Hindistan'da işsizlik - Unemployment in India - Wikipedia

Hindistan'da işsizlik, istatistikler geleneksel olarak her beş yılda bir tarafından toplanmış, derlenmiş ve Çalışma ve İstihdam Bakanlığı (MLE), öncelikle Ulusal Numune Araştırma Ofisi tarafından yürütülen örnek çalışmalardan.[1][2] Bu 5 yıllık örnek çalışmaların dışında, Hindistan - 2017'den bu yana - hiçbir zaman rutin olarak aylık, üç aylık veya yıllık ülke çapında istihdam ve işsizlik istatistikleri toplamadı. Mumbai merkezli bir hükümet dışı kuruluş olan Hindistan Ekonomisini İzleme Merkezi, 2016 yılında Hindistan istatistiklerinde aylık işsizliği örneklemeye ve yayınlamaya başladı.[3][4]

Metodoloji ve anket sıklığı

Ana makale: İşsizlik oranına göre Hindistan'ın eyalet ve birlik bölgelerinin listesi

NSSO anketleri

Ulusal Numune Araştırma Ofisi (NSSO) Hindistan'da ulusal ve eyalet düzeyinde örnek anketler aracılığıyla istihdam, işsizlik ve işsizlik oranlarını incelemek için kilit devlet kurumu olmuştur. İstihdam veya işsizlik sonuçlarını her çeyrekte veya yılda bir değil, genellikle sadece 5 yılda bir rapor eder.[1][2] Resmi olarak yayınlanan son üç NSSO anketi ve istihdam ve işsizlik raporu 2004–2005'te, 2009–2010'da ve 2011–2012'de tamamlandı. 2011-2012 anketi, Kongre liderliğindeki Manmohan Singh hükümeti tarafından başlatıldı çünkü 2009-2010 raporundaki yüksek işsizlik sayılarının kötü muson yağmurlarından etkilenmiş olabileceği ve erken bir anketin daha doğru ve daha iyi veriler verebileceği düşünülüyordu.[2] 2012 ve 2017 yılları arasında NSSO anketi yapılmadı ve 2017–2018'de yeni bir anket başlatıldı. Bu rapor BJP önderliğindeki Narendra Modi hükümeti tarafından resmi olarak yayımlanmadı, ancak rapor medyaya sızdırıldı.[5]

ILO'ya göre NSSO anketleri, Hindistan'ın ücra köşelerinde ve adalarında bulunan küçük köyleri kapsadıkları için Hindistan'ın en kapsamlı anketleri.[1] Ancak, bu ankette geleneksel olmayan ve Hindistan'a özgü terminoloji kullanılmaktadır. Bir kişinin aktivite durumunu farklı yaklaşımlarla, yani "olağan durum" işsizlik ve "mevcut durum" işsizlik ile tahmin eder. Bir ILO raporuna göre bu tahminler, çeşitli işsizlik sayıları verir ve toplamlar, bir kişinin "365 referans döneminde en az 30 gün çalışıp çalışmadığı" gibi faktörlere göre değişiklik gösterir. , "anket tarihinden önceki 7 gün boyunca herhangi bir günde en az 1 saat çalıştı" ve istatistiksel yöntemlere göre "referans haftasında çalışılan kişi-saatler" tahmini ".[1] Örnek anketinden, ulusun toplam nüfusu, cinsiyet dağılımı ve bir dizi başka verinin yanı sıra çok çeşitli istihdam ve işsizlik istatistikleri tahmin ediyor. NSSO metodolojisi tartışmalıydı, kapsamı ve çabası için övgü aldı,[1] ayrıca "saçma" sonuçları ve tutarsızlıkları nedeniyle eleştirildi.[6][7][8]

Çalışma bürosu raporları

Hindistan Çalışma Bürosu, NSSO anketlerine ek olarak, her eyalet hükümetinin çalışma departmanı raporlarına göre, Yıllık Sanayi Araştırması (ASI), Mesleki Ücret Anketleri ve İşçi Sınıfı Aile Geliri ve Harcama Anketleri ve üçüncü şahıslar tarafından Hindistan hakkında yayınlanan diğer düzenli ve geçici saha anketleri ve araştırmalar.[1]

