Emeklilik Yasası 2004 - Pensions Act 2004

Emeklilik Yasası 2004[1]
Uzun başlıkEmeklilik maaşları ve emeklilik için mali planlamaya ilişkin hükümler ve ölüm ödemelerine hak kazanmaya ilişkin hükümler ve bağlantılı amaçlar için bir Kanun.
Alıntı2004 c 35
Bölgesel kapsamİngiltere ve Galler; İskoçya; Kuzey Irlanda
Tarih
Kraliyet onayı18 Kasım 2004
Durum: Değiştirildi
Orijinal olarak yürürlüğe giren tüzük metni
Değiştirilmiş haliyle revize edilmiş tüzük metni

Emeklilik Yasası 2004 (c 35) bir davranmak of Birleşik Krallık Parlamentosu emeklilik planlarının işleyişini iyileştirmek.

Arka fon

Lansmanını takip eden yıllarda Emeklilik Yasası 1995, emeklilik programı üyelerine beklenen korumayı sunmadığı yaygın olarak algılanmıştır. Mesleki Emeklilik Düzenleme Kurumu reaktif, didaktik ve ticari olmayan olarak algılandı. asgari finansman gereksinimi hatırı sayılır tanıtımın ortasında, bazı emeklilik planlarının yükümlülüklerini güvence altına almak için yetersiz varlıklarla dolmasını engellememişti. Amerika'ya benzer bir garanti fonu kurulması yönünde güçlü bir siyasi baskı vardı. Emeklilik Yardımı Garanti Şirketi. Yönetmeliğin çoğu gereksiz yere kısıtlayıcı olarak algılandı. 2004 Emeklilik Yasası, bu eksiklikleri gidermeye çalışmak için yazılmıştır. Kanun iki yeni düzenleyici kurum getirmiştir: Emeklilik Regülatörü sponsor şirketlerden program finansman hedeflerinin karşılanmasını sağlamak için katkı sağlamalarını zorunlu kılma yetkileri ile; ve Emeklilik Koruma Fonu bir sponsor şirketin iflas etmesi durumunda bir emeklilik planının emeklilik yükümlülüklerini miras alacak.

Kanunun sonuçları değerlendirilirken, kurumsal temettü ve emeklilik katkı paylarına yönelik yatırım duyarlılıklarının 2005 yılı ve sonrasında daha belirgin olduğuna dair kanıtlar vardır, bu da Kanun ile getirilen düzenlemelerin şirket harcamaları üzerinde önemli bir etkiye sahip olduğunu göstermektedir.[2]

Genel Bakış

Kanunun temel özellikleri şunlardır:

  • Mesleki Emeklilik Düzenleme Kurumu'nun kaldırılması ve yerine Emeklilik Regülatörü, kendi iradesiyle daha geniş müdahale yetkisine sahip;
  • İşverenlerin, yöneticilerin ve çoğunluk hissedarlarının emeklilik planlarına karşı sorumluluklarından kaçındıkları ve işverenlerin emeklilik planını desteklemek için yeterli kaynağa sahip olmadıkları durumlarda, Emekli Maaşlarını Düzenleme Kurumu'nun müdahale etmesi için yeni yetkiler;
  • Yeni bildirim gereksinimleri;
  • Kuruluşu Emeklilik Koruma Fonu bir emeklilik programının, program yardımlarını finanse etmek için yetersiz kaynaklarla sona erdiği ve yetersiz finansmanı düzeltecek hiçbir işverenin bulunmadığı durumlarda, emeklilik planı üyelerine fayda sağlamak;
  • Asgari finansman gerekliliğinin kaldırılması ve bunun yerine plana özgü finansman gereklerinin getirilmesi;
  • Mevcut emeklilik planı yardımlarına yönelik korumaların ve emeklilik planlarının üye aday kayyımlarına sahip olma şartlarının değiştirilmesi.

İçindekiler

  • Bölüm 1, The Emeklilik Regülatörü, ss 1-106
  • Bölüm 2, Yönetim Kurulu Emeklilik Koruma Fonu, ss 107-220
  • Bölüm 3, Program Finansmanı ss 221-233
  • Bölüm 4, Emeklilik için Finansal Planlama, ss 234-238
  • Bölüm 5, Mesleki ve Kişisel Emeklilik Planları: Çeşitli Hükümler, ss 239-285
  • Bölüm 6, Belirli Emeklilik Programlarının Üyeleri için Mali Yardım Programı, s 286
  • Bölüm 7, Avrupa Birliği İçinde Sınır Ötesi Faaliyetler, ss 287-295
  • Bölüm 8, Devlet Emeklilik Maaşları, s 296-299
  • Bölüm 9, Çeşitli ve Ek, ss 300-325
Programları
  • Çizelge 1, Emeklilik Düzenleyici
  • Çizelge 2, Ayrılmış düzenleyici işlevler
  • Çizelge 3, Düzenleyici tarafından tutulan kısıtlanmış bilgiler: işlevlerin uygulanmasını kolaylaştırmak için izin verilen bazı açıklamalar
  • Çizelge 4, Emeklilik Düzenleme Kurulu Mahkemesi
  • Çizelge 5, Emeklilik Koruma Fonu Kurulu
  • Çizelge 6, Mülkiyet, hak ve yükümlülüklerin Kurul'a devri
  • Çizelge 7, Emeklilik tazminat hükümleri
  • Çizelge 8, Kurul tarafından tutulan kısıtlanmış bilgiler: işlevlerin yerine getirilmesini kolaylaştırmak için izin verilen bazı açıklamalar
  • Program 9, İncelenebilir konular
  • Çizelge 10, Bilginin kullanımı ve temini: özel emeklilik politikası ve emeklilik planlaması
  • Çizelge 11, Emeklilik maaşlarının ertelenmesi ve ek emeklilik paylaşımı
  • Çizelge 12, Küçük ve dolaylı değişiklikler
  • Çizelge 13, İtirazlar ve İptaller

Ayrıca bakınız

Notlar

  1. ^ Bu Kanunun bununla alıntılanması kısa başlık tarafından yetkilendirildi Bölüm 325 Bu Kanunun.
  2. ^ Liu, Weixi; Ian Tonks (2012). "Emeklilik Finansmanı Kısıtlamaları ve Kurumsal Harcamalar". Oxford Ekonomi ve İstatistik Bülteni. 75 (2): 235–258. doi:10.1111 / j.1468-0084.2012.00693.x. hdl:10036/96453.

Dış bağlantılar