İş Sağlığı ve Güvenliği vb. Yasa 1974 - Health and Safety at Work etc. Act 1974 - Wikipedia

İş Sağlığı ve Güvenliği vb. Yasa 1974
Uzun başlıkİşyerindeki kişilerin sağlık, güvenlik ve refahını güvence altına almak, başkalarını işyerindeki faaliyetlerle bağlantılı olarak sağlık veya güvenlik risklerine karşı korumak, saklamayı ve kullanmayı kontrol etmek ve hukuka aykırı edinimi önlemek için daha fazla hüküm koyan bir Kanun tehlikeli maddelerin bulundurulması ve kullanılması ve atmosfere belirli emisyonların kontrolü için; istihdam tıbbi danışma hizmetiyle ilgili daha fazla hüküm sağlamak; inşaat yönetmelikleri ile ilgili kanunu ve 1959 İnşaat (İskoçya) Yasasını değiştirmek; ve bağlantılı amaçlar için.
Alıntı1974 c 37
Tarafından tanıtıldıİstihdam için Dışişleri Bakanı Michael Ayak 22 Mart 1974[1]
Bölgesel kapsamİngiltere ve Galler, İskoçya, Kuzey İrlanda, açık deniz
Tarih
Kraliyet onayı31 Temmuz 1974
Başlangıç1 Ekim 1974'ten itibaren[2]
Yürürlükten kaldırıldı—
Diğer mevzuat
Değiştiren—
Yürürlükten kaldıran—
AlakalıÇevre Koruma Yasası 1990
Demiryolları Yasası 2005
Durum: Mevcut mevzuat
Orijinal olarak yürürlüğe giren tüzük metni
İş Sağlığı ve Güvenliği Metni vb. Yasa 1974 Birleşik Krallık'ta bugün yürürlükte olduğu gibi (herhangi bir değişiklik dahil), legal.gov.uk.

İş Sağlığı ve Güvenliği vb. Yasa 1974 (c 37 ) ("HSWA 1974", "HASWA" veya "HASAWA" olarak kısaltılır) davranmak of Birleşik Krallık Parlamentosu 2011 itibariyle İşyerinin teşvik edilmesi, düzenlenmesi ve uygulanması için temel yapı ve yetkiyi tanımlar sağlık, güvenlik ve refah içinde Birleşik Krallık.

Kanun, genel görevleri tanımlar işverenler, çalışanlar, müteahhitler, işte kullanılacak mal ve madde tedarikçileri, iş yerlerinin kontrolünde olan kişiler ve bunları yöneten ve sürdüren kişiler ve genel olarak kişiler. Kanun, aşağıdakiler yoluyla geniş bir düzenleme rejimi sağlar: hükümet bakanları vasıtasıyla Yasal enstürman 1974'ten bu yana, çeşitli endüstriler, disiplinler ve riskler için kapsamlı bir özel hükümler sistemi oluşturmuştur. Bir kamu denetim sistemi kurdu. Sağlık ve Güvenlik Komisyonu ve Sağlık ve Güvenlik Yöneticisi, birleştirildiğinden ve sonuçta tarafından desteklenen kapsamlı uygulama yetkileri verdiğinden beri adli sınırsıza uzanan yaptırımlar para cezaları ve hapis cezası iki yıla kadar. Ayrıca, Yasa ile kritik bir arayüz sağlar Avrupa Birliği hukuku işyeri sağlığı ve güvenliği üzerine.

Arka fon

İstihdam ve Verimlilik için Dışişleri Bakanı Barbara Kalesi 1970 yılında bir Çalışan Kişiler (Sağlık ve Güvenlik) Yasası çıkardı[3] ama etrafındaki tartışma Fatura çok geçmeden işyeri güvenliğinin temel konularını ele almadığına dair bir inanç yarattı. Aynı yıl Mesleki Güvenlik ve Sağlık Yasası geçildi Amerika Birleşik Devletleri federal yasası. Sonuç olarak, başkanlık ettiği bir araştırma komitesi Lord Robens sonuna doğru kuruldu Harold Wilson'ın ilk hükümeti. Ne zaman Muhafazakar Parti ardından iktidara geldi 1970 Birleşik Krallık genel seçimi Castle's Bill'e parlamento süresi vermediler, Robens Raporu 1972'de yayınlandı.[4][5] Muhafazakar İstihdam için Dışişleri Bakanı William Whitelaw 28 Ocak 1974'te yeni bir yasa tasarısı sundu, ancak İşçi Partisi iktidara geri döndü. Şubat 1974 Birleşik Krallık genel seçimi ve Bill yine kaybetti.[6] Yeni İşçi yönetimi nihayet o yıl bir Tasarının geçişini sağladı.

Kanunun Yapısı

Yasa, işyerinde sağlık ve güvenliğin yönetimi için genel ilkeleri belirleyerek, aşağıdaki şekilde çıkarılan düzenlemeler aracılığıyla özel gereksinimlerin oluşturulmasını sağlar. Yasal Belgeler veya aracılığıyla uygulama kodu. Örneğin, Sağlığa Zararlı Maddelerin Kontrolü Yönetmelikleri 2002 (COSHH), İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetmeliği 1999, İşyerinde Kişisel Koruyucu Ekipman (KKD) Yönetmelikler 1992 ve Sağlık ve Güvenlik (İlk Yardım) Yönetmelikleri 1981 ayrıntılı gereksinimleri ortaya koyan tüm Yasal Belgelerdir. Ayrıca Kanunun amacı, mevcut karmaşık ve karışık mevzuat sistemini rasyonalize etmekti (bölüm 1 (2)).