CMIE raporları

Indian Economy Private Limited İzleme Merkezi'ne göre,[9] Hindistan, halkı için aylık, üç aylık veya yıllık istihdam ve işsizlik verilerini hiçbir zaman izleyip yayınlamadı. Mahesh Vyas, bu durumun siyasi bir kolaylık olabileceğini belirtiyor, çünkü "ölçüm olmaması Hindistan'daki işsizlikle ilgili [politik] argüman olmadığı anlamına geliyor." Hükümet dışı özel bir kuruluş olan Hindistan Ekonomisi İzleme Merkezi, 2016 yılında Hindistan tarihinde ilk kez aylık işsizlik verilerini araştırmaya ve yayınlamaya başladı. Veri toplama metodolojisi ve raporları NSSO tarafından yayınlananlardan farklı.[3]

ILO raporları

Birleşmiş Milletler Uluslararası Çalışma Örgütü benimsediği uluslararası standartlara dayalı olarak Hindistan'daki işsizlik istatistiklerini diğer ülkelerle birlikte yayınladı.[10] ILO, 2017'de işgücü, istihdam ve işsizlik eğilimleri ölçümünü ülkeler arasında daha doğru ve daha tutarlı hale getirmek için metodolojilerini güncelledi. ILO'nun 2018 raporuna göre Sosyal Görünümün Dünya İstihdamı bildiri,[10] "ek veri noktalarının dahil edilmesini (örneğin ülkeler için yeni veya güncellenmiş veriler), tutarsız veri girişlerinin kaldırılmasını ve işsizliğin hesaplanmasında uluslararası kabul görmüş kriterlerin uygulanmasından kaynaklanan revizyonları kapsayacak şekilde tüm ülkeler için revizyonlar ve önlemler kabul etti. Daha önce ülkeye özgü, rahat işsizlik tanımlarının bildirildiği ülkelerdeki oranlar. Bu değişiklikler, küresel işsizlik rakamlarındaki aşağı yönlü revizyonun yüzde 85'ini oluşturuyor ”. ILO, 2017 yılında Hindistan dahil her ülke için genel nüfus veri tahminlerinde de değişiklikler yaptı. ILO, tahminlerini türetmek için karmaşık ve çeşitli nüfus demografisi, örnek anketler ve ekonomik faaliyet göstergeleri kullanır.[10]

Periyodik ölçümlere geçiş

Göre 2017 yılında The Economic Times, hükümet Ulusal Örnek Anket Örgütü (NSSO) tarafından üst düzey bir uzman panelinin beş yıllık istihdam anketlerine son verilmesini tavsiye etmesinden sonra, "Hindistan'daki istihdam verilerinin toplanmasının yakında büyük bir yenilenmeye tabi tutulacağını" duyurdu. Liderliğindeki panel Niti Aayog Başkan Yardımcısı Arvind Panagariya yıllık veya daha sık ve güvenilir veri toplama ve raporlarla değiştirilmesi önerilir.[11][12] Bu panele göre, NSSO metodolojisi ve uygulamaları, "serbest meslek sahiplerini ve çiftlik işçilerini içermeyen ve düşük veya düzensiz sıklık ve uzun süreli gecikmelerle gölgelenen" yanıltıcı ve önyargılı veriler ortaya çıkardı.[11]

İstatistik

İşsizlik ve eksik istihdam, Hindistan ekonomisinde uzun süredir devam eden bir sorun. Pravin Sinha'nın 2013 raporuna göre, Hindistan işgücü resmi olarak Hindistan hükümeti tarafından üç kategoriye ayrıldı:[13]

  • Çiftlik işçiliğini içeren kırsal sektör
  • Hindistan iş kanunlarına göre periyodik maaşlı ve kapsama sahip fabrika ve hizmet endüstrisi işçiliğini içeren kentsel resmi sektör
  • Serbest meslek ve geçici ücretli işçileri içeren kentsel enformel sektör

Hindistan işgücü piyasasının kırsal ve enformel sektörleri 2011'deki istihdamın% 93'ünü oluşturuyordu ve bu işler o zamanlar mevcut olan Hindistan iş kanunları kapsamında değildi.[13] 2010 Dünya Bankası raporuna göre, "düşük ücretli, nispeten verimsiz, enformel sektör işleri [Hindistan] işgücü piyasasına hakim olmaya devam ediyor."[14] Dünya Bankası, "Kayıt dışı sektör Hindistan'ın işgücü piyasalarına hâkim durumda ve orta vadede bunu yapmaya devam edecek", diyor Dünya Bankası ve "kayıtlı sektörün tanımı tüm normal ve maaşlı işçileri kapsayacak şekilde genişletilse bile, yaklaşık 335 milyon işçi çalışan gayri resmi sektör 2004–5 ".[15]

