Emeklilik Yasası 2010 - Superannuation Act 2010
 | |
| Uzun başlık | Bu Kanunun 2 (2) numaralı bölümü gereğince, 1972 tarihli Emeklilik Yasası'nın 1. bölümü uyarınca sağlanan faydaların değerinin sınırlandırılmasıyla bağlantılı olarak ve bunlarla bağlantılı olarak görev veya iş kaybına uğrayan kişilere tazminat yoluyla veya bunlarla ilgili olarak sağlanacak; ve böyle bir şemayı değiştirme prosedürü hakkında hüküm sağlamak. |
|---|---|
| Alıntı | 2010 c. 37 |
| Tarafından tanıtıldı | Francis Maude /Saltaire'li Lord Wallace |
| Tarih | |
| Kraliyet onayı | 16 Aralık 2010 |
| Başlangıç | 16 Aralık 2010'daki Bölüm 1, 2 ve 4; Bölüm 2 - 16 Şubat 2011 |
Durum: Mevcut mevzuat | |
| Parlamentodan geçiş tarihi | |
| Orijinal olarak yürürlüğe giren tüzük metni | |
| Emeklilik Yasası 2010 Metni Birleşik Krallık'ta bugün yürürlükte olduğu gibi (herhangi bir değişiklik dahil), legal.gov.uk. | |
Emeklilik Yasası 2010 (c. 37) bir davranmak of Birleşik Krallık Parlamentosu. Devlet memurlarına yapılan fazlalık ödemelerini 15 aylık maaşla sınırlar. Başlangıçta teklif maksimum 12 aylık maaş içindi. Bu, yasa tasarısının geçişi sırasında gönüllü işten çıkarma durumunda 15 aya çıkarıldı.
Tanıtıldı Avam Kamarası 15 Temmuz 2010'da üçüncü okumasını 13 Ekim'de aldı. Kanun 16 Aralık 2010 tarihinde Kraliyet Onayı verilmiş ve kanun haline getirilmiştir. Kanun ve hükümleri ile ilgili önemli siyasi tartışmalar olmuş ve parlamentodan geçişi sırasında önemli ölçüde değiştirilmiştir.
Önceki Kamu Hizmeti Tazminat Programı (CSCS) kapsamında, memurlar ortalama olarak üç yıllık ücrete eşdeğer fazlalık ödemeleri alırken, bazı kıdemli memurlar kıdem paketleri altı yıllık maaş değerinde. Kabine Ofisi bakan Francis Maude bunu tamamen "savunulamaz" ve "kamu sektörü açısından büyük ölçüde yetersiz" olarak nitelendirdi ve Yasanın bu fazlalık ödemelerini sınırlama çabasının "mevcut ekonomik koşulların kaçınılmaz bir sonucu" olduğunu söyledi.[1] Mark Serwotka, genel sekreter Kamu ve Ticari Hizmetler Birliği, "hükümet üyelerimizin işlerini ve geçim kaynaklarını daha ucuza çöpe atmak istiyor" dedi.[2] Avrupa'daki yasal meydan okuma da tehdit edildi.
İşten çıkarma ödemeleri konusundaki anlaşmazlık uzun süredir devam ediyor ve önceki kurallara göre, CSCS'yi değiştirmek için altı kamu hizmeti sendikasıyla bir anlaşmaya ihtiyaç vardı.[3] 2010 Emeklilik Yasası, Emeklilik Yasası 1972, fazlalık ödemelerini sınırlamak ve fazlalık ödemeleri ile ilgili olarak sendikalarla mutlak bir anlaşma şartını sona erdirmek için.
Kanun, fazlalık ödemeleri için maksimum rakam yürürlükten kaldırılmadan ve daha yüksek seviyeler açıklanmadan önce neredeyse hiç yerine getirilmedi.
Francis Maude, 21 Aralık 2010 tarihinde yaptığı yazılı açıklamada, parlamentoya "şu anda Yasa'da belirtilen üst sınırı 2010 tarihli Süper Emeklilik Yasası (Tazminat Sınırlarının Kaldırılması) Emri 2010 ile kaldırabilecek durumda olduğumuzu" tavsiye etti. Yürürlükten kaldırılması, 22 Aralık 2010'da başlayan yeni kamu hizmeti tazminat programına gönüllü ayrılışlar için maksimum 15 aylık ve zorunlu ayrılışlar için 12 aylık ödeme sınırlarının uygulanmayacağı anlamına geliyor. "
Normal emeklilik yaşının altındaysa (60 veya 65 yaş), gönüllü işten çıkarılma için nihai tazminat planının temel unsurları, 21 aya kadar (daha önce 15 ay) hizmet yılı başına bir aylık maaş ve maksimum emeklilik yaşına yaklaşanlar için 21 aylık ve altı aylık tazminat ve normal emeklilik yaşında veya üzerinde olanlar için, en fazla altı aya kadar hizmet yılı başına bir aylık ücret.
Ayrıca bakınız
Referanslar
- ^ "Devlet memurlarının fazlalık ödemeleri sınırlandırılacak". BBC News Online. 6 Temmuz 2010.
- ^ "Devlet memurlarının işten çıkarma teklifi revize edildi". BBC News Online. 11 Ekim 2010.
- ^ "Kamu hizmeti ödemelerini sınırlama mevzuatı getirildi". BBC News Online. 15 Temmuz 2010.