Birleşik Krallık'ın Avrupa Birliği (AB) 1972'de, birçok sağlık ve güvenlik yönetmeliğine uymak için Avrupa Birliği hukuku ve Kanun kapsamındaki Yasal Belgeler AB'yi uygulamak için çıkarılmıştır. direktifler. Özellikle, Yasa, aşağıdakilere uymanın temel yoludur: Direktif 89/391 / EEC iş yerinde sağlık ve güvenlik.[7] Bölüm 6'da başka önemli değişiklikler, işte kullanılan eşya ve maddelere ilişkin görevler, Tüketici Koruma Yasası 1987 uygulamak için Ürün Sorumluluk Direktifi 85/374 / EEC.[8]

Hedefler

Bölüm 1 Kanunun amaçlarını şu şekilde belirtmektedir:

  • Güvenliğini sağlamak sağlık, güvenlik ve refah iş yerindeki kişilerin;
  • İş yerindeki kişiler dışındaki kişileri, riskler iş yerindeki kişilerin faaliyetlerinden kaynaklanan veya bunlarla bağlantılı olarak sağlık veya güvenlik;
  • Saklama ve kullanımının kontrol edilmesi patlayıcı veya çok yanıcı ya da tehlikeli maddeler ve genel olarak bu tür maddelerin hukuka aykırı olarak elde edilmesini, bulundurulmasını ve kullanılmasını engellemek.

Başlangıçta yürürlüğe girdiği gibi, dördüncü bir amaç vardı:

  • Emisyonun kontrol edilmesi atmosfer zararlı veya rahatsız edici maddeler;

ama bu hüküm yürürlükten kaldırıldı Emisyonların kontrolü, kuruluş tarafından tek tip bir mevzuat şemasına getirildiğinde Çevre Koruma Yasası 1990. Genel olarak, orijinal Kanundaki emisyonlarla ilgili diğer hükümler sonradan yürürlükten kaldırılmıştır.

Genel görevler

İşverenlerin görevleri

Bölüm 2, "Olduğu sürece, her işverenin görevi olacaktır. makul derecede uygulanabilir, tüm iş yerindeki sağlık, güvenlik ve refah çalışanlar "(vurgu eklenmiştir) ve özellikle böyle bir görevin aşağıdakileri kapsadığı:

  • Hüküm ve bakım makul bir şekilde uygulanabilir olduğu sürece tesis ve çalışma sistemleri, kasa Ve olmadan riskler -e sağlık;
  • Makul olarak uygulanabilir olduğu ölçüde, eşya ve maddelerin kullanımı, muamelesi, depolanması ve taşınmasıyla bağlantılı olarak güvenlik ve sağlık risklerinin yokluğunun sağlanması için düzenlemeler;
  • Makul olarak uygulanabilir olduğu ölçüde, çalışanlarının işyerinde sağlık ve güvenliğini sağlamak için gerekli olduğu şekilde bu tür bilgi, talimat, eğitim ve denetimin sağlanması;
  • İşverenin kontrolü altındaki herhangi bir çalışma yeri açısından makul ölçüde uygulanabilir olduğu ölçüde, güvenli ve sağlık açısından risk taşımayan bir durumda tutulması ve oraya güvenli giriş ve çıkış araçlarının sağlanması ve sürdürülmesi ve bu tür riskler olmadan;
  • Çalışanları için makul ölçüde uygulanabilir olduğu ölçüde, güvenli, sağlık açısından risk taşımayan ve işyerinde refahları için tesisler ve düzenlemeler açısından yeterli bir çalışma ortamının sağlanması ve sürdürülmesi.

Bölüm 3, tüm işverenlerin görevini belirtir ve serbest meslek Çalışanlar dışındaki kişilerin, örneğin yükleniciler, ziyaretçiler, genel halk ve müşteriler gibi, makul ölçüde uygulanabilir olduğu ölçüde, güvenliğini sağlayacak kişiler.

İşverenler ayrıca bir Güvenlik politikası ve bunu çalışanlarının (s. 2 (2)) dikkatine sunmak. Sendikalar emniyet temsilcileri atayabilir ve emniyet komiteleri talep edebilir. Temsilcilerin güvenlik konularında danışılma hakları vardır (bölüm 2 (4), (6) ve (7)). 1996'dan beri işverenler, güvenlik konularında tüm çalışanlara danışmakla yükümlüdür.[9][10] Hiçbir işveren, sağlık ve güvenlik düzenlemelerinin sağlanması için bir çalışandan ücret alamaz (s.9).

Yasa şunlar için geçerli değildir ev hizmetçileri (s.51).

Tesisleri kontrol eden kişilerin görevleri

Bölüm 4 bir görevi tanımlar işgalciler binaların, örneğin ticari ev sahipleri, yöneticileri hizmet ofisi bu binaları iş için kullanan kişilere karşı konaklama ve ayrıca bakım yüklenicileri. Bu tesisler ve giriş ve çıkış yolları, makul ölçüde uygulanabilir olduğu ölçüde, güvenli ve sağlık açısından risk taşımamalıdır.

İş yerinde kullanılan eşyalara karşı görevler

Bir "işte kullanım için makale" herhangi biri (s.53 (1)):

  • Özel olarak veya değil, çalışan kişiler tarafından kullanılmak veya işletilmek üzere tasarlanmış tesis ve
  • Bu tür bir tesiste bir bileşen olarak kullanılmak üzere tasarlanmış makale.

Bölüm 6 (1), herhangi bir kişinin görevini tanımlamaktadır. tasarımlar, imal eder, ithal veya gereçler iş yerinde kullanım için herhangi bir makale:

  • Makul bir şekilde uygulanabilir olduğu ölçüde, eşyanın, işyerinde bir kişi tarafından yerleştirilirken, kullanılırken, temizlenirken veya bakımı yapılırken her zaman güvenli ve sağlığa zarar vermeyecek şekilde tasarlandığından ve yapıldığından emin olun;
  • Böyle yapın test yapmak ve muayene güvenliği sağlamak için gerekli olabileceği şekilde;
  • Eşyayla birlikte sağlanan kişilere, eşyanın tasarlandığı veya test edildiği kullanım ve güvenli olmasını ve risk oluşturmamasını sağlamak için gerekli tüm koşullar hakkında yeterli bilgi verilmesini sağlamak için gerekli adımları atın. söküldüğü zamanlar da dahil olmak üzere her zaman sağlık elden çıkarılmış; ve
  • Makul ölçüde uygulanabilir olduğu ölçüde, kişilere, herhangi bir şeyin sağlık veya güvenlik açısından ciddi bir risk oluşturduğunun bilinmesi nedeniyle gerekli olan tüm bu tür bilgi revizyonlarının sağlanmasını sağlamak için gerekli adımları atın.