1980'lerden 2015'e

Hindistan hükümetinin 1980'ler ve 2010'ların ortaları arasındaki resmi istatistiklerine göre, kısmen NSSO verilerine dayanarak, Hindistan'daki işsizlik oranı yaklaşık yüzde 2,8'dir ve Dünya Bankası, "1983'ten beri çok az değişiklik gösteren bir sayıdır. ".[16] Mutlak terimlerle, 1983 ile 2005 yılları arasında çeşitli Hindistan hükümetlerine göre, Hindistan'daki işsizlerin sayısı, 1983'te yaklaşık 7,8 milyon iken, 2004–5'te 12,3 milyona yükseldi.[16] Dünya Bankası'na göre, bu resmi Hindistan hükümeti "düşük açık işsizlik oranları çoğu zaman yanıltıcı olabilir" ve resmi veriler, Hint nüfusunun işsizlik ve eksik istihdam gerçekliğini yansıtmamaktadır.[16]

On yıllardır Hindistan hükümetleri kimi "işsiz" olarak gördüğü için alışılmadık terminoloji ve tanımlar kullandılar. Örneğin, "yalnızca yılın altı ayından fazlasını iş aramak veya iş için müsait olmak için geçiren ve bu süre boyunca resmi veya enformel sektörde hiç çalışmayan kişiler işsiz olarak kabul edilir".[16] Mevcut haftalık veya günlük işsizlik durumu tanımı gibi alternatif önlemler biraz daha iyidir. Dünya Bankası raporuna göre, mevcut günlük durum tanımına göre, Hindistan'daki işsizlik oranı 1999-2000'de yüzde 7,3'ten 2004–5'te yüzde 8,3'e yükseldi.[16] Ancak Raj Krishna, bu "daha iyi" resmi tanımlar ve bunun sonucunda ortaya çıkan NSSO verileri de 1950'lerden bu yana "bitmeyen tartışmalara" neden oldu. 1958-59'da, Hindistan hükümeti, referans haftasında [referans süresi] saatlere bakılmaksızın "en az bir günde kazançlı bir şekilde [ücretli veya ücretsiz] işgal edilmişse" herhangi bir kişi olarak istihdam edilen mevcut statüyü tanımlamaya başladı. "o" kazançlı bir şekilde meşgul "günü [veya günleri] koyabilirdi.[17] Bir kişi, 1958'den beri, bu resmi yönteme göre, "o referans haftasında kazançlı bir şekilde meşgul değilse ve o referans döneminde en az bir gün çalışmaya müsaitse", "mevcut durumda işsiz" olarak sayılıyordu.[17]

İşsiz ekonomik büyüme

Kannan ve Raveendran'a göre, "[Hindistan'da] organize imalat sektörünün 1980-81'den 1990-91'e kadar" işsiz büyüme "kaydettiği konusunda akademisyenler arasında oybirliği var; bu dönemde brüt katma değerin ortalama yıllık büyüme oranı yaklaşık% 8.66, buna karşılık gelen ortalama yıllık istihdam artışı yalnızca% 0.53'tü. "[18] Hindistan ekonomisinin 1990'ların başında kuralsızlaştırılmasından sonra, dört yıl kayıtlı sektör istihdamında bir patlama gördü. Bundan sonra, Hindistan ekonomisi, organize sektördeki kayıtlı istihdamda paralel bir artış olmaksızın yüksek GSYİH büyümesi gördü.[18] Kayıtlı sektör istihdamındaki bu durgunluğun, bazı bilim adamları tarafından 1950'lerden beri kabul edilen ve esnek olmayan işgücü piyasası koşullarını ve kayıtlı sektör istihdamı sunma ile bağlantılı ekonomik riskleri oluşturan iş kanunları ve yönetmeliklerine atfedildiğini belirtiyorlar. Diğer akademisyenler, bu hipotezin 1981–82 ve 2004–2005 arasında Hindistan'daki işsizlik ve eksik istihdam eğilimlerini tam olarak açıkladığını iddia ediyorlar.[18]

