilgili çok sayıda sorunu olduğunu buldu.[8] Değerlendirilen fabrikaların çoğunun tuvalet temizleme ürünleri eksikliği, aşırı yüksek sıcaklık seviyeleri ve içmek için güvenli suya erişimi yoktu.

Kalpona Akter Eski bir Bangladeşli çocuk hazır giyim işçisi ve endüstri aktivisti, hazır giyim fabrikası yöneticilerinin işçilerin görevlerini yerine getirirken çıkış kapılarını kilitledikleri koşulları anlattı.[13] Akter, fabrika yöneticilerinin, üretilen mallara işçi refahı yerine değer verdiğini belirtiyor.

Aktivizm

2005 yılında, çeşitli üniversitelerdeki öğrenciler Amerika Birleşik Devletleri kişisel isimleriyle satmak için endüstriyel giyim sektöründe yaratılan ürünleri satın alan kolejlere karşı protestolar düzenledi.[14] Daha iyi sonuçlar elde etme arayışlarında, protesto eden öğrencilerden bazıları, üniversiteleri uluslararası giyim fabrikaları ile sıkı gözetim gerektiren özel bağımsız sözleşmeler ve aynı zamanda belirtilen eğitim kurumu için yaratılanlardan başka ürünler üretmekten kaçınmaya söz vermeleri için teşvik ettiler. Protestocular ayrıca, bu sanayi işçilerinin bir ürünün satış fiyatının yüzde ikisine eşit veya daha az ödeme aldıkları için, sanayi işçilerinin kazançlarının çalıştıkları alandaki fiyatlara göre paylaştırılması gerektiğini savunuyorlar. Aktivistler, tüketiciler için artan bir maliyet olduğunu belirtirken, bir örnekte, bu fiyat değişiminin perakende fiyatta bir ABD dolarının altında olabileceğini ileri sürüyorlar.

Rachel Silvey, üniversite aktivistlerinin çabalarının yerel üniversite yöneticilerini uluslararası etkileri olan değişiklikler yapmaya zorladığını belirtti.[15] Bu tür üniversite protestoları, mevcut üniversite politikalarıyla açıkça iç içe geçmiş küresel neoliberal politikalara meydan okuyor.

İçinde ihracat odaklı endüstride Tayland, kadınlar istihdam edilenlerin çoğunluğunu oluşturuyor ve çoğu zaman işyerinde adaletsizliklere karşı en iğrenç retçiler.[16] Kadınları pasif olarak tasvir eden geleneksel normlara meydan okuyan Mill, Taylandlı aktivistlerin kafalarını kazıttığı ve kendi kanlarıyla protesto mektupları yazmakla tehdit ettikleri olayları anlatıyor.

2012 yılında Aminul İslam Bangladeşli bir işçi destekçisi öldürülmüş bulundu.[17] Emekçilerle mal sahipleri arasındaki mücadelenin yoğunluğuna dikkat çeken raporlar, İslam'ın ölümünden önce işkence gördüğüne işaret ediyor.

2014 yılında, Kamboçya'nın hazır giyim sektöründe çalışan ve ağırlıklı olarak kadın olan işçiler hükümetin mevcut asgari ücret düzeyini protesto etti.[18] Kamboçya Konfeksiyon İmalat Derneği'nin bazı katılımcıları, Kamboçya'da üretilen ürünlerin başka yerlere taşınacağını belirterek protestolara yanıt verdiler.

Sendikalar ve işçi hakları

Kamboçya ihracat fabrikalarında işçiler, yönetim felsefesinden farklı olan sendikalaşma çabalarına katılma konusunda sık sık zorluklarla karşılaşmaktadır.[8] İşçiler, yöneticilerin, genellikle tehditleri veya şiddeti başlatmayı içeren sendika faaliyetlerini ortadan kaldırmaya yönelik kasıtlı çabalarına dikkat çekti.

Diğer Asya ülkeleri arasında, Bangladeş sendikalaşma konusunda son derece zayıf haklara sahiptir.[19] Kanıt var[kaynak belirtilmeli ] Bu sorunun Bangladeş'in son otuz yılda hazır giyim malları ihracatına olan bağımlılığı ile bağlantılı olabileceğini ve bununla daha da kötüleşebileceğini söyledi. Kolektivite eksikliğinin altını çizecek olursak, çalışanların sadece yüzde 2'si sendikalarda aktifti.