Bir kişi, makul olduğu sürece başkaları tarafından yapılan testlere güvenebilir (s.6 (6)). Bir kişi bir yazılı Bir öğenin (s.6 (8)) güvenliğini sağlamak için başka bir kişi tarafından taahhüt edilmesi Tasarımcılar ve imalatçılar Araştırma makul şekilde uygulanabilir olduğu ölçüde riskleri belirlemek ve ortadan kaldırmak için (s.6 (2)). Montajcılar ve montajcılar, makul bir şekilde uygulanabilir olduğu sürece, bir eşyanın, işyerinde bir kişi tarafından ayarlandığında, kullanıldığında, temizlendiğinde veya bakımı yapılırken her zaman güvenli ve sağlık açısından risk oluşturmayacak şekilde dikilmesini ve kurulmasını sağlama sorumluluklarına sahiptir. (s. 6 (3)).

Bölüm 6, Tüketici Koruma Yasası 1987 kapsamak panayır ekipmanları ve iş yerindeki kişiler tarafından kullanılması ve halkın yararlanması.[11]

İş yerinde kullanılan maddelere karşı görevler

Bölüm 6 (4), işte kullanmak üzere herhangi bir maddeyi üreten, ithal eden veya tedarik eden herhangi bir kişinin aşağıdakileri yapma görevini tanımlar:

  • Makul olarak uygulanabilir olduğu ölçüde, maddenin işte veya iş yerinde bir kişi tarafından kullanıldığı, işlendiği, işlendiği, depolandığı veya nakledildiği her zaman güvenli ve sağlık açısından risk taşımadığından emin olun;
  • Böyle yapın test yapmak ve muayene güvenliği sağlamak için gerekli olabileceği şekilde;
  • Maddeyle birlikte tedarik edilen kişilere, yapılan ilgili testlerin sonuçları hakkında, maddenin doğasında var olan özelliklerin neden olabileceği sağlık veya güvenlik riskleri hakkında yeterli bilgi verilmesini sağlamak için gerekli adımları atın. Madde üzerinde veya madde ile bağlantılı olarak ve maddenin güvenli olmasını ve sağlık açısından risk oluşturmamasını sağlamak için gerekli tüm koşullar ve maddenin elden çıkarılmış; ve
  • Makul ölçüde uygulanabilir olduğu ölçüde, kişilere, herhangi bir şeyin sağlık veya güvenlik açısından ciddi bir risk oluşturduğunun bilinmesi nedeniyle gerekli olan tüm bu tür bilgi revizyonlarının sağlanmasını sağlamak için gerekli adımları atın.

İş yerinde kullanılan eşyalarla ilgili düzenlemelere benzer şekilde, bir kişi, işte kullanılan maddelerin güvenliğini sağlamak için başka bir kişinin yaptığı testlere veya yazılı taahhütlere de güvenebilir. Madde risklerinin belirlenmesi ve ortadan kaldırılması görevi üreticilere aittir.

Eşya ve maddelerin tedarikine ilişkin istisnalar

Görevler yalnızca iş veya yoluyla hareket etmek Ticaret, buna rağmen kar amaçlı değil ve sadece kendi kontrolleri dahilindeki konular için (s.6 (7)). Birleşik Krallık'a ithalat yapan kişiler, İngiltere dışında gerçekleşen ve üzerinde kontrol sahibi oldukları tasarım ve üretim gibi faaliyetlerden sorumlu değildir.[12] Finans şirketleri yoluyla eşya veya maddeler tedarik edenler kiralama satın alma veya kredi anlaşması Bölüm 6 (s.6 (9)) uyarınca görevleri yoktur.

Çalışanların görevleri

Bölüm 7'ye göre, tüm çalışanların işteyken aşağıdakileri yapma görevleri vardır:

  • Kendisinin ve işyerindeki eylemlerinden veya ihmallerinden etkilenebilecek diğer kişilerin sağlığı ve güvenliği için makul ölçüde özen gösterin; ve
  • İşverenlerle veya diğer kişilerle, Kanun kapsamındaki görevlerini veya gereksinimlerini yerine getirmelerini sağlamak için gerektiği ölçüde işbirliği yapın.

Genel olarak kişilerin görevleri

8. Bölüm, "hiç kimsenin kasıtlı veya pervasızca ilgili yasal hükümlerin herhangi biri uyarınca sağlık, güvenlik veya refah açısından sağlanan herhangi bir şeye müdahale etmek veya kötüye kullanmak. "

Makul olarak uygulanabilir

Makul olarak uygulanabilir olan şey bir gerçek sorusu. Temyiz Mahkemesi 1949'da[13][14]

her durumda, riski ortadan kaldırmak için gerekli önlemlere karşı tartılması gereken risktir. Risk ne kadar büyükse, şüphesiz maliyet faktörüne verilecek ağırlık o kadar az olacaktır.

— Lord Adalet Tucker

ve:

Makul olarak uygulanabilir 'fiziksel olarak mümkün' terimden daha dar bir terimdir ve bana, risk miktarının tek bir ölçeğe yerleştirildiği ve riski önlemek için gerekli önlemlere dahil olan fedakarlığın mal sahibi tarafından yapılması gerektiğini ima ediyor gibi görünüyor. para, zaman veya sorun) diğerine yerleştirilir ve aralarında büyük bir orantısızlık olduğu gösterilirse - kurbanla ilgili olarak önemsiz olma riski - sanıklar yükü üzerlerine boşaltır.

