İstihdam İlişkileri Yasası 1999 - Employment Relations Act 1999
 | |
| Uzun başlık | ... |
|---|---|
| Alıntı | 1999 c 26 |
| Bölgesel kapsam | İngiltere ve Galler; İskoçya; Kuzey Irlanda |
| Tarih | |
| Kraliyet onayı | 27 Temmuz 1999 |
| Orijinal olarak yürürlüğe giren tüzük metni | |
İstihdam İlişkileri Yasası 1999 (c 26 ) bir Parlamento Yasası of Birleşik Krallık. Önemli değişiklikler yaptı İngiltere iş kanunu için Sendika ve Çalışma İlişkileri (Konsolidasyon) Yasası 1992.
Hükümler
Sendikalar
1'den 6'ya kadar olan bölümler, işverenlerin farkına varması için yeni bir yasal prosedür uygulayan değişikliklerle ilgilidir ve toplu pazarlık Birlikte Ticaret Birliği, 20'den fazla çalışanı olan herhangi bir işte. Bölüm 1 ve Çizelge 1 bunu, Sendika ve Çalışma İlişkileri (Konsolidasyon) Yasası 1992 ve yasal tanıma prosedürünü düzenleyen yeni bir 70A bölümü ve Plan A1'in eklenmesi.
Bölüm 2 ve Çizelge 2, sendika üyelerinin örgütlenme teşebbüsleri nedeniyle işten çıkarılma dışında herhangi bir zarara maruz kalmamalarını şart koşmak için TULRCA 1992'yi değiştirdi.
Bölüm 3, Dışişleri Bakanının sendika üyelerinin kara listeye alınmasını yasaklayan düzenlemeler yapmasına izin verir.
Bölüm 4 ve Çizelge 3, TULRCA 1992'de endüstriyel eylem öncesi oy pusulalarına ilişkin hükümleri değiştirmektedir. Bölüm 5, TULRCA 1992 bölüm 70B ve 70C'yi uygular ve bu, çalışanların işyeri eğitimi için sahip oldukları hakları geliştirir. Bölüm 6, sendika üyelerinin yasal tanıma prosedürü ile bağlantılı olarak haksız işten çıkarılma talebinde bulunma hakkına sahip olmasını sağlar.
Aile ve ev içi nedenlerle ayrılmak
7'den 9'a kadar olan bölümler, çalışanların bir çocuğa bakmak için en az 3 aylık ücretsiz izin almalarına izin verdi. Annelere 18 haftaya kadar ödeme yapılabilir doğum izni.
![[icon]](http://upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/1/1c/Wiki_letter_w_cropped.svg/20px-Wiki_letter_w_cropped.svg.png){kind=small} | Bu bölüm genişlemeye ihtiyacı var. Yardımcı olabilirsiniz ona eklemek. (Nisan 2010) |
Disiplin ve şikayet duruşmaları
Bölüm 10, seçilen refakatçinin aşağıdaki kategorilerden birinin üyesi olması koşuluyla, çalışanlara kendi seçtikleri bir refakatçi tarafından disiplin veya şikayet toplantılarına eşlik etme hakkı verir:
- bir sendikanın ücretli bir memuru;
- refakatçi olarak hareket etme yetkisine sahip olduğu onaylanmış bir sendikanın ücretsiz memuru; veya
- işverenin çalışanlarından biri.
Bir işverenin çalışana bu şekilde refakat edilmesine izin vermeyi reddetmesi durumunda, çalışan bir İstihdam Mahkemesinde talepte bulunabilir ve sınırlı mali tazminat alma hakkına sahip olabilir.
Bazı durumlarda, refakatçiye izin verilmemesi, bir işverenin makul veya uygun bir neden olmaksızın güven ilişkisini hesaplayacak veya muhtemelen yok edecek veya ciddi şekilde zarar verecek şekilde davranmayacağı zımni sözleşme şartının ihlaline neden olabilir ve bir işveren ile çalışanı arasında var olan güven.
Bireylerin diğer hakları
Bölüm 16 ila 23, diğer bireysel çalışma haklarını kapsar. En önemlisi, Dışişleri Bakanlığının 23. madde, istihdam koruma mevzuatı kapsamına işçi kategorilerini açıkça dahil etme yetkisine sahiptir. Açıkça görülüyor ki, bakan bunu şu an için yapmadı ajans çalışanları.
| Bu bölüm genişlemeye ihtiyacı var. Yardımcı olabilirsiniz ona eklemek. (Nisan 2010) |
CAC, ACAS, Komisyon Üyeleri ve Sertifikasyon Görevlisi
24 ila 29. bölümler, Merkez Tahkim Kurulu, ACAS komisyon üyeleri ve sertifika görevlileri.
| Bu bölüm genişlemeye ihtiyacı var. Yardımcı olabilirsiniz ona eklemek. (Nisan 2010) |
Çeşitli
30'dan 41'e kadar olan bölümler, önceki çeşitli kanunlarda yapılan çeşitli ilgisiz değişikliklerle ilgilidir.
Bölüm 31, aşağıda belirtilen ücretlere ilişkin kuralları değiştiren Çizelge 7'yi uygular. İstihdam Büroları Yasası 1973.
Genel
42 ila 47. bölümler genel hükümlerle ilgilidir.
Ayrıca bakınız
Dış bağlantılar
- 1999 İstihdam İlişkileri Yasası Metni Birleşik Krallık'ta bugün yürürlükte olduğu gibi (herhangi bir değişiklik dahil), legal.gov.uk.