Hemşirelik müdürü (uzun süreli bakım tesisi) - Director of nursing (long-term care facility)
 | Bu makaledeki örnekler ve bakış açısı temsil etmeyebilir dünya çapında görünüm konunun. (Aralık 2010) (Bu şablon mesajını nasıl ve ne zaman kaldıracağınızı öğrenin) |
Bir hemşirelik müdürü (DON) bir Kayıtlı hemşire tüm bakımını kim denetliyor hastalar bir sağlık hizmeti tesis.[1] Hemşirelik müdürü, sağlık yönetimi ile ilgili pozisyon için bir personel hemşire yetiştirmenin ötesinde özel bir eğitime sahiptir ve bazı yerlerde bir hemşirelik müdürünün bu sıfatla istihdam edilebilmesi için özel bir lisansa sahip olması gerekir.
Hemşirelik müdürü, tipik bir sağlık tesisindeki en fazla yedi müdürden biridir. Diğeri ise yönetmenleridir yemek (veya diyet) hizmetleri, sosyal çalışma, faaliyetler, işletme yönetimi, temizlik / çamaşırhane ve bakım.[2] Çoğu tesiste, hemşirelik müdürü tesisin yalnızca ikinci sırasındadır. yönetici ve yöneticinin yokluğunu doldurur.[3]
Bazı tesislerde ayrıca bir hemşirelik müdür yardımcısı (ADON), özellikle DON'un yokluğunda veya mesai dışında hemşirelik müdürünü destekleyen kişi.
Hemşirelik müdürü, hemşirelik personeli ile hemşire arasındaki iletişimden sorumlu kişidir. doktorlar bir sağlık tesisinde. Hastaların ihtiyaçlarını hekimlere ileten hemşirelik müdürüdür.[4]
Hemşirelik müdürü, tesisteki hemşirelik bakımı nedeniyle ortaya çıkan her türlü cezai veya medeni hukuk davasında tanıklık etmekle yükümlüdür ve uygulamada kendi ihmalinin bir aksilikten sorumlu olması durumunda yasal olarak sorumlu tutulabilir. Hastanın ölümüne veya kişisel yaralanmasına neden olan tesis.
Hemşirelik müdürü ile ilgili kanunlar
Amerika Birleşik Devletleri
İçinde Amerika Birleşik Devletleri, federal OBRA yönetmelikleri, hemşirelik müdürleri için gereksinimleri belirler.[5]
Hemşirelik müdürü bir tam zamanlı durum. Bu pozisyonda bir kişi haftada 35 saat çalışabilir veya iki veya daha fazla kayıtlı hemşire haftada toplam 40 saat bu görevleri yerine getirebilir.[6]
Görevler
Bir hemşirelik müdürünün görevleri aşağıdaki gibi olabilir:
- Hemşirelik politikası ve prosedürünün geliştirilmesi ve uygulanması. Bunlar tesisteki kazaları önlemeye yönelik olmalıdır.[7]
- Hemşirelik personelinin işe alımını ve sürekli istihdamını denetlemek
- Yeterli hemşirelik personeli olmasını ve personelin becerilerinin güncel kalmasını sağlamak
- Hemşirelik çalışanlarının davranışlarını denetlemek
- Dava durumunda duruşmada tanık olmak
- Tesisteki olaylar hakkında bilgi sahibi olmak
- Her bir sakinin sağlık ihtiyaçlarının değerlendirilmesi
- Tesis sakinlerinin ihtiyaçlarının hekimlere iletilmesi
Referanslar
- ^ Huzurevi davaları: ön duruşma uygulaması ve duruşmalar Yazan Ruben J. Krisztal, Stephen Appelbaum: Sayfa 112
- ^ Uzun Süreli Bakım Tesislerinin Etkili Yönetimi Yazan Douglas A. Singh: Sayfa 61
- ^ Uzun Süreli Bakım Tesislerinin Etkin Yönetimi Yazan Douglas A. Singh: Sayfa 283
- ^ Huzurevi davaları: soruşturma ve vaka hazırlama Yazan Patricia W.Iyer: Sayfa 163
- ^ Uzun süreli bakım ve hukuk: sağlık profesyonelleri için yasal bir kılavuz Yazan George D. Pozgar: Sayfa 199
- ^ Huzurevi davaları: soruşturma ve vaka hazırlama Yazan Patricia W.Iyer: Sayfa 163
- ^ Uzun süreli bakım ve hukuk: sağlık profesyonelleri için yasal bir kılavuz Yazan George D. Pozgar: Sayfa 200
| Uygulama seviyeleri |
| ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Eğitim ve ruhsat | |||||||||
| Spesiyaliteler ve uygulama alanları |
| ||||||||
| Hemşirelik süreci | |||||||||
| Sınıflandırma sistemleri | |||||||||
| Ülkeye göre | |||||||||
| |||||||||
Kategori
WikiProject