— Lord Adalet Asquith

Burada bir cezai kovuşturma bir görev ihlalinden kaynaklanırsa ve sanığın savunması, aksi takdirde hareket etmenin uygulanabilir veya makul olarak uygulanabilir olmayacağı yönündeyse, ispat yükü sanık (s.40) üzerine düşer. Soruşturma gösterme yüküne sahip olmak makul şüphenin ötesinde sağlamak için belirli eylemlerin yapıldığını veya ihmal edildiğini ilk bakışta sanık aleyhine dava. Yalnızca savcılık bunu başarırsa, sanık, alternatifin uygulanabilir olmadığını veya makul uygulanabilir olduğunu kanıtlama yüküne sahip olur, ancak yalnızca olasılıklar dengesi.[15] Temyiz Mahkemesi 2002 yılında bu gerekliliğin Sözleşme'nin 6 (2) maddesi ile uyumlu olduğuna karar vermiştir. Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi (AİHS) olarak masumiyet karinesi. Temyiz Mahkemesi, "ters yükün" yalnızca düzenleyici gerçek yerine ihlaller cezai suçlar tarafından cezalandırılabilir hapis cezası.[16] Ancak Sağlık ve Güvenlik (Suçlar) Yasası 2008 bu suçlar için verilen cezaları iki yıl hapis cezasını da içerecek şekilde uzattı. Geçmeden önce Çalışma ve Emeklilik Bakanlığı "bireyin temel hakkı ile toplumun genel çıkarları arasında adil bir denge sağladığından" bunun AİHS ile hala uyumlu olduğu görüşünü dile getirdi.[17]

2005 yılında Avrupa Komisyonu savunmaya 89/391 / EEC sayılı Direktif ile uyumsuz olduğu gerekçesiyle itiraz etti ve bu (Madde 5 (1) ve (4)):

"İşveren, işle ilgili her konuda işçilerin güvenliğini ve sağlığını sağlamakla yükümlüdür." ancak "Bu Direktif, Üye Devletlerin, işverenlerin kontrolü dışındaki olağandışı ve öngörülemeyen koşullar nedeniyle meydana gelen olayların veya sonuçlarının gerekli özen gösterilmesine rağmen kaçınılamazdı. "

Komisyon, "makul şekilde uygulanabilir" savunmanın direktif kapsamında izin verilenden çok daha geniş olduğunu savundu, ancak 2007'de Avrupa Adalet Mahkemesi İngiltere için savunmanın aslında uyumlu olduğunu tespit etti.[18]

Kalkınma riskleri savunma

Bölüm 6 (10) 1987 Tüketiciyi Koruma Yasası ile eklendi[19] İşyerinde kullanılan eşyalara ve maddelere ilişkin görevleri, bir riskin oluşturamayacağı gösterilen makul olmak öngörülen ". Bu, gelişme riskleri savunma.[20][21]

Sağlık ve Güvenlik Yöneticisi

Health and Safety Executive logo.jpg

Bölüm 10 iki oluşturdu kurumlar kurumsal, Sağlık ve Güvenlik Komisyonu ve Sağlık ve Güvenlik Yöneticisi adına kendi görevlerini yerine getiren taç (bölüm 10 ve Program 2). Organlar, amaçlarına ulaşmak için geniş yetkilere sahipti. borç para almak (ss. 11 (6), 13). 1 Nisan 2008'de, iki organ birleştirildi ve toplam Sağlık ve Güvenlik Yöneticisi adını aldı.[22]

Sağlık ve Güvenlik Komisyonu

Ana makale: Sağlık ve Güvenlik Komisyonu

HSE ile birleşmeden önce, Komisyon, bir başkandan ve istişarenin ardından uygun Dışişleri Bakanı tarafından atanan altı ila dokuz kişiden oluşuyordu (bölüm 10 (2) - (4)). Komisyonun görevleri şunlardı (bölüm 11 (2)):

  • Kanunun amaçlarının işleyişiyle ilgili konularla ilgilenen kişilere yardım etmek ve onları teşvik etmek;
  • araştırma ve yayın için düzenlemeler yapmak ve bunları teşvik etmek, Eğitim ve işiyle bağlantılı bilgiler;
  • bunu güvence altına almak için düzenlemeler yapın Devlet daireleri, işverenler, çalışanlar, ilgili temsilci kuruluşlar ve diğer kişilere bir bilgi ve danışmanlık hizmeti verilir ve bu konular hakkında bilgilendirilir ve yeterince tavsiye edilir;
  • düzenlemeler önerin.

Komisyon ayrıca, Dışişleri Bakanını planlarından haberdar etmek ve kendisine verilen yönleri yürürlüğe sokarak Dışişleri Bakanı'nın politikalarına uyum sağlamak zorunda kaldı (bölüm 11 (3)). Dışişleri Bakanı Komisyon'a talimat verebilir (bölüm 12). 1 Nisan 2006'da, Komisyonun aşağıdakiler için sorumluluğu sona erdi: demiryolu güvenliği.[23] Komisyon, görevlerinden herhangi birini Yürütmeye devredebilir veya başka bir şekilde yönetebilir (bölüm 11 (4)) ve Yürütmeyi bir kamu soruşturması veya herhangi bir kazayla ilgili diğer soruşturma (bölüm 14). Ancak 1 Nisan 2008 itibariyle tüm yetki ve sorumlulukları Yürütmeye devredilmiştir.