Rubina Verma'ya göre, Hindistan ekonomisi ağırlıklı olarak tarımsal istihdama dayalı olmaktan, istihdamın tarım, imalat ve hizmetlerin bir karışımı olduğu bir ekonomiye doğru kayarken, ekonomi 1980'ler ile 2007 arasında büyük ölçüde "işsiz bir büyüme" gördü.[19] Sonia Bhalotra, Hindistan üretimindeki bu işsiz büyüme kafa karıştırıcı olduğunu ve kısmen verimlilik artışıyla bağlantılı olduğunu belirtiyor.[20] Kayıtlı istihdamda büyüme gösteren başlıca endüstriler ihracata yönelik üretim, yazılım ve yerel hizmetler olmuştur.[21] Ancak Ajit Ghose, hizmet temelli endüstrinin "özellikle istihdam yoğun" olmadığını ve hızlı büyümesinin 1983 ile 1983 arasında Hindistan'daki işsizlik ve eksik istihdam sorunlarını ve artan nüfusunun iş ihtiyaçlarını ele almadığını belirtiyor. 2010.[22]

Soumyatanu Mukherjee'ye göre, Hint ekonomisinin resmi organize sektörü 2000'lerde hızla büyümüş olsa da, istihdam yaratmadı ve büyüme, büyük ölçüde sermaye yoğun yatırımlar ve işgücü verimliliği kazançları yoluyla gerçekleşti.[23] Mukherjee, organize sektör istihdamının gerçekten "2004 ~ 2005 ve 2009-2010 arasında önemli ölçüde azaldığını" belirtir, özellikle bu dönemler için NSSO raporları doğruysa, 1999–2004 dönemiyle karşılaştırıldığında.[23]

2018-2019 raporları

Pew Araştırma Merkezi'ne göre, Hintlilerin önemli bir çoğunluğu, istihdam olanaklarının eksikliğini ülkelerinde "çok büyük bir sorun" olarak görüyor. Pew raporuna göre "Yaklaşık 18,6 milyon Hintli işsizdi ve 393,7 milyon kişi yerinden edilmeye açık kalitesiz işlerde çalışıyor".[24]

Sızan NSSO raporu

Ulusal Örnek Anket Ofisi'nin (NSSO) periyodik işgücü anketi tarafından hazırlanan işsizlikle ilgili bir rapor, hükümet tarafından resmi olarak yayımlanmadı. Göre Bugün İşBu rapor, "Başbakan Narendra Modi Kasım 2016'da şeytan çıkarma hareketini duyurduktan sonra bir devlet kurumu tarafından yürütülen ilk kapsamlı istihdam araştırmasıdır". Bu rapora göre, Hindistan'da 2017–2018 "olağan durum" işsizlik oranı kırk yılın en yüksek seviyesi olan% 6,1 ile[25] muhtemelen neden oldu 2016 yılında büyük banknotların demonetizasyonu frenlemek niyetinde gayri resmi vergisiz ekonomi.[26]

Rapor ve BJP hükümetinin en son NSSO raporunu yayınlamayı reddetmesi eleştirildi.[6] Surjit Bhalla'ya göre, BJP hükümetinin raporu geri alması kötü bir siyasi karar, anket metodolojisi kusurlu ve sonuçları saçma, çünkü ankete dayalı örneklem raporu Hindistan'ın genel nüfusunun 2011-12'den beri% 1,2 oranında azaldığını gösteriyor ( % 6.7'lik bir artış gösteren Nüfus Sayımı verilerinin aksine). Rapor, Hindistan'ın kentleşme ve kentsel işgücünün yüzde oranının 2012'den beri azaldığını ortaya koyuyor ki bu, Hindistan'ın kentleşme eğilimleri üzerine yapılan diğer tüm çalışmaların aksine, Bhalla.[6] NSSO'nun raporunun verilerine göre, Bhalla, "Modi hükümeti en kapsayıcı büyümeyi her yerde ve insanlık tarihinin herhangi bir zamanında ortaya çıkardı" - ki rapor ettiği işsizlik verileri kadar inanılmaz.[6] NSSO raporu, BJP hükümetinin 5 yıllık döneminde geçici çalışanların enflasyona göre ayarlanmış istihdam gelirinin çarpıcı bir şekilde arttığını ve maaşlı ücretli çalışanların gelirinin düştüğünü öne sürüyor.[6] NSSO ayrıca son turda örnekleme metodolojisini değiştirdi, Bhalla ve Avik Sarkar eyaletinde,[27] Kusurlu istatistiklerinin ve sonuçlarının olası kaynaklarından biri de budur.[6]