Politikalar

Yurtdışında kötüleşen işgücü piyasası standartlarının ışığında, sendikalaşma ve işyerinde ayrımcılığa maruz kalmama ile ilgili işçi haklarını sağlayacak iş uygulamaları için asgari bir standart oluşturma umuduyla denizaşırı imalatçılara yaygın ilgi ve eleştiri yöneltilmiştir.[5] Bu ilgiyle iç içe olan eleştirmenler, bu tür asgari standartları daha geniş küresel ticaret anlaşmalarına bağlamaya çalıştılar. Bu eşleştirme, "sosyal şart "gibi uluslararası ticaret organlarını zorlamayı amaçlamaktadır. Dünya Ticaret Organizasyonu (WTO) yedi çekirdeği entegre edecek Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) işçi hakları ticaret anlaşmalarına ilişkin sözleşmeler ve yapmayanlara cezalar ekler.

İşçi hakları adına savunuculuk genellikle küresel kuzeyden hükümetler ve özel gruplar aracılığıyla sağlanabilir.[5] Bu bağlamda, birçok işletme, kişisel ekonomik çıkar veya haksız çalışma uygulamalarına yönelik öfke nedeniyle böyle bir temayı destekleyebilir. Nispeten, daha az gelişmiş ülkeler ve bu ülkelerdeki özel gruplar, işçi hakları politikalarının uygulanmasının küresel kuzeyi daha da zenginleştirmek için tasarlandığını gördüklerinden, bu tür ticaret anlaşmalarına genellikle şüpheyle yaklaşırlar.

İhracata yönelik fabrikalarda bulunan güvencesizliğe rağmen, araştırmalar, gelişmekte olan ülkelerdeki kadınların, sınırlı gayri resmi para kazanma yöntemlerine kıyasla, resmi bir fabrika işi bulma fırsatından memnun olduklarını göstermiştir.[5] Kadınlar açısından bu memnuniyet, daha fazla bağımsızlık kazanma ve aynı zamanda evlerinde daha fazla gözetime sahip olma becerisiyle yaratılmıştır.

1999'da Kamboçya ve Amerika Birleşik Devletleri, ABD / Kamboçya İkili Tekstil Ticaret Anlaşması olarak bilinen bir ticaret anlaşması imzaladı.[20] Bu anlaşma artık "Daha İyi Fabrikalar Kamboçya" olarak bilinen bir programı başlatacaktı.[19] Toplam 1,4 milyon dolarlık başlangıç ​​finansmanı ile program, Kamboçya hükümetinin idari yeteneklerini desteklemenin yanı sıra ILO çalışanları aracılığıyla gözetimi artırmayı amaçladı. Program, asgari ücretler ve adil zamanında ödemeler açısından olumlu sonuçlar vermiş olsa da, güvenlik ve aşırı fazla mesai açısından tekrarlayan sorunlar var.