Sağlık ve Güvenlik Yöneticisi

Ana makale: Sağlık ve Güvenlik Yöneticisi

Yürütme, bir başkandan ve tümü Dışişleri Bakanı tarafından 2008 itibariyle atanan 7 ila 11 kişiden oluşur., Çalışma ve Emeklilik Devlet Bakanı (Çizelge 2). 2008 birleşmesinden önce Yürütme, kendisine verilen veya Komisyon tarafından yönetilen tüm görevleri yerine getirmeli ve Dışişleri Bakanına bilgi ve uzman tavsiye (bölüm 11 (5)). Yürütme, Yasanın ve buna göre yapılan düzenlemelerin uygulanmasından sorumludur, ancak Dışişleri Bakanı bazı görevleri yerel yönetim (bölüm 18).

Sağlık ve güvenlik düzenlemeleri

Ana makale: Birleşik Krallık'ta sağlık ve güvenlik düzenlemeleri

Dışişleri Bakanı, sağlık ve güvenlik düzenlemeleri yapma konusunda geniş yetkilere sahiptir (bölüm 15). Düzenlemelerin ihlali, bölüm 33 uyarınca cezai kovuşturmaya yol açabilir. Ayrıca, Sağlık ve Güvenlik Yöneticisi de sorun çıkarabilir. uygulama kuralları (bölüm 16). Bir uygulama kuralının ihlali kendi başına cezai bir suç olmasa da, Yasaya göre cezai bir ihlalin kanıtı olabilir (bölüm 17)

Uygulama

Çalışanların düzenlemeleri karmaşık bulabileceği düşünüldüğünde, bireysel dava olası olmadığından, Sağlık ve Güvenlik Yöneticisi Yasayı uygular. Bununla birlikte, HSE, düzenlemeye yönelik daha ademi merkeziyetçi ve hedefe yönelik bir yaklaşıma izin veren 18. bölüm uyarınca işlevlerini yerel yönetime devredebilir. Herhangi bir uygulayıcı makam, müfettişleri yetkilerini belirten yazılı bir belge ile atayabilir. Bu, yetkilerinin bir kanıtıdır (bölüm 19). Uygulayıcı makamlar, tazmin etmek herhangi birine karşı müfettiş Sivil dava eğer hareket etmişse dürüst yetkisi dahilinde olduğuna dair inanç (madde 26). Uygulayıcı makamları olabilecek yerel hükümet organları şunlardır:[24]

Yerel yönetim organları, çeşitli işyerleri ve aşağıdakiler dahil olmak üzere faaliyetlerle ilgili olarak uygulayıcı makamlar olabilir: ofisler, dükkanlar, perakende ve toptan dağıtım otel ve yemek servisi kuruluşlar, benzin dolum istasyonları, evde bakım evleri ve eğlence endüstrisi.[24] 2008 itibariyle1,1 milyon işyerinde bu tür 410 kuruluşun sorumluluğu vardır.[25] 1 Nisan 2006 tarihinden itibaren Demiryolu Düzenleme Bürosu (ORR), bir demiryolunun (veya tramvay) işletilmesiyle ilgili tüm sağlık ve güvenlik konuları için İş Sağlığı ve Güvenliği vb. Yasayı ve onun altında çıkarılan yasaları uygulayıcı otorite haline geldi. .

Müfettişler

Bölüm altında, müfettişler aşağıdaki yetkilere sahiptir:

  • Herhangi bir makul zamanda veya tehlikeli bir durumda, Yasayı yürürlüğe koyması için gerekli olduğuna inanmak için nedeni olan herhangi bir yere girmek;
  • onunla al polis memuru görevini yerine getirirken herhangi bir ciddi engelden korkması için makul bir nedeni varsa;
  • onunla al:
    • uygulayıcı makam tarafından usulüne uygun olarak yetkilendirilmiş herhangi bir diğer kişi; ve
    • giriş yetkisinin kullanıldığı herhangi bir amaç için gerekli olan herhangi bir ekipman veya malzeme;
  • Kanunun uygulanması amacıyla her durumda gerekli olabilecek inceleme ve soruşturmayı yapmak;
  • herhangi bir inceleme veya soruşturma amacıyla makul ölçüde gerekli olduğu sürece, genel veya özel olarak, tesislerin veya herhangi bir kısmının veya içindeki herhangi bir şeyin bozulmadan bırakılacağını doğrudan;
  • böyle al ölçümler ve fotoğraflar ve böyle yap kayıtlar inceleme veya soruşturma amacıyla gerekli gördüğü şekilde;
  • bulunan herhangi bir eşya veya maddeden ve atmosfer tesisin içinde veya yakınında;
  • Sağlık veya güvenlik için bir tehlike olarak görünen bir eşya veya maddenin parçalanmasına veya herhangi bir işlem veya teste tabi tutulmasına neden olmak, ancak Yasayı uygulamak için gerekli koşullar altında olmadıkça ona zarar vermek veya yok etmek için değil;
  • böyle bir eşyayı almak ve aşağıdakileri yapmak için gerekli olduğu sürece alıkoymak:
    • onu inceleyin ve yapma gücüne sahip olduğu her şeyi yapın;
    • incelemesi tamamlanmadan önce üzerinde oynanmamasını sağlamak;
    • Olarak kullanılabildiğinden emin olun kanıt herhangi bir kovuşturmada veya 21 veya 22. bölümler kapsamındaki bir bildirimle ilgili herhangi bir işlemde;
  • Herhangi bir inceleme veya soruşturmayla ilgili herhangi bir bilgiyi verebileceğine inanmak için makul nedeni olan herhangi bir kişinin yanıt vermesini talep etmesini (kendisi tarafından aday gösterilen bir kişi dışında ve müfettişin izin verebileceği kişiler dışında) müfettişin sormaya ve cevaplarının doğruluğunun bir beyanını imzalamaya uygun olduğunu düşündüğü sorular;
  • aşağıdakilerin üretimini, incelemesini ve kopyalarını veya herhangi bir girişin alınmasını gerektirir:
    • ilgili yasal hükümlerden herhangi biri gereğince tutulması gereken defter veya belgeler; ve
    • Herhangi bir inceleme veya soruşturma amacıyla görmesi gereken diğer defter veya belgeler;
  • herhangi bir kişinin, müfettişin kendisine verilen yetkilerden herhangi birini kullanmasını sağlamak için gerekli olan sorumluluklara sahip olduğu veya kendi kontrolü dahilindeki herhangi bir konu veya şeyle ilgili olarak kendisine bu tür kolaylıklar ve yardım sağlamasını talep etmek;
  • Yasayı uygulamak için gerekli olan diğer herhangi bir güç.