Raporda, 2017-18 döneminde erkek gençlerin işsizlik oranı kırsal ve kentsel yerlerde yüzde 17,4 ve yüzde 18,7 iken, kadın gençlerin sırasıyla yüzde 13,6 ve yüzde 27,2 oranında olduğu belirtiliyor. Ancak, düşünce kuruluşu Hindistan hükümeti, NITI Aayog bunların resmi olmadığını ve verilerin henüz doğrulanmadığını söylüyor.[28] Hindistan işgücünün yılda 8 milyon artacağı tahmin ediliyor, ancak Hindistan ekonomisi şu anda bu oranda yeni tam zamanlı işler üretmiyor.[29]

BJP liderliğindeki Hindistan hükümeti, NSSO raporunun nihai olmadığını iddia etti.[30]

ILO tahminleri

Göre Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) - Bir Birleşmiş Milletler kuruluşu, Hindistan'da işsizlik artıyor ve "ülkedeki [Hindistan] işsizlik oranı 2018 ve 2019'da yüzde 3,5 olacak - 2017 ve 2016'da görülen aynı işsizlik seviyesi" düşmek yerine daha önce tahmin edildiği gibi yüzde 3.4'e yükseldi.[31] ILO'nun Dünya İstihdam Sosyal Görünümü Raporu'na göre, Hindistan'daki işsizlik oranı, Hindistan hükümeti tarafından yürütülen 2009-2014'e göre% 3,4 ila% 3,6 aralığında yer aldı ve hükümet 2014-2019 dönemlerini yönetti.[31]

Hindistan'da İşsizliğin Nedenleri

Alakh Sharma'ya göre, Hindistan'da yüksek işsizliğin ve eksik istihdamın nedenleri bilim adamları arasında yoğun tartışmalara konu oluyor. Bir grup bilim insanı, bunun "işgücü piyasasında esneklik yaratan kısıtlayıcı iş yasalarının" bir sonucu olduğunu belirtirken, örgütlü işçi sendikaları ve başka bir grup bilim insanı önerilen gerekçeye itiraz ediyor.[kaynak belirtilmeli ] Ekonomist Pravakar Sahoo'ya göre, Hindistan'ın merkezi ve eyalet düzeyinde yaklaşık 250 işçi düzenlemesi var ve küresel imalat şirketleri, Hindistan iş yasalarını Çin ve imalat işlerini teşvik eden diğer ekonomilere kıyasla aşırı derecede karmaşık ve kısıtlayıcı buluyor.[32] Sharma'ya göre, Hindistan çalışma yasaları "o kadar çok sayıda, karmaşık ve hatta belirsizdir ki" istihdam yanlısı bir ekonomik ortamı ve sorunsuz endüstriyel ilişkileri engellemektedir.[33] Hindistan'ın "hem işverenlerin hem de işçilerin ihtiyaçlarını karşılayan işgücü piyasası reformlarına" ihtiyacı var ve işçilerini koruyan, işçiler için işler arasında sosyal güvenlik sağlayan ve endüstri için uyumu kolaylaştıran çalışma yasalarını yeniden yazmalı.[33] Göre Ekonomist Hindistan iş kanunları esnek değildir ve kısıtlayıcıdır ve bu, zayıf altyapısıyla birlikte işsizlik durumunun bir nedenidir.[34]

Hindistan'da işsizlik önemli bir sosyal sorundur. Hindistan hükümetine göre, Eylül 2018 itibarıyla Hindistan'da 31 milyon işsiz insan vardı.[35] Rakamlar geniş çapta tartışmalı. Fabrikalarda ve hazır giyimde dijital üretim ve makinelerin kullanımı Hindistan'da işsizliğe yol açıyor.

Hükümet politikaları

Mahatma Gandhi Ulusal Kırsal İstihdam Garantisi Yasası 2005

Hindistan hükümeti işsizlik oranlarını düşürmek için çeşitli adımlar attı. Mahatma Gandhi Ulusal Kırsal İstihdam Garantisi Programı işsiz bir kişiye bir yılda 100 günlük istihdam garantisi veren. İlçelerin 200'ünde uyguladı ve 600 ilçeye genişletilecek. Bu program kapsamında çalışma karşılığında kişiye günde 150 ödeme yapılır.[kaynak belirtilmeli ]