Ayrıca bakınız

Referanslar

  1. ^ Seguino, Stephanie; Büyümüş, Caren (Kasım 2006). "Cinsiyet eşitliği ve küreselleşme: gelişmekte olan ülkeler için makroekonomik politika". Uluslararası Kalkınma Dergisi. 18 (8): 1081–1104. CiteSeerX  10.1.1.589.4614. doi:10.1002 / jid.1295. Pdf versiyonu - Dünya Bankası aracılığıyla.
  2. ^ a b Domínguez, E., Icaza, R., Quintero, C., López, S., & Stenman, Å. (2010). Maquiladoras'ta Kadın İşçiler ve Küresel Çalışma Standartları Tartışması. Feminist Ekonomi, 16 (4), 185–209. doi: 10.1080 / 13545701.2010.530603
  3. ^ a b c d Pun, N. (2007) "Yurt İşgücü Sisteminin Cinsiyetlendirilmesi: Güney Çin'de Üretim, Yeniden Üretim ve Göçmen İşgücü." Feminist Ekonomi. 13 (3–4): 239–258.
  4. ^ a b c Elson, D. ve Pearson, R. (1981). "Kadınların Tabiiyeti ve Fabrika Üretiminin Uluslararasılaşması" K. Young ve ark. Evlilik ve Pazar, CSE 214–216; 219–221
  5. ^ a b c d Kabeer, N. (2004). "Küreselleşme, Çalışma Standartları ve Kadın Hakları: Birbirine Bağlı Bir Dünyada Toplu (İç) Eylem İkilemleri." Feminist Ekonomi. 10 (1): 3–35.
  6. ^ Ayakta, G. (1999). "Esnek Emek Yoluyla Küresel Dişileştirme: Yeniden Ziyaret Edilen Bir Tema." Dünya Gelişimi 27 (3): 583–586.
  7. ^ Paul, Ruma; Quadir, Serajul (4 Mayıs 2013). "Bangladeş, fabrika ölümlerine karşı AB'nin sert önlemlerini istemiyor". Dhaka: Reuters.
  8. ^ a b c d e f Uluslararası İnsan Hakları ve Anlaşmazlık Çözümü Kliniği, Stanford Hukuk Fakültesi ve İşçi Hakları Konsorsiyumu. (2013, Şubat) "Karanlıkta İzleme." Alınan http://humanrightsclinic.law.stanford.edu/wp-content/uploads/2013/03/Monitoring-in-the-Dark-Stanford-WRC.pdf
  9. ^ Hasan, S. S. (2012, 12 Eylül). Ölümcül karaçi yangını "gerçekleşmeyi bekliyordu". BBC News Asia. Alınan https://www.bbc.com/news/world-asia-19577450
  10. ^ Brennan, C. (2013, 10 Mayıs). Bangladeş fabrikasının çöküşü 1000'i geçti. BBC News Asia. Alınan https://www.bbc.com/news/world-asia-22476774
  11. ^ Zain Al-Mahmood, S. ve Banjo, S. (2013, 24 Nisan). Bangladeş hazır giyim fabrikasındaki ölümcül çöküş, en az 200 kişinin ölümüne yol açarak parçalandı. The Wall Street Journal. Alınan https://www.wsj.com/articles/SB10001424127887324874204578441912031665482
  12. ^ Sinith, H. ve Chan Thul, P. (2013, 15 Mayıs). Kamboçya fabrikası çöktükten sonra en az 6 ölü: sendika üyesi. Alınan http://worldnews.nbcnews.com/_news/2013/05/15/18285291-at-least-6-dead-after-cambodian-factory-collapses-union-member?lite
  13. ^ Emek Aktivisti, Bangladeş'teki soğuk atölyelerdeki çalışma koşullarına ışık tutuyor. Kanada Kamu Hizmeti İttifakı. (2013, 16 Aralık). Alınan http://psacunion.ca/labour-activist-sheds-light-working-conditions-bangladeshi-sweatshops
  14. ^ Appelbaum, R. ve Dreier, P. (2005). Öğrenciler Sweatshop'larla Yüzleşir. Ulus, 281 (18), 28.
  15. ^ Silvey, R. (2004). Küresel Çalışmalarda Somun Anahtarı: Kampüste Terleme Karşıtı Aktivizm. Antipode, 36 (2), 191–197. doi: 10.1111 / j.1467-8330.2004.00398.x
  16. ^ Çevik Parmaklardan Kaldırılmış Yumruklara: Tayland'ın Küreselleşmesinde Kadın ve Emek Aktivizmi. Mary Beth Mills. İşaretler, Cilt. 31, No. 1 (Sonbahar 2005), s. 117–144. Yayınlayan: Chicago Press Üniversitesi. Madde DOI: 10.1086 / 431370. Makale Kararlı URL'si: https://www.jstor.org/stable/10.1086/431370
  17. ^ Ali Manik, J. ve Bajaj, V. (2012, 9 Nisan). Bangladeşli işçi örgütleyicisinin öldürülmesi şiddetin arttığını gösteriyor. New York Times. Alınan https://www.nytimes.com/2012/04/10/world/asia/bangladeshi-labor-organizer-is-found-killed.html?_r=1&
  18. ^ Narin, S. ve Wong, C.H. (2 Ocak 2014). Kamboçyalı Hazır Giyim İşçileri sokaklara dönüyor. Wall Street Journal
  19. ^ a b Berik, G. ve Van Der Meulen Rodgers, Y. (2008). İşgücü Standartlarını Uygulamak İçin Seçenekler: Bangladeş ve Kamboçya'dan Alınan Dersler. Uluslararası Kalkınma Dergisi, (22), 56–85. doi: 10.1002 / jid
  20. ^ Ticaret, İzleme ve ILO: Kamboçya'nın Hazır Giyim Fabrikalarında Koşulları İyileştirmek İçin Çalışma, Yale İnsan Hakları ve Kalkınma Hukuku Dergisi Cilt. 7, 2004, s. 79–107 (7 Yale Hum. Rts. & Dev. L. J. 79) (2004).

Dış bağlantılar