1987 Tüketici Koruma Yasası, Gümrük memuru 48 saate kadar ithal edilen mallara el koymak (madde 25A). A ilkesine uygun olarak sessizlik hakkı müfettişin bir kişinin cevaplamasını istediği sorulara verilen cevaplar aleyhine delil olarak kullanılamaz. eş veya sivil ortak (bölüm 20 (7)), müfettiş tarafından korunan bir belgenin ibrazını da talep edemez. yasal mesleki ayrıcalık (bölüm 20 (8)).

İyileştirme bildirimleri

Bir müfettiş, bir kişinin (21. madde) halihazırda Kanuna aykırı davrandığını düşünüyorsa; veya geçmişte, ihlalin devam etmesini veya tekrarlanmasını muhtemel kılan durumlarda Yasayı ihlal etmişse, servis onunla bir iyileştirme bildirimi:[26]

  • Kanunun ihlal edildiğine veya gelecekte olacağına inandığını belirterek;
  • Kanunun ilgili hükümlerini belirterek, neden bu görüşe sahip olduğuna dair nedenlerin ayrıntılarını vererek; ve
  • Kişinin bir süre içinde ihlali düzeltmesini istemek, temyiz 2008 itibariyle 24. bölüm altına getirilebilir, 21 gün.[27]

Bir bildirime itiraz, 21 gün içinde bir İş Mahkemesi kim bir veya daha fazlasını atayabilir Değerlendiriciler onlarla oturmak için (s.24).[27][28]

Yasak bildirimleri

Bir müfettiş, ciddi riskler içeren faaliyetlerin yürütüldüğü veya sürdürüleceğinin muhtemel olduğu kanaatindeyse, Kişisel yaralanma ona hizmet edebilir yasak bildirimi (bölüm 22):[26]

  • müfettişin bu görüşte olduğunu belirten;
  • kendi görüşüne göre bu riski veren veya doğuracak konuları belirterek;
  • kendisine göre bu konulardan herhangi birinin Kanuna aykırı olduğu veya olacağına göre:
    • bu görüşte olduğunu belirten;
    • ilgili yasal hükümleri belirtmek; ve
    • neden bu görüşe sahip olduğunun nedenlerinin ayrıntılarını vermek; ve
  • eksiklikler giderilmedikçe faaliyetlere devam edilmeyeceğini yönlendirmek.

Bildirim hemen veya belirli bir sürenin sonunda başlayabilir (bölüm 22 (4). Bir bildirime karşı itiraz 21 gün içinde bir İş Mahkemesi yanlarında oturmaları için bir veya daha fazla değerlendirici atayabilecek kişiler (bölüm 24).[27][28]

Soruşturma

Ana makale: Birleşik Krallık'ta sağlık ve güvenlik suçları

Bölüm 33 (1), Kanun veya yönetmelik kapsamındaki bir görevin ihlali, bir bildirimin ihlali veya bir müfettişin engellenmesi dahil olmak üzere 15 cezai suç oluşturur. İçinde İngiltere ve Galler Kanun uyarınca kovuşturma başlangıçta yalnızca bir müfettiş tarafından veya yetkili makamın izniyle açılabilirdi. Başsavcılık Müdürü ama Çevre ajansı 1 Nisan 1996'da da yetkilendirilmiştir (bölüm 38).[29] Kanun kapsamındaki tüm suçlar ya özet suçlar veya suçlar her iki şekilde de yargılanabilir bu nedenle müfettişler, bilgi önce Sulh Mahkemesi.[30] Müfettişler kendi başlarına, izleyici hakları Yasal olarak ehliyetli olmamasına rağmen Sulh Ceza Hakimlerinin önünde (bölüm 39).

Bir kişi, bir hareket veya ihmalle, nedenleri işlemek için başka bir kişi actus reus Kanun kapsamındaki bir suçtan dolayı, diğer kişi hakkında dava açılmasa veya yargılanamadığı için yargılanamasa bile, onlar da bir suçtan suçludurlar. taç (bölüm 36). Bir suçun, tüzel kişi rızası veya itirafı veya ihmali ile yönetmen, yönetici, Sekreter veya yönetim sıfatıyla hareket eden bir üye, o kişi de suçludur (madde 37).

Bir kişinin Yasaya göre mahkum olması durumunda, mahkeme, durumu düzeltmesine karar verebilir veya kaybetme söz konusu öğenin (bölüm 42).

Sivil sorumluluk

Yok sivil sorumluluk için yasal görevin ihlali 2'den 8'e kadar olan bölümlerle ilgili olarak, ancak düzenlemelerde aksi belirtilmedikçe sağlık ve güvenlik düzenlemelerinin ihlali için sorumluluk vardır (bölüm 47). Bununla birlikte, kendi başına dava edilemeyen bir ihlal, bir hak talebine yönelik kanıt niteliğinde olabilir. Genel hukuk ihmal. Özellikle delil olarak ceza mahkumiyeti verilebilir.[31]

Kraliyetin Sorumluluğu

Taç sağlık ve güvenlik yönetmeliklerine bağlıdır ve Kanunun kendisi hariç (bölüm 48):

  • Bildirimler (21-25. Bölümler); ve
  • Cezai suçlar (33-42. Bölümler);

- Kraliyetin bir çalışanı cezai olarak sorumlu olabileceği halde (s. 48 (2)). Yasa, polis 1 Temmuz 1998 tarihinde Polis (Sağlık ve Güvenlik) Yasası 1997 (bölüm 51A).[32] Dışişleri Bakanı, "Devletin güvenliği veya yasal olarak alıkonulan kişilerin güvenli gözaltında tutulması için bunu yapmasının gerekli veya uygun göründüğü ölçüde" Kraliyet'i muaf tutabilir. Konseyde Sipariş (bölüm 48 (4)). 1987'de Kraliyet Dava Yasası 1947 askeri personelin Savunma Bakanlığı'na dava açmasına ve Silahlı Hizmetleri Kanun'a uygun hale getirmesine izin vermek için yürürlükten kaldırıldı.