Employment Exchange dışında, Hindistan Hükümeti Employment News adlı haftalık bir gazete yayınlamaktadır. Her Cumartesi akşamı yayınlanır ve Hindistan'daki devlet işleri için boş pozisyonlar hakkında ayrıntılı bilgi verir. Açık işlerin listesinin yanı sıra, çeşitli devlet sınavları ve devlet işleri için işe alma prosedürleri için bildirimler de var.[kaynak belirtilmeli ]

Örtülü İşsizliğe Karşı Atılan Adımlar

Tarım, ekonominin en çok emek emici sektörüdür. Son yıllarda, kısmen gizli işsizlik nedeniyle nüfusun tarıma bağımlılığında bir azalma olmuştur. Tarımdaki artı emeğin bir kısmı ya ikincil ya da üçüncül sektöre kaymıştır. İkincil sektörde, küçük ölçekli imalat en fazla emek emici olanıdır. Üçüncül sektör durumunda, artık biyoteknoloji, bilgi teknolojisi ve benzeri gibi çeşitli yeni hizmetler ortaya çıkmaktadır. Hükümet bu yöntemlerde kılık değiştirmiş işsizler için bu sektörlerde adımlar attı.[36]

Ulusal Kariyer Hizmet Programı

Hindistan hükümeti Ulusal Kariyer Hizmet Planını başlattı ve bu sayede Ulusal Kariyer Hizmet Portalı (www.ncs.gov.in) adlı bir web portalı tarafından başlatıldı. Çalışma ve İstihdam Bakanlığı (Hindistan). Bu portal aracılığıyla, iş arayanlar ve işverenler, iş bilgilerini aramak ve güncellemek için ortak bir platform olanağından yararlanabilirler. Portalda sadece özel açık pozisyonlar değil, devlet sektöründe bulunan sözleşmeli işler de mevcuttur.[kaynak belirtilmeli ]

Ulusal Kırsal İstihdam Programı

Ulusal Kırsal İstihdam Programı, kırsal kesimdeki insanlara ülke çapındaki iş fırsatlarında eşit fırsat sunmaktadır. Kırsal ve kentsel alanlardakiler arasında kişisel finansman açısından giderek artan eşitsizlik, kırsal kesimden insanların kentsel alanlara taşınmasına ve kentsel yönetimin zorlaşmasına neden oldu. NREP, özellikle kuraklık ve benzeri kıtlık zamanlarında kırsal alanlarda istihdam fırsatları sağlamayı amaçlamaktadır.[37]

Deen Dayal Antyodaya Yojana

Deen Dayal Antyodaya Yojana, yoksullara endüstriyel olarak tanınan beceriler sağlayarak yardım etmeyi amaçlayan bir programdır. Program Kırsal Kalkınma Bakanlığı tarafından uygulanmaktadır. Programın amacı, bireylere iyi maaşlı iş fırsatları bulmalarına yardımcı olacak gerekli becerileri sağlayarak hem kentsel hem de kırsal yoksulluğu ülkeden yok etmektir.

Bunun, yoksulların serbest meslek sahibi olmalarına, kendilerini yoksulluk sınırının üzerine çıkarmalarına, banka kredilerine hak kazanmalarına vb. Olanak tanıyan beceri eğitimi ve beceri geliştirme yoluyla başarılması amaçlanmaktadır.[38]

Siyaset

İçinde 2019 Hindistan genel seçimi Hindistan'da işsizlik bir sorundu.[39][40][41]Yoksulluk, işsizlik, kalkınma gibi ekonomik konular, siyaseti etkileyen ana konulardır. Garibi Hatao (yoksulluğu ortadan kaldırmak) uzun süredir Hindistan Ulusal Kongresi'nin sloganı olmuştur. Ünlü Bharatiya Janata Partisi, serbest piyasa ekonomisini teşvik ediyor. Bu alandaki en popüler slogan Sabka Saath, Sabka Vikas'dır (Herkesle işbirliği, hepsinin ilerlemesi). Hindistan Komünist Partisi (Marksist), herkes için toprak, çalışma hakkı gibi solcu politikaları şiddetle destekliyor ve küreselleşme, kapitalizm ve özelleştirme gibi neoliberal politikalara şiddetle karşı çıkıyor.

