1984 Sendikalar Yasası - Trade Union Act 1984

1984 Sendikalar Yasası bir kanundu Birleşik Krallık bu, tüm sendikaların grev çağrısı yapmadan önce gizli oylama yapmasını gerektiriyordu. Kanunun çoğunluğu, şu ülkelerde yerleşik sendikalar için geçerli değildi Kuzey Irlanda.[1] Kanun 16 Ekim 1992'de yürürlükten kaldırıldı.[2] Sör Peter Bottomley, şu anki milletvekili kim Worthing West, bildirildiğine göre kanunun "sendikaların daha demokratik olmasını ve liderlerinin üyelerine karşı daha hesap verebilir olmasını sağlamak için tasarlandı". [3]

Yasa ayrıca sendikaların her beş yılda bir yeni bir genel sekreter seçmesini ve her on yılda bir fonları onaylamasını gerektiriyordu.[4]

Kenneth Clarke için politikacı kim Muhafazakar Parti (İngiltere) tasarının kabulünden yaklaşık iki yıl sonra 19 sendikanın kanuna uymak için uygulamayı değiştirdiğini bildirdi.[5] Yasa ayrıca sendikada üst düzey pozisyonlarda bulunanların "bir bütün olarak [sendika] üyeliğine karşı sorumlu olmaları gerektiğini söylüyor.[6]

Bağlam

Kanun kabul edildiğinde, İngiltere madenci grevi yeni başlamıştı ve sonuç olarak, hükümet bunun grevlerin neden olduğu etkiyi sınırlamak için bu gibi eylemleri kabul etti. Bazı insanlar, çatışmanın hükümetin popülaritesinin artması nedeniyle Falkland savaşının başlamasından sonra yasanın çıkarıldığını söyledi.[4]

Etki

Yasa, bir grevin yasal olarak kabul edilmesi için gereklilikleri güçlendirerek endüstriyel eylem miktarını sınırladı. Ayrıca, madencilerin grevinin yasallığının sorgulanmasına da izin verdi. Ulusal Maden İşçileri Sendikası bu konuda oy kullanma şansı verilmedi.[7]

Bu eylemin bir sonucu olarak grev yapan madenciler, devlet faydaları böylece madencilerin ve ailelerinin çoğunu, Avrupa "gıda dağı" ndan ve diğer hayır kurumlarından gelen bağışlar, bağışlarla grevden sağ çıkmaya zorladı. Yardımlardan yoksun olmak, madenciler ve aileleri için daha ciddi sonuçlar doğurdu. Çocuklarının ücretsiz okul yemeği hakkı yoktu veya sosyal Güvenlik okul üniformalarına yardım. Yoksulluk ve açlık madencilik merkezlerinde hüküm sürüyordu. Bu, birçok madenciyi bir ikileme sürükledi: işe geri dönün ve bir "kabuk "ya da desteği sürdürmek ve öncelikle bağışlarla yaşamak, çoğunluğun yaptığı gibi.

Notlar

  1. ^ "TİCARET BİRLİĞİ YASASI 1984 (TUA 84)". Avrupa Yaşam ve Çalışma Koşullarını İyileştirme Vakfı. Alındı 2008-07-03.
  2. ^ "1984 tarihli Sendika Yasası (16.10.1992 yürürlükten kaldırıldı) (c. 49)". Kamu Sektörü Bilgi Bürosu. Alındı 2008-07-03.
  3. ^ Bottomley, Peter. "Sendikalar (Reform)". Alındı 2008-07-03.
  4. ^ a b Moher, James. "Sendikalar ve hukuk - tarih ve ileriye doğru bir yol mu?". historyandpolicy.org. Alındı 2008-07-03.
  5. ^ Clarke, Kenneth. "Sendika Oyları". Hansard. Alındı 2008-07-03.
  6. ^ Ellis, Norman (1984-12-08). "1984 tarihli Sendikalar Yasasının BMA'ya Etkisi". İngiliz Tıp Dergisi. 289 (6458): 1637–8. doi:10.1136 / bmj.289.6458.1637. PMC  1443865. PMID  6439354.
  7. ^ Lockwood Graeme. "ENDÜSTRİYEL EYLEM BALONLARININ TİCARET BİRLİĞİ PROSEDÜRLERİ, UYGULAMALARI VE DAVRANIŞLARI ÜZERİNE ETKİSİ: İNGİLİZ BAĞLAMI" (PDF). King's College London. Alındı 2008-07-03.
'Efekt' bölümünün bir kısmı şuradan kopyalandı: Birleşik Krallık madenci grevi (1984–1985)

Referanslar

  • İstihdam Bakanlığı, Sendikalarda Demokrasi (1983) Cm 8778
  • E McGaughey, 'Demokrasi mi Oligarşi mi? Birleşik Krallık, Almanya ve ABD'de Sendika Yönetişim Modelleri '(2017) ssrn.com