Diğer hükümler

55 ila 60. bölümler, İstihdam Tıbbi Danışmanlık Hizmeti içinde İngiltere ve Galler. 68. bölüm bir Henry VIII maddesi Dışişleri Bakanı'nın, Yasanın belirli hükümlerini Parlamento Yasası yerine Kanuni Araçla değiştirmesine imkan vermek.

61'den 76'ya kadar olan bölümler, HSE'nin oluşturmasını ve değiştirmesini orijinal olarak etkinleştirdi bina yönetmeliği ve onlara binaların denetimi ve onayı üzerinde başka yetkiler verdi. Bu bölümler yürürlükten kaldırıldı tarafından Yapı Yasası 1984 bu onların yerini genel bir inşaat yönetmeliği şemasına bıraktı.

Bölgesel kapsam

Yasa ilk olarak İngiltere ve Galler'de uygulanmaktadır, İskoçya (kısmen) ve Kuzey Irlanda (kısmen) (bölüm 84). 1978'de Kuzey İrlanda için hükümleri yeniden yürürlüğe girdi ve icra, Kuzey İrlanda Sağlık ve Güvenlik Ajansı.[33] Ajansın adı şu şekilde değiştirildi: Kuzey İrlanda Sağlık ve Güvenlik Yöneticisi 1998 yılında.[34]

Bölüm 84 (3), Dışişleri Bakanının, Konseyde Sipariş İngiltere, Galler ve İskoçya dışındaki hükümler. 1995 yılında hükümler şu şekilde genişletildi: açık deniz tesisleri, kuyular ve boru hatları ingiltere'de karasular, mayınlar karasularına ve bazı diğer sulara uzanan mühendislik karasularındaki faaliyetler. Bir gemi onun yönetimi altında usta dahil edilmez.[35][36]

Kanunun performansı

Kanunun 2008'deki performansının gözden geçirilmesi Lord Grocott gözlemlenen:[37]

1974 ile 2007 arasında, çalışanların uğradığı ölümcül yaralanma sayısı yüzde 73 düştü; bildirilen ölümcül olmayan yaralanmaların sayısı yüzde 70 azaldı. 1974 ile 2007 arasında, 100.000 çalışan başına yaralanma oranı yüzde 76 gibi muazzam bir düşüş gösterdi ve İngiltere, rakamların mevcut olduğu en son yıl olan 2003'te Avrupa Birliği'nde en düşük ölümcül yaralanma oranına sahipti. AB ortalaması 100.000 işçi başına 2,5 ölümdü; Birleşik Krallık'taki rakam 1.1 idi.