Ayrıca bakınız: Hindistan Siyaseti § Ekonomik sorunlar

Ayrıca bakınız

Referanslar

  1. ^ a b c d e f Papola, TS (1 Mayıs 2014). Hindistan'daki işgücü istatistikleri sisteminin bir değerlendirmesi (PDF). Ülke ofisi Yeni Delhi: Uluslararası Çalışma Örgütü, Birleşmiş Milletler. Alındı 9 Kasım 2018.
  2. ^ a b c Abhishek Shaw (19 Ekim 2013). "Hindistan'da İstihdam Eğilimleri: NSSO'nun 68. Turuna Genel Bakış". Ekonomik ve Politik Haftalık. 48 (42): 23–25. JSTOR  23528568.
  3. ^ a b NYAY işlere karşı çalışıyor, Mahesh Vyas, Business Standard (1 Nisan 2019); metodolojisi için bkz. İşsizlik CMIE, Bombay (2019)
  4. ^ Vyas Mahesh (2018). "Demonizasyonun İstihdam Üzerindeki Etkisini Tahmin Etmek İçin Hızlı Sıklıkta Hanehalkı Anketi Verilerini Kullanma". Pazar Entegrasyonunun İncelenmesi. SAGE Yayınları. 10 (3): 159–183. doi:10.1177/0974929218816586.
  5. ^ İş verilerinin gizemi: Dolu bir anket sezonunda Hindistan'daki büyük krizi anlamak, The Economic Times (10 Nisan 2019)
  6. ^ a b c d e f İstatistiksel Bir Utanç, Surjit Bhalla, The Indian Express (13 Nisan 2019)
  7. ^ Indira Hirway (2002). "1990'larda İstihdam ve İşsizlik Durumu: NSS Verileri Ne Kadar İyi?". Ekonomik ve Politik Haftalık. 37 (21): 2027–2036.
  8. ^ Yoshifumi Usami; Vikas Rawal (2012). "Hindistan İstihdam Garantisinin Uygulanmasının Bazı Yönleri". Tarımsal Çalışmaların Gözden Geçirilmesi. 2 (2): 74–93.
  9. ^ https://www.cmie.com/
  10. ^ a b c Dünya İstihdam Sosyal Görünümü 2018, ILO Birleşmiş Milletler, Cenevre, sayfalar 5-7, 40-41, 56-58
  11. ^ a b NSSO anketi, daha sağlam bir aracı seçmek için bir sonla karşı karşıya, The Economic Times (7 Temmuz 2017)
  12. ^ Govt yıllık iş anketi yapacak, işçi bürosu çalışması gerçekçi değil: Panagariya, The Hindustan Times (6 Haziran 2017)
  13. ^ a b Hindistan'da Genç İşsizlikle Mücadele, Pravin Sinha (Mart 2013), Friedrich-Ebert-Stiftung, Berlin, Almanya
  14. ^ Dünya Bankası (2010), Hindistan'ın İstihdam Zorluğu - İş Yaratmak, İşçilere Yardım Etmek, Yeni Delhi: Oxford University Press, ISBN  978-0-19-806351-3, sayfa 3
  15. ^ Dünya Bankası (2010), Hindistan'ın İstihdam Zorluğu - İş Yaratmak, İşçilere Yardım Etmek, Yeni Delhi: Oxford University Press, ISBN  978-0-19-806351-3, sayfa 8
  16. ^ a b c d e bir Dünya Bankası (2010), Hindistan'ın İstihdam Zorluğu - İş Yaratmak, İşçilere Yardım Etmek, Yeni Delhi: Oxford University Press, ISBN  978-0-19-806351-3, sayfa 41-43
  17. ^ a b Raj Krishna (1973). "Hindistan'da İşsizlik". Ekonomik ve Politik Haftalık. 8 (9): 475–484. JSTOR  4362385.
  18. ^ a b c K. P. Kannan ve G. Raveendran (2009). "Büyüme Sans İstihdam: Hindistan'ın Organize Üretiminde Çeyrek Yüzyılda İşsiz Büyüme". Ekonomik ve Politik Haftalık. 44 (10): 80–91. JSTOR  40278784.
  19. ^ Verma Rubina (2012). Hindistan Ekonomisinde "Yapısal Dönüşüm ve İşsiz Büyüme". Chetan Ghate'de (ed.). Hint Ekonomisinin Oxford El Kitabı. Oxford University Press. doi:10.1093 / oxfordhb / 9780199734580.013.0010.
  20. ^ Bhalotra, Sonia R. (1998). "Hint İmalatında İşsiz Büyüme Bulmacası". Oxford Ekonomi ve İstatistik Bülteni. Wiley. 60 (1): 5–32. doi:10.1111/1468-0084.00084.
  21. ^ Kambhampati, Uma S. (2002). "Yazılım endüstrisi ve geliştirme: Hindistan örneği". Geliştirme Çalışmalarında İlerleme. SAGE Yayınları. 2 (1): 23–45. doi:10.1191 / 1464993402ps028ra.
  22. ^ K. V. Ramaswamy (2015). Emek, İstihdam ve Ekonomik Büyüme: Hindistan Deneyimi. Cambridge University Press. s. 57–61, 71–76. ISBN  978-1-107-09680-6.
  23. ^ a b Mukherjee, Soumyatanu (2014). "Gelişmekte Olan Ekonomide Serbestleşme ve İşsiz Büyüme" (PDF). Journal of Economic Integration. Ekonomik Entegrasyon Merkezi. 29 (3): 450–469. doi:10.11130 / jei.2014.29.3.450.
  24. ^ Hindistan'da Bir Kamuoyu Örneği: İyimserlik sürüyor, ancak terörizm ve Pakistan ile ilgili endişeler artıyor, 2019 anketleri, Kat Devlin; Anket sonuçları Kat Devlin ve Courtney Johnson, Pew Araştırma Merkezi, Washington DC (25 Mart 2019)
  25. ^ NSSO anketine göre, "Hindistan'ın işsizlik oranı 2017-18'de kırk yılın en yüksek seviyesi olan% 6,1'e ulaştı,". businesstoday.in. Alındı 14 Mart 2019.
  26. ^ "İşsizlik verilerini gizleyerek, hükümet ekonomiye - veya kendisine yardım etmeyecek". Telgraf. Kalküta. 17 Ocak 2019. Alındı 20 Şubat 2019.
  27. ^ Hindistan'da işsizlik: Düşük istihdam rakamlarının arkasındaki gerçek neden, Financial Express, Avik Şarkar (28 Şubat 2019)
  28. ^ Madan Sabnavis (31 Ocak 2019). "NSSO verileri, Hindistan'ın istihdam krizini doğruluyor: 45 yılın en yüksek seviyesi yüzde 6,1 olan işsizlik, çıkış yolu ekonomiyi büyütmektir". Alındı 31 Ocak 2019.
  29. ^ Tandon, Rajguru. "Hindistan'ın İşsizlikle Mücadele Etmek İçin 2030 Yılına Kadar Yıllık 10 Milyon İşe İhtiyacı Var". BW Businessworld. Alındı 25 Şubat 2019.
  30. ^ "İşler verileri kesinleşmedi: NSSO 'Raporundan Sonra Hükümet'". The Economic Times. 1 Şubat 2019. Alındı 14 Mart 2019.
  31. ^ a b (a) Daha fazla işsizlik: ILO, Hindistan'ın işsizlik oranının 2018'de% 3,5'e yükseldiğini görüyor, Business Standard, Somesh Jha (24 Ocak 2019);
    (b) Tam Rapor: Dünya İstihdam Sosyal Görünümü Raporu, Uluslararası Çalışma Örgütü (2019), ISBN  978-92-2-132952-7, sayfa 108-109, Ek D ve Güney Asya bölümü
  32. ^ Hindistan’ın emek reformları için kolay bir iş değil, Doğu Asya Ekonomik Forumu, Pravakar Sahoo (12 Kasım 2014)
  33. ^ a b Alakh N. Sharma (2006). "Hindistan'da esneklik, istihdam ve işgücü piyasası reformları". Ekonomik ve Politik Haftalık. 41 (21): 2078–2085. JSTOR  4418262.
  34. ^ Hindistan nasıl korkuttu? The Economist (22 Ağustos 2013)
  35. ^ "İşsizlik İstatistikleri". www.labour.gov.in. Çalışma ve istihdam bakanlığı. Alındı 9 Kasım 2018.
  36. ^ İstihdam Haberleri
  37. ^ Ulusal Kırsal İstihdam Programı, Yojanas Bilgisi
  38. ^ Deen Dayal Antyodaya Yojana
  39. ^ Kumar, Nikhil. "Hintli Narendra Modi yeniden seçilmek isterken işsizlik önemli bir sorun". CNN. Alındı 10 Nisan 2019.
  40. ^ "İşsizlik: Modi'nin Aşilleri bu seçimde can atıyor". Deccan Herald. 16 Nisan 2019.
  41. ^ "Bilgi Kutusu: Hindistan'da büyük çaplı genel seçimlerin temel sorunları - Reuters". Reuters.

Dış bağlantılar