Ayrıca bakınız

Notlar

  1. ^ Groser, John (23 Mart 1974). "İşyerindeki tüm insanların sağlığı, refahı ve güvenliği hakkında izleme özeti olacak yeni komisyon". Kere. s. 2, sütun A.
  2. ^ İş Sağlığı ve Güvenliği vb. Yasa 1974 (Başlangıç ​​No. 1) 1974, 1974/1439, madde 2 (a) / Sch.1
  3. ^ "Fabrika sağlığı, güvenliği üzerine yeni yasa tasarısı". Kere. 19 Şubat 1970. s. 23, sütun E.
  4. ^ Görmek İş Sağlığı ve Güvenliği Komitesi Raporu (1972) Cmnd 5034; "Fabrika güvenliği yasa tasarısı komitenin raporunu beklemelidir". Kere. 13 Şubat 1971. s. 19, sütun A.
  5. ^ Hamilton, Alan (20 Temmuz 1972). "Robens raporu, daha sıkı fabrika güvenlik yasalarını ve yeni yetkilileri bunları uygulamaya çağırıyor". Kere. s. 19, sütun A.
  6. ^ Groser, John (29 Ocak 1974). "İşyerinde daha fazla güvenlik sağlamak için yeni yasalar". Kere. s. 16, sütun A.
  7. ^ Konsey Direktifi 89/391 / EEC İşyerinde işçilerin güvenliği ve sağlığında iyileştirmeleri teşvik edecek önlemlerin getirilmesine ilişkin 12 Haziran 1989 tarihli
  8. ^ Ürün Sorumluluk Direktifi 85/374 / EEC Üye Devletlerin kusurlu ürünler için sorumlulukla ilgili kanun, yönetmelik ve idari hükümlerinin yakınlaştırılmasına ilişkin 25 Temmuz 1985 tarihli
  9. ^ Güvenlik Temsilcileri ve Güvenlik Komiteleri Yönetmelikleri 1977, SI 1977/500, İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetimi Yönetmeliği 1992 ile değiştirildiği şekliyle, SI 1992/2051 Sağlık ve Güvenlik (Çalışanlarla İstişare) Yönetmelikleri 1996, SI 1996/1513 ve İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetmeliği 1999, 1999/3242
  10. ^ "Güvenlik temsilcisinin rolü". Sağlık ve Güvenlik Yöneticisi. 2007. Alındı 24 Mart 2008.
  11. ^ S.36, Bölüm 3 paragraf 1 (2)
  12. ^ Tüketici Koruma Yasası 1987, s.36, Sch. 3 para. 1 (2) ile eklendi
  13. ^ Edwards / Ulusal Kömür Kurulu 1 KB 704; [1949] 1 Tüm ER 743
  14. ^ "Görev sahiplerinin riski makul ölçüde uygulanabilir en düşük düzeyde azalttığına dair kararlarında HSE'ye yardımcı olacak ilkeler ve yönergeler". Sağlık ve Güvenlik Yöneticisi. 2002. Alındı 23 Mart 2008.
  15. ^ Richardson, P. J. (ed.) (2007). Archbold: Suç İddiası, Kanıt ve Uygulama. Londra: Tatlı ve Maxwell. sayfa 4–388–4–390. ISBN  0-421-94830-2.CS1 bakimi: ek metin: yazarlar listesi (bağlantı)
  16. ^ Davies - Sağlık ve Güvenlik Yöneticisi [2002] EWCA Ceza 2949
  17. ^ "Sağlık ve Güvenlik (Suçlar) Yasası - Açıklayıcı Notlar". Avam Kamarası. 2007–2008. Alındı 24 Mart 2008.
  18. ^ Komisyon / İngiltere [2007] Dava C-127/05
  19. ^ S.36 / Sch.3 paragraf 1 (10)
  20. ^ Howells, G.G. (2005). Tüketicinin Korunması Kanunu (2. baskı). Londra: Ashgate. s.s.217. ISBN  0-7546-2338-6. (Google Kitapları )
  21. ^ Clark, A.M. (1989). Ürün sorumluluğu. Londra: Tatlı ve Maxwell. s. Bölüm 6. ISBN  0-421-38880-3.
  22. ^ Çalışma ve Emeklilik Bakanlığı (1 Nisan 2008). "Sağlık ve Güvenlik Komisyonu ile Sağlık ve Güvenlik Yöneticisi tek bir düzenleyici kurum oluşturmak için birleşti". Arşivlenen orijinal 17 Mayıs 2008. Alındı 6 Nisan 2008.
  23. ^ Demiryolları Yasası 2005, ss 2, 60, Sch 3 para 3 (1) (b) (2); Demiryolları Kanunu 2005 (Başlama No. 5) 2006 tarihli karar, SI 2006/266, madde 2 (2), Sch.
  24. ^ a b Sağlık ve Güvenlik (Uygulayıcı Otorite) Yönetmelikleri 1998, 1998/494
  25. ^ "Yerel yönetim sağlık ve güvenlik uygulamaları". Sağlık ve Güvenlik Yöneticisi. 2008. Alındı 25 Mart 2008.
  26. ^ a b "Taslak hazırlama bildirimleri". Sağlık ve Güvenlik Yöneticisi. 2007. Arşivlenen orijinal 2009-11-08 tarihinde. Alındı 24 Mart 2008.
  27. ^ a b c İstihdam Mahkemeleri (Anayasa ve Usul Kuralları) Yönetmelikleri 2004, SI 2004/1861, Sch.4
  28. ^ a b "İtiraz bildirimi". Sağlık ve Güvenlik Yöneticisi. 2007. Arşivlenen orijinal 24 Aralık 2007'de. Alındı 24 Mart 2008.
  29. ^ Çevre Yasası 1995, bölüm 120 (1) / Sch 22 para 30 (7) (ss 7 (6), 115, 117 ile birlikte); SI 1996/186, sanat 3
  30. ^ "Mahkeme öncesi prosedür". Yaptırım Kılavuzu. Sağlık ve Güvenlik Yöneticisi. 2007. Arşivlenen orijinal 25 Şubat 2008. Alındı 24 Mart 2008.
  31. ^ Sivil Kanıt Yasası 1968 s11
  32. ^ Polis (Sağlık ve Güvenlik) Yasası 1997 (Başlangıç) Emri 1998, 1998/1542, r 2
  33. ^ İş Sağlığı ve Güvenliği (Kuzey İrlanda) 1978 Siparişi, 1978/1039 SI (NI 9) Arşivlendi 2009-03-27 de Wayback Makinesi
  34. ^ İş Sağlığı ve Güvenliği (Değişiklik) (Kuzey İrlanda) Kararı 1998, SI 1998/2795 (NI 18)
  35. ^ İş Sağlığı ve Güvenliği vb. Yasa 1974 (Büyük Britanya dışında Uygulama) 1995 tarihli karar, SI 1995/263, sanat 4-8
  36. ^ İş Sağlığı ve Güvenliği vb. Yasa 1974 (Büyük Britanya dışında Uygulama) 2001 tarihli karar, SI 2001/2127, sanat 4-8
  37. ^ Hansard, Lordlar Kamarası, 4 Temmuz 2008: Sütun 473

Referanslar

Kitabın
  • Çeşitli yazarlar, Tolley'in İş Sağlığı ve Güvenliği El Kitabı 2008 (Butterworths 2007) ISBN  0-7545-3318-2
  • Clashfern'den Lord Mackay, Halsbury'nin İngiltere Kanunları (4th edn 2004) Cilt 20, "İş Sağlığı ve Güvenliği"
  • JR Ridley ve J Channing, İş güvenliği (Butterworth-Heinemann 2003) ISBN  0-7506-5493-7
  • J Stranks, Sağlık ve Güvenlik Hukuku (5th edn Prentice Hall 2005) ISBN  0-13-197646-X
Nesne
  • RC Simpson, 'İş Güvenliği ve Sağlığı: Robens Komitesi Raporu 1970-72' (1973) 36 (2) Modern Law Review 192-198
  • W Cullen, Güvenlik mevzuatının gelişimi (Edinburgh Kraliyet Cemiyeti 1996 )
  • SEÇ, Otuz yıl ve ileriye dönük: Büyük Britanya'da sağlık ve güvenlik sisteminin gelişimi ve geleceği (2004 )